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無能オムロン その13 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 19:39:48.18 ID:NGmIJl7a
過去の栄光にしがみつき、モラルのなくなった企業の最期を見届けましょう。
サヨナラ、アホロン。

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 05:54:45.88 ID:ZWECxf7y
創業者の遺産もそろそろ限界かな?
あと何年持つかな、この会社は。。

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 06:40:01.04 ID:UF9CiJfH
もう、いいよ。
成長する未来が見えない。
潰れはしないだろうけど、過去機種のメンテや代替品の開発だけのこって、徐々にやせ細っていくんだろうな。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 07:23:05.20 ID:C0mJE7kb
山田の同期を語って、はったりで仕事とろうとするのたまにいるけど、逆にそういうやかららは山田に嫌われて扱い困ってるみたい。

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 18:48:34.96 ID:oXooBSSM
もう新商品は出ないからね〜。出来る開発してないもんね。
売れるもの作れっていう口だけ管理職ばかり。開発費は大幅カット。
山田くんはトップセールスで何百万円かの売上出たって自慢してるし。
それでTOGAとか笑える。

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 20:59:31.58 ID:0+IZpjlK
売上下期未達確実。利益確保。開発停止。倒産確実。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 05:02:56.38 ID:loswVEm8
倒産しかかった会社からの中途採用です。

会社って、徐々にやせ細っていく事はないと思います。
たぶん落ち方が鈍感な業界で、最初はゆっくり5−10%ダウンが続き、数年後に急激に利益が出なくなるように思います。
リストラのスピード次第で延命期間が延びるけど、昔と違って人材流動化しているので、その時には有能な社員はいなくなってます。

一人二人と辞めていくので気づきにくい。おかしいなと分かって調べたら他の部署でもリスペクト出来る社員からいなくなってて慌てた。
遅れたら退職金ももらえないところだった。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 05:57:26.40 ID:PFiIZ86y
山田君がトップセールスなんて言うから、烏合の衆の管理職達は大慌てでした。
結局、アホが集まって多額の経費を使っただけでセールス失敗。もういい加減にしてくれよ、山田君、君は会社の笑い者だよ。

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 07:30:58.14 ID:eRw1uacn
IABはまだ大丈夫だろ。危ないのはOSSとEMC。
OSSの売上は3割減、たぶん(環)影響だろうが改札機などが全くダメって事。今年に大幅赤字転落。
EMCも売上減がIABを超えるのはおかしい。利益はこの調子だと出ても60億円程度で来年位は赤字。
利益が増えているところをみると激しい経費削減。自己保身で先は見てないだろう。終わり。

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 07:39:19.27 ID:eRw1uacn
マネージメントが悪いのは自己認識してるっぽいけど、管理職が自分では何も出来ず滅茶苦茶。
売れるもの作れ、何故出来ない、何故売れない、お前が悪いと言うばっかりで具体的打ち手がない。
精神論の無意味な吊るし上げ会議をやるだけ。そして第2第3の執行役員が生まれている。
歴史は繰り返す。何の手も打ってないんだから。

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 20:57:08.72 ID:igyeSmI7
そんなに早く売りたかったか?
株総前にプレスリリースしたかったか?

いづれにしても、無計画なマネジメント

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 21:45:26.46 ID:PVw3+QFz
マネージャーが変わってからマネジメントスタイルや社員の対応がニュースで言われてた東芝の最悪時の状態に似てきた

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 22:02:15.55 ID:loswVEm8
SSBはわかりませんがEMCは村田、アルプス、ヒロセ、TDKなどが8%前後の売上減少なのにマイナス12%なのでシェアダウンしてますか?
IABは部品他社同レベルの売上減少と思いますので伸びていませんが小さくはなっていないと思います。

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 06:44:39.11 ID:9sEGMlAX
委託先が作った卓球ロボットをギネス登録だって。いい加減にしろよ。アホ。技術なしのパワポだけの技本。

ギネスは金さえ払えば誰ても登録できるのは周知、ネガティブPRなんだよ。

古臭くてカビが生えたような技術音痴のCTOや経営層を騙しただけだろ。

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 06:47:57.41 ID:cCsmDeZO
モラルハラスメントが横行してるのかな。
自己愛性パーソナリティ障害の
マネージャー多いのかなぁ。

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 07:52:41.82 ID:xhZN1ru6
ダニ河内部長、あなたはやっぱり病気だったね。「自己愛性パーソナリティ障害」ってやつね。早く病院に行ったほうが良いね。帰ってこなくて良いね。

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 20:37:08.13 ID:ngx7vlrg
EMC商品が顧客新商品で採用されないのは仕方ない。敗北でなくてニーズ無くなった。
iPhone7でイヤホン端子が無くなって採用がなくなるのと同じ雰囲気です。
顧客が機能クレーム言う訳じゃなく、コストダウンだけだから売上利益が落ちて行く。
コストダウン出来たってTOGAで表彰されたりしてる。その顧客の商品自体が陳腐化して事業撤退。
誰も何も言えずに終わる。EMCが落ちているのはそう言う雰囲気です。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 21:17:20.31 ID:qgGkQxqU
この会社の管理職さん、知識も能力もないのに吠えますよね?

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 22:28:11.11 ID:J5cU2PMw
知識や能力がある社員はプライドが邪魔して管理職にはなれないからな。
組合上がりの管理職は営業経験がないので大声で吠えないと存在感がなくなってしまう。
社内ではいいけど販売店様に偉そうにするのはいかがなものかと。

20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 06:34:36.09 ID:mSwCeABw
人事制度の腐敗のせいだよ。
能力のないアホばかり管理職にするから、結果を求められる立場になったアホが出来ることは虚勢をはるしかない。パワポで現実離れした企画を作ったり、弱い立場の人に吠えるしかできない。
こんな奴らを大量に管理職にした人事の責任は重たいね。

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 06:45:32.33 ID:jtSj6Dmn
代理店に方針発表させたり、代理店の方がへりくだるとエラソーにしたり。全く根拠のない目標数値だけでバックもない。
業界が分かったような口ぶりで一見切れ者のように話す技だけ習得していて中身は新聞の受け売り程度の部課長さん。

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 07:45:33.73 ID:rIBSUWot
能力あって本当に目標を達成しようとする人をいたぶって潰すか退職強要。
残っているのは有言不実行のパワポ妄想連中と、無邪気な幼稚園児だけですよ。
幼稚園児のお山の大将は、自分が能力ない事も判断出来ない。
絵が綺麗か汚いかだけは分かるけど、中身の理解は無理。
キンダーランド オムロン。

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 23:33:26.93 ID:OAqgJ1ze
い)の管理職使えなさすぎー
本体の人の半分以下の能力
まさに低学歴の田舎もん集団
でもパワハラ、セクハラは人一倍
頼むからやめてください。
腹立つから今日も組合仲間とやけ酒だー!

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 00:20:22.01 ID:7T2EdZJp
モラハラ上司のおかげで2年以上通院、薬代10万程度費やしました。まだ悪夢にうなされ、睡眠不足が続いてます。相手に請求する方法をご存知の方教えてください。

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 02:23:45.01 ID:RJ011632
>>24
心療内科で診断書もらって休職でok
給料は傷病手当金でカバーされる

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 06:57:06.52 ID:7T2EdZJp
>>25
薬を飲みながら会社に通い一番酷い時期は脱したのですが、再発しないためにも原因になった上司に制裁を受けて欲しい。同じ部屋にいるだけでも辛い。

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 07:35:35.39 ID:OKWrb8wD
社内パワハラモラハラ窓口に通報、
同時に社外の相談できるところに相談。
社労士さんや、

https://kokoro.mhlw.go.jp/beginner/
など。

ココロを痛めてまで貢献する価値のある会社とはおもえないので、環境をかえることも手段としてあるとおもいます。

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 08:05:54.29 ID:+s90p9VR
外部委託で人員削減あるかもやで。
延焼防ぎたい人は役に立たないMや組合とは距離置いた方がいい。
仲間だと思われると切られなくても、後々昇進できなくなる。

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 08:15:52.12 ID:GQLxGfNV
アホロン(電子)の皆さ〜ん、
カラ出張はやめましょうね〜。
簡単に小遣い稼げるとか言ってるけど、犯罪ですからね。

30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 09:39:26.84 ID:Vaca4OKp
社内の倫理110番には言っては行けないです。社外窓口なら大丈夫だと思ったら大きな間違い。
会社側の弁護士が出てきて退職勧奨を受けるだけです。

前の役員の違法行為も握りつぶそうとしましたが、社内を使わない動きをする人がいて、やっと退職になりました。

労働基準監督署、警察に直接相談してください。傷害罪に出来ます。請求する前に警察捜査をしてもらってください。

社内の相談窓口に相談するのは、何の意味もないです。

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 15:36:17.00 ID:/ac+AtmN
嘘をつく事、騙す事を上司から強要されて夜も眠れません。
昔は、売れもしないものを売れると言わせる強要でした。
TOGAを例に出して、それと同じように結果にも嘘をつく事を強要されます。
今は決算月の前後で報告数字を操作しているのは何処でもやっているでしょうが、
年間ではそうそう騙せません。GD2020の目標の2/3ほどでシェアは大きくダウン。
それを何とかしようと意見した人は左遷され、嘘つきTOGA社員が暴れています。
これ以上の上司からの嘘の計画や報告の強要が続くなら、遺書を置いて会社で飛び降り自殺しようと思います。
みなさんのためになれれば本望です。何処かの新聞にちょっとでも載るように遺書は友達にも預けました。
人間として嘘をつきたくありません。こんな嘘つき会社の社員であった事は人生の恥です。
本当に失敗しました。さようなら。

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 16:35:52.62 ID:4O5ZWIcC
バブル世代が扶養家族になり、扶養するならともかく、無駄な残業して予算使うは、若者にいちゃもんつつけて、周りをかきみだしたり、単なるクレーマー集団となってきたね。ちやほやし過ぎたね。

役に立たないなら、そろそろ子会社出向か、ビックにリストラするか。

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 21:19:21.04 ID:awsdTovC
>>31
おい、よせ。
このクソ以下の会社の為に犬死にするなんて馬鹿なのか?
疲れてるから暫く休んだ方がいいよ。心療内科に入院とか色々逃げ道作っておけよ。

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 23:20:04.78 ID:8gvYqn/d
野洲のオムロンセミコンダクーのファブって今どこの派遣さんが入っているの?

35 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 11:47:45.66 ID:/BayPQ0U
野洲のファブ機能はほぼ停止して派遣も殆どいない。サブコンの間の繋ぎだけだよ。MEMSもSTマイクロの仕入れだけだし。ほんの僅か作って出していることになってる。

36 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 12:11:21.60 ID:HbbSKmsx
野洲もそうですか。IABも同じ。

売上が上がったと言っているけど、製品の製造数数量、売上数量は増えていない。
代理店経由で売り上げていたところの大手を、少し値を下げて直販に切り替えただけで調子が良いように見せかけただけ。

そして開発を停止して利益を出した。エセMBAのカンパニー長の数字マジック。新商品は全くなくなり競合に性能で勝ち目なし。
市場シェアは大きくダウン、代理店からは相手にされなくなって新規の商品を売ってくれない。 これからは一気に落ちる。先はない。

37 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 14:48:24.55 ID:Vd47G4cu
NX1Pは?売れないのかな?

38 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 18:21:27.34 ID:6gAiigLD
29〜32の書込みがこの会社の現状だよ。
・一般社員はカラ出張や不正で小遣い稼ぎ。
・アホ管理職のモラハラ・パワハラで社員は精神崩壊。社内相談窓口に相談すると隠蔽や嫌がらせが始まる。
・経営陣は虚偽決算を指示。
・無能バブル世代が調子に乗って益々、職場崩壊。

私もこの会社の社員で絶対に許せない人間が5人います。絶対に許しません!!!

39 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 02:32:47.25 ID:8BOPNGno
この社内でしか通用しない嘘付き能力が求められる。目標数字がクリア出来なくてもチャレンジとして誤魔化せればよい。
それが許せないならこの会社には向かない。自分で商品開発したり売ったりする能力が全くない管理職が吠えるだけの会議にも耐えなければならない。
真面目に成果を出そうとするなら精神的に参ってしまうので辞めるべき。どーせあと数年で潰れる会社。

40 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 05:57:33.12 ID:85Iqj0xu
ゲス河内部長、本当に会社に来るな!
ゲス河内部長、本当に品川に来るな!
ゲス河内部長、本当に近寄るな!

41 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 07:26:03.11 ID:HF4Ym0Gn
嘘つき大会TOGAの数字を見てれば誰でも気付くのに経営はかなりのバカ。
過去の遺産のメンテも限界ですもんね。会社潰れたら覚えとけよ。
バカ経営と管理職は、誰にも見つからないようにコソコソ生きていけよ。

42 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 19:25:22.59 ID:nBEJQBew
役員の不正を揉み消した奴らがコンプライアンス遵守を叫んでいますが。

43 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 20:55:59.69 ID:D7L5uTwS
エセMBAカンパニー長に教わった誤魔化す技術で、乗りきろう‼IABは市場で負けても、お客様に無視されても、心配ご無用。開発削れば、利益は出せます。後五年は潰れない。その後は、???

44 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:19:04.34 ID:vy1Tcf7o
okaoって人権侵害装置を作ったのはあなた方ですか?

45 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:24:35.63 ID:IZdnMqZ0
少し前まで、実はベンチャーて言葉が無かった頃からベンチャー企業でした。
って言ってなかったっけ?
ベンチャー企業が開発を止めることで利益を確保しますって本末転倒ですよ。
SINIC理論で言う未来に、この会社はどうなってるんだ??

46 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:36:31.38 ID:vy1Tcf7o
ほう、随分肥え太ったベンチャー企業ですね

本当の弱小ベンチャーに失礼だ

47 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 23:05:55.62 ID:d4Mc+BkT
大企業病にかかって治りません。だって皆が誰を見て仕事しているのか?言ってることとやってること違うでしょ!お客さん主体で語れと言いながら、上の人間は違う方向見て報告、言い訳が仕事だよねっ。

48 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 00:14:08.96 ID:E2skg8tv
役員が不正したから一般社員にコンプライアンス教育って対象が違ってね?
出張の証拠のため格安チケットや自由席が駄目って経費の無駄じゃね?
なんとか収めて帰ってきたら出張精算に議事録を書けって順番が逆じゃね?
事前申請なしにお客様と飲み行ったら自腹って自爆営業の強要?
9月と3月は実需は普通なのに代理店に売り上げが上がるの○○じゃね?
上の人は客先同行より品川にばっかり行くけど、人脈を築く先はどこ?

ごめん、吐き出してみた。

49 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 05:29:09.02 ID:iLVspmxz
本社の人事、スタッフ、経営が 阿呆の上に腐敗してしまった。
EX-ICが全くコストダウンにならないばかりか現場のセクレタリーの仕事増やしているのに辞めないのは、集中購買の接待漬けのため。
内容デタラメなパワポ作成して有言不実行、研修遂行能力だけで現場力ゼロの管理職が滅茶苦茶な指示して大混乱。
数合わせの女性管理職が立場もわきまえずに仕事しようとして時間の無駄、給料の無駄。管理職の肩書はいいとして給料要らないだろ?
管理職に人を見る目もないから、最近の新人は口ばかりで実行力が全くない。

ロシアン美人好きの好色アホ社長のおかげで、血圧計だけの会社になる。

50 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 06:49:31.12 ID:V9HosWM1
TOGA見てれば、経営陣の無能さ呆れるだろ? 真面目に仕事するのがアホらしくなる。
嘘をつけ! 仮想世界で売れる夢だけ描いてればいい! 現実見せるな!
退職まであと何年か何だから問題起こすな! 将来なんてどーでもいいから利益出せ!

何百億円何千億円の事業創出!売上1兆円を目指す!とかホラ吹いてる間にキーエンスにぼろ負け。
これで会社が潰れないと考えてるとしたら、頭の中はお花畑。 病院行った方が良いよ。

51 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 06:55:52.01 ID:tkWWT2j+
倫理やモラルがない会社。
まずは経営陣と管理職にコンプライアンスって何か聞いてみろよ、アホ人事。一般社員は被害者だぞ!
経営陣や管理職の再認定試験を実施して半分以上降格させないと会社、潰れるよ。試験はアホ人事じゃダメ、外部のちゃんとした会社に頼めよ。

52 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 07:33:12.99 ID:JbG9GgYl
人事は外部に丸投げだけどね。癒着、接待。
倫理110番は秘密は守られるが、管理職には公開。ばらすと懲戒と言われているだけ。
連帯した陰湿な評価と異動で退職に追い込む。
相談は社外に、まずは警察。沢山出てきているので、無視出来なくなって来てる。

53 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 07:57:20.52 ID:V9HosWM1
警察行くのみ良いけど、パワハラ会議を録画して公開したらいいよ。

54 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 19:43:11.63 ID:8U5cZlXw
TOGAの表彰されたもので顕著な売上が上がったものって何かあれば教えて欲しいです。
キーエンスにぼろ負けしているのは数字が明確に示していますが、その理由を教えて欲しいです。
CP長になるだけの実績もないのは皆が知っています。新製品も売れないどころかで出なくなりました。
何も知らず何も出来ない人が、声だけ大きく、なぜできない!と怒鳴っています。
パワポだけは綺麗ですが、仮想世界か何処かの本の写しです。
聞く限り、それが他のカンパニーでも同じ状態のようです。

何が悪いのでしょうね?経営陣の皆さん、本社のアホ人事スタッフさん。

55 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 21:12:51.62 ID:PJ31bCGN
>>54
他のカンパニーの者です。

新製品の開発はできずに海外からの仕入れです。なので不具合が起きても全く解決できません。
もはや、メーカーではありません。

人事もその場凌ぎになっています。
5年、10年先を考える経営陣が居ないからでしょう。
目先の株価しか見ていませんもんね。

56 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 21:34:24.90 ID:g9oilWZ4
NHKニュースウォ9にオムロンが出てる

57 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 23:08:14.34 ID:2Ri6158T
もう無理
スタッフいらん。

58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 00:26:07.02 ID:RlRsTZeA
>>54
一言で言うと、人を大事にしないからじゃない??
前の掲示板で、派遣は雇用の調整弁とか書いてるやつおったけど、
忙しくなれば大量に派遣を集めて、調子悪くなったら切り捨てる
切り捨てられたヤツらは似たような業界に入るから、
オムロン製品なんか採用せんわな、毎年毎年何人切ってるねん?
社内で派遣とプロパーって完全に身分分けてエラそうに物言ったりしてるから。

59 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 00:55:37.04 ID:wZsmGgVr
派遣だけじゃないだろ。
直接雇用の契約社員も時給800円程度でポイ捨てでしたが?
高校生のバイト以下ですね。
生産補助とか言いながら開発のガキとやり取りさせられたな。
今、upsやってる糞拠点。
動物園みたいなところでした。

60 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 06:39:55.03 ID:TyGB6KuZ
まだ卓球ロボットにしか頼るものがないアホ技本。
あれを作った人は既に退職済み、実際に作ったのは委託先で、技本はそのソフトをAIとか言って修正してるだけ。
今まで役に立ったことない騙し炸裂の知識情報処理のバカ研究者。成果横取りとパワポ能力だけ。

客も知らず一般新聞だけしか読まない阿呆な経営にはわからないだろうけど、客先からもバカにされて呆れられてるのよ。
足を引っ張るネガティブPRもいい加減にしろよ!

61 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 07:51:28.03 ID:fewAWmdq
血圧計しか知らない技術音痴のCTOを騙すには金払えばもらえるギネスがお似合い。
産機の客をバカにしてるよ。さすがOHQあがりの経営陣。裸の王様だな。

62 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 08:11:32.79 ID:3cPkjbal
>>59
直方はアホ川が社長になってから。
本社から筒I教祖や社内不倫の澤D課長が来てから。益々、陰湿な組織になりましたね。

63 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 12:17:38.06 ID:XqNOEf04
派遣が調整弁って話と人を大事にって全然別の話なのに何で同一視してんだ?

64 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 17:58:00.52 ID:Z49FAsfc
契約社員、派遣、パート、アルバイトは人に非ず、ってよ。

やってられねーもう辞ーめた!

65 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 18:28:47.03 ID:z/RhNABQ
今年もCEATECは更に寂れて悲惨な状況。
記者も取材するものがなくて、卓球ロボットだけらしい。
派遣さんと協力会社の技術のたまもの。
妄想パワポの技本は運搬、組立、調整、相手するだけ。

66 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 18:40:08.94 ID:mZKtyk3u
いよいよ、技術が無くなった。有っても、上が解らないから無用ってことかも。IABは。社内政治だけが、必修科目です。

67 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 21:57:23.65 ID:OhUOzMsV
のちに世界唯一の卓球ロボット専門メーカーになることはまだ誰も知らないのであった(白目)

68 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 22:17:40.10 ID:fy3+nn4d
ピンポンおもろない

69 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 05:50:18.30 ID:FA/JVq2X
技術本部の人たちも悪い人たちではないと思うけど、使えない学会を寄付金で牛耳っただけで、世間一般の情報に疎い。古臭くて使い物にならない技術。

70 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 07:48:04.55 ID:oR7sGyJD
経営陣と管理職が口ばっかりで現実社会を知らないから。
今日も無知で何も出来ないパワハラ管理職が吠えますよ〜。
逆らえばイジメ人事で有能社員からいなくなり業績降下が加速。

71 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 18:18:24.82 ID:VPYYpm/H
>>54
HVCがあるじゃないか。
大ヒット中で次世代品も発表し絶好調!

>>60
小泉さんは悪くない!
無理難題を引き受ける委託先を見つけて曲りなりにも動くものを作ったのはたいしたもんだ。

72 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 18:45:20.81 ID:5x96GMtZ
>>71
定年退職したおっさんを実名で書くな!
バカ!

73 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 20:40:30.60 ID:fKmei3a8
CEATEC。
売れなかったTOGA表彰商品や他社にもある商品や技術が さらし首になっててイタイ。
OCMさんが頑張って記者を接待しても、そりゃ卓球ロボットしか報道のしようがない。
自社自体が電機メーカなのに現場感覚で買う気がしない。余程の隠し球がないと会社が持たないだろうね。
売る商品がないんだから。

74 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 22:10:53.44 ID:PX4CtXmP
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内。
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内。
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内。
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)


75 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 22:48:52.45 ID:J/sQgfgp
またお前か

76 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 23:07:05.80 ID:6rqaOyvG
赤パジャマ、青パジャマ、黄パジャマ、茶パジャマ

77 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 07:57:27.75 ID:iUwxIFXZ
結局のところ、TOGAで表彰される位なら売上利益が示せるはずですが、あるのかないのかわからない。どうなってますか?
もし、売上利益がないのに表彰してるなら嘘ついて騙した方が認められ、会社として推進していることになる。

78 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 20:02:52.65 ID:2Gml1BTC
嘘つきのつもりはなくても、能力なくて精神論だけのマネージメントだから。
売れない理由も分かるはずなく打ち手もない。自分が逃げきるまで延命させることだけ考えている。
本社が腐ってしまうとお終い。次の職探ししよう。

79 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 20:31:51.64 ID:BV8pB30J
ホンマに本社が腐りきっとるわ。
スタッフ部門の人員を半減してもなんら問題ないどころか無駄な仕事と軽に削減になるので、山田君、早く実行しろ!!

80 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 09:26:41.21 ID:6AjK8OqY
事業知識もなく精神指導するだけの管理職っていらなくね?
PPEでは超基礎的な部分で文句付けられパワポの出来が悪いからやり直しとか。
バカ管理職が教育実習する学校みたい。クズ経営陣は何も出来ない。
会議室使うだけの本社スタッフもいらねー。自己保身だけのホンマ人間の屑。

81 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 10:37:08.33 ID:rssD3GKl
本気で管理職の能力が低過ぎる。
実務能力ないなら黙ってればいいのに、偉そうに口出しして指示を出す。現場を混乱させるだけで、やる気を無くさせるだけ。
真面目に仕事をするのがアホくさいわ。。

82 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 16:21:29.93 ID:MET5yAiD
会社から全ての項目が決められているMBOって、、、

お〜い!
鬱あがりのクソ人事!
辞めちまえ!

83 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 17:45:33.98 ID:pannHe/j
今の新商品が全くでないのに卓球ロボットはないよなあ。
今日、売れるものを作れない奴らが将来に売れるもの作れる? アホクサ

84 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 17:58:32.54 ID:kXXmnZ1N
ユーザーでオムロン使ってるけどオムロンの製品はすきだよ

85 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 22:18:45.87 ID:0ghN+NWv
自己資本率が65%もあります。そう簡単には倒産しませんよ。経営陣はそこを良く理解してます。このまま、新商品なんて出なくても、利益が出れば居座れるのです。けっこう貰ってますよ、IABのトップも。だから、何もしないのが最高の策なのでしょう。

86 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 01:09:34.28 ID:GwiA8Acl
あの搬送ロボットはなんだ?
お掃除ロボットに普通に搭載しているSLAM技術をうれしそうに発表なんかして
売れるのかよ

87 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 04:10:01.18 ID:2NF7SCvR
OPCに騙された。
何とか訴えてやりたい。
生活掛かってるのにいきなり派遣終了って。
そんな話なかったのに。
理由を聞いても期間満了としか言わない。
オムロンなんか潰れちまえ!

88 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 05:32:26.98 ID:p4uund5h
派遣はそりゃそういう契約だろ

89 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 08:59:54.42 ID:zzs2qK0I
IABはまだまだ潰れないけど、他が悪すぎ。。
1000億円売上で数十億円の利益。あと15%売上が落ちると赤字。
潰れかけ会社買ったり更にムダ使いで2年位で経営危機。
今の経営陣は報酬かすめて逃げる。すでに経営不在状態。何も出来ない。
早く希望退職は出すのが務めだが、それもやるかどうか?

90 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 13:52:08.66 ID:HkBkN9NE
>>88
それはそうだろうけど、ウチの部署でも業績の見通しが悪くて
固定費の削減でつじつま合わせのために派遣さん切った。
必要な戦力だし、シワ寄せはプロパーの社員にのしかかって
来るのにな。
イケイケドンドンの時は増やしまくって、悪くなればすぐに
切るというのはやめてほしい。
派遣でも使える人は数字が悪い時でもキープしといて欲しい。
これで残業どうこう言うのはかなわん。

91 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 15:37:28.59 ID:acBDql9G
派遣元の中でもOPCは極悪。上前はねる額は非常に多く。
教育制度も貧弱、事業縮小中。やる気なし。本体で余ったスタッフが油売ってる。

92 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 16:24:42.43 ID:ADyVVPQb
>>90

派遣は固定費じゃなくて変動費。
変動費だから業績と連動して使用量が変わるのは当然。

そんなことも分からないから正社員になれずに派遣なんだろうけど。
正社員も含めて自分は有能だけど経営層がダメだからとか
勘違いしているやつが多すぎ。外に出てみると社員のゴミ加減が良く分かる。

93 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 16:39:56.06 ID:EkRf5KJI
>>92
変動費の意味?

94 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 17:52:01.86 ID:p4uund5h
文字通り変動する費用やで。
製造業でいえば製造数に応じて増える費用や。
でもより身近に考えるなら経営陣が面倒見るのが固定費で、現場で面倒見るのが変動費やで。

95 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 18:04:29.33 ID:VGxTGAxU
>>92
外から来たから経営のクズさが良く分かるよ。

自己保身ばかり。会社を良くしようなんて考えていない。人間の屑ばかり。

96 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 18:28:46.26 ID:P4gmX3j0
固定費は徹底的に削減すべきだろ。その最たるものが人件費だ。
これはカネかけるだけ無駄だ。

スタッフ部門はもちろん、
管理職や社長も、派遣・契約社員にしないと。中途半端が一番良くないからね。

97 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 18:30:08.25 ID:EkRf5KJI
>>94
そっかー。製造数に応じて開発の派遣さんに払う金額が変わるのかー。
じゃあ,製品で使ってるのと同じ部品を開発で試作用に買った場合はどっちになるの?

98 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 18:38:57.61 ID:0hWY4yXi
>>97
一概には言えないで。
研究開発費なら一般に固定費だし、消耗品とかなら変動費。
製造量に応じてとか販売数に応じて変わる費用を変動費というけど結局会計処理上の話なので、会社によってある程度は好きに決めて構わない。

99 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 18:46:27.17 ID:EkRf5KJI
>>98
つまり92 も一概に言えないってことだね。

100 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 19:03:09.14 ID:P4gmX3j0
派遣も正社員も支配層からすれば消耗品なのに、片や流動費、片や固定費なのはおかしい。
どうなってんだ、この国は。

101 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 21:33:40.99 ID:GwUcDz6j
2Qの決算はどうやって言い訳するんだろう。

102 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 22:17:41.29 ID:ORMECRm3
この会社の場合、自己資本比率が高いことは殆ど意味ないね。それで不動産でも持っていればいいけどな。
ROE経営で良い数字を上げることを、作田っていうアホ前社長がやった。分子の利益が出ない時、どうしたらROEあがるか考えたらいい。
この会社は絶対額で少ないの。 キーエンス位ため込んでいれば20年は平気で生きられるが、この会社は1年持たない。
売上が減っていく段階で金を借り出したら自転車操業になるのは分かるだろ?

この会社は、あと2、3年で倒産が目の前にやってくる時がくるんですよ。

103 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 23:10:07.42 ID:0hWY4yXi
>>99
いえるで。
なぜなら世間一般じゃなくて会社単位で決める話だから。

104 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 23:17:00.91 ID:0hWY4yXi
>>99
派遣を固定費で計上してるとこを探してそこへ行くのがいいんだろうけど、そっちはそっちで入る敷居は高いと思うで。

105 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 23:20:28.35 ID:ADyVVPQb
>>95

正確に言うと経営層もM職未満も屑率高いってことな。

106 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 23:49:54.38 ID:ADyVVPQb
>>104

オムロン ==> 外資系メーカー ==> 外資系メーカーと3社経験してるけど
全て派遣社員の支払いは変動費扱いだったなあ。

できるやつは1年ほどで契約社員にして直接雇用に切り替えてた。

オムロン社員の質は。。。まあ給料通りって感じじゃないかな。
大半が600〜800万の社員にあまり期待はしちゃいけない。M職でも1000万未満のやついるし。

今の職場はマネージャー未満で1000〜1300万がゴロゴロいるけどできる社員が多いよ。
能力もそうだけど何よりマインドの違いだと思う。

107 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 23:58:48.77 ID:EkRf5KJI
>>103
つまりこの会社では開発の派遣社員にかかる費用は変動費で,経営判断の結果ではなく,業績に連動して自動的に増減するようになっていると?

108 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 00:42:59.66 ID:+QebONGy
>>107
この会社がどうかなんて知らんで。

経営判断は業績と連動するんだから固定費と変動費は重きだけでどっちかしか見ないなんてありえんで。

109 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 00:44:58.09 ID:+QebONGy
>>106
どこでもできる奴には声かかるで。
かからないのは必要じゃないから。

110 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 01:02:24.41 ID:Tn2hQQGo
そうか
必要じゃない人間だったんだな
そうだろうな

たしか直方は細々やってたupsを拡大する前、契約社員を全員切ったよな

全員無駄な人材だったんだなあ
その後また人雇っちゃあ辞めの繰り返しだそうですね

なんでかなぁ

111 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 01:22:20.31 ID:+QebONGy
必要でないのと無駄であることは違うで。大半はいたほうがいいに決まってる。

112 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 05:28:49.07 ID:pCASmkdR
入って間もないのに潰れてもらうと困る

113 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 06:44:50.08 ID:WjEUqp0c
去年終わりが始まり、
今年それが加速した。
来年踏みとどまらなければ、一気に赤字も見えて来た。

114 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 08:27:14.50 ID:mbUvDZRD
ゾンビ技術のOKAOが復活してるからな。 OHQ出身のアホCTOにはお似合いだが、これで倒産が決定的。

技本名産品のホラ吹きパワポと自己保身の象徴。

金遣いの荒さ、モラハラ、パワハラ、自己に危険な社員への集団イジメ、報復人事の醜さに退職者多数。

何度か問題かしたが、元を絶たないものだから、管理職が全てゾンビ化、新入社員は最初からゾンビ。

115 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 17:32:36.86 ID:uC1VuZvy
IABはこの3年で勢いが無くなった。
やっぱり駄目やわ。
脱出や!

116 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 20:20:11.89 ID:26k5Y/oW
ダニ河内、近寄らないで!
ゲス河内、こっちを見ないで!
消えて!消えて!消えて!

117 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 06:43:30.09 ID:YfNOYxez
この会社の人は世間を知りませんよ。技術もないのに威張っている人がて、この会社特有の論理ばかり。
商品が満足に動かないし不良ばかり。若い人も外に出てもやっていけないね。ドロ舟と一緒に沈みなさい。

118 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 08:33:26.63 ID:8krizAyD
事業も市場も顧客もわからない人が、やり方が悪いと吠えるだけ。

119 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 21:46:13.89 ID:WkBsSlct
オムロンに騙されました。

スマホで体重や血圧を読み込んでパソコンで管理出来るって謳い文句だったから
一番高い物を買って揃えたんだけど、パソコンで使えるのは2017年までで、
それ以降は使いづらい変なスマホアプリだけの表示になるらしい。

そもそも外部サーバでのデータ管理方法を根本から変えるそうで、それの対応機種が
2016年の11月から出るらしいんだけど、何と今年買った最新機種でも
青歯も付いてんのに対応せずに切り捨てるらしい。

普通の会社なら、発表時の最新機種くらいは救済するもんだが、完全に切り捨て。

主治医が高齢で、スマホは見づらいから印刷して見せて欲しいと言われて
オムロンのを買ったのに、あと1年しか使えない。

いちいち手入力しなくても良くなると思って無理してオムロンで揃えたんだけど見事に裏切られた。

まあこんな消費者を大事にしていない会社の商品なんか、どうせ碌なもんじゃないから
サービスが終わったら、売り飛ばして他社のに乗り換える。

そしてオムロンは一生不買する。

120 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 21:53:45.46 ID:EeecdNo7
内部からも外部からもアンチオムロンがぞくぞく生まれるね

121 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 22:12:29.47 ID:9ovt7Qvt
ダニ河内のような人間がオムロンにいる限り、オムロン製の商品は絶対に買わない。友人や家族にも絶対に買わせない。
早く潰れろよ!!!!!

122 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 23:40:04.12 ID:9NWf9yLV
変なスマホアプリのからだグラフのことを悪く言うな!
あれは外部に丸投げなんだから!

123 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 23:53:43.35 ID:/Zm0yWiy
嵯峨野の保養所なくなるな

124 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 00:43:02.31 ID:x3u34b92
>>122
お客様に対して随分偉そうな事言うんだね

125 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 05:58:58.65 ID:3PR7DCho
カラオケルームと麻雀ルームで夜を明かした記憶しかない

126 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 06:17:18.45 ID:8bHfvBMZ
>>119

OHQの特技
 高付加価値!  と言って UNKO機能を追加すること
 コストダウン! と言って 品質を下げること

経営層が知ったかぶりしてペルソナ像がーとかこのフレームワークではー
とか言ってくるので企画がそれらしい資料をテキトーに作って終わり。
コンサルのN氏が口出しするようになってから迷走の一途。

127 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 06:33:41.57 ID:Dl6ilDX9
この会社ではWindows7になったのがつい最近、Windows10はまだ使えない。iOS10もupdate禁止。
本社スタッフ部門の頭の中は20世紀のまま、時代が止まらないのが悪い、という世間知らずばかり。
商品も人事も20世紀。 21世紀には使えませんよ。

128 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 14:01:13.61 ID:Nwdt4I3S
バブル世代を食わす為に作った無駄なポストや拠点、子会社は一気に統廃合する羽目になる。
割を喰うのはいつも就職氷河期世代。

129 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 21:39:19.82 ID:0qPNaKF0
一番腹が立ったのが、この新機能の紹介記事。
ttp://www.omron.co.jp/press/2016/10/h1004.html

ドヤ顔で、
「オムロンコネクト」は、血圧や体重などオムロンの健康医療機器で測定したバイタルデータを
簡単に管理し、他社アプリやサービスと連携することができる、iPhone/Android対応の無料のアプリです。
グローバル展開のアプリとして、2016年4月に台湾と中国でサービス開始以降、6月にはオーストラリア、
8月にはヨーロッパ、9月にはシンガポールやタイなどでサービスをスタート。11月1日より、
要望が多かった日本でもサービスを開始します。

とか書いてるんだけど、少なくとも今年の頭には、Wellnesslinkの廃止と
OMRON connectへの切り替えが決まってたはずなのに、その件について
何のアナウンスも無く、消費者を裏切り、騙して現行機を売り続けた事。

まあ虫眼鏡で読まなきゃ見えないような字で、サービスの廃止もありますとは
書いてんだろうけど、これって集団訴訟もありうると思うよ。

130 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 21:49:09.48 ID:6oJIJdvK
山田君では無理だよ。もう無理だよ。もう無理だよ。山田君では無理なんだよ。

131 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 01:40:04.43 ID://7nJwHd
ドコモのWMには何の影響もないの?

132 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 04:31:22.28 ID:fLYZt3Mc
この会社の製品の測定数字を信じてる人がいるなんて(笑 

嘘付きPRばかり。社内は妄想パワーポイントだらけ。

ウェルネスリンクも全く儲かってないのに、本社の技術本部のアホ研究者連中が知識情報処理とやらで儲かってるように社内で騙してたからね。
元はファジーから始まって、全く役に立たないのに社内を騙し続け、+Thinkがついたと喜んでる騙しのプロ。

この会社は騙すのが上手いペテン師揃いの会社になった。ペテン師が真面目な社員をイジメて退職し、今は殆どが外注、協力会社製。

133 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 04:32:36.12 ID:fLYZt3Mc
ドコモの方も清算するよ つーか、最初から墓場みたいな会社でその程度だったし 

134 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 07:47:00.74 ID:fF41F920
市場や顧客や競合を少しはわかる人が管理職だったらこの会社の効率は倍になるだろうね。
今はコミュニケーションロスが多すぎる。素人でもわかる嘘がまかり通る。
それがTOGAなどの全社表彰されるから社員の意欲を削ぎ、有能社員の退社を引き起こす。

この会社はいつからパワポが製品が製品になったの? 口だけ管理職をサッサとクビにしろよ。

135 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 08:25:33.40 ID:t8Crs4kO
口だけの管理職と経営になってるから、自分を首にするなんてないだろwwww
売れる事業商品考えろ!出来たら俺様が指導してやる、って能無しの管理職が言ってるだけの会社に未来はない。
赤字になれば蓄えは2年でなくなり3年で倒産。

136 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 20:36:59.25 ID:MIiZjSa/
>>129
オムロンなんか所詮ただのスイッチ屋なんだよ。
優良企業と勘違いして買っちゃった奴が馬鹿。

昔はオムロンの納品先なんて企業だったから、新しい製品出して
古いのが嫌なら新しいの買えばいいだろ?あ?的な考えの役員ばっかなんだよ。
まあ若い奴らはそんな事無いと思うがな。

さらにいけずの京都企業だから、馬鹿が騙されて買うのを喜んで見てたのかもなw

参考:京都のいけず石
http://i.imgur.com/XClyegM.jpg

こんなふざけた企業がユーザー向け商品作るなんて百年早いわ。
これ以上被害者が増えたら可哀想だから拡散しなくちゃ。

137 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 21:00:08.55 ID:uICIzVXL
経営陣は強欲クズばかり
管理職はアホばかり
潰れて欲しい企業No1

138 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 04:00:59.76 ID:upQUHZbM
NX1P も社内向けの嘘だらけだったな。IO-Linkマスタ搭載してIoTとか超笑えるわ

IO-Linkって何年前からあるんだ? MELSECは5年以上前にマスタ出してるわ

AS-iよりIO-Linkが新しいから良く見えたのだろうけど、選んだ奴アホや

客も騙せるはずもない。 企画の奴ら、社内出世のための口だけのクズの中のクズだよな

ATOMはディスコン、海外PC-PLCメーカは耐えられるがATOMばかりのこの会社のPLCは終了

客も新規採用はしない ディスコン対策に忙殺されてPLC事業収束

139 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 06:51:38.12 ID:RFx6WJkz
O河内 クズ裕、いい加減にしろ!
品川から消えろ!日本から消えろ!

140 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 07:51:34.36 ID:Eg6CtzkJ
不正がどんどん増えてる。
そこのM、会議でいじめる以外に仕事ないからってカラ出張ばかり。
社用EXICを貸した奥さんは銀座でお買物、自分はゴルフですか?
外人に半額で切符にして売っているのもバレてますよ。
EXICで会社の中で金の流れが閉じてしまって不正のやり放題。本社はかなりアホ。

141 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 08:16:55.49 ID:4e5Xkb+M
そんなん内部通報しなよ。こんなとこで書いてないで。それか社長に直メールしなよ。

142 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 19:39:02.67 ID:ertl4Xv0
横領もしくは背任で告発状を提出するヨロシ
マスコミに流すのもワルクナイ

143 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 23:18:25.37 ID:gl+w0ANj
オムロンってそんな犯罪者が居るんですか?

名だたる上場企業なのにびっくりです。

144 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 23:36:02.06 ID:RdQx7H2k
パワハラセクハラは克で自制しないとな。

145 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 05:47:20.61 ID:YvL3Su1+
犯罪者がいるかと言えば、いるな。
架空外出で上司にも還元、酒気帯び運転、社内での賭け事、万引きで逮捕なんて社内の常識。

これは社員はみんな知ってる真実です。

146 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 08:05:42.72 ID:l+zB5xIP
しんやは酷かったね

147 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 17:40:56.96 ID:WpdWwaAH
しんやだけじゃないよ。同じような管理職が沢山いる。
間違った昇進基準が続く限り次々生まれていく。
イジメが蔓延、もう直ることはなく更に悪化、有能な社員から潰していく。
倒産を待つだけだ。

148 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 18:04:02.81 ID:cMiOkkKj
電子の哲死も酷いよ、子分を利用した陰湿なタイプ。現在進行形な。

149 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 18:33:43.15 ID:6YRrerC/
腐った女みたいな性格した気持ち悪い男が多いのは仕方がないが、
他人に当て付けるのだけは許せん。

150 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 18:48:23.44 ID:LEsD0UEx
京都人マインド
会社の過去の栄光
自分等だけ仲良しバブル世代

合わさってもうどうしょうもない。
いじめるならこちらいじめて会社から追い出せよ。

151 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 18:59:55.30 ID:6YRrerC/
周りを変えるより、自分が出ていった方が早い

152 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 05:51:27.74 ID:sXyAVWOc
しんやがこの会社の理想の社員だからねー そうでないと役員にまでなった説明が出来ん
見つかったのが運が悪い、それがこの会社の本音だろ 社員に説明もなくお咎めもなしや

しんやタイプのアホ管理職ばかりだね〜
自分は世間が分かっていて頭が良いと思っていて、なぜ言う通りにしないと思っている奴。
自分が世間知らずでこの会社の中だけの井の中の蛙だとわかってない。
だから、何をやっても売上利益が出ない、説明パワポだけが凄く綺麗。
それをTOGA表彰してる経営陣が会社の病巣。
売上利益上げなくてもいいと本気で思ってるか、自分は見る目がないと証明してるアホ経営陣ども。

153 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 08:32:53.56 ID:1SFA+sBl
シンヤも技本出身。売れた技術を作ったこともなく、ホラ吹きパワポと口のうまさで出世しただけ。
出世欲だけの奴らばかりになって、経営層までも、競合にボロ負けしてる状況もピンと来ていない馬鹿がほざいてるから呆れるよね。

154 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 09:55:31.29 ID:OXi13/3i
しんやや他のクズ管理職の横暴に関して、人事や山田君に報告したら山田君は「私を含めて今のオムロン経営陣は彼らを信用して任命している。」と取り合わなかったらしい。
結果は犯罪行為が公に出るこのになった。任命責任と隠蔽の責任を取ってください、山田社長!

155 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 12:33:32.31 ID:ZIMbm+rs
いいかえると、告発をした社員は信用しないということですね。酷い話だ。

156 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 14:56:22.24 ID:1SFA+sBl
シンヤはいなくなったけど自らのみの責任として、見て見ぬふりで一緒になって悪事をやってた奴らは居残ったよね。
弱みを握られている奴もいるし、オムロンの人事教育のタマモノで恩に感じてシンヤが戻る日を楽しみに待ってるよ。

相談するなら社内の倫理窓口は最悪、逆に情報を守るというのは嘘、吊し上げられ不穏分子のレッテルを張られる。
社外に行け。警察の告訴は直ぐは難しいが、総合労働相談センターがよい。
オムロンのパワハラ相談が急増していて、問題の管理職も何人か特定されているらしい。

157 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 16:04:22.93 ID:ZIMbm+rs
IAB S開のA野
しんやの同期なのかな?
パワハラ系ですね

158 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/17(月) 04:18:29.81 ID:BXGR3lAR
しんやさん。
パワハラセクハラ横領の犯罪行為を繰り返した上に、鳴り物入りで出した商品は売れないっていう。
そんな状況であっても、自分は正しい部下が悪い、今でも反省していないと思いますね。

159 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/17(月) 06:38:28.49 ID:2pFmK0hF
キモ河内さん、本当に会社に来ないで。
ゲス河内さん、本当に品川に来ないで。
ダニ河内さん、本当に近寄らないで。

160 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/17(月) 13:30:14.39 ID:cVeqgln3
NJは越chi、福I、瀬No、西Yまあたりも主犯格かな
うれなくってどうするんだろう。
三年で回収っていってたけどだれも責任取る気配がない

161 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/17(月) 19:46:33.70 ID:+hNBEwmP
上層部が顧客知らずで社内政治が全ての腐った連中なのに、商品が売れたら奇跡。
遺産が大きくて本社のアホスタッフが勘違いして潰れるんだろうね。

162 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/17(月) 21:06:00.05 ID:DnnfL3wi
遺産で行き長らえましょう。
まだまだ 食べらる。
社内政治家のご機嫌伺っていれば首にはならない。
ある意味 とても良い会社です。
IABのトップ政治家は ごますりが何よりの好物です。

163 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 05:54:08.29 ID:CXjC5E/1
IABは遺産があるから生き残れるだろうけどナ
EMCはリレー遺産が枯渇して赤字転落寸前、OSSは縮小の一途、OAEは事実上倒産した経験あり、残ったのがOHQ
それで山田君が社長になったわけだが、とんでもない技術音痴で口だけ野郎だった
お友達人事で、取り巻きは腐敗臭するアホばかり TOGAが証明してるでしょ?

164 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 13:16:44.01 ID:dNtmhHJT
キモ河内がまたまた。。。

165 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 21:16:40.67 ID:9nw9B+M0
他のメーカを見ても社長が技術者である必要はなく、経営陣で会社を引っ張っています。
営業畑の社長が右腕に指名したCTOがアレ。
オワタ。

166 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 22:34:13.99 ID:owxzOy40
労働組合を信用するなよ。
あいつらは仲間を売って出世しようとするクズ集団だぞ。仕事能力は皆無のクズ達。

167 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 00:14:02.30 ID:7NscKAnd
>>165
>他のメーカを見ても社長が技術者である必要はなく、

本これ。別にコテコテの営業上がりでも問題ない。
経営陣が技術が分かっていないって言ってるやつが多いが
技術を説明できていない or ホントはカス技術ってことで自分の無能さを自己紹介しているようなもん。

パワポ職人になれとは言わないが技術情報は自分の祖父母でも理解できるレベルに
しないと伝わらんぞ。 それにIRRやNVP等、初歩的な経営指標を付けて投資をもぎ取る。
5年間ちょい在籍したけどまともな提案資料は皆無だったなあ。

まあでもこの会社はまだまだコストカットでしぶとく生き残れるんじゃね。

168 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 04:11:42.16 ID:RikETVja
社長が技術を分かる必要はないだろう。しかしだ。騙すのを見破る力はいると思う。

何年後かに商品化します!という威勢のいいニュースリリースばかりで、実際には商品にならない、なっても全く売れないのはねぇ。

技術本部長のCTOがあれじゃだから、最初は騙されて当然だけど、信賞必罰が全くなしで、妄想パワポで騙した方がラク、お得になった。

そして中身がなくて騙す奴らばかりになった。それをそのまま放置しているのが今のクズの経営陣。

169 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 07:30:04.91 ID:0X/Ek0YT
経営者の能力で技術力はマストではないが、山田君には経営力と人間力がないのが致命傷。作田の時からだけどねww。
新商品発売します詐欺もその時から継承している。モラルなんてない会社だよ。

170 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 08:22:58.65 ID:vqUC2RPd
ごちゃごちゃうるさいな

もう社長やらそこら辺歩いてるネコでいいやんか

171 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 13:12:25.54 ID:wBFs9Zky
>>167
経営側にいた人?やめたあともこんなところでグチグチ言っているの?

172 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 20:07:56.93 ID:fo3PqXEy
>>167
>パワポ職人になれとは言わないが技術情報は自分の祖父母でも理解できるレベルに
しないと伝わらんぞ。
最も無駄な作業だろ。
1〜100まで書いてやっと理解できるレベルの人間ならアルバイター雇えっていう話だ。

173 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 20:36:32.38 ID:Aqd+r3hO
一度、経営陣を総退陣させてみたら回復するかもね。もうすぐ終わるからやって下さい、株主様。

174 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 22:53:55.94 ID:nzSv5M64
グループで一番IT関連遅れてるのが本社ってどうなってるの?

175 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 23:01:20.12 ID:pFNlN4cT
>>172
派遣か技術バカかな

176 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 23:10:38.15 ID:fo3PqXEy
残念ながら技術バカは絶滅してるよ

177 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 08:07:27.68 ID:8inGm89I
どなたかゲス河内さんをどうにかしてください
私達に近付けないようにしてください

178 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 08:18:33.55 ID:VHrlbpix
直方は閉鎖すればいいよ
カネにならんことして遊んどる馬鹿ばっかだろ

179 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 16:02:12.17 ID:yTvrtvpV
ではダニ河内ごと直方を潰してください!!

180 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 16:16:57.91 ID:3KHMwo9a
私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組みの官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。

別に大したものは写っていません。ごみだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化して使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。

それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全部自分の出来心から起きたことで、どこに訴えるわけにもいかないのですが、
なんとかあの人達と縁を切って新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。

181 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 20:26:01.67 ID:yK1mvFvz
>>180
そうか、そうか。

182 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 21:07:29.52 ID:CguD53Qs
O河内さん、相変わらずの人気ですね、プププ。
いい加減に人生見直したらいかがですか?

183 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 00:01:44.96 ID:DWl14yCl
中国デリバリーヘルス
久陽ソープランド

あほな産機+接待本社機能

氏ね。G
ひろ○ず、と○あき
人生見直したらどう?

184 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 00:11:26.41 ID:/gJYNBry
↑晒すのに〇とか必要ないだろ
根性ないというか中途半端だね
俺だったらフルネーム電話番号住所まで書いちゃうけどなw

185 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 02:39:20.71 ID:YxL67H+9
アホなOHQはWellnessLINKを放り捨ててしまうんだね。
まだここだけはマトモだと思ってたけど、ユーザの反感
買って、膨大な顧客見捨てる山田くんとCTOは何を
考えてるん?

WellnessLINKも外注頼みだったのに、OMRONconnect
なんてきちんと動くのか?
ドコモのケツ持ちで商売できてたけど、これもヤバいん
じゃないのか?

186 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 06:43:44.40 ID:E7qev3Qk
IABのPLCも新製品にしたとき旧製品とのデータの互換性の問題でユーザーを切り捨てて三菱に負けるきっかけをつくった歴史があるのにこりないですね。

187 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 08:01:14.60 ID:aM4QQWzV
>>184
「俺ならこうする。」と言うだけで何もやらない。さすがクズ会社の本社スタッフ。口先だけのクズの集まり。

188 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 19:40:55.38 ID:Rq5bfHSU
倉吉は大丈夫?

189 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 19:42:00.54 ID:Rq5bfHSU
すんません、あげてしもうた・・

190 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 19:56:46.18 ID:/gJYNBry
>>187
じゃあ誰を晒して欲しいのよw
すぐヤラせる女か?w
風俗店店長の番号か?w

191 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 23:04:22.21 ID:x4JHVXxy
スタッフ社員の自己保身に付き合わされて、無駄な業務の山になってる。チェック資料と会議ばっかり。
でも管理職に業務知識や経験が無くてチェック能力ないし、どの会議でも同じ指摘するだけ。
なんか変だよ、この会社。

192 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 04:27:11.83 ID:b00hjf8Q
>>190
お前を晒してみろよ
やらないだろ、チキン男がwww

193 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 04:41:54.66 ID:Lld0BtLr
社長の品位が落ちて社員まで品位が落ちてるよなwwww
シンヤさんは事業が危険な状態だとは分かっていたからパワポ職人ではないね。
でも所詮は技術本部出身で自分では何も出来ず、精神論のパワハラ会議しかなかった。

そんなのしか昇進出来ない本社のアホが作った人事制度で品位のない社長まで生まれた。
まだ実感がないと思うけど、会社が倒産する時ってこういう感じなんですよ。

194 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 06:25:29.25 ID:HDhJZ4lU
スタッフ社員はキーちゃんにぼろ負けしている事すら知らないからな。
自己保身だけの奴らがばかりで組織が腐ってしまったから自浄は出来ないね。
業績に全く貢献してないTOGAがその象徴になるだろうね。

195 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 19:02:39.21 ID:DLZ9GwTK
ウェルネスリンク終了ってことは、ドコモとの関係は
どうなるん?
OHQ大丈夫かよー

196 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 21:08:48.11 ID:eHjyaf+Z
本社の賃貸料は月に1億円、本社は創業家が家主、賃貸料2年分で建設費が出るという暴利の賃貸料

創業家から京都の花街へ流れ、本社の役員様や社員のお遊び代になり 京都文化の継承に貢献している

197 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 21:16:16.58 ID:FincwbXi
賃貸利回り5%以下ってそんなに高くないように思うが。

198 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 21:25:39.08 ID:FincwbXi
勘違いした。利回り50%かそりゃ高いな。

199 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 06:18:17.36 ID:XDTscDYK
アホらしいな

200 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 08:30:59.12 ID:6nWoebn6
こういうのって外部監査で指摘されないのかな
京都本社がいまのところにできたころは義雄ちゃんが社長だったし、問題になるんじゃないのかな

201 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 08:35:09.86 ID:ykZrvuLL
それって、本当なら証拠押さえられないかなあ。会社が処分しないなら集団訴訟しようよ。
経営陣がそんなんだから不正会計や交通費の不正受給が後を絶たないんだよね。
倫理が一番ないのは本社にいる人間。

202 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 09:09:22.92 ID:6py7xn0z
たしか50億円の建設費。家賃が年に12億円だと4年。ビルが使えなくなるまで40年間解約不能の特別な契約になっている。
それ、昔に報告されてオープンな情報だけど株主さんは創業家、社長は立石さん、ですからやりたい放題。
それを引き継いだのが作田、そして山田。 

本当は株主が問題にすべきだけど、他の株主さんはこの会社の株買う位だからボケてるアホばかりだし。

203 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 09:30:11.25 ID:1+NWJRKa
月1億円の賃貸も異常だけど、40年間解約出来ないなんてそんな契約あるんですね。常軌を逸しているとしか言えませんね。こんな異常な会社が世の中に存在することか間違いです。
こいつらを食わす為に働いてると考えるとやる気が出ませんね。
作田、山田の責任は明確にさせましょう。

204 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 11:28:24.39 ID:1+h+ZD8+
昔、固定資産税の関係でリースにしたほうが安いから本社ビルは会社の持ち物にしてないってきいたことあるけど、こんなあくどい仕掛けがあったのか、、

トランプさんでも土下座して投資させてくれというレベル

205 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 13:58:21.32 ID:7osdBeiQ
クズの息子どもに寄り添う取り巻き多いね。
OSSの社長みたいに同志社のバカ経済出て創業家の婿養子に入らないとな。

206 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/24(月) 21:23:22.69 ID:09HTlM2F
3C分析しろと指示して作ってみたところで、文明の利器を使ったこともない原始人の管理職や経営陣。最新のラインも知るはずもなく。

それって、意味なくね?

207 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/24(月) 21:46:55.63 ID:Xp4m87WW
ウチのアホ部長とバカ課長を誰か引き取ってくれよ〜。ホント使いもんにならん、邪魔なだけです。

208 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/24(月) 22:50:35.45 ID:4Ie0TYIx
未だに5force, 3C, 4Pのお決まりプレゼンやってんの?

209 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/24(月) 22:52:00.43 ID:41/q5rOE
とある会社の話。

とある材料選定に関わると人が動く・飛ぶ噂。

文句をいうといちゃもんつけて配置転換、金、女、クレーム、は・ん・○ かな。

まあここはないと思う。

210 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/25(火) 05:20:05.56 ID:gOHcSgQt
私のところでも今まで失敗しかしてない管理職が、偉そうに無茶苦茶な指導して大混乱。
言う通りにならないからと暴れます。パワハラ炸裂。

211 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/25(火) 06:44:42.11 ID:I6RPGuO1
ゲス河内さん、気持ち悪いです。
ゲス河内さん、近寄らないでください。
ゲス河内さん、こっちを見ないでください。

212 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/25(火) 09:15:28.36 ID:UXdP03RP
悪が盛栄し、正義が淘汰される会社。
自浄作用の無い会社はやっぱダメ。

213 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/26(水) 21:10:43.69 ID:l7ou4rTd
この会社の人事制度は腐りきってるね。
管理職で仕事能力のある人間に出会ったことがない。ひたすら上みてお世辞と接待に明け暮れるアホばかり。。
衰退企業の典型。

214 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/26(水) 23:45:54.12 ID:VSVCAkww
まだだッ、まだ逝かんぞッ

215 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 00:26:53.17 ID:EP1nM37J
まだか、まだなのかゲス河内!!

216 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 08:41:11.24 ID:NN3zv80v
製造ラインを全く知らない無知の管理職相手の無意味なPPEパワポ作りがむなしい
根は悪い人ではないから管理職になったんだろうけど、精神論だけの凶暴なパワハラオヤジになる
人事制度の失敗でパワハラシンヤが絶賛増産中

217 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 22:10:01.17 ID:P8efkKYW
2Qの数字発表されてたけど、また為替と外部要因のせいにしてたなあ。
まだ社内計画インラインっていいはるのかな?

218 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 23:14:02.65 ID:gBfOz7jH
冬ボがどれだけ下がるか興味津々

219 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 04:14:52.00 ID:Q3f3zNC2
決算説明は滅茶苦茶だった。為替の現通ベースって操作してる。実際は現通ベースでもダウン。嘘つくなよ経営。
保有株式売却に入った。それで最終利益を出す。貯えを切り売り。バックライトの減損処理はまだ不十分。
OSSの売上急減してる。開発してないから売るものがなくなったんだろ?単独では赤字で生き残れない。次はEMCも同じで危ない。

総利益率が上がったから稼ぐ力がついただと?これまた大嘘。経費削減しただけ。開発費が増えているようにみえるが真っ赤な嘘。
開発者の人件費や備品は販管費なんでね。凍結状態で新規開発は停止。開発費増えてるように見えるのは経営の無駄金使い。

キーエンスは為替なんて関係なく増収増益。海外売上もOC.より多いんだよ。そんなことは世間は承知だが、知らないのはバカ経営のみ。
シェアが大きくダウンしてるのは確実。来年には更に10%以上の売上ダウンで赤字転落間違いないね。

220 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 04:37:06.88 ID:JNAEZEwZ
クロだけど早期希望退職来るかね?

221 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 06:41:53.34 ID:BCIZ00T3
新規事業、新商品が全部失敗だし。それが出来る人材はもういない。
自分では出来もしない奴らが偉そうに評論だけして出来る社員は退職してしまった。
この会社にもう先はないと思う。早期希望退職を出して欲しけど来年か?

222 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 07:45:58.48 ID:Dihlmpk1
いまやるのは、
「円ベースでは稼ぐ力は着実に改善」
「円ベースでは社内計画インライン」
「現地通貨ベースでは増収増益」
とか都合のいい数字をならべて取り繕うことなのかな??

悪いものは悪い、原因はこれだ、だからこう対応する、って何故いわないんだろう。

しかも配当は変えないし。
役員報酬をきめる成果指標のひとつが配当だからなんだろうけど、保身が透けて見えるからたまらなくいやだ。あと数年逃げ切ればいいとおもってるかもしれないけど、会社を傾けたのは今の経営陣だな。

223 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 22:15:53.48 ID:L7WFvAGI
山田、お前の会社の現実は
「世界中の人々からその存在を疎まれ、世の中から消えることを期待される会社」だよ。
現実逃避もいい加減にしろよ!

224 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 22:50:11.31 ID:RDgGoA//
他の会社なら組合が労使交渉の場を持って、経営層に
見解を正したりするもんだけど、ウチの組合は全く
役に立たず、自分の成り上がりしか考えてないボケ
ばっかりの集まりだからなあ

225 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 01:16:39.64 ID:ilpjU7yd
オムロンの販売店、社員が第1て。お客が第1やろ。

226 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 01:25:08.21 ID:ilpjU7yd
社員がミスしても謝らないて事や。社員の事を第1に考えるてお客をなんやと思ってるや。

227 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 09:02:24.36 ID:oA8Xzv/a
ゲス河内氏がいつまでも経営基幹職であり続ける組織やからなぁ。
潰した方が世の中の為なのは確かや。。

228 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 09:26:04.56 ID:mYVai+07
O河内さん、相変わらずの人気ですね。プププ。

いい加減にしたら。。

229 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 16:19:59.06 ID:2wCXj+3w
TOGAなんてやっててカッコつけたことを言うけど、新商品出てないし僅に出てるものも売れてないのに先があるのかね?

230 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:00:15.65 ID:6IA8n//M
キモ河内、消えろよ

231 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:07:54.54 ID:KF8R+mBZ
キモ月足、死ね

232 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:12:11.28 ID:KaX8R9S4
O河内さんは私も嫌い

233 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:17:38.66 ID:KF8R+mBZ
河内さんの飲み物にそっと毒物でも入れてあげたら?
指紋はつけないようにねw

234 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:42:46.11 ID:VpdtiK9C
NXNJ売れてないの?

235 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 21:48:56.89 ID:maILz3At
電子、潰せばいいのにね。山田君は何やってんねん。。

236 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 07:27:54.72 ID:irCES6jb
業績悪化で株価が下がると売り込んでいたところに逆張りの買いで値をつりあげた仕手戦
継続はないな 乱高下

237 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 11:19:19.27 ID:8rCsXJ2Z
代理店だが。
NXNJが売れるわけないだろ?一般に売れるのはCJだけだよ。シェア完全に敗れたね。現場はMを売ってるよ。
キーエンスに取られると飯の食い上げなんだよ、バカヤロー。
なんで開発環境まで変えて、それがCJには使えねーって、事業企画が全く客知らずの小学生並みじゃねーか。
Studioも現場のPCじゃ動かねぇーし、どーしろっていう訳さ? 無数の不具合でボロボロ。無知もほどほどにしろの仕様、不完全対応。
これで売れるって思ってる社員がバカすぎwwww

238 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 15:15:38.97 ID:COrDoI7r
やはり、キモ河内さんが問題なんですよね〜

239 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 15:49:23.94 ID:vSqBWAZ2
ハイレグエsンピ水着、レースクインスポンサー
オムロン

240 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 16:02:50.01 ID:lR5seVWQ
ダニ河内、ほんまにええ加減にせえやぁー。

241 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 16:36:56.48 ID:ZJcj2jhW
>>237
NJがでた当時は、鳴り物入りで、これからはCJ2は売るなと命令がでたくらいでしたのにね。しんやの遺産ですね。

売れるのはCJ2なのに、そちらには開発リソースは割り当てられず、先細りで顧客の装置切り替えの時には絶命するあと数年の命。

NXNJはいま売れなきゃ先も売れる理由がないので、シェア大幅ダウンが見えている。

IABの部署も実態はこんな感じなので、来年くらいには赤字もリアルにありえる。

242 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 17:17:08.27 ID:gYOas21h
CPUのAtomもなくなって先がないシリーズを採用進められませんもんね。
10億円売れ100億円売れって威勢のいい指示ばかりするが、商売やった事ない素人ばかりだね。
今の商品をクレームなく作ってくれたらよいよ。それすら出来ないだろ?新商品なんて100年早い。

243 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 18:25:44.61 ID:zh1nk0DR
O河内、マジで消えろよ!!!

244 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 23:35:59.84 ID:tKHzrVEl
電子のこの管理職って、そんなに酷い人なの?
相当嫌な奴なんだろうね。
居座り続けているのは厚顔無恥だからかな。

245 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 06:34:27.34 ID:OjdvBGof
市場知らずのパワハラ管理職、パワポ作りか口だけ達者な管理職、数合わせの女性管理職、自己保身だけのスタッフ管理職。
新商品は出ない、売れない、見る目のなくて失敗TOGA表彰で自己満足の経営陣。
現地通貨ベースでも鈍化してしても市場成長してるのに、僅かに成長してるっていうだけでシェアダウンに手を打てない。
投資凍結で利益確保がやっと。株価操作のファンドの餌食。

246 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 07:33:10.78 ID:z50wElZ2
言う事だけでかいビッグマウスM 指示を伝えるだけのメッセンジャーM

247 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 07:53:00.04 ID:SgtXKli4
ゲス河内M、みんなの意見を聞いて今日から品川にはもう来ないでください。周りが不幸になります。私達はあなたのことを絶対に許しません。

248 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 22:29:46.07 ID:qS1F0X6Y
久しぶりに株価見た。
今日の終値¥4,030-

改めて思う、、、、
株価って会社の業績を反映するものではなくて
誰かの恣意で操作できるものなんだな〜

249 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 23:02:03.16 ID:Xj96IFHi
今売ったら院サイダーか

250 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 04:48:51.63 ID:C7l1BZ5M
キーエンスは増収増益。IABの売上はキーエンスの80%弱。このままの調子だと今年は75%程度で着地。
18年度は60%程度で19年度で45%、20年度にはキーエンスの売上の30%程度になる計算。その頃にOC.全体の売上をキーエンスが超える。
すぐ目の前。それまでに経営危機が表面化するだろうけどな。もう勝てないもんね。今の株価は売り逃げのためのラストチャンス。

251 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 07:46:02.40 ID:UyHSyfgl
今年の見通し売上は2014年とほぼ同じ。
為替レートもほぼ同じ。
が、営業利益、純利益が今年は悪くなっている。

研究開発費が増えた、ってことになってるけど、実態はみなさんご存知の通りで、増えてるどころかむしろ減らされてる。

252 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 08:19:55.19 ID:sygG67ZF
新事業や新商品で成功した人がいないでしょ?
失敗しても野放し、失敗を繰り返しているだけ。
放置プレイの山田くんのおかげで創業者の遺産も風前の灯火。

253 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 19:34:21.24 ID:2xXGMD4T
オムロンの商社、上から目線。
間違いあったらすぐ持ってこいや。

254 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 20:45:06.60 ID:T3qWeclv
アホ部長にバカ課長はうちだけじゃないみたいだね。この会社では当たり前みたい。
人事制度がおかしすぎるよね。よくもまあ、こんなにクソ管理職をつくりあげたよね。

255 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 21:08:46.94 ID:y7i/eFOI
現実を見て競合も見て考えてプランニングしても理解されず却下。
競合もいないバラ色のあり得ない市場を綺麗なパワポにすると認められる。
確実なのは競合が既に売って市場席巻してる話をそのまま書けばよい。

当然に失敗。
何も知らないお子ちゃま管理職と経営。
お子ちゃまでないと昇進昇給なしのジレンマ。
この会社にいても人生をムダにするよ。

256 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 23:06:04.64 ID:C7l1BZ5M
今の経営陣では敗北確定、今から何をやってもキーエンスの半分の会社になる。
社員の半分は不要。リストラ確実。そして外では通用しないアホ管理職だけ残って倒産。
この会社に未来はないよ。数字が敗北を明確に示していても手を打たないのだから。

257 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 23:13:31.73 ID:sOYK2J+Y
手を打てないのやろ。だって キーエンスに負け続けた人が、カンパニーのトップやろ。それは、無理な願いやわ。残念なことになった。

258 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 06:29:24.63 ID:EM3LmqAz
ダニ河内 クズ裕、今日は来るなよ、近付くなよ、こっち見るなよ、消えろよ!

259 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 06:43:51.28 ID:CmVwCUuM
残っているのは口だけ達者な会議男と従順なロボット社員だけ。

何とかしようとした社員を全て飛ばしてしまい、有能な社員からいなくなったから。

260 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 10:57:12.28 ID:f1j7LiNo
この会社って開発環境が古臭いです。
ルールがビックリするほど多くて、でも指摘されるだけでサポートなくて、ワークフローもなくて、トラップばかりです。
開発がむずかしいです。

261 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 17:15:31.34 ID:6Vqu0NDV
評論家みたいな口だけ社員が多いよねここ。
しかも批判だけでどう改善したら良いかの提案はしてこないので
開発に無駄な時間がかかっている。

262 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 19:03:52.72 ID:XNE0Qy9E
O河内さん、今シーズンも相変わらずですね。
最悪です。

263 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 19:08:40.81 ID:TnTr5cO1
経営基幹職は市場や競合の事には興味がない。
野心家は社内で昇進できるかだけを考え、残りは如何に無難に定年まで過ごすかを考えている。
市場や競合情報を集めるすべ知らず、情報の吟味も出来ない。せいぜい、客がなんて言ってる?、それだけ。
問題が起きても自社製品も知らないからどうしたら良いかわからない。知らないから何か言っても不可能な事ばかり。
それで思うようにならずにパワハラ精神教育。反抗する社員は飛ばしてしまい、昔からの製品もクレームだらけ。
そして失敗が公になる前に最初に逃げ出すことだけ考える管理職。

264 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 08:56:56.10 ID:5iDeCYGl
経営陣が阿呆だから、嘘っぱちの妄想パワポを見破れないんでね。 嘘ついた方が昇進には得。

計画は妄想で書くだけだから調査も不要、競合も先行企業も妄想の世界には存在しない、数日で売上計画策定完了!

そんな嘘っぱち管理職に競合も市場も分かるはずないし。意見した社員が目障りで左遷させて、現行商品もクレーム頻発。

山田君のお友達人事で会社が崩壊したが、それを作り出したのは作田の馬鹿だな。アホがルネサスでバレて経済界から消えたがね。

265 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 09:25:56.14 ID:zcMe5Mwi
>>264
まさにその通りですね。
腐り切った会社。作田と山田には一生責任を取らせたいですね。真面目に働くのがアホらしい会社にした責任は重たい。

266 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 15:07:18.59 ID:1alWStHt
この会社の管理職は、必要な情報が問題の中に書いてないとできないからな。
研修試験だけしか意味ないと思ってるぞ。

267 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 22:42:16.57 ID:MB61IHtg
オムロンの商社、セクハラ、パワハラの奴ばっか。

268 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 23:23:44.55 ID:ITVXK9CV
スキルと現場力のある社員はいないでしょ? Notes処理と会議だけで身につくはずない。
Notesも時代遅れで外部からのメールは読めないでしょ?
ケータイのないポケベル時代で止まってる会社、世間とは隔離されて新商品企画出来ないでしょ?

269 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 00:15:00.86 ID:6y8z6Vh8
Notesもセキュリティホール放置、iPhoneもゼロディの脆弱性あるiOS9のままバージョンアップ禁止。
社内システムが古すぎて、社内情報が漏れまくりですよ。管理職の内線電話のIPhoneは好きにコントロール可能.。
この会社のIT部門の接待漬けは有名。祇園の帝王。良い加減にしろよ。

270 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 05:47:12.70 ID:uPx0mrpl
ゲス河内、品川に来るなよ!!

271 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 07:02:43.77 ID:P79Sm2Ks
ボンボン遊び人の同志社経済の山田くんだから、すまほ使えないはずないと思ったが、
ガラケーすらなかった?それならIT部門がアホなのは納得する。

272 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 05:28:55.46 ID:RueLPXlX
無意味なUSBメモリ規制やセキュリティ確認の指示はするのにな。自分たちがやるNOTESやシステムは穴だらけ。阿呆な本社スタッフの典型。

273 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 05:32:45.51 ID:RueLPXlX
パナソニックの調達は接待の処分が出たぞ。 (GBI)ITOの社員もだね。口のうまい自己保身の塊だが。

274 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 08:12:14.51 ID:EbQgvVP3
クズロンは調達部門が接待を受けるのを禁止になんかしてないだろ。接待を受けるのが大好きなクズばかり。開発のMは業者からの接待、営業のMは販売店からの接待を嬉々として受けてるよ。

275 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 15:32:47.45 ID:v5Y0bUVm
>>273
要はこれ2,3年前にオムロンでも事件になった件と同じでしょ?
さすが会社の規模が違うから人数もすごいね

276 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 16:03:47.88 ID:qTyNhvVG
部門全員アウトな勢いだったんだな
http://daily.2 ch.net/test/read.cgi/newsplus/1478288317/

277 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 16:21:28.17 ID:E41Q/fJL
退社してよかった

278 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 21:01:30.85 ID:G8RHEocC
この会社の管理職は生産子会社にも接待させるからな。
役に立たないのに部下に出張に同行させろと言って好き放題してる。
仕事なんてせずに遊んで報告書は部下が書く。同席者にいない管理職の名前も。

279 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 22:41:43.63 ID:EbQgvVP3
普通の会社のルールではクズロンの管理職は懲戒解雇になるのは普通だよ。それをしない人事部も接待漬け状態でヤク中患者と同じ状況だからね。

280 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 10:34:26.17 ID:1hF/2eeh
人事と経営に人間の屑が集まってしまったね。

早く潰れて欲しいです。

281 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 13:33:14.45 ID:gikfm20W
ゲス河内さん、明日は会社に来ないで下さい。
ダニ河内さん、明日は品川に顔を出さないで下さい。
エロ河内さん、明日はこっちを見ないで下さい。

282 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 13:52:56.88 ID:7V3Xk/am
↑死ね

283 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 16:14:25.10 ID:OxkLXTtt
ゲス河内部長さんか〜

284 :記憶喪失した男(中部地方):2016/11/06(日) 16:51:50.41 ID:ElySykQ+
オムロンさん、この卓球ロボ。

オムロン卓球ロボ「フォルフェウス」、ギネス世界記録に認定
https://www.youtube.com/watch?v=QOcB4GTj-CU

これくらいに強くしてください。

ちなみに、世界一卓球がうまい人はこれくらいになります。

【卓球】世界王者 馬龍 対 世界一カットマン 朱世嚇 のスーパーラリー
https://www.youtube.com/watch?v=M8bVoristgY


小学生低学年でもこれくらいにうまいです。

☆リオオリンピックに期待の小学2年生(女子)卓球、ここまで上手いのか?
https://www.youtube.com/watch?v=LU31si_O4R8

全農杯全日本卓球カブ凄いレベルのバンビ小学生男子決勝戦!!2016年!!
https://www.youtube.com/watch?v=5hvJLFoNXEc

285 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 20:01:22.60 ID:YOnsGEH0
O河内さん、まだいるんだ。
さすがですねww

286 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 20:12:36.94 ID:SPTMX1GJ
ずっと粘着してるキチガイ草

287 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 21:15:14.38 ID:XhYgSWLi
部長が作ったことになっている商品で分からないことがあって、聞いたら何もしらない。
作る時に本当に考えていた人は別にいました。でも、探し出したら、何も言わない廃人みたいになっていました。

288 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 01:50:18.76 ID:MyYZA/l4
よく見つけたな。
俳人でもいいやんか。
潰れた外注や、多重派遣の中国人じゃないだけマシなんだぞ?
まだまだ甘いね。苦労しろ。

289 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 05:57:26.64 ID:peVlx7Hy
商品のメンテも出来なくなってるからな〜 クズ社員の集まり。 後1,2年で経営危機。

290 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 07:34:14.20 ID:03Fo+c7R
河内さん、私達の前から消えて下さい!!!

291 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 20:34:26.28 ID:Wx+JAVrQ
某日系企業の話。

2年目の若者が中国出張中に間抜けにも中国風邪に感染。
しかもしばらくたって同僚の付き合ってる女の子にも感染してしまった。

責任者はそれが会社にばれるとやばい。最悪首だ。
それを隠すために、みんなで結託して話を合わせよう。

とりあえず本人たちにはわからないように、
中国からイケメンの留学生を持ってきた。

どうせ戻るだろうし、こいつが菌が菌を持ってきて
広げてるという
罪をかぶせて、みんなで文句言ってやろう。

そうすると本人が悪いことになる。

世間的にまずいからあちこち仲間を増やして
隠ぺい工作してやろう。

他にもスケープゴートらしき奴はいる。
こいつが菌を持ってて罪をかぶせてしまえば自分の責任は
免れる。

どうせわからんし、そのうち中国行ったり、ほかの理由で風邪にかかる奴に
ひっかけてやろうっと。そいつに罪をかぶせてしまえ。

とやっていくと、最初にかかった本人達は気づかないので
だんだん感染者が増えてきてしまった。
どうすればいいのだろうか・・・・

292 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 23:57:11.80 ID:MyYZA/l4
人を悪者にすることで自分を肯定する、か。
たしかにそういうゲス居たなぁ。
いくら勉強しようが、頭良かろうが、
血筋の悪さって隠せないもんだよな。

293 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 03:21:15.21 ID:4fkzqlUY
中国も大幅シェアダウンで撤退するかもな。

294 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 12:34:54.39 ID:sI/OP5kE
撤退出来ればな

295 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 21:05:40.56 ID:9I1wEvqM
自分が生き残る為に誰かを貶めることに必死のクズが多すぎだよ。特にM職はそんなクズばかり。早く潰れろよ!

296 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 23:59:26.73 ID:N/8GsfyA
>>281 >>283 >>285 >>290 他多数、同一人物かな?
だーかーらー。
O河内さんが嫌いなのはNANDじゃなかった何度も聞いたけど、
どうゲスいのかどうキモいのかを発表してくれないと
他部門の者には何のこっちゃさっぱりわからんだろうに。

それに嫌いな奴にさん付けは絶対にしないよなぁ。
IABの有名人は呼び捨てか元役員とかでまともに呼んでもらえない。
いつも遠くからOさんの出社をチェックしているようだけど、
実はOさんに恋してるんじゃないの?

297 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/09(水) 06:49:25.52 ID:e64YKLCS
中国企業から買収オファー。それで値を釣り上げている。創業家も京都で生きていけないぞ。

298 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/09(水) 08:00:19.16 ID:KaQUjwLB
お荷物事業のことなんてほっとけばいいやんか、気になるのアホ人事部の奴やろなぁ
人事部も2chチケックで必死みたいやからなww

299 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/09(水) 20:06:29.67 ID:whRuzU9d
早く潰れろ

300 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/09(水) 20:53:30.03 ID:uYgNZjuN
人事部がクソ過ぎ
クソマネージャーだらけ。
労組上がりやアホ女を無理矢理に管理職にして社内レベルは幼稚園以下。

301 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/09(水) 22:32:53.49 ID:2UrmOBhQ
OHK
OPT
次は?

302 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/10(木) 05:15:26.69 ID:azHp6GKh
電子かな
UPSは品質が最低で不具合ばかり。
馬鹿長が売上重視で不具合でも売れと言う。
モラル崩壊しとる。潰せ。

303 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/10(木) 07:08:09.24 ID:mcEW5gqV
OPTは売りたいけど売れないんだろ? OSSが絶賛売り出し中
本社はアホ山田に代わって社外取締役の冨山が乗っ取り画策
お飾り山田が自己主張のご乱心指示 クズの本社スタッフは悪行やり放題

この会社の商品事業って何だったかね?本社で語られることはない。
新聞に出て知るから、事業の上層部も新聞に載るかどうかが決済判断材料。

304 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/10(木) 22:44:38.76 ID:KUAoahR7
>>302
こっちのグループの製品も品質低下してますね〜。
削減した費用以上に対応費用が掛かるし信頼も失う。
分かっていてなんで改善しない?

コスト削減の恩恵は親で
対応費用は子の負担、、、、
あっ!親には関係無いからか!!

305 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/11(金) 05:20:11.17 ID:+6xFndA4
新聞記者に説明してもらわないと自社製品の価値が分からない経営陣。自社事業も知らない。電子なんてあったっけ?売るも売らないも話題にもならんだろね。

306 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/11(金) 07:50:04.27 ID:z9pNhvwj
不採算事業売却しかないでしょ。何年かは持つ。
事業再生したことないのに会社買ってもねぇ。
合体会社は有名はボロ会社、業界知らずのアホ本社がムダ使い。
倒産が早まるだけだし。

307 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/11(金) 21:28:24.27 ID:A5LD+bjn
>>304
筒井 哲死は周りを幸せにしないからね。

308 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 00:29:45.48 ID:Ln2KNFK2
聞いた話
要素技術から積み上げてやっと製品化という時に経営判断で撤退した事業に、最近になって参入した後発の他社が1人勝ちしてるのがあるらしい

なんだかんだ理由つけて事業を切り捨てると一時的には経営数値改善するんで判断した人も評価されるけど長期で見たら大損失

こういう場合は遡って経営判断の妥当性を評価されるべきだと思う

309 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 12:52:26.91 ID:OcFukcER
リスクをとって承認して責任とるより、
難癖つけてリスク回避した、といったほうが責任とらなくていいですからね。

組織がくさっていく理由の1つです。

310 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 13:37:33.21 ID:A3dK3mvi
この会社の社員、声ばかり大きいホラ吹き野郎ばかりだな。矛盾してる指示もそれらしく言うよな。
なぜ出来なんだ!と周りに聞こえるようにいって、こっちが理由説明がしても言訳のように聞こえるように仕向ける。
自分で出来ないくせに、自分でやりたいなーとかいうwwww 能力なくて出来ないホラ吹き野郎に限って大きな声で言うんだよ。

これだけアホ丸出し社員ばかりの会社はないな。我慢してたが、金払いは急に悪くなったぞ。金払えよ。アホ。

311 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 16:30:46.44 ID:QTss+b/3
経営層がアホになって、大ボラ吹きか、上司のかばん持ちお調子者だけが管理職。
口だけですよ、この会社で評価されるのは。それらしく言えばいい。どーせわからない。
社員は、サンプルを数個売りつけただけで、採用された大々的に発表だけ。
実際はそれでおしまい。全然売れてないのに表彰とか。
経営が、自ら阿呆と発表してるようなもの。恥ずかしいとも思ってないから笑える。

営業は営業しろと指示する部門、企画は企画しろと指示する部門、
製造は製造しろと指示する部門、開発は開発しろと指示する部門ですね。
業務が出来ませんからね。
実務をするとバカにされる、社外、派遣さんがやる低次元仕事、だから安くて当然。

潰れますよね。

312 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 20:34:21.18 ID:10AXIvZ1
マネージャーの質が酷いね。
パワポと口だけで実行力はゼロ。
人事がアホだよ。

313 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 23:06:51.10 ID:SXawlAOH
お久しぶりでございます。 この板って何時まで経っても同じことばっか 云ちょるねぇ。
進歩もちん●もない 輩が書いちょるんかな??
まさか OMRON現役社員じゃ ナカバイ??!!

314 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 07:41:32.02 ID:AsOerYRW
だから〜、キモ河内さんはいい加減に消えて下さいよ。何を目的に生きているのですか?

315 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 09:20:49.12 ID:A2rZI0T0
新商品に採用なく全く売れてねー 潰れるのが近いから、この板もなくなるよwwww
パワポだけの使い物のにならないクズ社員、潰れた後に生きていけないだろうな

316 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 14:22:14.15 ID:MCu94DoH
おいF川
仕事せんで飯ばっか食うな
万歩計付けて毎日遠賀川の土手走れ
経営者の癖に自分に甘いな
根性を強化しろ

317 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 17:16:31.40 ID:3IDjIqzg
社員さんは潰れる前の会社がどんなのか知らないから危機感のないだろ?
今の状況だよ 渡り歩いた派遣から見ればわかる 引き上げの準備してる

318 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 17:49:16.44 ID:9HaGhgwk
できる人からいなくなってるね。

319 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

320 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 05:00:55.75 ID:DaF6XSGz
ゲス河内さん、貴方のようなゲス人間は不要です。消えて下さい!!近付かないで下さい!!

321 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 06:57:20.62 ID:4fuJDlNA
口だけ管理職が、出来る社員に頼ろうとして無理難題を押し付け、結局出来ずに評価を下げる。
従順な子飼いの部下は人事試験と研修対策。 

出来る社員から辞めて当然。クズだけ残った。

322 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 08:24:29.01 ID:48IqmIK3
この会社の管理職は本当に糞すぎですね。
口だけで何もやらないクズばかりです。

323 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 01:15:28.21 ID:ebFvjoaP
どれだけ回りの人間、不快にするや。
だから出来ない奴らばっか残る。
出来る人材は辞めていく。早くこの状態に気付けや。

324 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 06:51:59.18 ID:XgGmWZGp
退職者急増、残ったのは 嘘付きパワハラ管理職と、それに採用された従順な新人だけ。 ものづくりが出来なくなってシェアダウン、崩壊した。

325 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 06:54:04.91 ID:XgGmWZGp
まさかこんな風に潰れるなんて、10年前には想像できなかったよ。

326 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 08:15:26.18 ID:vtTFQxlx
まだ潰れてはいないがね。
新規案件シェアは急激してる。
既存客も気付いたか、落ちてる。

327 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 08:24:55.54 ID:TCbj38/K
経営はアホなのか認識しての隠蔽か。。

どちらにしろ、10年後には中小企業の仲間入りです。経営陣をすぐに辞めさせて欲しいです。

328 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 12:47:54.49 ID:6mdFSlYl
>>316
おい、嫌なヤツが飯食ってるぞ。

329 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 20:33:27.28 ID:WBEpvO6y
出来もしない絵空事パワポだけのホラ吹きをそのままにしてTOGA表彰してる経営だもんね。
も手遅れだよ。パワハラはさらに激化、自滅して2020年にはキーエンスに全社売上で抜かれる。

330 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 23:31:18.63 ID:TCbj38/K
>>328
どこまでブタになるんだよなぁ。
欲深いから食える物はなんでも食って、好き放題だな。アメリカじゃ、デブは自己管理能力がないから管理職なんて絶対になれないけど、本社が自己管理能力のないクズばかりみたいだからF川が社長になれてるようだね。

331 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 02:57:16.74 ID:6yeAjDy3
http://moto-neta.com/sports/iyanayatuga/

332 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 07:10:24.54 ID:xYHF45re
この会社はパワハラ管理職が使える社員を使い捨てするから注意しな。潰される前に辞めないと病むよ。

333 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 07:49:19.85 ID:DK3DNlpT
円安続けば一息つくな

334 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 09:25:22.85 ID:4ydk7D6o
ダニ河内、黙れ

335 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 16:38:01.07 ID:+h8Srz0Q
>>330
本当ですね。
不健康な管理職がいるとブランドイメージが失墜しますよ。
一般人は体温計やらのイメージしかないですからね。
産業機器ていうのは業界の人間しか考えません。

336 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 18:31:07.76 ID:1QartdAO
電子に病んだ社員がいるようだね。全部イラネ。
本社付きだろ?自己保身の塊の阿呆な本社ごとイラネ。

337 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 18:45:53.08 ID:B+0KGKP2
TOGAつて、何ですか?

338 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 06:16:44.52 ID:u9ROI0I/
ゲス河内さん、チカヨラナイデヨ
エロ河内さん、コチヲミナイデヨ
ダニ河内さん、アナタイラナイヨ

339 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 11:54:17.11 ID:xUvj49gR
TOGAつて、何ですか?

340 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 14:18:57.00 ID:MIjyOVp0
>>339,337
性具販売メーカーだよ

341 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 18:38:19.94 ID:QDCB49VH
なんで生技のガキは定時で帰られるんだ?
こっちは当て付けがましい口調でブチ切れそうに
なりながらドキュメントも揃ってない無い機種を
製造させられてんのによ!
何が品質だよ。ふざけんな。

342 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 22:03:19.52 ID:qZCRqjAG
TOGAとは 

Tokkuni Owatteiru Gomibakarino Akiretakaisyaの事。

343 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 22:19:56.72 ID:wzDhxjkw
TOGAか、、

The OMRON Global Award

で、顕著な業績をあげたチームや、創業者の理念にそってチャレンジしたチームを表彰することによって社員のモチベーションを向上させるために始めたらしいけど、、

実態は業績を上げたチームが実際にはいないのか、
表彰されるのがよくわらかないものばっかりなので逆にモチベーションを下げる要因になってるやつですね。

また、実質全員エントリー強制されており、シートを書くのに無駄に工数を取られるという。

表彰されるのはシートの書き方だけなので、忙しいホントに成果をあげているチームは表彰されることなく、シートを捏造しながら書くのにチカラを注げるチームが表彰されるという、本末転倒なやつですね。

パワポ職人が評価され、経営は何が大切か評価判断できないというこの場でよくいわれることの縮図がTOGAです。

344 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 23:25:00.84 ID:mcfq4tks
TOGAいらねー、 あの評価で経営陣がどれだけ馬鹿かバレバレだよな TOGAで本当に儲かった数字を言ってみろや バカども

345 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 04:36:50.44 ID:hXyRx3RY
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

346 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 06:49:15.60 ID:qU5Kv13f
TOGAはホラ吹き大会。それは経営陣も分かってるだろうな。売上利益は見えてるだろうし。

しかし、ホラ吹き大会の優秀者が昇進しても、プライドだけ高い山田Pとお友達人事のアホ経営陣は手が打てない。

華々しい新事業みたいなこというホラ吹きのせいで、競合との差が開いているのに評価されるのおかしいだろ?

そして特に変わったことせず粛々と堅実なキーエンスの前に撃沈。

347 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 08:17:47.15 ID:1Jm9gOGp
T(とっても)
O(おバカな)
G(ゲス人間の)
A(集まり)

山田君に日戸君は責任を取って辞めて下さい

348 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 10:55:25.58 ID:V9R7aRb9
TOGAは、パワポの作品を表彰する儀式ですか?

349 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 18:15:51.60 ID:zOKX2Zod
必死に話題を当たり障りの無いTOGAに集めようとして忙しいのう

もっと問題の本質に向き合いましょうや

350 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 21:10:14.57 ID:4M1OiRm8
いま関わってるテーマがTOGAエントリーされてるが、目処が立てば間違いなく代表選出されるような内容をやってる
ただ、実態は手順やルール無視、検討内容の過度な省略とか横行

351 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 22:07:50.11 ID:Pku4M5H9
山田君、TOGAなんてやってる余裕があるのか?キーエンスに追い抜かれて、もう手の届かない状況だぞ!貴方には無理だよ。TOGAには皆、ウンザリしてるよ。

352 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 10:56:39.01 ID:j9Gg+u5/
TOGAで優勝したのは、どんな作品ですか?

353 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 12:20:15.32 ID:gCRwQqBF
TENGA

354 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 13:48:02.75 ID:BOeIMRB4
TOGAね。

まだできてないのに山Pのトップセールスで売れたことにして実際は大問題になってるもの、
僻地に売ったと言っても実際は代理店契約だけで在庫を隠しているだけのもの、
期待の新製品と言って騙して実際には全く売れてない商品、

パワポ作成を戦略計画策定と誤解してる馬鹿作品ばっかり。

355 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 13:49:40.04 ID:BOeIMRB4
そういう奴らしか残ってないし、自浄作用は働かず、問題児を一人や二人どうしたところで手遅れ。最期は残念だった。

356 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 14:05:00.87 ID:BWD2sj7F
大真面目に審査して該当者なし
とかやればいいんだよ

そういうのが何年も続けば真剣にやる稀有な人が現れるかもしれない

357 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 18:26:31.90 ID:HznWvU0z
ハッキリ言えや

馬鹿殿様の娯楽に付き合って、
本来の仕事に集中出来ませんって

358 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 18:57:26.77 ID:s2aC/lcw
O河内さん、終わりましたね。
見苦しいですよ。プププ。

359 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 22:44:41.97 ID:QTdWIwiM
O河内さんより、教祖・体臭・ブタ谷・クサ木などもっと酷い人材がいるけど、なんで河内さんばかり叩くのですか?これもオムロンさんの大好きな社内政治ですかね。

360 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

361 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 23:09:56.75 ID:HznWvU0z
あそこは社員もそれなりだから、Oさんとやらに同情します
トップもアレだしご愁傷様です

362 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 00:20:52.66 ID:3Kq89uqW
AEいい会社と思うけどな。
普通に付き合いで酒飲んで、キャバいってしてれば何もしなくても昇格できるし。金も組合費から出してもらえるし。
こんないい会社ないと思うから、転職とか考えられない。

363 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 09:45:40.07 ID:MrMuR0Eo
私は転職してよかった

364 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 10:18:45.34 ID:ihbwd1rQ
Oさんの事業部のトップは組合上り特有の奴だよ。仕事能力ゼロで社内政治に全てを掛けてきた奴。

365 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 11:40:12.64 ID:KLg+HAaZ
TOGAの審査会を各地でやるだろ? あれ、接待ね。その接待具合がランク。

特に先発隊の本社のクズスタッフ社員を抱き込めばよい。もう終わってるだよ、山田。

366 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 20:27:54.79 ID:7uViFyCS
S藤、K野、T島、Y川、問題児
お前ら頭おかしい。早く病院いけや。

367 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 20:46:36.29 ID:ylnf5aOo
オムロン 勝手にサービスをやめちゃうだなんておかしいよ。PC版の「ウェルネスリンクパソコンサービス」を全てDoCoMoに丸投げするみたいで、スマホからしか対応しないんだって。冗談じゃ無い、PCで利用するために機器を揃えたのに、どうしてくれるんだ!!!

368 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 02:57:01.14 ID:OTOSB6qi
ダニ河内さん、品川に来ないで下さい。
ゲス河内さん、私達に関わらないで下さい。
エロ河内さん、私達を見ないで下さい。

369 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 06:39:36.93 ID:93dgM858
昔からの商品のクレーム頻発。中がどうなってるのかは想像できるよな。
モノづくりのできる技術者は退職強要させられ、そして利益を出した。

370 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 12:26:38.42 ID:iwpefVS0
自分達でそうしてきておいて、
何言ってんだよマヌケ

371 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 19:05:16.06 ID:2EOWdaDa
F川の子どもが学校で他の子ども苛めてとるらしいやん

色々知っとるんやろ?

372 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 06:44:37.73 ID:woVy3Yxu
本社の方々がルールばっかり作るのですが守るとクレームが頻発します。

資料は沢山出来るのですけど、資料作りばかりで開発できず商品の質が落ちていますから。

商品開発もできなくなり売る商品がなくなればクレームもなくなるでしょう。

373 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 06:56:27.66 ID:ZhISiNeH
直方の皆さんに朗報ですよー。
本社から来ている不倫課長のS田が刑期を終えて、来年の3月に直方から消える予定です。
不倫関係にある人は寂しいかなww

374 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 07:59:58.05 ID:q0I2FR1+
けったいな会社になったな 今日の売上も満足にたてられん奴らが妄想パワポで牛耳った。
ちゃんと作り続けてさえいればいいもののメンテナンス費用も食い潰し設備も老朽化して不良出て当たり前。
意見すれば直ぐに外し、飛ばし、退職。ノウハウも無くなった。自己保身のスタッフ連中が実行不可能なルールばかり連発。
経営陣が自分の地位とストックオプションの為に株価とニュースリリースだけ気にする夢を食らうバクばかりなのが原因。

375 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 17:40:46.11 ID:NlL7iUvp
パー染寝るばっかりだな

376 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 06:51:38.40 ID:CSCf1KUQ
円安株高が戻ってきたのが救いだ

377 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 11:11:57.68 ID:7mHJ4O8x
元安だし 他の成長国でも現地通貨ベースで業績が落ちてるし撤退間近の国ある

378 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 12:18:01.38 ID:y9aZPFti
ダニ河内 ゲス裕さんがいる段階で救いはないですよ。

379 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 12:48:17.15 ID:YF6QYzt9
もう電子とか潰せよ!
腐敗臭が凄すぎ!

380 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 17:08:33.55 ID:7SSUUfpM
河内さんて、誰ですか?

381 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 06:41:58.51 ID:AsghCOmj
某国の倉庫に売れてるはずの不良在庫を隠すのも限界だ 白状しなさい

382 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 07:06:57.26 ID:/cNBmDGY
K野も不倫。調子にのるな。

383 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 13:31:08.29 ID:f1qOwORy
河内さんは人気ありますね。誰ですか?

384 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 19:01:05.12 ID:7Yc3P46c
>>367
せめてスタンドアロンでデータ管理できるソフト提供してからサービス停止しろと言いたい
ホンマに無能

385 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 19:53:37.75 ID:cWMxBgox
昔からの商品なのにちゃんと動かん、子供騙しの時代遅れの仕様で新商品だと?笑わせる。
ちゃんと動いて売れるものを作れや! アホ。

386 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 21:16:37.39 ID:156ejo5/
O河内さん、もういい加減にしで下さい!!

387 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 23:13:25.39 ID:tbHj2rIc
>>383
いつも一人のキ○ガイが煽ってるだけ

388 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 01:21:35.91 ID:7/+OSA4q
本当イライラする。出来ない奴らばっかを可愛いがる。贔屓ばっか。何が社員第一や。

389 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 06:29:47.54 ID:1fSARW3m
オムロンUPSは日本企業では考えられない不良率の高さだよ。河内を筆頭に経営層が自分第一で売上上げれば良いと指示する。客に迷惑かけようが関係ないとね。

390 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 07:49:17.67 ID:SvFpdetw
ゲス河内さん、今日こそは私達の前に現れないで下さい!消えて下さい!

391 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 12:33:01.94 ID:F4PjM/bK
センサーの凋落が末期的だね。コントローラーも新規はダメ。

392 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 12:59:51.72 ID:hp0xB6xa
ダニ河内。。

393 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 14:47:50.15 ID:PeTiECPj
無能方のダメ社員
朝っぱらから吠える暇あるなら
さっさと会社行って掃除でもせんか!

仕事をさせて頂きますという謙虚な気持ちがまるで足りんぞ!

394 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 23:59:47.55 ID:uwpHt2/i
経営者も社員もクズだね、この会社。製品の品質が落ちるのも理解できる。何も作れないやつが、吠え合っているだけ。

395 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/26(土) 00:22:58.70 ID:gLDSPZpm
ゲス河内、うざいんだよ!
お前がもっと謙虚に生きろよ。前の事業部で使いものにならなくて捨てられて来た事を忘れてんじゃねぇよ。
クズ!クズ!クズ!

396 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/26(土) 00:23:36.56 ID:HAtFoJ7U
↑人間のクズ登場ww

397 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/26(土) 01:42:32.86 ID:HqtCgUi5
ここにいる奴らはOC.の社員じゃないだろ。適当なこと連発すなや

398 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/26(土) 05:30:39.36 ID:ZtaGqs6o
火消しが仕事のウンコ人事w

399 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/26(土) 11:57:54.72 ID:HjZ5s6nV
人事が蒔いた種だからな、人事部崩壊www

400 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/26(土) 17:01:29.64 ID:8FmLZxf4
クソ人事部は2chの火消しに必死になってないで、UPS事業部の正社員の間でカラ出張や帰省の為の会議開催が蔓延している事の処分をした方が良いと思いますよ。

401 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 01:01:20.42 ID:W3MSDNXS
O河内さんは終わってるけど、体臭もパワハラ・セクハラ好き放題でんがな

402 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 11:01:38.01 ID:yHT+bre0
年来最高値更新がどこまで続くか・・・

403 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 20:11:04.81 ID:CoZqR7ze
斡旋で買った体温計計測時間短いけど誤差酷すぎ。無料で配られた計測時間長いのは長すぎ。利便性が水銀に及ばない。
ヘルスじゃないけど知名度から言って看板商品だと思ってる。
恥ずかしいから一瞬でもこんなものを世に送り出さないでほしい。
我慢して使ってたけど、38度以上表示されて高熱で会社休むって連絡した後、体調そんなに悪く無い気がして水銀で測ったら36度程度だった事もあり。
これはどうしようも無い製品だと思い、悔しいながらテルモ製買い直した。

404 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 20:31:15.04 ID:sL9HU7sf
体組成計の体脂肪率とかも適当な値ですからね

405 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 06:50:35.77 ID:9UnZLEHw
体温計はテルモですね。血圧計は古いカフ機種は使えたけど最近のものは精度めちゃくちゃ。(笑)

406 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 08:13:39.08 ID:bClP4AFe
技術力が著しく低下したメーカー。
経営層が社内政治ばかりに勤しんできた結果。

407 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 08:45:11.41 ID:TyoH7OEK
特に、IABですね。
IABトップは社内政治力のみ長けている。
少しは、事業してくれたらいいのに。
無理でしょうね。

408 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 21:02:10.45 ID:jNKHXQS1
部課長クラスが会社の経費で社内接待ばかりしてれば、部下はまともに仕事しなくなるはなぁ

409 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/29(火) 01:58:45.23 ID:qpN4Xf83
おいK野、贔屓ばっかするな。
会社の消耗品、盗んでるの知ってるからな。
経費も使って飲み会してるし。
人間のクズや。

410 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/29(火) 06:44:27.70 ID:GA/SeVFg
おいN川、贔屓ばっかするな。
経費を使って飲み会ばかりするな。
人間のクズや。

411 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/29(火) 06:51:38.02 ID:9lOHbpDI
昇進する能力と、商品・事業を担う能力が異なってしまったのが諸悪の根源。
山Pのお友達人事で、仕事できない阿呆をOHQから人事担当で連れ帰ってきたから。
パワハラしか仕事ない管理職が急増中。

412 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/29(火) 08:23:09.49 ID:LM/3tDh5
おい、F川。
ビールばっか飲むな。
3段腹なんとかしろ。

413 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/29(火) 23:19:13.33 ID:KBtOfuzZ
そろそろ昇進試験選考期間か・・・

414 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/30(水) 05:57:07.96 ID:pYvJ07Sg
ゲス河内さん、貴方のような人間は社会に必要なのでしょうか?本当に最低男ですよ。周りをどこまで不幸にするんですか。消えて下さい。消えて下さい。消えて下さい。

415 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/30(水) 08:09:22.17 ID:DhKJ2bzc
O河内、マジで最低最悪だな

416 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 07:07:23.29 ID:iS/jY6NR
パワハラ管理職研修試験、無能パワポ職人養成主事試験。
仕事できる社員は忙しいので受けられませーん 使い捨て。
お歳暮の時期です。相場は接待ゴルフ2回ですが昇進したければ。。わかるよね?君たち。

417 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 08:22:52.10 ID:LZ+6Tc/8
ゲス河内さんが未だに管理職の会社ですからね。パワハラ・無能養成人事制度です。

418 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 20:20:57.86 ID:w7Hf/oON
おいT島、仕事出来んくせに調子こいて。
仕事中にK野と子供の自慢話して。真面目に仕事しろや。クズばっか。

419 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 23:01:48.00 ID:1JJVhgBs
S藤、K野、T島、Y川。
ここもかなり問題のある部門だよね。

420 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 06:34:49.85 ID:XCs0NGUE
労働組合に上司の問題を相談して以来、査定が下がったんやけど。。
組合と経営の談合が酷いクズ会社や。

421 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 08:09:42.89 ID:yXbPEoI1
河内を久しぶりに見かけたが、臭うな。プププ

422 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 15:23:23.96 ID:RGF5KXUO
人間は外注、派遣、非正規頼み。
経営やらもそのうち全部コンサル頼みとかなりそうですね。

要するに自分達では何も出来ない、考えることすら不可能な屑の集まりってこと。

423 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 22:42:44.53 ID:xem3V2To
なりそうとか呑気だな。だからダメなのか。

424 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 22:54:43.70 ID:HVNu47nG
昇進選考の時期か。組合だから安泰〜。
みんなで残りのイス取り合っておくれよ。
楽しく高みの見物させてもらうわ。

425 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 23:10:00.45 ID:JQP8u4ox
この会社は、上司に恵まれてない人が多いようだな。

426 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 01:14:17.52 ID:NSlRlVgd
円安で持ち直したのかな?

427 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 02:12:45.63 ID:O6CJ4Ucd
八百長組合に安心する無能正社員

428 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 04:05:49.14 ID:J18+FPh6
求人1200万円、キーエンス対抗w

429 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 07:30:17.37 ID:V52lp0A0
O河内部長、マジ消えろ!!!

430 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 09:41:32.17 ID:mR4mhP5f
>>425
パワハラ無能管理職ばかりだからですよ。
人事制度が社内政治で成り立ってるから、上にいるのは強欲人間集団になりました。

431 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 09:50:42.25 ID:VmLVeIUu
現場でエースだった主査が
昇格後にパっとしなくなるケース多いな
現場に未練があるからだろうか・・・
名選手名監督ならずや

432 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 10:57:31.10 ID:P/XSVuFB
昇格して経営基幹職になると、気色悪い人間集団に洗脳されるんだよ

433 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 13:14:59.64 ID:XFDxa72a
洗脳されるのですか。韓国の大統領みたいですね。

434 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 15:12:25.16 ID:FlcVvi8z
主事主査でエースだったら経営基幹職になってないよ。成果横取りとパワポがうまいだけ。

専門職なんてまさにその典型。自分で何もやってないね。設計、ソフトもテストもも何もしたことないだろ?
人事が阿呆なので、何もできない連中の区別もつかない。

管理職も自分でやったことないから、具体的指示は出来ず、思想教育ばかりのパワハラになるんだよ。
自分じゃ何も作れないし売れないくせに、何十億の事業を作れとか、口だけデカいことを言う。
山田Pからして、文句言うだけで自分では何も具体的指示できずにやり直しさせるだけのクズ社長だから。
たまに何かやれば滅茶苦茶で、後片付けが大変。

まともな社会人をして暮らしたいなら入る会社じゃないよ。人生が終わる。

435 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 21:24:45.48 ID:A2EleT3L
とりあえず、管理職昇進に上司(組合出身)推薦を廃止して本業での実績で
当用するだけで業績回復すると思うんだけど、組合上がりの人事の連中が壁で
社長の耳には届かないか。

436 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 22:51:29.16 ID:O6CJ4Ucd
>>434
まさにそのとおりだ。
あんたみたいなまとも思考の社員も生き残っているなんて奇跡だよ。
でもいずれ悪に駆逐される運命なのが残念。

437 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 10:34:49.40 ID:cMjrdS6r
>>435
やめろ。折角組合入ったのに。
自分の都合で文句ばかり言うなや。
文句ばかりの屑は会社から消えろ。

438 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 11:25:48.45 ID:t5o2Q8pY
我々の働きで、組合幹部の生活を向上し、よりよい組合を作りましょう。

439 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 12:09:19.52 ID:/kchYHxY
うちの事業部長も組合上りだけど、社内政治ばかりで、実務能力はゼロ。信頼度ゼロ。信用ゼロ。実績ゼロ。
ね、筒I強欲事業部長様。

440 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 14:07:17.24 ID:WOcmOyib
どの
ウナ
用語は健在?

441 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 19:47:10.44 ID:0qR9c6+4
未だに 組合せんと 昇格線の貝ねぇ??
情け納屋 情け無や〜〜〜 🙌

442 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 21:34:22.58 ID:bta+84cH
ゲス河内さん、会社に来ないで下さい
ゲス河内さん、品川に来ないで下さい
ゲス河内さん、こっちを見ないで下さい
ゲス河内さん、消えて下さい

443 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 06:51:29.74 ID:bkqDQdBV
円安になったのに業績回復せず円安効果を打ち消し
しゃーないので、利益は目標達成するために、開発経費は更に削減。

自己保身の連中のパワハラだけだな。
呆れられてるのわかってるだろ?いい加減にしたら?辞めた奴らのアンチオムロン凄い勢い。

444 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 08:12:07.92 ID:xEoAjfwA
レベルの低い管理職達の自己保身がすごい
チャレンジなんて言葉はこいつらにはない
成果横取り、失敗は部下に押し付ける
人事制度が腐りきってる

445 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 11:51:14.55 ID:1BDRByxS
河内さん、今日も。。ですなぁ。。

446 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 22:32:36.81 ID:5f3xZaYs
うちの管理職は出張してばかりだけど大丈夫なんかな。出張先で会社の経費使って社内営業ばかりしているらしい。

447 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 22:50:31.96 ID:j2T2RsZE
>>443
1月はさすがに下方修正はないよね?

448 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 23:59:40.07 ID:v496F7Q5
会議や業務上の内緒の打ち合わせで品川に出張するのならわかる。
東北の片隅からKへ出張する用事ないだろ。

449 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 02:21:13.36 ID:QUYMdGFg
下方修正発表は出来ないだろうけど、円安でも業績は全く回復してないつーか、売上落ちてるだろwww。ファンドがアホ経営陣とつるんで株価操作してるんだろうね。

450 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 02:37:36.94 ID:3T2J5/tJ
O河内、気持ち悪いんよ!!!
だからお前はこんなに嫌われてるんや!
少しはまともに生きろや!てか、いらね。

451 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 08:00:30.04 ID:zwxDgJWF
私もO河内は絶対に許さない。
O河内にやられた。オムロン死ね。

452 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 12:43:05.10 ID:ANL2qkt5
やられた(笑)

453 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 20:28:40.70 ID:h2anZklr
オムロンの売上予測なんてあてにならないね。過去の線をそのまま引いただけ。
戦略不在、マネージメント不在、言うことだけ大きく何も出来ないクズばかり。
脳なしなのに指摘するだけで潰すだけ。
自分はやった事無いのに人事評価や成果評価するから出来る奴から逃げて組織が滅茶苦茶。
アホ経営になったら組織が腐敗して酷い会社になる典型。

454 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 20:37:42.15 ID:Ym5UaUEx
Tは子供の夏祭りで会社、早退するアホ。それを認める上司もアホ。早く消えてくれ。

455 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 06:44:03.47 ID:iXR6cA9Z
自分でやった事もなければ、やる能力もない馬鹿ン理職が指示出したり資料提出求めてきて現場は仕事の邪魔されて迷惑千万。
指示した馬鹿ン理職は飲み会で社内政治。
どうなってるんだよ、ここの人事制度は

456 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 07:38:43.23 ID:hODCSMa4
技術も商品も見る目がない経営陣を騙すのは簡単です。
売れもしない商品のニュースリリースを頻繁に打つ、役に立たない研究で賞でも取ればいい。
記者接待、寄付金だけだから。
バカな山田Pは笑い者、社外取締役の言いなり腐りきってる。

457 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 08:09:35.64 ID:GliQ1Tc+
山田君、そろそろ責任取りましょう!
もう手遅れになりますよ、貴方では。

458 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 13:06:11.08 ID:629XxCON
アホ管理職がまたまたまたまた会議やってる
何も決められない烏合の衆

459 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 17:39:35.31 ID:HD6knJu4
せめて自部門の商品には興味を持ってマトモな前向きな意見の言える方を管理職にして欲しいです。
精神教育するだけの管理職ばかりになってしまい、会議で説明するのも幼稚な低レベルな話からしないといけないので長くなります。
毎回、途中で寝る管理職ばかり、物覚えも悪いようですが、説明が悪いと言うことだけを会議で指摘されます。
どんなに資料の出来が悪くても、会議で説明する理由があるからやっているので、商品を知っていればわかるはずなのに。
質問は余りに低次元で回答に窮します。せめて日経の雑誌位は読んで下さい。
こんな組織で競合に勝って売れというのは無理だと思います。

460 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 19:02:18.52 ID:E2PY6tnd
完全に泥船やんけ

461 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 19:43:45.86 ID:qgbxWqoZ
数ヶ月前のことだけど
オムロンの体重計が実質無料でAmazonだったか忘れたが販売していて
転売を趣味にしている人たちのスレで話題になったことがあったな

質問なんだけどここに出てくる人達〜部長とか
どこの工場の人たちなの?
松阪工場?それとも水口工場?

462 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 01:02:28.95 ID:hp5CDFjM
ベンチャ精神旺盛な時代を知らないけども、社員教育ばかりしてたんでしょうかね?
急成長している会社の社員の話を聞いてもそんな教育をやってるとは全く聞きません。
なに一つ実際には成功したことのない人が偉くなって教育に専念している気がします。
成長がとまってキーエンスに敗北した問題の発端になっているよーな。

463 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 01:24:02.32 ID:MrrsuRLE
この会社がベンチャー?
はっはっはははっは!

弱小なとこや外資系はまったくスピード感が全く違う。
中間管理職どころか、何故か役員までが前線のプレイヤー。
そりゃそうだよな。
人も何倍も会社に貢献するすべき立場だからなあ。

464 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 06:55:15.22 ID:hp5CDFjM
中間管理職や役員が前線のプレーヤーとして役立っているとは思えないのですが。

給料に見合いません。単なる足手まとい、中間管理職や役員の自己満足なのでは?

行くといわれると、何かあれば呼べと言っているのに!という管理職や役員の声にこたえるため、
現場では、事前のお膳立てに大変な手間がかかっています。
シナリオ台本を作ってお客様に自腹接待して参画頂きます。お客様側もそういう会社ばかりですのでお互いさまの時もあります。

465 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 07:26:30.77 ID:OI9z/dGm
オムロンの管理職や役員の会社に対する貢献度は新入社員以下です。
中身の無い会議に人を集め、無駄な指示を出して無意味な仕事を増やしいるだけです。この人達が本当にガンなんです。人事制度の問題ですね。

466 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 08:09:43.75 ID:NNtwMfpm
経営陣はTNGAの表彰テーマのその後のフォローもしていませんな。
売上上がらず赤字、コストダウンテーマも金使っただけ。そんな事は社員は分かってるが、今の経営陣は数字を見る事も出来ないんだろな。
笑いものになって当然の経営陣、PDCAをシッカリやらんとな。
昇進だけが目的の嘘つき野郎ばかりだよwww

467 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 08:16:14.01 ID:OHAjMs28
>>466
禿同。
昇進する為に嘘つく、人を陥れるゲス野郎ばかりが管理職。。
自分のPDCAも出来ないアホが偉そうに本を読みながらPDCAと叫ぶ。。なんなんこの会社の管理職は。。

468 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 06:48:14.13 ID:u5qohrOj
ゲス河内が部長。オムロン死ね。

469 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 08:01:19.85 ID:T41QJqdc
バカ経営陣は自社技術も分からず評価も出来ないからな。
一般大衆向けの新聞に載るかどうか。アホな新聞記者以下。
新聞に載って事業に成功したものなんてない。
儲かる話は普通は黙ってやるんだよ、失敗確実なアホ経営。

470 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 15:39:48.18 ID:hm9Pz+a8
ここの正社員はリストラされたら再就職は無理だよ。

本人も分かっているから弱い立場の人間をこき下ろすことで、
自分の価値を相対的に良く見せている。
そんなことしても因果は巡ってくるのに。

471 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 21:41:07.41 ID:a4bwaVFz
表向きのパワハラはシンヤ犯罪事件以後は減ったが、陰湿なイジメは急増。
デタラメな指示に意見したり、気に入らなければ能力や業務成果に無関係な人事評価や無視。
機会を見つけて左遷、僻地転属。チャレンジ精神を発揮すると足を引っ張る。尊敬する先輩から辞めていった。
口ばっかりで実際は売れてない商品ばかり。この会社、どうなるんだろう?

472 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 23:37:48.26 ID:rA+inCGU
糞の集まり労働組合上がりのオタケが営業のTOPだもんなぁ

473 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 00:01:49.37 ID:PEIOat0Z
NXNJうれてない

474 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 00:22:34.86 ID:kV7NlF2v
> せめて自部門の商品には興味を持って
この一言で涙が出てきてしまった。
興味を持てとはいわないけど、出世して初めての役職なんだから
せめて何を売っているかぐらい勉強してからきてほしいよ。
客先でそれは何ってうちの商品だよ。お客様の目が泳いでしまったよ。

475 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 16:17:00.87 ID:Mnsa+OyK
株価が高いのは、なぜですか?

476 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 16:21:51.92 ID:JP7SIzxb
配当さげないから

477 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 19:57:34.42 ID:tBdy8xUh
経営がアホなんだよ。興味があるのは自己保身の株価だけだろ?
華々しい成果ばかり狙ってるうちに屋台骨事業がボロボロ、パワポ詐欺師集団になった。
事業やった事なく次々と騙せそうなものに乗り換えていく世渡り上手の管理職ばかりに。
数字を見てみろよ、競合に敗北してるのは明白、先の成長がある訳ないじゃん。
役にも立たんお笑いものの卓球ロボットを自分の報酬全部で買い上げろや、クズ山P。

478 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 21:40:22.46 ID:3yJ2uaqn
山田、日戸、宮永はダメロンの歴史に残るな。
この人達に会社を良くしようという気持ちはありません。自己保身ばかり。チャレンジしない、責任取らない、素敵な会社をに変革してくれました。

479 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 23:09:23.79 ID:bWRLayXN
そもそも、この方々は、実績が無い。
でも、名を残した。
お金も残ったかなぁ?

480 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 23:58:09.08 ID:FiKspQoG
賞与貰えるだけありがたい・・・
最近はそんな悟り状態

481 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 00:38:35.54 ID:RiceSTig
>>478
名指しかよ

482 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 00:48:26.42 ID:5wckXLTr
働かせて貰えるだけ有難いですよ。
正社員をリストラしないで下さいね。
非正規社員はナンボでも切ってOKです。
自分さえ残して貰えればそれでいいです。
これは建前ではなく本音です。

483 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 07:24:21.43 ID:zV276aqa
ゲス河内さん、私達の前から消えて下さい
エロ河内さん、私達を見ないで下さい

どうして生きてるんですか?

484 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 07:35:08.34 ID:+Vn74c+W
なんだここはw

485 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 08:44:10.02 ID:4cpy5QLd
まあ、書き込んでる連中は組合にも入れない落ちこぼれ連中ですから、真に受けない方がいいですよ。
真面目にやってる社員は報われるいい会社です。

486 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 11:04:18.36 ID:RmFRtF4B
この会社は、仕事をしていてはだめで、組合活動すれば報われる会社の様です。

487 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 11:11:23.75 ID:f/ML2XwP
正確に言うと、組合は過去の馴れ合いの結果、年功序列で組合にいれば実績なくても昇進できる。

現場は実績ではなく、はったり芸人やパワポ職人が評価される傾向にある。

その結果、実績のない組合管理職や芸人、パワポ職人が管理職になってきて混乱しているのが今の現状。

そして、その評価制度人事制度をつくったのが人事部

488 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 12:11:43.43 ID:RmFRtF4B
組合活動だけして、仕事しなくて評価される会社なら、楽な会社ですね。

489 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 12:29:03.62 ID:zwnB8W6W
ダメだな、オムロン! KEYENCEへ鞍替えします!

490 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 15:14:20.38 ID:etYtoMNa
テルモ!タニタ!キーエンス!

491 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 16:42:02.61 ID:RqvOyo6n
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

492 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 16:50:06.95 ID:HVXBjQvf
僕も管理職の質が低すぎると思う
特に組合上がりの管理職は最悪です。

493 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 17:56:14.17 ID:zwnB8W6W
大企業病!

494 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 21:22:37.46 ID:C+XaJkUz
悲しいww

495 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 21:27:44.77 ID:0butlRGx
おいK野、仕事出来んくせに調子のるな。
お前のせいで病気なる。早く消えろ。

496 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 21:43:18.39 ID:ut+bs/os
派遣社員・アルバイトは、社内行事や飲み会は任意参加。会社員は、無給で社内行事へ参加させられる。

飲み会なんて、【爺】が集まれば最悪!! お金!(飲み代)を取られ、プライベートな時間!を取られ、後味最悪で得することは皆無です。

AさんとBさん、一緒に社内飲み会で、出張中でのCさんの悪口をボロカスに云う!Cさんが出張より戻り、飲み会に参加。Aさんが飲み会に居ない!、BさんはAさんの悪口をボロカスに云う!!
結局、本人が居ない!処で、社内の人達はボロカスに悪口を言い合う! アホらしい。
そして、「キリン愚痴ビール?」「アサヒ愚痴味?」愚痴とボヤキ、【爺】が集まると猥談!が始まる。

エロ話が大好きな、エロ爺はプライベートで目一杯に喋れ!!エロオヤジは風俗へ行け!! そして、エロ【爺】は飲み会の席では酔った勢いとエロ話の序でに、風俗体験記を喋りだす。
エロバカ【爺】だ。

つまらん!、会社の飲み会なんか行かず、帰宅できる派遣社員もエエぞ!

爺達の飲み会話3点セット!! ●「愚痴ビール」
●「ボヤキビール」
●「猥談」

何処の会社も、爺達が集まると始まる共通な話。3点セット!!
話の内容は、何時も!!毎回に!同じ。【悪口を云うターゲットも毎回に同じ!】

これ等の為に費やした、プライベートの時間と飲み代が非常に強烈にムダ!!
飲食代、飲み会費用、規定額を支払い家で寝る!!が、時間が有効に使える。

そうだ、会社規定で業務時間外の、会社の飲み会でも以下の話は厳禁!! コンブライアンスへ追加だ。

●「愚痴ビール」
●「ボヤキビール」
●「猥談」


内全面禁煙義務化の要望書ヒ
医師会など国に漱捧

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO10417640X01C16A2CR8000/

日本内科学会など医療関係の学会でつくる「禁煙瘰юiマ」

「屋内全面禁煙義務化の要望書」驍アれを早急に奠嚥ル急に対応!
「屋内全面禁煙」の法律を成立させて咬ォ強力な罰則規定を設ける!!ォ

「カジノ法案」よりュュュ「屋内全面禁煙」の法律を成立が遥かに重要!最優先奠
非喫煙燻メに甚大な健康被害を与える!!ュュュ

煙草烽ェ合法であろうとォ違法薬物メォ何であれ非喫煙燻メに全く関係ない!!ホ
非喫煙燻メはマ「吸いたくないァ」「吸わされたくない!!」
「煙草痰ノ一切捧搖ヨわりたくない!!」ュュュ

497 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 23:34:56.51 ID:VFX/5ZUh
山Pやニットやミヤナガがまともだったら、売上利益でキーエンスにぼろ負けしてなかっただろうな。

せめて数字に正直になって敗北したと言えば普通の神経な訳だけど、偉そうに頑張った!というのがイタイ。

経営者として適性があると思われていると思ったら、神経が鈍い、象並みだな。普通なら恥ずかしくて前に出られないよ。

498 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 00:46:33.71 ID:XAjPEkxS
ホントのところ、まだまだもつの?この会社。今年度の売上と営業利益も連続年にして下降してるけど。
確かにキーエンスとかの商品のほうが直感で使いやすいんだなあ

499 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 02:33:13.67 ID:/BaP9wed
己の直感を信じなさい

500 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 07:36:16.60 ID:sIACUDlp
競合に成長率で勝ったことなく、売上利益が離されていく状況。そりゃ、いつかはなくなるわな。そんなに先ではないね。

501 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 08:05:08.94 ID:bYJ/chhf
ゲス河内部長がいる会社。
早く潰れて欲しいです。ダニ部長、会社に来ないで下さい!!!

502 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 17:00:51.01 ID:ZSlwAvHs
組合しかやったことのない人間に、仕事ができるわけがないだろう。

503 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 21:34:08.76 ID:zkRPZU8t
>>448
東北の片隅から京都に出張しているなんて限られますね、岸上Mのことかな?

504 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 21:58:18.09 ID:8vDIAvB6
成功したことない騙しのパワポ職人ばかりで、事業素人。
問題を報告されても何を言われているのか理解できず対処出来ない管理職。

難しいこというお兄ちゃんは幼稚園児管理職に嫌われる。
幼稚園児管理職のお遊戯会議ばかり、難しいこというお兄ちゃんをイジメて遊ぶ会社。

505 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 22:31:54.89 ID:sIACUDlp
競合会社なんてない夢のような新市場で1000億円の新事業を作るために卓球ロボットを作ってるんだよな。
実際に作ってるのは外注だよな。せめてネジしめる位はやったか?アホ丸出し。

506 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 23:12:05.88 ID:LJa/lP8i
この会社には、外部からのスパイがいるようだ。

http://chikawatanabe.com/2015/11/04/cia_sabotage_manual/

「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする

可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上

何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない

会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する

前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す
文書は細かな言葉尻にこだわる

重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる

重要な業務があっても会議を実施する

なるべくペーパーワークを増やす

業務の承認手続きをなるべく複雑にする。一人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする

全ての規則を厳格に適用する

507 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 05:10:30.35 ID:ajFBBJlT
今の経営陣を見てみろよ、現役時代に何もやってないぜ。社外取締役の渡り鳥連中と創業家の言いなり。
自分では何も考えられない何も出来ない組織になって登場したのがパワポ管理職。
株価対策の対外発表だけ。 数字はうそをつかないよ。もう少しで会社が終わる。
その後は人目をはばかりながら生きろ。陰口たたかれる不幸な老後を過ごせ。

508 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 07:14:16.26 ID:RbqTvZ2F
卓球ロボットが稼いでくれるんだろ?
客にバカにされ、受注減ってる分を補填しろよ。馬鹿ヤロー

509 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 07:54:53.96 ID:OfnS/qP1
ゲス河内さん、近寄らないで!!
ゲス河内さん、会社に来ないで!!

510 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 08:04:19.75 ID:eaiBWT1t
O河内さんは勝ち組だな。
こんなにみんなに好かれてて噂にされて、職場では好き放題できて。素敵な人生ですね。

511 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 11:35:39.15 ID:3QbD8txR
毎回毎回、具体性の無いつまらん批判。
その労力と時間、仕事や趣味に使えよ。アホか。

512 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 12:56:36.95 ID:prmEkLEN
その労力と時間、仕事に使ったら、評価されない。

513 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 19:19:56.55 ID:5+JGO5wr
大体な、組合は仕事出来る人、職場でリーダーになる事を約束された人しか入らねーんだよ。
だから出世するのは当たり前!下らない批判してないで愚民どもは仕事しろ!

514 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 22:03:04.16 ID:prmEkLEN
組合には全社員が入っているはず。

515 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 22:27:55.65 ID:prmEkLEN
組合の幹部から見たら、他の人は、愚民なんだ。組合の幹部は、愚民の払った組合費で、
飯を食っているんだ。

516 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 23:12:15.52 ID:wcQiW/+k
勤務地各地募集キモ

517 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 23:28:24.22 ID:xd5S/UbX
キモイんだ

518 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 23:34:31.40 ID:SMMmfEnT
そうか

519 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 02:29:49.70 ID:yuqvH+rl
>>510
河内は毎週風俗通ってるだろw
機嫌が悪い時は風俗嬢のオキニに告ってフラれた時だw
河内はチンコ洗わないで風俗行ってないか?w
バイキンだらけのチンコじゃさすがに風俗嬢だって嫌がるだろw

520 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 02:35:08.69 ID:yuqvH+rl
河内の奥さんって上司に身体売って出世させたらしいですよw
奥さんのマンコも凄いらしいですよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

521 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 02:41:48.87 ID:yuqvH+rl
河内の奥さんメシ炊きババアw
みなさん河内の奥さんのマンコどう思いますか?w

522 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 07:56:38.93 ID:jyo9XdNK
>>511
勤務時間中に書き込みって。。
オムロン人事部の仕事って、2chの監視と書込みかよ。もっとまともな仕事しろ、クズが!

523 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 08:14:03.76 ID:+n0ric6G
アホ経営とクズ管理職が会社を潰すのは創業者に申し訳ない。
のこるのはパワポのみ。

524 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 20:55:41.41 ID:AMLrKGN1
WellnessLINK廃止とか
金返せよ詐欺会社!!!

525 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 21:59:17.83 ID:/xG0O5kT
組合上がり管理職は使えない
社内政治しか出来ない奴ばかり
潰れないかなぁ

526 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/15(木) 06:53:34.70 ID:mOMb1ADq
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、エロ河内、クズ河内、アホ河内、ボケ河内

527 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/15(木) 13:59:41.29 ID:2olR5OmY
>>521
完全に誹謗中傷
アウト

528 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/15(木) 19:42:32.64 ID:qnKXc9hl
もう電子いらないだろ

529 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 01:37:31.38 ID:BU9Mw8TW
直方の正社員と経営層が人間のクズなだけで、電子自体は悪くないと思いますよ。

非正規社員イジメ、成果横取り、コネ入社の依怙贔屓、その他諸々、問題が多いだけです。

530 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 07:59:15.48 ID:JAsJu2co
電子の経営層みてもロクな奴はいないぞ
トップが私利私欲の限りをつくすことで有名な奴だからね。暗黒時代が続くのには裏があるんだけどね。腐り切ってますね。

531 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 09:01:36.66 ID:BluDy/A9
陰湿で陰険な会社
オムロン死ね!!!

532 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 14:47:51.72 ID:6U4qFF/5
客、委託先、販売店からも呆れられ、
社員からも憎まれてますなwww

533 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 16:44:06.55 ID:llA9jUQU
社長が技術も事業もわからないし、お友達の取り巻き連中も同じだし。
ホラ吹いても何の指摘もなく、空想無形なパワポに1000億円事業って書けばいいだけ。
この経営陣じゃ手の打ちようがないよ。そんな奴らが採用する新人社員も全く使い物にならず口だけ達者。
商品見ればわかるだろ?売上利益も落ちるだけ。経費を絞るのも限界。

534 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 21:05:50.23 ID:it7pNUlB
1000億円って言った時点で出来もしない嘘つきだって言ってるようなものですが、まかり通る?
正常な神経してれば、即、クビだろwww

535 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 14:22:06.97 ID:xSheqJkn
ダニ河内さんをいい加減にさせて下さい!

536 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 17:59:39.37 ID:sQjCre6S
ほぼIABだけで稼いでる感じだよねえ。そして営業利益も下がり続け。どーなるのよ。。ほんとに。。
新入社員、転職組はどうなる。

537 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 22:18:07.29 ID:vAN5cNUV
転職してこなければ良かったです。人事制度が酷すぎですよ。組合やってた人が上に多いけど仕事能力はゼロに近いです。

538 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 22:40:17.07 ID:TssuyIHM
売上も利益も減少しておりまして。競合は増収増益です。
これで会社が継続出来るはずはありません。 商品技術の競争力はなくなりました。

株価は海外ファンドが吊り上げて、騙して空売りで暴利を上げようとしています。

終わりが近いです。

539 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 01:04:59.75 ID:TlDEqlgT
地方だけど入社早々から組合入ってた俺最強!
失敗は他人持ち、成果は俺持ち!
褒賞金も一人勝ちだこら、
らがっぽがぽ!
周りの奴等に、頑張ってないから褒賞金もらえないんだ!って説教してやってるわ!

540 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 02:12:54.79 ID:NsOYUbCt
茶番劇飽きた

541 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 02:46:14.13 ID:AltikGrs
車載部門飯田乃純一石田奈月不倫

542 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 06:44:14.31 ID:eV1noY07
エロ河内さん、来ないで!近寄らないで!見ないで!話しかけないで!息しないで!

543 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 06:52:29.41 ID:KPJOWmEy
売上減少加速 来年度はIAB以外は赤字か トランプ旋風に期待か

544 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 07:52:48.39 ID:j3wrLuXN
開発費経費削減も限界か

545 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 08:10:35.32 ID:WnO943PM
まだ経営層の給料削減があるよ
無給でもいいヤツ多数だからな

546 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 08:43:58.89 ID:ht8/45iC
カンパニー長クラスが能無し。
TOGA選考見てたらわかる通り。売上利益への貢献マイナスだしな。
馬鹿の証明。

547 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 15:27:05.28 ID:WnA2a/Vu
ネットキャッシュ829億円。現預金829億円、短期保有有価証券0、有利子負債0.

http://toyokeizai.net/articles/-/149310?page=3

548 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 20:36:16.26 ID:WZtDchav
車載部門純一石田不倫ナツキ飯田リレー

549 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 21:53:04.74 ID:HZQnyPV0
ヘルスケア修理対応酷いな、、、
コンシューマは取り繕っているのかもしれないが、医家向けはコーリンというクッションを手放して今後の対応は厳しくなるだろうな〜。

550 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 22:48:29.64 ID:rJnKnls/
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの佐藤?

こんなので年収1000万らしいぞ。

551 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 23:06:18.05 ID:KPJOWmEy
>>547
なんか、金があって借金ないので良さそうに思ってるか?

この東洋経済のラインキングの1位は、瀕死のソニーだぜ。
自動車会社のトップはどこかと思えば10位に三菱自動車。トヨタはどこかなー?

金が本当に余っている会社は有価証券で持っている、現金だけは危ない会社。
それが交錯しているランキング。

わかるかな?ボクちゃん。

552 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 06:35:57.45 ID:+bO/cmiY
赤字出したら現金預金なんて一発で吹き飛ぶし、資産売却あっという間。オムロンは改革しないとマズイぞ。

553 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 06:54:44.79 ID:0xM3ybNI
改革か、、
いまやってるのは開発費経費削減だけかな、、
小役人タイプがおおいね

554 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 08:02:35.44 ID:y1BuIMFA
営業経費はほぼゼロになった。メール処理だけ。管理職はモノを売ったことがない奴らだから仕事の仕方すら知らない。アンタが無駄なんだよ。

555 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 08:04:57.05 ID:gOHa3JOf
1番無駄な経費はTOGA
2番目に無駄なのは経営陣の賞与
3番は本社の小役人達の給与

556 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 20:33:46.60 ID:eCT1V5iV
実際に何かで成功した管理職っていないよね?
パワポ書くだけで実際にやった事なく、逃げるのはうまい。

557 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 21:09:22.23 ID:0QSmnDne
ホント、この会社の管理職は糞ばかり

558 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 21:33:18.18 ID:vzrOH289
社用カードの不正利用に気付いたようだね。しかし、全く意味のない対策が笑えるwwww
本社スタッフの馬鹿さ加減に呆れるよ 控えを出させたところで無意味だね。奥さんが使って自分はゴルフなんだから。
更に管理職もBU長クラスまでセクとは持ちつ持たれつのグルだしな。

559 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 23:49:55.69 ID:tKZjSJUd
今更感がハンパね〜ww
社用カードの不正利用に気付かないアホ本社
管理職とセクは好き放題だぞ
それ位の飲み代や旅費は自腹で払いや

560 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 06:35:20.33 ID:RDOCh2Gt
銀行員みたいに連続休暇を強制的に取らせて
強制検査が必要かもね・・・

561 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 08:10:50.24 ID:DsITt2Ke
キモ河内 ダニ裕参上

562 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 08:15:21.09 ID:7YZ2Pjdi
不正やってるのは部長クラスだから。
対策は一般職向けで、しかも過去に接待漬けの本社スタッフの自己保身のカード導入の正当化。
ITシステムのスタッフがが全く役立たずで、紙が以前より増えてるしな。
アホ丸出し。

563 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 10:41:44.20 ID:8RmEOlX5
血圧計の世界累計販売台数が2億台を突破。2016年12月5日。
オムロン ヘルスケア株式会社(本社所在地:京都府向日市、代表取締役社長:荻野 勲)は、20
16年11月に、家庭用血圧計の世界累計販売台数2億台を突破いたしました。

564 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 10:43:59.34 ID:8RmEOlX5
「WICIジャパン統合報告優秀企業賞」を4年連続受賞。2016年11月22日。


オムロン株式会社の統合レポート2016は、第4回「WICIジャパン統合報告優秀企業賞」を受賞しました。
第1回目から4年連続の受賞となります。

565 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 10:49:52.08 ID:MFb7lHXh
https://youtu.be/8fPmkq1CkCU

https://youtu.be/PR6r40GbIfk

566 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 13:47:25.31 ID:a61r18gz
トランプ勝ったけど、オムロンさんはグローバル主義でやっていくんだろ?アースホールステージ?

大変だね。
日経に踊らされるのも(笑)

567 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 19:00:29.94 ID:Q7UCPojk
何でも良いんですが、売上と利益が現実的に数字として落ちていて、競合メーカは業績をのばしていてシェアダウンを肌で感じる。
TOGAを見てても売上利益に繋がらないものばかりの上に、明らかに嘘っぱちだらけなのは社員はみんな知っています。
売上利益もそっちのけでニュースになるような卓球ロボットとかやってて、それも思いつきで委託で作ったももなのに、
後から(技術)が自前だと言い張るような状態だという噂も聞けば誰も否定しない。今やっている人は途中で成果横取りした連中。
IRの評価や株価が上がっても、このままではいつかは潰れるわけで、社員は将来が心配なんですけど。

568 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 20:42:49.90 ID:6O28VFjx
部課長の不正が多いな
給料もらってるのに会社の金をネコババするのはやめろよな

569 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 22:18:04.78 ID:Ecqci4Lp
こないだパナでも不祥事あったし、ちょろまかしは悪魔の囁きみたいなもんか
http://president.jp/articles/-/20822

570 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 00:30:06.82 ID:TmmaFAN6
真面目な人間程馬鹿を見る会社です
見切りは早く判断しよう

571 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 01:48:19.59 ID:QknhzGx1
昇格選考の時期だけど、残念ながら今年も組合ばかり昇格するからね。
ハードに仕事こなしてて順当にいけば昇格できそうな人で、選考から外れた人、昇格できなかった人は組合が割り込むから落ちたと考えてもらって間違いない。
まあ、そういった職場は未来永劫養分吸い尽くされるだけだから、さっさと転職したほうがいい。
お前が必死に仕事してる時間に、組合関係とかいって風俗行ったり遊び回ってる奴等の養分になるのが悔しくないなら、このままでいたらいい。

572 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 02:37:14.65 ID:LoGLvrvG
マッチポンプ楽しい?

573 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 06:59:33.35 ID:pKfnsHYu
マッチポンプでも成長してればいいんだがね。

嘘っぱちパワポで騙し続けたが、事業量が縮小して何ともならんので、最後に会社の金をネコババして辞める管理職が多数。

経営陣が阿呆で現場知らずなので、10億20億円と書かれた嘘パワポを見抜けないんだよ。

経営陣は、単価と数の掛け算も出来ない。 立命館出身の文系ボンボンだから。

声が大きくて分かったように言うビッグマウスばかりになり、つぶれる会社。

574 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 07:16:56.64 ID:LMpxA1D2
給料多くもらっている奴ほど仕事をしてない(出来ない?)最悪な会社。
真面目に仕事をするのがバカらしくなるのも分かるわ。経営陣と管理職を全員代えるしかないよ。

575 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 08:03:58.66 ID:8uBBlHaK
本社スタッフがFA知らないし、競合会社の商品も技術も知らないどころか、自社商品すら知らない。
その典型が卓球ロボットだね。
現場知ってれば競合会社に劣っていて馬鹿にされ誉め殺しされて足を引っ張っている事も気付かない。
日経の馬鹿記者から金とって埋め合わせしろよ、馬鹿な広報。

576 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 08:11:52.02 ID:Fm1qELBV
ウチは未だにキモ河内さんが部長ww
ダメロンの人事制度、恐るべしww

577 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 10:21:01.04 ID:QknhzGx1
同期が元労組上司から昇格内々定もらえたと喜んでいた。内々定と言うより、同期の評価を上げ→他の奴の欠点を適当に挙げ連ねて評価を下げる。という手法だと。
あからさまに評価は上げられないが、評価を下げるのは簡単なんだと。
特に仕事をこなしてる奴が昇格対象として上がって来た時は、量こなしてる分何かしらミスを犯しているので、そこを針小棒大に徹底的に叩けば、昇格に賛同する人は居なくなるらしい。
逆に実績をあげたと言うことで対象に上がった人員が、作為的に叩かれまくった結果、他の役員その他の印象が最悪になり、その後数年間昇格対象から外れた事もあるとのこと。
可哀想だが、そういった事も含めて実力が問われる世界なんだよ!との事です。
この会社で実力って何?

578 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 12:37:24.75 ID:oMII0ZRK
資本主義の縮図でしょう

579 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 13:44:35.07 ID:LoGLvrvG
甘いね。
そんなこと理不尽とは言えんませんよ。

(の)はドキュメント揃ってなくてもどんどん製造させられ、ミスれば非正規社員のせいでしたよ。
契約を切る口実、評価を下げる理由にされて、あとはお役御免でポイです。
それの繰り返し。正社員様は責任も取らずしっかり居座っておられます。
それだけ会社に守って貰えるなんて最高の会社じゃないですか。
羨ましい話です。

ま、円安になっても内製増やせないね。大変そう。

580 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/23(金) 14:03:11.27 ID:9Tq7HmZF
陰湿な会社だな
資本主義を勘違いしているアホ組合上がりの人事部員がいるな、アホ

581 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/23(金) 15:16:05.88 ID:FoNwiGV8
人事はOHQから来たクズ取締役がとどめを刺したね。

組織が腐ってしまった。 イジメ査定やり放題、パワハラセクハラやり放題、有能な人から辞めてる。

582 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/23(金) 21:17:09.71 ID:aQhZev19
立石一真氏が今のこの屑会社を見たら、どう思うんやろね。「潰してしまえ。まともな会社を作り直す。今の社員は一人も採用しない。」
こんな感じやろね。今、この会社がまともなら偉人なんやけどな〜。

583 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/24(土) 01:21:49.77 ID:4iad4jXT
知人が 『うちは希望退職を募ったことがないだよ』
って自慢げに言ってたんですが本当ですか?

584 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/24(土) 09:37:42.24 ID:AjVXZJ2F
2000年過ぎに希望退職をやってるよ。今の45才以上の人が対象だったと思う。
だから、今の管理職、部長クラスは残り物で口だけの奴らばっかりなんだよ。
尊敬する先輩はほぼいなくなった。そのあと、若手も誘われて辞めた例も多い。
打倒オムロンみたいになってる人も多いし、客に再就職してイジメまくり自腹接待要求ばかりの人もいる。

585 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/24(土) 15:01:55.25 ID:84ZyK18O
ダニ河内がいる限り、この会社の復活はない

586 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/24(土) 22:25:59.64 ID:qEIUdCt1
リストラした優秀な元社員が反ダメロンで頑張ってる。MITSUBISHI・KEYENCE・Panasonic・IDECからもカモられてる。経営陣は株主見てしか経営判断出来ないバカばかり。どうなるんだろね、この会社。早期退職制度を実施して潰れて欲しい。

587 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 09:14:21.35 ID:b5SqxSrb
希望退職そのものは悪いとは思わないけど、やめさせ方や、残る選択した人への意味不明な配置転換とかどっちも悪かったと思う

588 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 11:02:13.88 ID:uOYVb3Is
希望退職の時に残ったヤツらが今の管理職に大量にいるから、おかしな会社になったんだよ。パワハラ・セクハラ・陰湿なイジメ人事。

589 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 11:20:25.97 ID:ilNTNV3/
組合ルートの理不尽な昇進の仕方と、
結局公平にできなかった人事考課制度がガンだったかな。

590 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 19:15:46.90 ID:nITTMNL0
会 社 名 オムロン株式会社
コード番号 6645
上場取引所 東証、大証、名証各市場第一部
問合せ 先 経営総務室 広報部長
内田 幸雄

TEL 075-344-7175
早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ
当社は、平成14年5月8日の決算発表時に「グループ生産性構造改革」の実行施策として早期退職優
遇制度を実施する旨発表しておりましたが、本日開催の取締役会において、下記の通り実施することを
決議しましたのでお知らせします。

1.早期退職優遇制度実施の理由
現在当社で取り組んでいる「グループ生産性構造改革」に伴い想定される余剰人員を軽減する
とともに、社員の自己選択を拡大するため。
2.早期退職優遇制度の概要
現在導入している「ニューライフチャレンジ支援制度」(注)を基準に対象の拡大・支援金の加
算を行ないます。
(1)対象者 勤続10年以上、かつ30歳以上59歳未満
(2)募集期間 平成14年7月1日〜平成14年8月30日
(3)退職日 平成14年9月20日ないしは平成14年10月20日
(4)退職加算金 55歳で年収の2.5倍とし、段階設定をする
(5)支援策 社内に「相談センタ」を設置し、個人の優遇内容の相談や再就職に関
する支援を行なう
(注)自らの主体的・自立的な選択により社外に能力発揮や自己実現の場を見つけ、独立
開業や他社への転職などに積極的にチャレンジする社員へ支援金を支給する制度。
平成11年より導入し、対象は満45歳および50歳以上55歳までの社員。
3.今後の見通し
今回の実施に伴い発生する退職加算金は平成15年3月期決算において特別損失として計上す
る予定ですが、業績に与える影響については、現時点では応募者数および退職加算金総額等が
未確定のため、平成14年5月8日公表の業績予想に修正の必要がある場合に後日発表いたし
ます。
以上

591 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 21:02:12.57 ID:yBTyN0rU
ゲス河内さん、明日からは来ないで下さい
ダニ河内さん、近寄らないで下さい
エロ河内さん、こっちを見ないで下さい
何の為に生きてるんですか?

592 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 22:48:59.94 ID:EipJUC0F
IABのT内勝がとばされたけど派閥争いにまけたのかな?

593 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/25(日) 23:51:56.49 ID:z6oxeYCy
旧技統一派が乗っ取る中で、毒のないPLC組だったが、能力もなかった。
技本の出来損ない卓球ロボットのおもりだろな。

594 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 00:54:03.59 ID:uNxoKQCH
>>590
2.(5)の退職金加算が具体的にどんな内容だったのかを知りたい

595 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 02:36:32.34 ID:dgOPDNlD
45歳以上!?
技術屋の旬なんて20代で終わるのに?
こりゃたまげたわ。

596 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 08:03:50.77 ID:ymdh1poZ
河内さん、どうして生まれてきてしまったんですか

597 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 18:35:25.71 ID:dwcptFJl
コウノトリがやってきて

598 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 21:41:31.18 ID:der6tpG1
退職理由(52件)

http://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrNa&q_no=8

599 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 21:49:05.23 ID:der6tpG1
オムロン、純損失97億円/早期退職に1460人応募
2002/11/07 21:05

オムロンが7日発表した今年9月中間連結決算は純損失が97億円(前年同期は21億円の黒字)となり、赤字に転落した。

早期退職に9月末までにグループ社員1460人が応募し、退職加算金などで188億円を計上したのが響いた。

600 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 21:56:49.04 ID:gHHSFxA/
若手は早く辞めた方が良い人生を送れると思うよ。僕はもう手遅れ。この会社に入社してここまできてしまって後悔しかない。人生終わったわ。

601 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 22:32:42.96 ID:xUdUadNl
逆に年食ったオッサンは必死にしがみ付くしか…
人材派遣屋に候補挙げてもらったら一部上場の元課長、元部長クラスがゴロゴロいてびっくらこいた

602 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/26(月) 22:48:02.89 ID:BymOcx8q
>>597
コウノトリさんは間違えて悪魔の赤ちゃんを連れてきたんですね

603 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/27(火) 06:56:12.52 ID:q3SQYbF0
悪魔以下のゲス野郎!!!
クズ管理職死ね!!

604 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/27(火) 15:38:50.14 ID:aKlZNhMm
オムロン大嫌い

605 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/27(火) 20:35:53.09 ID:NxGblfhr
技術知らずも営業スキルもなく
言う事だけ大きく
もっともらしい事は言うが知識は薄っぺらで
マトモに作れず売れない屑や、
人間性に問題があって
陰湿なイジメや足を引っばり
昇進するためだけにパワポ作りに精を出してきたゴミ社員。
そんな奴らの人事の評価が高くなる試験により会社が潰れる事になりました。
全ては山P、アホ作田が原因。

606 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/27(火) 22:33:29.03 ID:EzsTEqQL
山Pとサグタには絶対にケツ拭いてもらうよ
オムロン死ね!って気持ち分かるは。
オムロン死ね!オムロン死ね!オムロン死ね!

607 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/27(火) 22:34:08.90 ID:+qN/6q1P
MBOとか、能力開発っていつ頃から導入されたんですか?
うちの会社じゃ、MBOの項目は全て会社で決められているし、、、アホくさいんだよね、、、
しっかり評価の仕組みがあります!
という形だけ作って満足みたいな。

608 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 01:08:51.76 ID:Nf/Y/9n3
今ここの給料はどんなもん?

私が居た10年ほど前は
M職  900〜1200
主査 800〜1000
主事 700〜900
社1 600〜700
くらいだったけど変化なし?

609 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 02:37:41.56 ID:v3CA2nUX
あり得んな
この半額が適正な給料だろ
開いた口が塞がらない

610 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 02:58:16.01 ID:MTCcgWWi
>>608
100万円以上は減ってるな

611 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 07:24:25.56 ID:Wd7bmM2w
NHKでやってたみたいに残業代の原資全部回収して
低残業高利益部門のボーナスアップすれば前より増えるかも

612 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 07:57:43.64 ID:8b5bj4wg
オムロンのMBOは最低最悪な制度。
実務能力ない口先だけの卑しい奴が評価される制度。今の管理職達を見れば一目瞭然。
人事部が腐敗している。

613 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 08:01:04.62 ID:CzjYctNX
声だけ大きい社員いますね。客の話だけを偉そうにかたり、雑誌の記事を付け加えるだけ。
競合の売上利益を聞いても知らない。調査能力なく雑誌の記事になってない情報の分析能力もない。
パワポは簡単で分かりやすい、絶対に上手くいかないけどね。バカ管理職とクズ経営陣、そして現場知らずの本社の人事にスタッフには受けが良い。
数字は嘘つかない。商品は計画通り売れず、売上利益は下降線。給与も減少。

人事に失敗したら復帰は出来ない。この会社は存続不能です。あと何年持つか。

614 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 11:54:30.86 ID:v3CA2nUX
典型的なジリ貧パターンw

615 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 18:13:13.86 ID:Nf/Y/9n3
>>610

やっぱり大分減ってるのね。
以前は残業が月40程度でそんなもんだったのに。

616 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 18:39:45.85 ID:VGDf0ru5
売れる新商品もなく来年も業績回復はないのは確実。
いつまで持つか。

617 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/28(水) 21:00:50.95 ID:xuvzFWQ7
口先だけで責任逃ればかりのアホ管理職多いね

618 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 02:47:07.00 ID:HOmNCoee
ゲス河内さん、このまま一生休暇に入って下さい。二度と私達に顔を見せないで下さい。消えて下さい。

619 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 10:31:24.93 ID:hhbKbHBU
O河内、みんなの想いを叶えてあげてやぁww

620 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 11:44:46.38 ID:nm38jpnI
オムロン直方(のおがた)のサービス。

安心と信頼のベストパートナーとして

オムロンのDNAである「センシングテクノロジー」に生きている知恵・感性と共に、実績と経験に裏づけされた技術力を駆使し、モノづくりのプロセスを提供します。
安心と高い信頼性をお届けするため、私たちはお客様のベストパートナーとして、確かな提案力と共にあらゆるニーズにお応えします。

621 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 11:47:36.58 ID:nm38jpnI
オムロンソフトウエア。

社長挨拶

さらに新しい
ビジネスソリューションの創造へ

オムロンソフトウェア株式会社は1976年の創業以来、約40年間にわたって、
・京都 河原町三条交差点での「自動感応式電子交通制御機」から始まった道路交通制御
・大阪 阪急・北千里駅での「自動改札機・券売機」から始まった駅の機械化・自動化
・銀行から始まり、今やコンビニエンスストアにまで広がった金融ATMやカード決済
など、「ソーシャル・ニーズの創造」を経営理念に掲げて、社会インフラというべき公共システムに携わって参りました。

622 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 11:49:08.34 ID:nm38jpnI
オムロンソフトウエア。

社長挨拶

私たちは、これら時代の要請に的確に対応するために、
公共システム事業で培った実績・経験・技術・ノウハウをコアコンピタンスとして、
「組込み開発」「システム構築」「運用・保守サービス」などにおけるトータルな技術力と提案力で、
お客様の課題解決につながる「ソリューション」、そしてお客様にとっての「新しい価値」をご提供いたします。
IT技術で、さらに新しいビジネスソリューションを
オムロンソフトウェアは、お客さまと共に新しい価値を創造して参ります。
                                          代表取締役社長 武村賢治

623 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 11:52:24.47 ID:nm38jpnI
オムロン - digikey.jp

Omron - Omronは、高度な信頼性の高い電子制御およびシステムの世界の
主要なサプライヤの1つです。 同社が参入するすべての製品の領域で、
最新の技術を提供することと、優れた品質と性能を提供することで、
同社を頼りにすることができます。 リレーから高度なマシンビジョンシステムまで、
誰もOmronよりも良好な性能価値を提供することはできません。
同社はまた、世界中の1,500以上のオフィスからグローバルなサービスとセールスサポートを提供します。 お客様がどこにいても、また顧客がどこにいるかを問わず、Omronはそこで支援します。
Omronは、リレーの世界的な主要サプライヤです。 同社は、実質的にすべてのリレー要件向けに、
非常に優れた各種および技術的に高度なリレーの両方を提供します。
低信号、汎用、パワーPCB、ソリッドステート、およびフォトMOSスタイルから選択可能です。
Omronのベーシックおよび手動スイッチは、民生用電子機器、家電製品、コンピュータ周辺機器、
オフィスオートメーション製品およびテレコムアプリケーションで、同社のリレーと一体となって動作します。
ベーシック、タクタイル、DIP、光学スイッチおよびフォトマイクロ センサから選択可能です。

624 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 13:12:53.69 ID:nm38jpnI
社長メッセージ(山田義仁)

オムロンは世界の人々が抱える幾多の課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指します。
わたしたちが創業した1933年以来、私たちをとりまく世界は大きく進化しました。
当時20億人強だった世界の総人口は70億人を超え、一人当たりのGDPは約4倍、平均寿命も2倍近くに伸びました。
急激に変化する社会のなかで社会のニーズを先取りした技術革新と挑戦によるオートメーション価値の創出をおこなうことで、オムロンは人と社会の健やかで持続的な発展に寄与してきました。
その結果、今では世界110を超える国や地域で約38,000人が働くオートメーションのリーディングカンパニーへと飛躍をいたしました。

わたしたちは、オムロンが社会の発展と共に成長しつづけるという 「企業は社会の公器である」 との基本的考えのもと、企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。
その実現のために、社員一人ひとりのチャレンジ精神を原動力として、グローバルに潜在する社会ニーズをいち早く感知し、商品・サービスを創造することを通じて社会の持続的発展に今後も貢献し続けます。

 2011年7月に公表した長期ビジョン「VG2020」において、わたしたちは「価値創造による成長」を実現すると宣言しています。
2020年までの10年間を大きく二つのステージ分け、最初の3年間を「グローバルでの収益・成長構造づくり」を行うグローブステージ、その後2014年からの7年間を「新たな価値創造による成長」を目指すアースステージとしています。
これまでにも増して収益・成長構造をしっかりとつくりこんでまいります。

 わたしたちは、これからも「企業価値」を高める経営を実施してまいります。
皆さまにはぜひオムロンに期待していただき、引続きご支援いただけますようお願い申し上げます。

代表取締役社長 CEO
山田義仁

625 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 15:40:09.18 ID:kkSUbDhw
オムロンソフトウェアは、既に倒産しました。

歴代の社長は技術本部出身、使い物にならない出来損ない野郎の定年前の終了ポスト。

金の計算は全くできず、ソフトも全く知らないようなクズの中のクズで倒産。

社員も金の計算できない馬鹿揃いだったので気付きませんでした。

本社ビル売っても気付かない心底バカの社員ばかり。無駄とか腐ったとかでなく、真のアホってこういう奴らですわ。

626 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/29(木) 16:28:01.13 ID:nm38jpnI
スマートフォン向けに日本語・多言語入力機能を提供するオムロンソフトウェア株式会社(以下「オムロンソ
フトウェア」、本社:京都府京都市下京区、代表取締役社長:武村賢治)は、好きなコンテンツに着せ替え、読
み上げることができる、ファンが楽しいキーボードアプリ『FunKey』(iOS 向け)にスマートフォン向けアプリ、
TV アニメで大人気の「SHOW BY ROCK!!」に登場する「プラズマジカ」(提供:株式会社サンリオ)のダウンロー
ド配信を 2016 年 11 月 16 日(水)に開始しました。

627 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 02:14:50.30 ID:dEbN9Y4J
技術本部出身で社長業は無理だろ?笑えるwwwwww
卓球ロボットの脱臼シーンが放映されたけど、あれってデルタロボットの基礎制御もままならないと言う事だよね?
この会社の広報が如何に業界知らずのバカかの証明だよな?懲戒処分ものだと言うことも気づかないだろう?
あんな屑ロボットを作って騙す技術本部は更に悪、腐敗しきってるが。どうしてこんなバカばかりなの?

628 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 08:28:04.26 ID:AadOPBfr
バカばかりが経営陣、管理職になり自分より優秀な奴が来ると居場所がなくなるのを恐れて優秀な奴には難癖つけて悪い評価ををして、バカばかりを評価した。
こんなバカな事が許されるバカ人事制度がバカな組織を作りだした。

629 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 11:27:08.08 ID:jauv0+Kp
オムロン労組は電機連合に加盟しています

オムロン労働組合は、電機連合(全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会)に加盟しています。
また、電機連合の中では政策委員組合の役割を担い、電機連合の諸々の方針策定への参画、主要闘争時の相場形成への取り組みなどを行っています。

630 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 11:28:12.07 ID:jauv0+Kp
オムロングループに働く仲間と連帯しています

オムロングループ労働組合連合会(OGU)は、オムロングループに働く仲間の連帯と雇用の安定・労働条件の維持向上を図ることを目的に結成された組織です。
現在は、下記13組合で構成され、「ハートフルネットワーク」を合い言葉に、よりスケールメリットある活動や統一闘争(春闘・一時金)、
さらには経営対策活動の強化などに取り組んでいます。

631 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 11:30:23.77 ID:jauv0+Kp
オムロン株式会社 の評判・口コミ・評価。

上層部のお気に入り人事がなされており、特に組合経験者の若手抜擢が多い。

632 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 14:16:57.18 ID:N8mbawHI
社員に不利益になる事を長年推進してきた組合委員長が経営陣に実績を評価されて、若くして管理職になるような社風ですからね。
組合にやりたい放題されても、何も言わずに従う一般も変ですけれどね。
その一般を昇格できない雑魚集団と揶揄する組合役員はもっと問題ありですけれどね。

633 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 17:26:47.68 ID:1S61O0EG
組合上がりは使えない奴ばかり。

634 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 20:39:51.59 ID:Baz7ezuw
3Qおわったけど、ちょっとは復活したのかな

635 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/30(金) 21:54:54.32 ID:C4vvPHx8
円安で一息ついた感

636 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/31(土) 00:38:10.70 ID:lcC+jLn3
円安なのに売上上昇なし。利益必達で開発経費削減、残業カット指示強化。来期に売るものないね。

637 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/31(土) 03:21:58.76 ID:y+aHf+V5
キモ河内さん、今年も嫌なこと沢山されました
ゲス河内さん、今年も酷いこと沢山されましたダニ河内さん、今年も許せないこと沢山されました
いつまで続くのでしょう。地獄。

638 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/31(土) 04:18:49.88 ID:gZq8vlPy
プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田?

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

639 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/31(土) 08:30:54.06 ID:bFppxZKm
売れる商品ないのに復活はないだろな、あたりまえ。
経営陣の頭の中は株価だけ、管理職の頭の中は昇進だけ。
一般職の給料は下がるだけ、希望退職が待ち遠しい。
良いアイデアは転職後にとっておこう。業界、ぎじゅ知らずには評価されないからね。

640 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/31(土) 14:21:06.39 ID:nNm1smlx
ゲス河内部長、最悪な年をお迎え下さい!!

641 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/31(土) 22:59:16.61 ID:OF+Z/tq8
来年は嵐の前の静けさの年になる。黒字の最後の年。
来年の今頃は多くのカンパニーが赤字転落して尽きる時が見えるだろう。
現場力ない本社スタッフ、管理職、経営陣の責任。ミジメな老後が待っている。

642 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/01(日) 17:58:19.30 ID:ghLZO53a
初詣でお祈りして来た。
この会社が潰れるように。
アホ経営陣が総退陣するように。
クズ管理職達が解雇されるように。

643 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/01(日) 21:08:05.81 ID:/0OhJWqk
上層部のお気に入り人事って、まさに○HQじゃねーか。

644 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/02(月) 01:19:13.36 ID:CjEPXfxJ
子会社に来るオムロンの人は、
なぜ無能な人ばかりなのですか?
子会社に飛ばされるってことは、
所詮その程度ってことですか?

645 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/02(月) 07:33:36.17 ID:pBd8xLJo
元々子会社にいる社員もそれなりの人材しかおらんけどな

類は友を呼ぶんだよ

646 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/02(月) 10:10:56.10 ID:/CorQZI/
子会社に飛ばされた人の中にはダメ上司に逆らって飛ばされた人もいるから優しくしてあげて。
TOGAで表彰した新商品や新技術はホラ吹き野郎の嘘っぱちで売上利益が減少、シェア激減。
新年早々、無能な山Pの妄想をきかされると気が滅入るよな。責任取れよ、バカ経営陣。
もう社員は騙すことしかしないよ、どーせ先は長くない。

647 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/02(月) 10:39:43.78 ID:H0Xh2FKI
陰湿な人事制度でできる奴を排除してきたので、残った管理職は口先だけで社内政治しかできない使えない奴ばかり
真面目に潰れて欲しいわ、糞会社

648 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/02(月) 20:10:50.79 ID:pLYYQ9Q/
子会社に行く奴も無能だけど、残ってる奴も無能なのです。余分な人員を子会社に送るにしても無能しかいないからしゃあないのです。無能オムロンなのです。

649 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/03(火) 08:52:59.92 ID:T3BkwTPR
死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死

650 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/03(火) 14:01:47.33 ID:idUfjRh3
この会社の管理職って、
憎まれたり、恨まれたりしてる人が多いよね

651 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/03(火) 15:04:53.49 ID:JO9q3UWJ
人事制度か無茶苦茶やからな

652 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/03(火) 16:11:50.63 ID:TAVfyCMu
僕もここの管理職のレベル低すぎとおもう

653 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/03(火) 20:52:51.21 ID:Yx2Ed/vZ
童死者だけの管理職は使えねー。

654 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/04(水) 11:46:57.51 ID:VCke0S/f
新しい組合を作れば。

655 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/04(水) 13:53:26.12 ID:UfQEcW9g
管理職は人の良い人を選んでるんだろうね。
でも仕事の指示できないので、キレてパワハラになるか、精神教育になる。
出来るのは短期の数字だけの経費削減、そしてシェアが今の状態になった。

656 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/04(水) 14:13:44.41 ID:aXlUdV/w
上司から見て自分のいいなりになる、人の良い人を選んでるんだろうけど、外から見ると単なる自分の考えを持たない阿保な人。
管理職が管理職を選んでるから負の連鎖は止めれない。

657 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/04(水) 19:57:26.83 ID:fxuvu42c
これだけ敗北して、撤退ばっかりしているのに山田Pや取締役はまだ居座る気かね?
適当な理由で敗北を取り繕ったつもりの説明、ほんと笑えるわ。お友達のアホの取り巻きばかり。
社員が馬鹿にしているているのは知ってるだろうが、よく精神的に耐えられるよな。
バカにされても自分が個人的に儲かればいいっていう人間のクズだな。社会では生きていけんよ。

658 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/04(水) 21:54:03.01 ID:GQAIU7ka
ゲス河内さん、今年は会社に来ないで下さい

ダニ河内さん、今年は私達に近寄らないで下さい
エロ河内さん、今年は私達を見ないで下さい

クズ河内さん、今年は消えて下さい

659 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 01:54:17.40 ID:70jUSdjV
https://townwork.net/detail/clc_3193744004/joid_D5532208/

この求人ってオムロンですか?

660 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 03:00:18.97 ID:ilmHAhsI
そうっぽいね。

タウンワークで大量募集しだしたら、もう言わなくてもわかるだろ?

661 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 06:05:51.70 ID:wp5KYJQ/
働き方改革とか言って給与削減、大量退職したからな。社内工場停止して外部で箱詰めしてる。

662 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 07:19:15.45 ID:Cid3z4BV
体育会系なNIDECですら働き方改革を強引に進めてるくらいだから残業締め付けはさらに波及しそう

663 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 07:53:35.33 ID:rtPb4ffb
神様、ゲス河内さんが来ませんように。

664 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 10:28:59.85 ID:WQqD+Nvx
賃金と開発費、経費絞っても利益前年割れだからお察し

665 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 12:23:03.85 ID:Ko6C+ku6
山Pの言ってることが理解出来ん
新年からやる気がなくなるわ

666 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 13:07:54.85 ID:WQqD+Nvx
聞いてなかったけど何言ってたの?

667 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 16:39:12.91 ID:5PQjzXjq
アプリケーションオリエンティド事業部 事業企画部 企画課長 寺川裕佳里

技術開発で培った視点が新規事業の推進に生きている

もともとは、オムロングループの技術の要となる、技術本部で光デバイスの開発などに従事してきたエンジニアの寺川。

2008年にこの新規事業部に配属された後、結婚、出産を経験。企画課長として新事業に挑戦することになったのは、育児休暇を経て復帰して間もなくのことでした。

「ユーザ向け商品の開発を通じて目指したのは、オムロンが世界にリードして開発してきた技術の一つ、人理解画像センシング技術をベースに、これまでにない新しい価値を提供するソリューションを開発すること。
そのためにベンチャー企業などの社外パートナーにオムロンの技術を供与し、『オープンイノベーション』で新しいアプリやソリューションの開発を進めることに挑戦しました」と寺川。

寺川がリーダーとなって、「オープンイノベーション」の社内の仕組みを構築。
ハッカソンという社外のオープンな場に、初めて自社の重要な技術を提供する体制を構築したり、オムロンの開発者と意見交換できる機能を持った専用のWEBサイトの立ち上げ、SNSで情報を発信するなど、社外のパートナーを掘り起こすさまざまな仕組みを作り上げました。

668 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 16:42:06.98 ID:5PQjzXjq
アプリケーションオリエンティド事業部 事業企画部長 細川速美

細川は、「寺川さんはキャリアを積んでこれからもっと事業や組織に貢献してくれる人材。
途中であきらめるようなことがあっては、会社にとっても損失です。
とはいえ誰もがいつも強い気持ちでがんばれるわけではありません。
ライフイベントによっては、気持ちがくじけそうになる時があるかもしれない。
その時にあきらめてしまわないよう支えられる存在でありたい」と言います。





ライフイベントは今や家庭の女性だけの問題ではありません。
企業、社会がどう乗り越え、能力ある人財とともに社会をよりよくしていくのか。

オムロンは制度面の充実だけではなく、働き方の改革を全社で推進し、社員一人ひとりがイキイキと働くことで多様性の中からうまれる新たな価値を社会に創出していきます。

669 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 19:43:06.23 ID:ilmHAhsI
基本的にサヨク会社なんだなw
京都の会社らしくていいですね。
女に権力持たして何がやりたいのか?

ドイツみたいになりそうwww

670 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 20:25:20.19 ID:XA1F5BaH
山田Pの戯言を何とか聞いたぞ。縦横連結のスタッフ側の良い例としてIR部とCSR部だとさ。
結局、自分の自己保身の株価と見栄だけだと主張してたね。
アホ丸出し。

671 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 21:37:05.53 ID:51+fr38O
顧客視点は全くなく、株主しか見ていない経営者であると改めて証明した。
環境事業部の悲惨な現状を隠して、毎回評価するのはVGで環境事業を伸ばすと言ってしまったからウソついて自己保身。
次の株主総会で退任してくれよ。

672 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 22:46:49.49 ID:5PQjzXjq
このおばさんのやっている「オープンイノベーション」て、何ですか?

673 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/05(木) 23:56:40.02 ID:9TnMoRlP
カタカナ多い割に大した事書いてない件。
要約すると、

技本で働いてました。
オムロンの技術を渡して、他の会社に製品開発任せます。
会社は子育てなどには便宜を図ろうと思います。

注:技本はオムロンの要ではありませんでした。また、オムロンが渡す技術は大して使えないと思われます。よって、適当に企画して全部外注任せという事になります。

674 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 01:33:25.07 ID:w9TjhtH6
外注から利益と技術を絞り上げるシステムの上でアグラかいてるお前らクズ共が随分上から目線なんだな

よく言えたもんだ
怒りで体が震えた

675 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 07:01:14.29 ID:bApIqJev
つーか、光デバイスって何よ?人理解と辻褄が合わんよ。(笑
成果横取りパターンか、スタッフだから数合わせ女性管理職でしょ?給料泥棒。

676 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 07:52:02.94 ID:qKEBdMVu
この会社、世間体ばかり気にして中身がないよね。女性管理職やらも能力あればいいが口先だけの数合わせ。
あっ、男の管理職達も口先とパワポだけだww

677 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 08:01:50.62 ID:NDrHCrt/
ハッカソンやSNSをオープンイノベーションと言ってる時点で昭和の香り漂うオバハンやん。
まぁ、企画失敗して売れないって自ら言ってるようなものだが、山田Pは馬鹿だから騙されるよ。
売れてるならやらないでしょ?ハッカソンで売れたんかいな?

678 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 08:15:40.66 ID:4k+JYk2d
パワポ職人の口だけ野郎、成果数字付け替え横取り、パワハラ横行。
社内の開発手順も変わるどころか、スタッフの自己保身の書類作成ばかり増えて開発どころじゃない。
PPEは素人の集まりが無意味な議論で潰すだけ。
オープンイノベーションも口だけ。

679 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 20:24:22.09 ID:U4/Lz5Oa
つぶれてほしくなけどね。
あと何年で希望退職を募集するだろうね?

680 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 20:49:05.29 ID:P6klWNOH
アプリケーションオリエンティド事業部 事業企画部長 細川速美 。

「オムロンは制度面の充実だけではなく、働き方の改革を全社で推進し、社員一人ひとりがイキイキと働くことで多様性の中からうまれる新たな価値を社会に創出していきます。」

どんな制度が充実していますか?

どんな働き方の改革をしていますか?

社員一人ひとりがイキイキと働いていますか?

どんな新たな価値を社会に創出していますか?

681 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 22:06:29.98 ID:AjYRfbwO
1.上司に迎合したアホが昇進できる制度が充実しています。
2.経費削減の為、残業代を払わないようにすることを働き方改革といっています。
3.社員全員がドヨ〜ンとして働いています。
4.立石一真が創出して以来、何も世の中に価値あることはしてません。

これがダメロンの現状ですが何か?

682 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 22:40:16.09 ID:dWFmE550
自動改札から50年か・・・
http://www.asahi.com/articles/ASJDV003GJDTPTIL010.html

683 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/06(金) 22:42:04.87 ID:lv09ag6w
どちらも技本出身の人達かな。

1、昇格昇進の条件の1つに、「外部から評価されている」ってのがあって技本は論文でそれをクリアしやすい環境にある(内容はそんなに高くなくても査読付き論文提出だけで評価される)

2、技本は事業部と違って売上等のシビアな数字とは無縁で、都合の良い評価基準をもってこれる(例えば、講演会で発表とか、新聞に載ったとか)

3、その結果、技本出身者のほうが上に行きやすい

4、オムロン全体がやばくなってくると、そんな経緯で管理職になった人達が事業部にばらまかれる。

5、その管理職が事業に繋がらない事をやりだす

6、技本時代と変わらず、都合の良い評価基準をもってきて、がんばったでしょ、って言う←TOGAの内容とか

7、事業部にずっといる人はやる気を無くす

8、4から7の無限ループ ←イマココ

684 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 00:32:17.91 ID:Z7mjSm9g
技本の査読付き論文とか対外活動って
寄付金ばら撒いたり学会の人寄せパンダになったりしてるだけ。
専門職が事業成果出したかちゃんと調べればすぐわかるのにな。
本社のスタッフがアホなんでやりたい放題。
キーちゃんに敗北して当然。サッサと割り増し退職金ありの希望退職だせよ、アホ本社。

685 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 07:45:20.54 ID:gy7JfMSU
業務の山根のサイトらしい。

つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?

http://lightube365.com/archives/562

686 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 09:32:11.62 ID:tv4Qk9vP
ダニ河内さん、消えて下さい!
キモ河内さん、消えて下さい!
エロ河内さん、消えて下さい!

687 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 10:09:35.49 ID:TAT9cV6q
人事部は何してるんですか?
キモ河内さんの処分は?

688 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 13:23:38.31 ID:hL4R8H6b
代表取締役社長 CEO 山田義仁

わたしたちは、オムロンが社会の発展と共に成長しつづけるという 「企業は社会の公器である」 との基本的考えのもと、
企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。
その実現のために、社員一人ひとりのチャレンジ精神を原動力として、
グローバルに潜在する社会ニーズをいち早く感知し、商品・サービスを創造することを通じて社会の持続的発展に今後も貢献し続けます。
わたしたちは、これからも「企業価値」を高める経営を実施してまいります。
皆さまにはぜひオムロンに期待していただき、引続きご支援いただけますようお願い申し上げます。



1.持続的な企業価値とは何ですか。
2.社員一人ひとりのチャレンジ精神とはなにですか。
3.どんな商品・サービスを創造していますか。
4.「企業価値」が高まっていますか。

689 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 16:30:41.29 ID:mvYM/+5p
O河内が年越ししてしまったな
我々の不幸はまだまだ続くな

690 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/07(土) 22:33:01.04 ID:LYbsySja
電子の嫌われ者、キモ河内が今年もか、、

691 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/08(日) 06:10:23.57 ID:kEuB1g0O
山田Pってお飾りだったよな。
TOGAを筆頭に役に立たない小手先の思い付きイベントだけで成果も出ずにジリ貧。
お友達人事で周囲も馬鹿揃い。社員が馬鹿にしてるのは気付いているだろうが鈍感なのか金だけなのか。
人事に失敗、パワハラ、業務上横領が横行するようになって馬鹿にスタッフが無意味なルールばかり作って機能停止間近。

692 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/08(日) 15:00:53.81 ID:4s7KvoJk
犯罪の玉手箱企業になったね。
組織の問題を指摘されても無視し続けた山Pの責任だね。
問題表面化したら責任逃ればかりのクズ経営者は必要ない。

693 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/08(日) 15:46:29.26 ID:impsAbFm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★売国政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓↓ ↓
★★★★https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ★★★★

694 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/08(日) 23:08:00.35 ID:mbKzXtXb
不正会計なんて、この会社では昔から当たり前でしょ。外面はいいけど中身は腐りきった会社ですよ。クズロンさんはね。

695 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/09(月) 04:51:15.97 ID:nRJu8bZ9
お祭りみたいな施策ばかり。
ニュースリリースなんてない地道な競合に敗北。
シェア減少している事実にもかかわらず手が打てず放置。
屑ばかりになって自浄は無理だね。

696 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/09(月) 09:51:22.70 ID:8MHAJgOu
死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死

697 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/09(月) 14:14:15.41 ID:/s+UPhR1
経営と労組のW山田がオムロンを崩壊させた

698 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/09(月) 15:19:34.29 ID:Yy0qEnbS
まじでどうするんでしょうね。
このまま衰退していくだけなのかな。

699 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/09(月) 20:19:24.15 ID:7zuceD7G
TOGAつて、何ですか?

700 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/09(月) 21:43:03.01 ID:eALSJwMY
嘘ばかりの会社

701 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/10(火) 07:59:21.25 ID:zl4xlA3G
ゲス河内さん、会社に来ないで下さい!
ゲス河内さん、品川に来ないで下さい!
ゲス河内さん、9階に来ないで下さい!

702 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/10(火) 22:33:57.04 ID:gZAzZbcA
UPSは不良も多くクレーム多いから河内と一緒に潰してしまえよ。ウザいわ。

703 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 06:32:15.90 ID:q+kq5F9X
本社の管理職は、一真さんの時代から売れている商品の写真を見ても自社商品と分からなかった。
新入社員以下ですよ。何から貰えていると思ってるのかな?
本社スタッフも独立カンパニーにして、卓球ロボットをレンタルした費用だけで給料出せよ、馬鹿スタッフども。

704 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 07:59:14.25 ID:mdYpq2DV
本社には大きな黒い頭のネズミが沢山います。
経営陣を外部招聘して退治するしかありません。都議会よりもオムロン京都本社は腐りきっています。

705 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 17:57:16.53 ID:R7eDnzM1
本社人事部には酷く賤しい人が多い

706 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 18:45:35.29 ID:EL/iNaGz
総務もクズばかりだよ

707 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 20:33:50.88 ID:euhYFgWd
経費を着服してたヤツが懲戒されたのは喜ばしいけど
私らの手柄です偉いでしょ、えへん。という通達はなんだかな。
おまいらが見逃してたんが原因だろ。

708 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 20:40:02.06 ID:euhYFgWd
>>703
一線の課長でもそうだよ。
恥ずかしくて商談に連れて行けない。

709 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/11(水) 21:54:12.85 ID:5fpg0yB7
横領、不正会計なんてオムロンでは日常茶飯事だったよ。総務や経理の人間がやってたしな。今でも出張旅費の不正請求やカラ出張で小遣い稼いでいる管理職様は多数いるからね。

710 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/12(木) 07:07:58.21 ID:TzcMiFNl
>>708
部長・課長同行すると客から笑われますね。
知識ないくせに偉そうな話し方してウザがられているのも気付かない。迷惑ですよね。

711 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/12(木) 07:13:59.83 ID:OnFgInLE
M連れて行ったら代理店の親父に呆れられた。
オムロンを信頼していたゆえに、代理店廃業を決心したって事件があった。

いい加減にせーよ、人事スタッフのアホども。現場でてどんな役立たずをMにしたか自分で売ってみろよ。

712 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/12(木) 07:57:31.98 ID:4fqzRqNC
「なんでこんな奴がMなんだよ」
と思う人がMに多い。人事制度がダメダメ。
降格制度を作らないとヤバいね、この会社。

713 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/12(木) 13:12:08.16 ID:emjne2Z7
すごいですね!

オムロン株式会社は、日本コーポレート・ガバナンス研究所(JCGR)による東京証券取引所第一部上場企業を対象とした2016年コーポレート・ガバナンス調査(2016年JCGIndex サーベイ)において
、アンケート回答企業150社中、第2位に選定されました。
今後も持続的な企業価値の向上に向けて、
コーポレート・ガバナンスの継続的な充実に取り組んでまいります。

714 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/12(木) 13:13:56.01 ID:emjne2Z7
すごうですね!

オムロン株式会社(本社:京都市下京区、代表取締役社長 CEO:山田義仁)は
2017年1月11日にクラリベイト アナリティクス(旧トムソン・ロイターIP&Science)が選考する「Top100 グローバル・イノベーター2016」に選出されました。
本アワードは、世界的な情報サービス企業である、クラリベイト アナリティクスが保有する知的財産・特許データを基に、独自の指標で知財動向を分析し、
世界のもっとも革新的な企業/研究機関トップ100を「Top100 グローバル・イノベーター」として選出、表彰を行なっているものです。
オムロンは2013年度にも選出されており、3年ぶり2度目の受賞となります。

715 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/12(木) 18:23:25.52 ID:+gwVn29j
周回遅れのグローバリズム連呼
絶望的に政治的センスが無い

716 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 06:51:40.54 ID:ZUsL/bdv
ゲス河内さん、どうしてこんなに陰湿なの?

ゲス河内さん、どうして生まれてきたの?

ゲス河内さん、どうして生きているの?

717 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 07:06:20.11 ID:gmSUJW0f
減収減益。事業コントロールできないのにIRやCSRで表彰かよwwww
見栄っ張り。TOGAもないもかも大失敗、社内でアホにされてるから社外で褒めてもらいたい?
何やってんだか。馬鹿にもほどがある。経営陣はさっさと引退しろよ。

718 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 07:58:37.56 ID:GlCZCF3N
経営陣や管理職、クソすぎ。
経営者じゃなくて政治家ばかり。社外で通用しないから、社内政治ばかり。

719 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 20:04:17.43 ID:2m2DdSVF
オムロン株式会社の統合レポート2016は、第4回「WICIジャパン統合報告優秀企業賞」を受賞しました。
第1回目から4年連続の受賞となります。

「WICIジャパン統合報告優秀企業」として、当社、日本精工株式会社、MS&AD インシュアランスグループホールディングス株式会社、伊藤忠商事株式会社の4社が選ばれました。

720 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 20:06:07.76 ID:2m2DdSVF
オムロン ヘルスケア株式会社(本社所在地:京都府向日市、代表取締役社長:荻野 勲)は、
測定データをiPhoneやAndroidスマートフォンにBluetooth通信で簡単に転送して、
専用アプリ「OMRON connect(オムロン コネクト、以下オムロン コネクト)」で管理することができる
「オムロン 体重体組成計 HBF-255T(以下HBF-255T)」を1月20日より発売します。

721 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 20:08:22.43 ID:2m2DdSVF
オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長CEO: 山田義仁)は、このたび、韓国における事業強化を促進するために、
地域本社「オムロン マネジメント センタ オブ コリア (以下OMCK)」(ソウル市、社長:山内 崇生)を設立し、業務を開始しました。

OMCKは、韓国における各事業の強化を目的に、財務や法務等の専門機能、現地人材の採用や社員教育を図る人事機能、韓国におけるブランド浸透や、
CSR活動を推進するたるための機能を集約し、事業活動を支援します。

韓国は、デジタル機器や自動車を中心に、産業の高度化が進み、グローバルに事業を展開する顧客企業が集積する、当社にとって重要な国の一つです。
また、急激な人件費の高騰や生活習慣病患者の増加など様々な社会的課題が顕在化しており、当社が強みとするオートメーションを通じた新たな価値提供によって、
制御機器や、車載電装品、ヘルスケアの各事業領域における更なる成長が見込まれます。

当社は、OMCKを加えた最適なグローバルネットワークを構築し、事業を通じて韓国社会のより一層の発展に貢献することで、更なる事業成長を実現してまいります。

722 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 20:28:08.66 ID:2m2DdSVF
企業情報開示の促進と向上を目的とし、日本証券アナリスト協会が実施している「証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定」の2016年度(第22回)結果において、
オムロンが電気・精密機器部門で第1位の優良企業に選定されました。
今回は2年連続の4度目の受賞となります。
今回の受賞では、社長が先頭に立ってIR活動を推進し、説明会において自ら経営戦略を分かりやすく説明している等、経営陣のIR姿勢が高く評価されました。
また、IR部門に詳細な情報が蓄積され情報開示も十分である点や、中長期経営計画(ROEなど目標とする経営指標)を公表し、
その後の進捗状況・達成のための具体的方策を十分に説明していること、
さらには資本政策、株主還元策についても触れていること等も高い評価を受けました。

今後も高水準のディスクロージャー(情報開示)を維持し続けるよう努力してまいります。

723 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 20:29:26.47 ID:2m2DdSVF
1月31日 予告
2017年3月期 第3四半期決算発表・機関投資家様向け説明会。

724 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/13(金) 20:37:38.85 ID:2m2DdSVF
今から30年前。
働く機会を得ることが難しかった障がい者に、働く機会を創出し、生きがいを見いだせる環境をつくろうと創業したオムロン京都太陽。
一人ひとりの個性に合わせたものづくりを築きあげた先にあったものは、ダイバーシティが輝くものづくりでした。

725 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 08:04:17.15 ID:h8cy7dC2
今から4〜5年前。
京都の山奥の事業所でろう者の従業員とコミュニケーションが成立せず、
恫喝している上司がいた。周りが見かねて注意すると、
「こいつは耳が遠いから何言っても聞こえてない」と開き直っていたので
びっくりした事がある。

726 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 08:52:18.58 ID:s5etuuQ1
ゲス河内さん、あなたのような人が京都の山奥にもいるみたいですね。人間のクズがオムロンには沢山いるようですね。
品川からでて京都の山奥に行ってください。

727 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 09:28:04.22 ID:R/ffTApB
経営者が阿呆、人を見る目がなくて選んだ部下も阿呆。その部下も阿呆。
それっぽいことをパワポにまとめて大きな声で発表する元気だけのパワハラ野郎予備軍と、数合わせの女性が管理職。

世間の動きも競合も知らない、売れるものは何も作ったことないので判断の感覚もズレまくり。
そんな奴らが、戦略とか中期計画だとかほざいていますよwww

経費を絞り切り、働き方改革を隠れ蓑に残業カット、パワハラに加えて不正経費支出も頻発。
不正がないようにカードにしたんだろ?それで更に出せとか?よくもそんな馬鹿なことを言えたものだ。笑えるよ。
本社スタッフは自己保身だけ。過去の接待はあり接待禁止の後は、お中元お歳暮、子供の就職あっせん、定年後の再就職先だってさ。
それが本社スタッフの実態。

減収だが増益も今年度で終わりだね。来季は売るものないし。ニュースネタで見栄えだけ。つぶれるよ。

728 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 11:17:06.62 ID:NWmO/bwo
不良上がりのボンクラ、コネ入社のバカボン、ポンコツ管理職

729 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 14:07:26.74 ID:hkn1L2c0
オムロングループは、2020年までの10年間における長期ビジョン「Value Generation 2020 (略称:VG2020)」を策定しました。

VG2020のゴール

売上高(2020年度)1兆円以上
営業利益率(2020年度) 15%

730 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 14:10:09.65 ID:hkn1L2c0
西川久仁子さんがオムロンでは初となる
女性取締役に就任することになりましたね。

 

女性幹部の誕生に社内ではどのような反応があるのでしょうか。
また他社の反応や女性幹部の登用の現状はどうなのでしょうか。

731 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 14:12:50.47 ID:hkn1L2c0
オムロンは、より安心・安全な社会づくりに貢献するためのセンサネットワーク実用化に向けた技術開発をしています。
この度これまで普及を阻害していた大きな要因である電源に関する課題を解決する「スマート・センシング・モジュール」の開発に成功しました。
オムロンの目指すセンサネットワークは、無線通信機能を持つ小型なセンサ機器(以下ノード)を様々な場所に設置し、ネットワーク化することで、
現場の状況を素早く正確に把握し、
様々な管理や制御に応用することを目的としています。
センサネットワーク ネットワーク化すれば関連情報が多くなり、将来の状態を予測することも可能です。
人やモノの位置や状態、温湿度や風量などの自然情報などを蓄積・解析することで、予測した将来の変化に対応するための最適な制御を実現できます。
まさに未来を見据えた次世代コントロールです。

732 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 15:46:46.95 ID:QRs5s5mr
山田さんはこの会社をどうしよとしているのでしょうか?
私物化による破滅へ向かわせる気なのでしょうか?

733 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 16:53:13.10 ID:hkn1L2c0
平成 14 年 5 月29 日
各 位
会 社 名 オムロン株式会社
コード番号 6645
上場取引所 東証、大証、名証各市場第一部
問合せ 先 経営総務室 広報部長
内田 幸雄
TEL 075-344-7175

早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ

当社は、平成14年5月8日の決算発表時に「グループ生産性構造改革」の実行施策として早期退職優
遇制度を実施する旨発表しておりましたが、本日開催の取締役会において、下記の通り実施することを
決議しましたのでお知らせします。

1.早期退職優遇制度実施の理由
現在当社で取り組んでいる「グループ生産性構造改革」に伴い想定される余剰人員を軽減する
とともに、社員の自己選択を拡大するため。
2.早期退職優遇制度の概要
現在導入している「ニューライフチャレンジ支援制度」(注)を基準に対象の拡大・支援金の加
算を行ないます。
(1)対象者 勤続10年以上、かつ30歳以上59歳未満
(2)募集期間 平成14年7月1日〜平成14年8月30日
(3)退職日 平成14年9月20日ないしは平成14年10月20日
(4)退職加算金 55歳で年収の2.5倍とし、段階設定をする
(5)支援策 社内に「相談センタ」を設置し、個人の優遇内容の相談や再就職に関
する支援を行なう
(注)自らの主体的・自立的な選択により社外に能力発揮や自己実現の場を見つけ、独立
開業や他社への転職などに積極的にチャレンジする社員へ支援金を支給する制度。
平成11年より導入し、対象は満45歳および50歳以上55歳までの社員。
3.今後の見通し
今回の実施に伴い発生する退職加算金は平成15年3月期決算において特別損失として計上す
る予定ですが、業績に与える影響については、現時点では応募者数および退職加算金総額等が
未確定のため、平成14年5月8日公表の業績予想に修正の必要がある場合に後日発表いたし
ます。
以上

734 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 21:19:44.57 ID:DGWrCVA8
女栄えて会社滅ぶとはよく言ったもんだ

735 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/14(土) 23:56:54.92 ID:XIlL/IRD
完全にお友達人事、取締役もお友達だけ。
45歳以上は希望退職の残り者世代。チャレンジ出来ず、能力なしで退職できなかったカス。
カスが主流になって、自分で何も出来ないホラ吹きが主体の会社になった。
TOGAを見てればわかる通り、嘘を付け!チャレンジするな!とメッセージを送ってる。
売れない事は明らかにものが表彰され、実際に全く売れてないのになんの責任も取らない事から証明されてる。
それに気付いて、チャレンジせず、綺麗なパワポ作成能力を磨かないとイジメにあうぞ。

736 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 08:28:27.35 ID:5ZXy5zQ7
F川、毎朝ちゃんと遠賀川の土手走りようか?
根性も体もたるんどらせんか?
経営者の分際で自分に甘えとうと?

737 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 08:41:41.65 ID:1s3gr8TK
社員想いの山田社長様

2017年に実施が避けられない希望退職については、
退職加算金は年収の10倍を切にお願いいたします。
早期の実施を心待ちにしております。

738 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 13:42:16.52 ID:R42l5gP3
希望退職は、行き場ないのがしがみつくだけやから、痛みは伴うが、ある程度、可能な配置転換考えた上で、海外含めた子会社出向か、リストラが妥当。
じゃないと、これからの若手が本当に可哀想。

739 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 17:41:40.45 ID:yv8GvTRK
希望退職やってくれ、
こんな嘘つきで陰湿な会社には見切りつけてるから、山田は私服を肥やすだけでなく退職金弾めよな!
クズ管理職達がしがみついて潰れればいい!

740 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 18:19:23.51 ID:L7WMnuIT
K本社ゴルフコンペは業者の接待が常だった訳ですが、本社スタッフって処分なし?

IT関係の某社は管理職だけ集めてコンペしてましたよね?管理職は接待OKなの?

IT部門は接待漬けで祇園の常連でしたね。派遣会社に天下りした実績は隠せませんよ。

いかにも真面目そうで不正なんてしてないように見える管理職ほどやってますね?

技術力がないから、簡単なソフトのバージョンアップ確認すら莫大な費用、無意味なソフト導入など言いなり、
接待の効果は大きいですね。

741 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 20:44:12.42 ID:S6dKkMe2
本社アホスタッフは接待漬けで会社に莫大な損失を与えているのは間違いない。
開発の管理職も取引先から、販売の管理職も販売店からの接待で損失を出し続けている。
真面目に働くとアホみるよ。

742 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 22:19:26.39 ID:8SpZI9iq
経営陣が技術オンチになったのがシェアダウンの原因だろな。
評価基準は一般大衆紙新聞記者だろ?
その証拠が、卓球ロボット。ホントに凄いなら提携話がわんさかくるか、PLCが売れてるだろ?
それがないのは明らか、馬鹿な経営陣はそれでも気付かない。更に屑のじょせい取締役を呑みの花に雇った。
山田が屑なのは業績が示す通り確かだが、人事に失敗した原因は作田だろ。

743 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 23:03:02.47 ID:DB521ol7
オムロン
平均年収:808万4000円
生涯年収:2億8727万7468円
平均勤続年数:16.4年
平均年齢:42.7歳 
従業員数:4272人

大卒初任給:20.7万円
内定者数:215人(男:154 女:61)
中途採用者数:113人
※初任給・採用者は2015年取得

744 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 23:06:41.59 ID:DB521ol7
オムロンの年齢別 年収推移

年齢   給与      ボーナス    年収
30歳 496万6464円 112万1222円 608万7687円
31歳 506万9805円 115万9804円 622万9610円
32歳 517万3146円 119万8387円 637万1533円
33歳 527万7306円 124万2243円 651万9550円
34歳 538万2286円 129万1372円 667万3660円
35歳 548万7266円 134万503円 682万7770円
36歳 559万2247円 138万9632円 698万1880円
37歳 569万7226円 143万8762円 713万5990円
38歳 580万1701円 149万3041円 729万4743円
39歳 590万5416円 155万5045円 746万462円
40歳 600万9132円 161万7048円 762万6180円
41歳 611万2846円 167万9052円 779万1899円
42歳 621万6562円 174万1055円 795万7618円
43歳 633万5897円 181万3246円 814万9144円
44歳 647万851円 189万5624円 836万6476円
45歳 660万5806円 197万8002円 858万3808円
46歳 674万760円 206万380円 880万1141円
47歳 687万5715円 214万2758円 901万8473円
48歳 697万3890円 219万7258円 917万1148円
49歳 703万5287円 222万3881円 925万9168円
50歳 709万6683円 225万503円 934万7187円
51歳 715万8080円 227万7126円 943万5206円
52歳 721万9477円 230万3749円 952万3226円
53歳 722万9554円 231万2816円 954万2371円
54歳 720万5419円 231万182円 951万5601円
55歳 718万1283円 230万7547円 948万8831円
56歳 715万7148円 230万4913円 946万2061円
57歳 713万3013円 230万2278円 943万5291円
58歳 682万2311円 215万5834円 897万8146円
59歳 632万566円 191万3516円 823万4082円
生涯賃金・生涯年収 2億8727万7468円

745 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/15(日) 23:14:09.02 ID:DB521ol7
オムロン 年収・給与水準40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給システムについて】年齢や役職、成果(とは言いながら、管理職の好みによる評価と管理職に任された配分により決定。
決して客観的な評価とは思えない)

746 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 02:03:56.58 ID:RrM7JnsK
悪だけが生き残られる人事システムかぁ

747 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 04:25:25.82 ID:jsVkpOjk
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内
ダニ河内、ゲス河内、キモ河内、クズ河内 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)


748 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 06:43:45.81 ID:rTYhw8Fa
希望退職って何十年も影響が残るのですね。
能力があって挑戦意欲のある人が応募して、能力なくて現状維持の人が残るのは想像できる。
それで、本当に挑戦することは悪、新聞に載るだけのことを良しとすることになったのですね。

749 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 07:59:17.55 ID:oAHhMhlz
今残っている45歳以上の方々は自己保身で精一杯の能無しばかり。。。

750 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 20:17:54.42 ID:RXNRu0PX
能力なしの中で、ホラ吹きパワポ職人とパワハラ野郎、数合わせの無難な女性だけが昇進した結果、
減収、シェアダウン、出来るのは経費削減のみ、チャレンジは口先だけ。

751 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 22:17:07.55 ID:fFRGYK9J
正直オムロンのUNKO社員に割増し退職金払う価値ない。
出して3か月分が良いところだろうな。

752 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 23:00:58.33 ID:H7fpWIF7
女性の活躍機会の拡大をグローバルで目指す

オムロンは、企業理念に「人間性の尊重」を掲げ、様々な価値観や考えを有した多様な人財が個性や能力を発揮し活躍することが、会社と個人の双方の成長につながると認識しています。

特に、女性活躍は重要なテーマであることから、専門部門を設置し、取り組みを加速しています。

当取り組みはオムロングローバルでの取り組みですが、先進国の中でも日本の女性活躍は今後の取り組み課題です。そこで、まずは日本国内のオムロンで働く女性たちが、ますます活躍できる環境の整備に特に注力しています。

企業理念

753 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 23:02:28.93 ID:H7fpWIF7
2016年 3月 25日

オムロン株式会社 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  2016年 4月 1日 〜 2019年 3月 31日

2.当社の課題

(1)経営基幹職に占める女性社員の割合を増やす必要がある。
(2)女性社員を含む多様な人財が能力をフルに発揮できる柔軟な働き方の実現が必要である。
3.目標と取り組み内容・実施時期

目標1: 2019年3月末までに経営基幹職に占める女性比率を5%以上にする。

<取り組み内容>
●2016年4月〜
@ 女性社員対象のリーダー研修、キャリア研修、交流会の実施。
A 女性リーダー層の育成計画作成と定期的な育成フォローアップの実施。
B 経営基幹職を対象とした部下育成研修の実施。
C 女性リーダー層のキャリア採用の実施。
目標2: 誰もがイキイキ活躍できる職場に向けた働き方改革を目指す。

<取り組み内容>
●2016年4月〜
@働き方改革の実践。
- 生産性向上に向けたマネジメント変革の実行。
- 働き方に対する意識変革およびマネジメント変革を促進するしかけとしての指標(20時退社、所定外労働時間2時間/日以下)の設定。
- 働き方改革により創出した時間余力を社員の活力アップにつなげるために、自己啓発・健康増進・家庭生活の充実に向けたサポート策の実行。
A仕事と家庭の両立支援に向けた制度整備と活用促進。

754 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/16(月) 23:10:39.22 ID:H7fpWIF7
 オムロンは女性の活躍を推進するため、数値目標として女性マネージャーの数を掲げている。浜田さんは数値目標を掲げることだけが女性の活躍を推進することではないと断言する。
「女性が100人いれば100通りの活躍の仕方がある。
マネージャーをゴールにするのはおかしい」。
女性の潜在能力を引き出すためには、女性の間に広がっている「あきらめ」の気持ちを解消することが先決だと考えた。
「まずはマネージャーの数を増やして、
そこから組織を変えていったほうがいい」という声も多かったが、1年半かけて、自分がどのように女性の活躍を支援していきたいか経営陣に説明し、理解を得た。
現在はグローバルリソースマネジメント本部業務部長・ダイバーシティ推進グループ長という立場で、国内従業員の約2割に当たる2500人の女性社員の「あきらめ」の気持ちを解消するため、
事業所を訪問して講演会を開き、直接語りかけ、彼女たちの声を聞く日々を送る。

755 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 06:53:37.84 ID:5OSBBMaz
オムロン内で「あきらめ」の気持ちでいる人間は女性だけじゃないだろ。社員の80%位はいるよ。女性を武器に要求ばかりする奴こそ、男女差別主義者だよ。
こんな奴が部長、、この会社の人事制度異常

756 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 07:20:06.89 ID:tqfsLPcC
手段と目的が逆転している良い例ですね。
「全社員が」「個性と能力を発揮する」環境を整え、社憲の「よりよい社会を作る」のが目的じゃないのかな?

757 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 12:19:03.77 ID:lLcqupxh
特に、女性の活躍推進については、女性活躍推進法の施行(2016年4月1日)にあたり、グループ全社で進めてきた女性活躍の取り組みをさらに前進させるべくオムロン株式会社の状況把握・課題分析を改めて実施し、
「女性活躍推進に関するオムロン株式会社行動計画」を策定しました。
この行動計画における目標は、オムロングループの各社ごとに実態に応じたものとし、社内外に具体的な行動計画と合わせて公表し、実行することで、その達成を目指しています。

758 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 12:19:56.10 ID:lLcqupxh
オムロングループ(*)は、企業理念におけるOur Valuesのひとつである「人間性の尊重」に基づき、国籍や性別、障がいの有無に関わりなく、様々な価値観や考え方を有した多様な人財が個性や能力を発揮し活躍できる企業を目指しています。

ダイバーシティ推進については、2012年度より社内に専任組織を設置し、特に女性の活躍支援は、社員向け講演会、研修等の実施により管理職や女性社員の意識改革、女性の活躍機会の拡大や登用などに継続的に取り組んでいます。

尚、女性の活躍を着実に推進する観点から、2015年度女性管理職比率の1.9%を、2018年度末には5%とする目標を掲げています。

759 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 12:21:30.25 ID:lLcqupxh
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定し、ホームページ上で公表した。
他の多くの企業同様、女性社員の積極登用の方針はすでに打ち出していたが、この機会に行動計画を策定した。数値目標は「2019年3月末までに経営基幹職に占める女性比率を5%以上にする」。
2015年4月現在、1.9%なので2.6倍。向こう3年での倍率としては標準的。5%という割合は多くはない。行動計画にはないが、2016年度末までに役員の複数名を女性にするという計画もあり、
こちらは標準よりも高い計画だと考えられる。採用に関してはとくに触れられていない。

760 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 12:24:13.05 ID:lLcqupxh
目標を定めて女性の戦力化と女性管理職の増加を目指す

オムロンは、さまざまな分野で性別を問わず能力ある人材の雇用に努めるとともに、その能力を十分に発揮できる環境整備に取り組んでいます。

女性のさらなる活躍機会の拡大に向け、女性の中堅社員や係長層を対象とした「女性リーダー研修」の実施、仕事と家庭の両立支援ガイドの発行、
各拠点を主体とする女性交流会・勉強会・講演会などを通じた女性ネットワークの実現・拡大、相互研さんを進めています。

こうした取り組みの結果、女性の職場リーダーは徐々に増加しており、2016年4月現在、オムロングループの係長職層は310名となっています。
ただし、女性の経営基幹職(管理職・専門職以上の役職に就いている者)については36名で、管理職比率は2.3%となっています。
これを2016年度末までに役員を複数名、管理職を3%、そして2018年度末までに管理職を5%の水準へ引き上げる計画です。

今後も結婚や出産などのライフイベントを乗り越えながら働き続けられる環境の整備を引き続き行い、高い志を持つ社員が当たり前に活躍できる企業風土を醸成していきます。
また目標を定め、オムロンで働く女性たちの活躍がますます企業価値向上につなげられる活動を促進していきます。

761 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 14:49:53.41 ID:lLcqupxh
よく管理職研修でオムロンとキーエンスが題材に
されることがあると聞かされました。
オムロンと聞けば体温計を思い出す方も多いと
思いますが、実は体温計や体重計はオムロンヘル
スケアというオムロンのほんの一部分で、オムロン
の社員のなかでも特別な組織という感覚で見られて
います。実は両社ともファクトリーオートメーションの
ためのセンサーや制御機器や、リレーという電子
部品や、マイクロスコープなどを事業所や研究所向け
に販売している会社です。

そのオムロンとキーエンスがどういうふうに研修の
題材にされているかというと、負け組みと勝ち組の
サンプルとして題材にされています。
オムロンが負け組みで、キーエンスが勝ち組という
構図です。

762 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 14:52:23.77 ID:lLcqupxh
PLCの誤動作について、
オムロン、三菱、キーエンスの3台に同じシーケンスを組んで、3重の冗長化で並列運転して
3機種全ての出力に外部回路で出力復帰不良時に切り離し回路を設け障害検出
できるようにして運転していました。
急遽シーケンスの変更を行い再運転したところ、オムロン機で出力リレーが復帰しない障害が発生しました。
運転モニターすると、出力用の自己保持をOFFにするタイマーがタイムアップで復帰せず、延々と繰り返し動作していました。
出力もONのままでした。
それで、強制的に自己保持を解除しましたが、通電をしめすグリーン色は消えましたが、
出力はONのままでした。
この様な誤動作は初めて経験しました。
この様な誤動作を経験された方はおられるでしょうか?

763 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 15:40:22.39 ID:n+s4yXcd
出荷停止レベルの不具合ですね。
よくあります。

764 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 18:35:19.43 ID:56ZfFf6T
O河内が管理職の会社だからなプププ

765 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 19:11:10.84 ID:lLcqupxh
『買って数日で故障しました』のクチコミ掲示板

その通りです。体重計のHBF359は2年目に液晶の下半分が見えなくなりました。
お客様サービスへ電話しても「有償修理」を繰り返すだけ。
責任者へ交替しても同様の応対。
毅然とした態度で「着払いの検査」を申し入れました。
ただいま検査中ですが応対のいい加減さにはあきれるばかりです。
同様のクレームが多発しているのはこの口コミで知りました。
オムロン製の体重計でなんと100件以上のクレームが口コミに報告されています!
オムロン製品は買うと後悔しますよ。
もう二度と買いません。

766 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 19:15:54.54 ID:lLcqupxh
わたしのもある日突然液晶左半分が表示しなくなりました。
購入時期は08年12月、他にタニ○製とかも購入候補でしたが、香取信吾のコマーシャルもやっていたので、まだ値段がこなれていないのを承知で買いました。
壊れるまで30回くらいしか載っていないでしょう。皆さんの話を見るとちょうど1年半くらいで壊れるように作られているようですね。
今朝ダメ元でメーカーに電話したのですが、「修理は一律7890円かかります。」と事務的なお言葉。現物も調べないで修理金額が提示されること自体、その企業の姿勢に疑問を感じ、
捨てることに決定。分解したところ液晶ユニットの故障ではなく、フイルム式電線?とユニットとの接触不良のようで、お子様ランチのおもちゃレベルの製品です。
二度とオムロン製品は買いません。
ちなみにカーモニというカーセキュリティも壊れ、メーカーに聞いたら事業部毎無くなっており修理不可との返事。OMRON駄目駄目

767 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 19:17:07.53 ID:lLcqupxh
購入後半年ほどで液晶の一部が欠け、
徐々にその不具合範囲が広がってきました。
皆さん同じような意見ですね。

オムロンと言えば優良な企業だと思っておりましたが、非常に残念。
二度と購入しないでしょう。

768 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/17(火) 22:22:33.83 ID:biihnu53
> ID:lLcqupxh
PLCから体重計までオムロン製品を知っていて、昼間から2chできて、
突然の連投で話題をそっちに持っていこうとするのはKか組合の連中だと
思うけど、直前に都合の悪い書き込みってあったっけ。
本人からバレない程度に自己紹介をしてくれたらおもろい。

769 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 06:53:47.09 ID:pUiGppSN
ゲス河内 クズ裕。

770 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 07:13:32.06 ID:ft67k+Iy
結論は、K本社は阿呆揃いだということです。人事もOHQ、CTOもOHQ。
オムロンの本体の事は何も知りません。卓球ロボットをみれば明白です。
何の引き合いにもつながらないのに新聞記者に写真を撮られることが成果と勘違いしている。
経営者が屑の連中です。結果、人事は滅茶苦茶、同窓生やらお友達人事ばかりになりました。

女性管理職でも一定以上の能力があれば何も問題はありませんが、
実績は嘘、成果付け替え、その成果を出した部下は仕事しないよね。

パワポが奇麗なだけで実際に売上を上げた経験もない失敗ばかりなのに
偉そうに指導するパワハラ管理職、表向きのパワハラ止めて人事評価がイジメになった。

立石一真さんの遺産がなくなればなくなる会社です。この10年で競合に追い越され半分の売上の会社になりました。
数字は?をつきません。もう持ちません。
評価の変化を見れば証拠は歴然、パワハラ録音もある。これから訴訟が頻発するよ。

771 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 08:02:57.26 ID:jahIf3io
本社経営陣、本社人事部がクソすぎるのは間違いない。陰湿な組織。真面目に働く人が損する会社。

772 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 08:11:11.23 ID:Yo2dRvCI
金運には、至高の金運を授ける大天使の羽プレミアム
恋愛には、永遠なる愛を授けるラブフェザープレミアム

☆国内最大級の白魔術を、黒魔術を使えばどんな願いも思うがままに操れる☆


https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU

773 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 08:32:51.81 ID:X5W526bx
現実的で具体的な指示や方針の出せる管理職がいない。
チャレンジとは違うデタラメな指示、自分の昇進のための見せかけだけ。
それを容認した結果、組織が腐って敗北しました。

774 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 09:08:43.38 ID:aM4YJw7K
うん、そうだね。

気付くのが15年位遅かったかな。

775 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 10:51:39.52 ID:B66IXOis
『買って数日で故障しました』 のクチコミ掲示板。
価格.com

私のは30秒の体温計ですが昨日修理から戻ってきました。
異常なしとのこと、念のため体温を測ると35℃と34.9℃。
これじゃあね、他ので測ると36℃ちょっと。
30秒では不正確で続けて10分測れとの使い方の説明ももらいました。
だったらパッケージに記載しとけというの。
サポートにメールで苦情を入れると10分測れと同じことを言う。
まあこれは、もう使えないですね。
オムロン、これもうトラウマでどんな商品も買いたくない買えないメーカーです。
体重計はタニタ、もう10年以上使っているが壊れない。
価格だけではなくブランドも大切だと再認識させられました。

776 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 10:53:45.10 ID:B66IXOis
オムロン HBF-217 体重計の不具合

https://www.youtube.com/watch?v=qTpkePybMog

777 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 10:58:07.59 ID:B66IXOis
オムロン 体重体組成計 カラダスキャン HBF-370を修理しました。

<症状>
液晶の表示不良。

<原因>
液晶と基板を接続しているケーブルの接触不良。

<修理方法>
ホットボンド用のコテでケーブル接続部分に熱を加えることで接触不良を解消。

http://goanddoit.seesaa.net/article/425054342.html

778 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 14:01:18.11 ID:B66IXOis
OMRON HBF-214 スイッチが反応しない。

https://www.youtube.com/watch?v=COFW5jUitcw

779 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 14:03:19.87 ID:B66IXOis
デジタル歩数計 TW700 の不具合。

https://www.youtube.com/watch?v=ADDU4gjqJFM

780 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 19:43:07.05 ID:B66IXOis
「オムロン式美人課」――。オムロン ヘルスケアは2014年春、一風変わった名前の部署を立ち上げた。
社内で“美しい”と評判の女性社員を集めた、男性社員あこがれの部署、ではない。「無理しすぎず、美も健康もちょうどよく」。
同社が考えるそんな“美人”を生みだすことにつながる商品の企画やプロモーションを担当する部署だ。

781 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 19:49:39.87 ID:B66IXOis
『この体温計は絶対使えません』のクチコミ掲示板
価格.com

あの〜、病院や会社・学校等の保健室にある体温計のメーカはどこでしょうか?

それは、ほぼすべて「テルモ」です。

テルモ以外は正確な体温計ではありません。
オムロン、シチズン等はあくまで目安のための体温計です。
大いに誤差があります。

ちなみに血圧計も同じです。
テルモ以外は信用してはいけません。

782 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/18(水) 23:05:41.70 ID:aM4YJw7K
いや、病院にもあるよ、ダメロン製。
場末の精神病院にかかってるけど
置いてある。

何度も異常な数値が出て、看護師があわてて、昔ながらのアナログ式血圧計で図り直して納得してたけど。

テキトーな乱数を表示してるのか?

783 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 07:43:31.36 ID:YqLw2Cw0
オムロン製の血圧計はシェアが急激にダウンしてますよ。安売りしてます。

脈拍検知が馬鹿で待たせた上にエラーになる医療現場では不評。使えませんよ。

784 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 10:12:53.48 ID:R77FA7oB
『故障表示のまま。』のクチコミ掲示板
価格.com

無停電電源装置(UPS) > オムロン > BX35F


購入して電源を投入した自己診断が、正常終了しました。
しかし一旦電源を落としたら『故障表示EE』が出たままとなった。
電源を落とすとブザーも鳴り止まず。
バッテリーを外してやっと鳴り止んだ。
週末なのでしょっぷも担当者が、居らず困ってしまった。
週明けに連絡します。
オムロンだから大丈夫と思ったが、駄目だった。
少しガックシ。

785 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 10:48:23.93 ID:u/Zldp4I
https://youtu.be/quIHgwuF6r4

786 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 11:00:35.10 ID:F8+j2Ftm
アメリカなら億、下手したら兆レベルの損害賠償が下りそうだな。
医療の現場をなめてるとしか思えない。

787 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 17:59:53.31 ID:R77FA7oB
オムロンの血圧計には、日本の応研精工がローリングポンプを供給していようですね。

788 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 18:08:18.44 ID:R77FA7oB
3月末まで【短期テレオペ】製品不具合の問い合わせ対応
派遣先メンテナンスサービス会社

オムロン製の創エネ製品の不具合対応に関する受信テレオペのお仕事です。
お電話は販売店から問い合わせとなります。
年始スタートのお仕事ですので、まずはお早めにお問合せください。

789 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 22:11:06.52 ID:8GCD8CDr
>>787
では、その部品を選定して設計してるのはどこの誰ですか?
製品にはomronという文字が書いてあるんですが。

790 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 22:30:45.47 ID:+4LZ2Buu
新しい組合長も、2ちゃんに書き込みしてるような奴じゃもう終わりですね。
連続してチャラい奴ばかりになるのは何故なのか。もっと真面目な奴にしないのか。
バカは扱い易いということか。

791 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 22:31:43.65 ID:R77FA7oB
手に取ったエアーポンプをよく見てみると、色々と書いてありますね。

「ROLLING PUMP RSP JP PAT. US PAT. DE PAT. OKEN SEIKO CO.,LTD INAGI TOKYO」と書かれていました。

792 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 22:35:57.92 ID:R77FA7oB
手に取ったエアーポンプをよく見てみると、色々と書いてありますね。

「ROLLING PUMP RSP JP PAT. US PAT. DE PAT. OKEN SEIKO CO.,LTD INAGI TOKYO」と書かれていました。

http://www.okenseiko.com/

793 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 22:36:02.56 ID:UocdbDop
オムロンのUPSは不良率高し!
売上重視で品質軽視の経営方針やからな。

794 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 22:38:05.21 ID:R77FA7oB
オムロンの血圧計には、日本の応研精工がローリングポンプを供給しているようですね。

手に取ったエアーポンプをよく見てみると、色々と書いてありますね。

「ROLLING PUMP RSP JP PAT. US PAT. DE PAT. OKEN SEIKO CO.,LTD INAGI TOKYO」と書かれていました。

http://www.okenseiko.com/

795 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 23:06:10.28 ID:R77FA7oB
クチコミ掲示板。価格.com。

無停電電源装置(UPS) > オムロン > BY50S


サイバーパワーのほうがソフトが充実しているし。
最近、オムロンのソフトウェアPowerActProで不具合があったのですがサポートの対応は検証もしてくれずこちらが諦めるのを待っているような態度でした。
サイバーパワーは過程に不満はあったのですが検証をしてくれて解決した経験がありますので。

796 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/19(木) 23:48:22.01 ID:F8+j2Ftm
>>794
だから何?
何回書き込んでんの?
自分達は悪く無いっていいたいのか?

797 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 07:56:32.56 ID:Czl8V7/1
M&Aで買収した企業の売上はあがってるの?
いい加減、経営責任取らせろよ

798 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 11:28:27.17 ID:Yi0AoAKa
>>>796
我回答了你的问题。

799 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 13:21:15.55 ID:Yi0AoAKa
オムロンは2015年3月期からの3年間、M&Aに600億円の投資枠を設けている。その目的は、従来の自社開発にM&Aを加えることで主力の制御機器事業の技術力をより向上させ、その売上高を伸ばすこと。
制御機器事業の「最強化」は、長期経営ビジョンの基本戦略である。
7月30日にはアメリカのモーション制御機器メーカー、デルタ・タウ・データ・システムズ(DT)の株式を100%取得してグループ会社化する契約を締結したと発表した。
買収金額は約100億円。DTは半導体製造装置やスマホの工作機械、ロボットなどを高速で動かすモーションコントローラーでは世界最高水準の技術を持っており、
これを自社の技術に取り込む。

800 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 13:23:25.46 ID:Yi0AoAKa
オムロン (6645.T)は16日、産業用ロボットの開発、製造、販売の米アデプト・テクノロジー(カリフォルニア州)ADEP.Oを株式公開買い付け(TOB)で買収すると発表した。

製造業向けに自動化システムを強化することなどが狙い。買付総額は約2億0100万ドル(約241億円)を予定。

801 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 13:30:54.62 ID:Yi0AoAKa
厳しい経済環境が続く中国で、30%成長を目指す日本企業がある。
オムロンの自動化・制御機器部門の中国法人、欧姆龍自動化(中国)有限公司(OMRON Industrial Automation (CHINA)社)だ。
同社の松山信也氏(董事 副総経理 企画統轄部 統轄部長)は、「景況の厳しさは変わらないが、我々の事業にとってはチャンス」と意気込む。
松山氏に、同社の事業戦略について聞いた。(聞き手は、田中直樹=日経エレクトロニクス)

なぜ、チャンスだと考えているのですか。

 競合他社にはマネできない、独自の強みを持ったからです。
その強みとは、センサーやコントローラー(制御機器)、ネットワーク機器だけでなく、ロボットという高度なモーションコントロール技術まで含めて顧客に提案できることです。
ロボットまで含めてコア技術をそろえられる制御機器メーカーは、他にないと思います。

802 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 13:32:30.63 ID:Yi0AoAKa
――ロボット事業は、どのようにして手に入れたのですか。

 2015年度に、2件のM&Aを成功させました。
1つは、世界有数の産業用ロボットメーカーである米Adept Technology社を買収したこと。もう1つは、高度なモーション制御技術を持つ米Delta Tau Data Systems社の買収です。


 特に中国では、ロボットの需要が急増しています。中でも、スマートフォンや関連電子部品の製造工場では、その傾向が顕著です。
背景には、人件費の高騰があります。「2020年には工場をほぼ無人化したい」という極端な要望もたくさん届いています。政府は数年前から工場自動化の政策を打ち出していましたが、
ここに来て企業の動きが具体化してきました。工場自動化の分野には、大きなビジネスチャンスがあります。

803 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 17:00:29.92 ID:WM9fAywy
早く辞令出ないかな

804 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/20(金) 18:37:24.19 ID:mJlHyDIa
売上増を目指すホラ吹きばかりで実現した事はない。
ホラ吹き連中は後から数字を付け替えている。
今の管理職はそんな奴らばかり。
今年度の利益は出ないので、売れてる商品の開発を凍結してる。
来年にりのだせ商品が無くなってもお構いなし。会社が終わるとは早そうだ。

805 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 01:38:55.47 ID:wW9eloIF
山田が社長になった事を一真さんはどう思ってるんやろなぁ〜

806 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 06:10:27.96 ID:fBEEtq56
彼を社長まで持ち上げたの誰?
彼が社長になって誰が一番恩恵受けたの?

807 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 08:43:43.65 ID:a76UiSfc
山P就任の時に期待されてたのは、極端に言うと
海外での売上増と、
グローバル化という言葉で語られる組織作り。

実際にやったのは(できたのは)、
経費削減という名の残業、開発費削減と、
お友達人事による組織作りと、TOGA。

808 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 10:18:17.39 ID:clOKdCf9
中国で成長?オムロンだけが提供できる?どんだけ馬鹿で世間知らずなんだか。
知らないと思って好きかって言ってるよ。経営陣もアホの新聞記者並みだから騙されるか。
中国でのシェアは激減して数%もあるかどうか。キーエンスにも売上負けてるよ。敗北だよ。
ここ数年は何故かセンサ開発が迷走して沈黙、満足に商品が作れなくなって事業撤退するのか?
とも陰で言われる状況になってるのが痛い。

山田Pが社長になった経緯としては、選定委員会組織というのがあったわけですが公平とは名ばかり。
その委員会メンバーで山田Pを押した奴が、ペテン師みたいな自称コンサルタント。
今の社外取締役。社長を選んで取締役に就任したのではねぇ。裏取引が合っても不思議ないよね?
そういう話をにしたのは作田と創業家で、それでこの会社が潰れることになるんです。

809 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 11:41:43.67 ID:uUPsSO5+
オムロン、期待の新事業を襲った誤算とは?
まさかの下方修正、どう立て直すのか

一体何が起こったのか。オムロンにとって、バックライトとパワコンは期待の新事業だ。パワコンは、2012年に始まった再生可能エネルギーの固定価格買い取り制度によって国内の太陽光発電の導入が増えたことで、大きく需要を伸ばしていた。

バックライトも中国スマホメーカー興隆の波に乗り、快調に数量を増やしていた。
実際、前上期における同事業の営業利益は前年同期比36%増の79億円。
制御機器事業に次ぐ成長源として、先行きは明るかった。

ただ、産業向けの収益性が低くなった今、パワコンメーカーだけでなく、太陽光業界全体が「住宅向け」や「システム販売」にシフトしており、競争激化は必至。バックライトについても、
「従来の競争軸だった高精細、薄型以外にも、求められるものが増えていっている」(オムロン広報)と状況は複雑さを増している。

オムロン期待の2事業は、難局を乗り越えて再び輝きを取り戻せるのか。

810 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 16:01:31.86 ID:iTWILhPP
ダニ河内さん、いい加減にして下さい

811 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 16:07:06.63 ID:6AKgRv5C
昨日駐車場でパンティー拾いましたw

812 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 17:12:06.82 ID:F4IhSWro
センサが酷い状態なのは、開発管理職がセンサ技術無知で口だけ達者だから。
有能な技術者をイジメて退職に追い込み、あるいは廃人のように潰し、
管理職候補不在になって、なーんにも出来ない本社の技術本部のアホとか営業や生産のクズを据えた。
本人たちは一生懸命で涙ぐましいが、キーエンスに勝てるだけの事を指揮する能力がない。
技術音痴の野郎どもの人事ミス。

813 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 18:16:55.04 ID:a76UiSfc
技術者は潰されますね。

814 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 19:16:33.96 ID:BzAHOiBu
キーエンスに負け続けた人がカンパニー長でしょ!それゃ、今後も勝てませんよ。
おまけに そのあたりを全く知らないトップでしょう!
結果は見えてます。

815 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 20:32:17.36 ID:uUPsSO5+
。記者会見したオムロンの鈴木吉宣副社長は17年3月期は「中国の工場投資が引き続き伸びる」と話し、
キーエンスの山本晃則社長も「発光ダイオード(LED)や電池メーカーの投資が好調」と述べた。
中国景気の減速が伝えられる中で好転の兆しも出てきたようだ。

 オムロンは17年3月期に中国や香港・台湾を含む「中華圏」の売上高を前期比1%増の1655億円と見込んでいる。
前期は過剰在庫が問題になっているエアコン部品が落ち込み同売上高は前の期に比べ10%減少した。
ただ同部品は「在庫調整が進む」のに加え、主力の制御機器の需要増を見込む。
エコカー部品も普及策の背景に好調だ。

816 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/21(土) 23:33:43.73 ID:uoi29PG1
O河内、ヤリ逃げはダメやろ
命掛けてでも償えや〜

817 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/22(日) 06:19:41.57 ID:07M6/g4u
中国が伸びると言って、数字は1%増wwwww 笑えるよな

数字が読めない アホ 経営陣 さん、  1%ってどういうことか分かるかな?

キーエンスの成長率は何%かな? どうしたらいいかわからないんだろ?

辞めろよ、迷惑なんだよ。 本来の日陰を生きていけ。人間のクズ。

818 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/22(日) 07:51:38.54 ID:ZpyFcpRW
±5%ぐらいまでは誤差とか企業努力の結果以外じゃない?

819 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/22(日) 10:05:29.25 ID:HUbJJSYy
企業努力せずに業績悪化を外部要因にばかりするアホ経営陣とクズスタッフ。
潰れろよ、陰険・陰湿・無能クズロン!

820 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/22(日) 16:07:49.92 ID:zhQ24Wk/
ゲス河内さん、明日は会社に来ないで下さい!

821 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/22(日) 23:15:02.96 ID:AyqRRgyk
そろそろ昇格試験が始まるから
仕事が停滞しないか不安

822 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/22(日) 23:51:22.16 ID:IuDHxqkJ
出来レースな

823 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 00:34:27.68 ID:rGvShdZV
仕事の成果でなく上司への貢物、上司への服従度合で昇進試験の受験資格が決まる。
上司が業務知らないし成果評価も出来ないくせに。成果出そうとして葛藤すると昇進出来ないぞ。
仕事するな、成果出すな、失敗するほど難しい仕事したと誤解されるから成功してはいけない。

824 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 01:05:19.72 ID:pgcdtcl1
仕事してない奴から試験受けるだけだから、停滞しないよ。だいたい、仕事が回ってる部署なんてないでしょ。
上司の機嫌とるヒラメ社員かやる気をなくしたロートル集団。世の中の役に立ってない。

825 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 07:53:57.63 ID:pJ0XRjtq
ゲス河内さん、会社に来ないで下さい!
ゲス河内さん、品川に来ないで下さい!
エロ河内さん、話しかけないで下さい!

826 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 10:55:03.90 ID:VnDF+A0n
オムロンの社風とやりがいを教えてください。

幅広く製造業に役に立っているので、身近なものが作られる過程で製品が役に立っているという点はやりがいに感じられました。
評価は半期に一度の目標面接で実施されますが、上司によって左右されやすく普段から媚びを売りまくっていれば数字が悪くてもカバーしてもらえます(笑)。
風通しの良い社風で、息詰まった感じはないです。
ただ、ほとんどが小さい仕事なため、大きい仕事がやりたいというのであればあまりおすすめできません。
研修はしっかりしていて、セミナーのようなものも他と比べると充実しているので、スキルアップができないというわけではないです。
社員さんはおもしろい方が多いので、社内の雰囲気はとてもいいですよ!

827 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 11:07:28.09 ID:VnDF+A0n
昇格試験が納得できない。

先日昇格試験に落っこちてしまいました。
しかも階級は基幹職(課長)には程遠い基幹職の2段階前の階級です。

昇格試験は論文と面接があり、今年は論文は通ったのですが、面接でダメでした。そのダメだった理由が全く理解できないものです。

私の直属の上司は部長です。課内には私と同年で役職が2階級上(主事)の社員と
今年の4月に他事業部から転籍してきた3階級上の基幹職(主査)がいますが、例えば事業部内であるが課外に対する書類などには、
担当者XX主査、○○主事、責任者平社員の“私”と名前が記載されたもので提出し実行されています。
二人は会社の生え抜きですが、仕事ができないとの事で、私が今まで前を向く気持ちで頑張ってきましたが、もう限界です。
人事はこのことは知っているのでしょうか?

828 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 11:55:50.65 ID:wYax+qIH
事前に回答くれた?
気に入られてると…

実力で筆記試験受かってしまっても、
そりゃ面接で落とされるだろ。

公平感出すための茶番でしょ?

829 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 14:27:03.62 ID:VnDF+A0n
【ゲストスピーカーのご紹介】

八木 佐千子  
オムロンソフトウェア株式会社 企画本部 経営企画部 部長

神戸大学を卒業後、オムロンソフトウェア株式会社に入社。SEを経て社内法務部の立ち上げや、経営企画部でのプロジェクトに関わる。現在は経営企画部部長として、女性・男性を問わず部下のマネジメントを行う。
また多忙な業務の傍ら、ビジネススキルの向上を志し、同志社大学ビジネススクールに通い、2013年4月には経営学修士課程を修了する。
そのほかに、メディカルハーブコーディネーターの資格を有し、小鼓やジャズボーカルを行うなど多彩な趣味を持つ。

830 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 14:29:30.14 ID:VnDF+A0n
次に、ゲストスピーカーの八木佐千子(オムロンソフトウェア株式会社経営企画部部長)さんに、ご自身の経験をもとにしたお話をしていただきました。
まずは、八木さんの目指す姿から。【Work・Study・Private】の円の比率を元に、オムロンソフトウェアで働き、同志社大学大学院ビジネス研究科で学び、そして家族や恋愛や趣味を大切にしていきたいという理想の形を示してくださいました。
そんな中、今現在、彼女自身仕事で大きなプロジェクトに携わっていることもあり

『向こう半年は Workの比率が高いかな・・・。3つの最適なバランスは常に一定ではなく、その時々で自分にとって 最適なバランスを考えることが大事。』

と、その時その時で自分の望む最適なバランスを選択していくことが大切で、それを苦痛に感じるばかりではない、と語りました。

831 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/23(月) 14:31:18.68 ID:VnDF+A0n
オムロン株式会社の口コミ・評判

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
上司によるところが大きく、出世する人は出世するが、しない人はそこそこのところで滞留しています。
バブル世代の方々が多く、経営層であったりリーダ層のポストが少なく、実力があってもなかなか上に上がれないこともあります。

832 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 00:40:41.22 ID:zuFzXtOW
凍死場と似てますね
あそこもバブル世代ばかり
前線の人間は外注とドナドナ派遣ばかり

だからああいう末路を辿る

833 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 07:04:13.99 ID:+x8QWE3a
業績悪化が著しいが、管理職は目先の利益出すのに必死。派遣切り、一切の出張禁止、経費認可せず。
来年には終わるぞ、この会社。売上が全く上がってないし新製品ないし。TOGAの全く売れてない商品の赤字付け替え先もなくなる。

834 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 07:20:15.03 ID:/U1fburD
うちの管理職は相変わらず接待と会議ばかり。
実務できないからって、経費無駄遣いとメンバーの邪魔するのはやめろよ。
人事制度がクソすぎ。

835 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 07:24:40.19 ID:eKC7xjiF
>>827
あるあるだな。
責任者=失敗した時の責任者
だから、生け贄。
評価下がるばかりだから、辞めたほうがいいよ。

836 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 08:12:38.18 ID:HcIEMhss
経費削減はアホ管理職でも出来る。実際はセクレタリーが戦略策定実行。
売上増や新商談獲得はアホ管理職には無理、結果は明らかで会社が小さくなっていく。
いま、キーエンスの半分の売上になった。そして人知れず潰れる。

837 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 10:43:19.45 ID:W4QgGz31
OSKは、売り上げに何も貢献しないで、
給料だけもらってるのが多いようだな。

838 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 13:38:48.84 ID:W4QgGz31
『表示部の故障』のクチコミ掲示板。
オムロン(OMRON)> カラダスキャン HBF-362>

2年半前に購入したこの機種の液晶画面が突然消えてしまい、新規に購入しようか修理に出すか迷ってカカクコムを見ていたところ、このスレッドをみつけました。
同じ不具合の人がなんとたくさんいることか!
サービスセンターに電話して、液晶画面に関してカカクコムの掲示板に多数のクレームが出ていて、1年を過ぎた人でも無料で修理している人もいるようだがと言うと、
「それはあくまで数名のことで、2年半経ったものに関しての修理は有料(5,670円)」と主張されました。
「2年半経ったら不具合が出てくるものなんでしょうか?」と聞くと「その機種によりますが、洗面所に置いていらっしゃったなら風呂場の湿気でそういう不具合が出やすいです。」
と言われましたが、体重計ってほとんどの人が洗面所に置きませんか???

こんな対応の悪い会社に修理代を払うのもバカバカしく、迷わずTANITAを買おうと思います。

839 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 13:39:42.04 ID:W4QgGz31
HBF-362 一年半程度で表示の一部が見えなくなり、2年未満で判読出来なくなり
使用不能になりました。 私は、電子器機の開発業務を行っており、内部を見たら
接続ケーブルの固定に、機構的な固定が無く、接着性でのみ固定してあり、
時間の経過と共に、接着性が落ち壊れて物です。 電子器機の専門家として
欠陥であると判断しました。 内部の写真を私のサイトで公開しています。
又掲示板もありますので、ご意見を下さい。

840 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 13:40:21.54 ID:W4QgGz31
みなさんお困りのようですね。わたしも過去にえらい目に逢いました。
ほかのオムロンユーザーの方が言っておられるように[オムロンタイマー]があるのでしょう。
オムロンには商品を売りつける気はあっても、アフターケアという考えはありませんね。
私は今はTANITAを使っていますがなにも問題ありません。というか、オムロン以外ならどこでもいいか、という考えですけど。

841 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 13:43:55.71 ID:W4QgGz31
私もこの機種で同様の不具合に悩まされた者です。
買って3年経ちますが、1年過ぎて液晶の一部が表示できなくなりました。
しばらく経つと元通り表示できたりするのですが…。
この繰り返しで、2年使い、今ではほとんど表示できていません。
ここの書き込みを見て構造的な欠陥だと知り、
メーカーがどのような対応をするのか興味あったので修理を依頼しました。
結果は、修理代¥5,670(税込み)とのこと!
もちろん納得できないので、サービスセンターに問い合わせ、この書き込み、
ecluxken さんのホームページの内容を伝えました。
担当上司の方から折り返し連絡すると言われたので、一旦電話を切りました。
その後の返事は『3年経ってるから保証期間外なので有償修理となります』の一点張り!
オムロンの消費者をバカにしたアフターサービスには非常に残念です!
欠陥品を売っておいて、その後は知らんぷり!
リコールにも応じていないみたですね!最低な会社です!

次はアフターサービスのしっかりしたメーカーの製品を買おう!
おすすめがあったら教えて下さい。

842 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/24(火) 14:03:18.99 ID:qXiPvOxm
4644イマジニア +134

3928マイネット +580

38** +80

34** +300

3907シリコンスタジオ +370

6630ヤーマン +330

7717Vテク +730

稼ぐK株特選 http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/

843 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 06:58:39.25 ID:flmOht4e
OSKって、事実上倒産してます。何の蓄積もなく自転車操業で生きているだけ。
それにも気付かないアホ経営。

経営企画?倒産の主犯やわ。
女性管理職登用は違うだろうな。立命の社会人MBAコースやろ?金だけだし。
たぶん、大きな勘違いして帰ってくるだけだよ。それにOC.からクズ社長がくる。
いい加減に止めてほしい。

844 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 07:07:30.70 ID:Yklv1jAE
山田が買収した企業の売上って伸びてるの?
オムロンのロボットが売れていると聞いたことありませんよ〜。
A級戦犯の処分を早くしないと取り返しがつかなくなるよ。

845 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 07:51:31.84 ID:7kaz/IIV
ゲス河内さんの処分はまだですか?
キモ河内さん、今日こそは会社に来ないで下さい!!!!

846 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 08:09:05.42 ID:GwQXHzcI
買収と言っても株を買う感覚みたいね。
先の投資を全く考えていない。
業界知らずだから、買うのは潰れかけで何処も手を出さなかった会社を高値買い。
立て直しの手は全く能力なしの口先だけの奴らばかりだから不良債券化して最後にとどめを刺すだろうね。

847 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 10:25:55.31 ID:bEDAwL31
買収したロボットの会社は、赤字を垂れ流してきた会社です。
こんな荷物になる会社を買っても、何の役にも立たないです。

振り込め詐欺と同じです。

848 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 10:28:12.69 ID:k3/IDptU
https://youtu.be/quIHgwuF6r4

849 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 13:38:22.21 ID:bEDAwL31
OSK

売上 単体:143.1億円 グループ連結:146.9億円(2015年度)

ほぼ誤差の範囲だな。

850 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/25(水) 18:47:56.91 ID:daElBvJY
人材登用で失敗しましたね。Mが全く能無し。
経営も山田はOHQ出身だから、回りもそれだけ。
他の事業はわからないから手が打てず。
これから赤字事業が出てくるでしょう。
今は利益が出ててもシェアダウン、ある時に一気に落ちる。
アホ経営が気付いた時には終わってるでしょう。

851 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 06:59:46.52 ID:c+hgHrCS
一見優しくて人格者に見えるて、全く業務がわからず仕事できない人、
パワポは奇麗でイニシアチブをとり一見仕事できそうに見えて、実績は全くなく失敗ばかり仕事できない人、

そんな人が管理職や主事になり、更に受けから数字上げろというプレッシャーを受けると。。。。

いうだけしかできないので。。。。。。典型的パワハラ親父、陰湿評価管理職に大変身する。

その種をまき続けているのが本社の馬鹿な人事スタッフ。そのトップがOHQ出身の仕事できずにスタッフに回ったN。
 

852 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 07:12:31.14 ID:YeiEDTX4
ニット

853 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 08:07:37.80 ID:7N87Brk1
↑誤字多いぞ。その通りだけど。

先の事に対してマトモな判断が出来ず、説明ばかり求めて前に進まない。
外から見ると卓球ロボットみたいなお遊びでカモフラージュして密かに何かやっているように見えるらしい。

854 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 08:09:41.86 ID:OFm/t9ta
本社人事部は腐りきっとるな

855 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 11:03:25.81 ID:57oMCig/
よりよい社会をつくる会社と人と
オムロン OSK出身

振り返れば、とても幸せで感謝に堪えないことだと思う。こじつけではない。自然体で向き合ってきた。
38年の人生がつづられたページの所々には付箋がつけられている。その節目となる時々でチャンスが与えられ、自分なりのチャレンジをすることができた。その結果、ステップアップを重ねてきた今がある。

 オムロンの市原路代さんは現在、インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー(IAB)の商品事業部に在籍し、コントローラー事業部で基幹商品を統括するプロダクトマネージャー(PM)である。
扱う商品は自動車工場や食品・飲料メーカーなどでの生産設備の自動化に役立ち、生産現場の品質や安全に貢献しているキーコンポーネントだ。

入社6年目に、一つの転機が訪れる。オムロンソフトウェアからオムロンに転籍し、オムロンの技術を統括する技術本部に配属となったときだ。
ソフトウエア開発者として目の前の仕事に得意がっていた日々と明らかに違ったのは、人前で話す機会が増えたこと。
大勢の前で商品技術の説明をしながら意見を述べなければならない。プレゼンは苦手だという意識も強く、これまでの経験もほとんどない。
大学院を出てゼミなどでプレゼン慣れしてきたであろう後輩たちがうらやましく見えるときもあった。
「チャレンジとか、乗り越えるとか、そんな表現がふさわしいのかと悩むくらい、私にとってはすごくしんどかった」と述懐する。

856 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 12:57:54.91 ID:57oMCig/
プロダクトマネージャー(PM)て、何する人?

857 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 20:25:28.96 ID:3gF11St/
よくわからないので教えて下さい。
部品の生産中止対応をするように社員さんに言われたのですが、
開発環境も開発設備もありません。過去の図面はあって、社員さんの判子もシミュレーション結果もあります。
その社員さんは退職していて聞けません。
どうやって開発したのでしょうか?
指示者の方は何も知らなくて困っています。
何処かに設計センターがあるのでしょうか?

858 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 20:45:18.72 ID:cO7K972Y
まずい。
全員参加なのにネタがないから今やっていることを書いて出したらこのまま本選出場の気配が濃厚。
苦労話や成果の予想を大げさに盛りまくって書いたら、上の上の落下傘の人の目にとまってしまった。
地味な仕事を評価されるのはうれしいけど、素人の評価じゃねぇ。
他工場いや仕入れ先でも当たり前のことを超大げさに書いただけだったのに。
担当外の人にはわからないからいいけど、同業者には鼻で笑われるのが確実でそれが憂鬱。

私は口先だけの無能なパワポ職人ではないと自負しているが、TOGAの後の2chの叩きが怖い。

859 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/26(木) 22:56:34.65 ID:MH6VMfDE
それでも株価は上がり続ける・・・

860 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/27(金) 00:57:41.57 ID:HBVqhsi2
>>857
若いなぁ。新卒か?
派遣や外注をかき集めて開発したに決まってんだろうが。
開発終わればプロパーを残して後の技術者はほぼ全員ポイだ。

電機メーカーはどこもそうだよ。
保守や品質、後先の製品のことなんて一切考えてない。
あとになって困ってもしーらねと思いながらみんな切り捨てられていくもんさ。

861 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/27(金) 02:53:19.14 ID:/BOooWXP
そりゃそうだ
株価は会社の実態を表す数字じゃ無いからな

862 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/27(金) 07:54:29.69 ID:TYefOU9j
キモ河内さん、消えて!!!
ダニ河内さん、消えて!!!

863 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/27(金) 08:00:58.84 ID:lxnoDba+
PMって、普段は単に会議予定決めて連絡調整するだけの人。後は短計などでパワポ作るだけ。
何の権限もないし、そんな能力もない。
そこにお茶汲み上手い女性をあてるなんて女性蔑視のハラスメント組織の典型。

864 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/27(金) 23:01:50.58 ID:4o+f2nyI
キーエンスに負け続けたアホをカンパニー長にしたのはアホロンの社長だろ。
山田も宮永も悪い意味でオムロン史に残るな。
まあ、30年後には誰も知らない会社になってるだろうけどね。

865 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 09:31:10.80 ID:nSTL7Q7O
16年第2四半期まで累計

IAB売上高 1,580億円 前年比 -7.4%  営業利益 128億円 前年比-15%

キー売上高 1,985億円 前年比 +6% 営業利益 1036億円 前年比 +3%

売上は 3/4、利益は1/8。

この調子でいきますと、あと3年で 売上はキーエンスの半分、利益は1/20 になります。

VG2020 の成果がこれです。

866 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 10:27:51.11 ID:5tEUXwSZ
VG2020で1番の目標はIA事業の最強化でしたよね。この結果の責任はキチンと取るんですよね。山田君、宮永君。
外部要因にする次の見苦しい言い訳が楽しみwww

867 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 12:04:17.69 ID:lQl4ivD6
厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整

政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。

868 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 13:15:05.16 ID:6f98KY4j
IABの前にOSS、EMCが潰れるでしょう。2020年には赤字が間違いないです。
次にOAE、OHQでしょう。
先を見る目が無く現場知らずのMSが会議ばかりしてパワポの綺麗さを競っている。
買収先は赤字で落ち目の会社、リアルな世間では有名なのに、判断の情報は10年前位か?
説明されても何もわからず、説明が悪いと言い放ち、やり直しのパワハラ。地獄だよ。

この会社は潰れますね。アホな管理職を養成した本社のアホが潰すんです。

869 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 13:19:39.44 ID:RwlqkRIF
IABが潰れると、会社が潰れる。キーエンスに負け続けた人がトップにいる。これが、問題でしょう。

870 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 14:48:11.46 ID:IWMrGfpV
会社が求める理想の管理職像って古いよね?

普段は会議してるだけ、
ふんぞり返って部下呼びつけ世間話をして、
ゴルフコンペや温泉旅行出張の話して、
情報源は日経新聞とたまに来る取引先や売り込みの客位、
自分では何も出来ずどうやって調べたらいいかもわからない、
販売戦略会議で偉そうに何か言うが
自分では商談の一つも取れずケチつけるだけ。
馬鹿にされてるのは気付いてるけど、その裏返しでパワハラ、報復イジメ人事評価。
ブラック企業。

871 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 16:58:47.19 ID:wsT9k6hq
ほんまに部長・課長クラスは自分で何も出来んアホばかり。部下に偉そうな話をするが、自分でやった事ないから、中身がスカスカで質問されると何も答えられへん。
発表資料も突っ込まれるないように質問させない。中身がないんだよ!口先だけなんだよ!陰湿なんだよ!アホロンの管理職はよ!

872 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 20:50:46.90 ID:/ocP/zyF
最強化(笑)

田舎の中学生ヤンキーみたいな頭の悪い言い回しだな

873 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/28(土) 22:32:19.57 ID:EpVtDzYM
せめて再強化してほしい。

874 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 07:39:49.10 ID:F58h6xwf
IABのCP宮永って、事業で勝ったことないでしょ?
つーか、本に書いてあるような事だけ並び立てて具体性ゼロで、
開発は停止代理店には愛想つかされ、滅茶苦茶でラインから外された経験しかない。
そのタイミングで人を見る目がないアホ山田Pが…

875 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 12:07:17.66 ID:/nE1OgaC
オムロン、純損失97億円/早期退職に1460人応募
2002/11/07 21:05

オムロンが7日発表した今年9月中間連結決算は純損失が97億円(前年同期は21億円の黒字)となり、赤字に転落した。

早期退職に9月末までにグループ社員1460人が応募し、退職加算金などで188億円を計上したのが響いた。

売上高は前年同期比3.6%減の2468億円と、2年連続の減収。駅の自動改札機や券売機などの売り上げが低迷した。

資産圧縮のため、寮跡地など9カ所を売却。10月末に閉鎖した熊本研究所(熊本県益城町)や来年集約する茨城県つくば市、
京都府長岡京市の研究所の敷地なども売る方針。 
来年3月期は、売上高が前期比0.2%増の5350億円、純損益は10億円の黒字(前期は157億円の赤字)を見込んでいる。

876 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 12:08:55.06 ID:/nE1OgaC
オムロン、赤字157億円/立石社長は退任表明
2002/05/08 18:13

オムロンが8日発表した2002年3月期連結決算は、情報技術(IT)不況と、景気悪化による企業の設備投資の抑制から、売上高は前期比10・1%減の5339億円、当期純損益も株価下落に伴う評価損や構造改革に伴う費用が響き、157億円の赤字に転落した。

03年3月期は、景気回復やリストラ策の効果が期待できるとして、売上高が5500億円、当期純損益は10億円の黒字を見込んでいる。

立石義雄社長(62)は、決算発表の会見で退任を表明。時期については「来年の9月までの構造改革の行方を見極めたい」として、来年の夏ごろをめどに辞めることを示唆した。
理由については「厳しい経営環境の中で、トップ自ら不退転の決意で構造改革を断行するため」と説明、
後継者については「まだ白紙だが、(創業者一族とは)決めていない」とした。

877 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 17:24:46.48 ID:eYkqlE7l
F川さん、同じ直方市民として恥ずかしいですよ。
いつまで地元の人間や美しい自然を切り売りするんですか?
そんなに私欲を満たしたいんですか?

878 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 17:55:54.38 ID:Nk14j0jv
直方は本社から筒Iが来て、F川と好き放題やってるよな。
こいつらに関わると不幸になるぞ。近よるな!
気を付けろ人間の屑達だからな。

879 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 18:47:05.63 ID:eYkqlE7l
でも一番クズなのは、バカボンやら腰巾着、コネ入社の人間ですよね

880 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/29(日) 20:55:02.73 ID:LBDZfQbO
うちは部長が口先だけで能力低いクソです。

881 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 08:29:44.10 ID:lwbXDodX
IABは一時的にしのぐだろが、他のカンパニーは撃沈するだろうね。
来年が山場だね。TOGAが止められなければ会社が終わる。

882 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 09:32:55.48 ID:A1yA+dBA
去年度で終わりがはじまっており、
今年度で終わりが加速した印象です。
来年度は終わりが決定付けられるのか、盛り返すのか、経営陣の腕の見せ所ではないでしょうか。

3Qの決算が見通しより下がっているようであれば、来年度も上向く材料がないので、先行きはジリ貧になるんでしょうね。

883 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 12:05:08.86 ID:6DyL3pjI
私たちオムロングループでは、チャレンジすること、先駆者であることなど、企業理念の実践を通じ社会に貢献していきます。
この企業理念実践を推し進めるため、「TOGA(The Omron Global Awards)」を2012年度からスタートしました。これは、企業理念に基づくテーマを宣言し、
チームで協力しながら取り組む活動です。

TOGAを通じて、組織内はもとより、地域・職種を超えて社会的課題の解決、お客様・社会への価値創造について話し合うきっかけが生まれ、
毎年多くのテーマが世界中で宣言・実行されています。

884 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 12:07:52.00 ID:6DyL3pjI
2015年度は、世界中から4,173ものエントリーがありました。
2016年2〜3月にかけて、エリアごとにプレゼンテーションと選考会を実施し、13のゴールドテーマが選ばれました。
5月10日のFounder's Day(創業記念日)には、京都本社にてゴールドテーマの各取り組みが発表されました。

日本国内ではライブ放映を行い、社内情報サイトでは動画を配信しグローバルどこからでもテーマを共有できるようにしました。
また、Founder's Day翌日に行われたオープンセッションでは、受賞者が日本各地を訪問し、事業所メンバーと直接議論を交わしました。
今回のTOGAでは、「社会に対してどう価値を生み出していくのか」「いかに価値の創造に取り組むか」など、理念実践に関する積極的なテーマが多く発表され、社員に共感・感動をもたらしました。
このようにTOGAは、数多くの仲間と企業理念実践ストーリーを共有し、共感や学びにより、一人ひとりが次の行動につなげていく活動となっています。

885 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 12:08:52.56 ID:6DyL3pjI
TOGAのグローバル参画状況
【2012年度】エントリー数:2,481/ 参加人数:20,828人
【2013年度】エントリー数:2,519/ 参加人数:23,533人
【2014年度】エントリー数:3,651/ 参加人数:32,751人
【2015年度】エントリー数:4,173/ 参加人数:38,100人

886 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 14:02:39.70 ID:6DyL3pjI
TOGAにエントリーすれば、何かいいことがあるのですか?

887 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 18:42:32.13 ID:8Z4sJ9MP
TOGAをやるとパワポ作成能力と嘘つき能力が鍛えられます。
TOGAで売上利益が上がったものは無く、アホの称号が与えられます。
関西では名誉です。

888 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 22:06:33.21 ID:KmYW0E3i
TOGAにどれだれ無駄な経費と人件費がかかってるか計算してみろよ、日戸君。

889 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/30(月) 23:01:28.11 ID:zWgkmGq2
TOGAは馬鹿殿様の娯楽

890 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 04:08:48.60 ID:PSHu0eVC
TOGA.
世間のことは何も知らず自分では何も出来な癖に、偉そうな事をいう評論家の管理職の仕事ですから。

それにしても、全く成果出てないものを選んで恥ずかしくないのかね?
自己保身で過去の失敗の選択の結果を見ないようにしてるのかもしれないが、社員は呆れてますね。
アホ経営とかいい加減の避難してるんじゃ無くて、TOGAが数字で明確にアホだという証明になってるもんね。

891 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 06:48:24.72 ID:ZI9wXKcJ
ホラ吹き経営、ホラ吹き管理職、パワハラとデタラメ昇進とイジメ評価で有能な人材は流出済。

約束も守れないのに責任取ろうともしない。1兆円企業にするって言ったんだろ?

出来るのかよ?責任とって辞めろよアホ経営。アホ管理職ばかりにして社員はもう誰もついてかないよ。

開発設備は陳腐化し派遣も呆れる始末、丸投げ開発で自社開発は停止した。

自分でやってないから丸投げ先のコントロール能力もなくなりクレームにも対処できない。

再強化どころか潰れるしかないでしょ?

892 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 07:20:19.64 ID:4BECUWSc
今日がQ3決算発表か…

893 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 07:38:52.39 ID:U82+IDKw
16.3%経常減益予想

894 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 08:00:54.51 ID:Vi64iZKN
経営職、管理職、人事部、本社スタッフ部門、労働組合が腐りきっていて賤しい人の集まりになっている。
こいつらが私欲の為に会社を食い物にしてきた結果が今の経営状況。好調FA業界で一人負け。

895 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 12:06:29.58 ID:1eZckIf3
VG2020では、2011年〜2020年の10年間を2つのステージに分け、掲げたゴールの実現を目指します。各ステージは前述の2つの地球視点にちなんで、それぞれ「Globe Stage」、「Earth Stage」と命名しました。

まず、2011年度から2013年度までの3年間を「Globe Stage」とし、グローバルでの収益構造づくりとグローバル市場での成長を図ります。
この「Globe Stage」は、VG2020のゴールである売上高1兆円達成に向けた基盤づくりの位置づけです。

2014年度から2020年度は「Earth Stage」とし、「Globe Stage」の成果の拡大に加えて、地球に対する「新たな価値創出」へつながる新規事業づくりに取り組みます
長期的な成長を確保することでVG2020のゴール達成をより確かなものにします。

VG2020のゴール

売上高(2020年度) 1兆円以上
営業利益率(2020年度) 15%

ーーーーーー
これどうなってるのですか?

896 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 12:52:35.22 ID:EZkfyUoB
最大カンパニーがどうなるか?ですが、何の成果も出した事がない方がカンパニートップに君臨されています。IAB最強化は不可能です。と言うことは、1兆円は夢になります。
ただ不思議なことに、景気が良くなれば、昔からの商品が勝手に売れて、そこそこの利益は出せます。これも間違いなく、創業者のおかげです。感謝しましょう。

897 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 16:54:58.02 ID:1eZckIf3
当四半期決算に関する定性的情報
(1)経営成績に関する説明

○ 全般的概況
当第3四半期連結累計期間(平成 28 年4月〜12 月)における当社グループの業績は、円高によ
る為替のマイナス影響などにより、売上高は前年同期比で減少しましたが、営業利益は増加しまし
た。

898 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 16:59:50.45 ID:1eZckIf3
営業利益      

458億15百万円 +3.7%

899 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 17:54:08.22 ID:ykzZ1fd7
営業利益なんてどうでもいい
言い訳のため数字など必要無し
問題は純利益です

900 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 18:29:53.34 ID:oXqNsju1
トランプさまさまやー

901 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 18:43:30.01 ID:oXqNsju1
代表取締役交代ですか
健康機器に注力する意思表示?

902 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 18:51:57.05 ID:O5ZerCP3
昨年の通期業績と今期の通期見通しを比較すると、
売上減    △536億円
売上総利益  △143億円
営業利益    +17億円
つまり、販売管理費を160億円削ったということですね

903 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 22:02:10.60 ID:+rvA4bOF
キモ河内のような人間が管理職、しかも部長としてい続ける会社だからな。
人事がクソ、経営は悪化要因を為替の要因にするだけで努力不足・能力不足を自覚しない。

904 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 22:43:51.86 ID:XDrMkPxj
経営陣や管理職は自分では何も出来ないくせにプライドだけ高い。
セクレタリの下について社員3級からやり直せや。アホ。

905 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 22:58:05.30 ID:ZzZfR+KO
出たな、お友達人事。
OHQのお友達たちで固められた上層部。
まともな役員たちはご退任。
先行き真っ暗。

906 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/01/31(火) 23:27:30.02 ID:ZWm4ALhy
株主の皆様、残念ながら日戸や山田が発表している事よりも、ここで書かれている事の方が信憑性があります。
社員、取引先、関連会社にここまで嫌われるのは経営に問題あるのは間違いありません。

907 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 05:19:44.27 ID:EV0TqAGF
管理職が馬鹿すぎてボトルネック。開発は既に停止して経費削減。
惰性で走っているだけの会社になってます。卓球ロボットでごまかし。
もうすぐ失速します。急降下間違いなし。売るものが無くなるんだから。

908 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 06:38:08.10 ID:Dh/bl6L7
管理職は自覚ないよ。なんで売上利益が出ないのかすら分かってない。仕事のやり方だと思って一生懸命指導してるよ。

老人の逆走事故が増えてるだろ? 自らが判断能力なくて知識もなく時代に遅れてる自覚がない。

喫煙者の原始人ばからりだから、ライターが最先端の文明の利器だ。スマホは何に使うかすらわからない。話するだけの機械。

909 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 07:51:46.82 ID:n6e2wBsP
ゲス河内さん、消えて!
ダニ河内さん、消えて!
エロ河内さん、消えて!

910 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 12:44:55.14 ID:cC/FLgTo
2017年6月:定時株主総会開催日付

代表取締役 執行役員専務 宮田 喜一郎(みやた きいちろう)

取締役 新任 安藤 聡(あんどう さとし)

社外取締役 新任(TDK株式会社 代表取締役会長)上釜 健宏(かみがま たけひろ)

退任 代表取締役副社長  鈴木 吉宣(すずき よしのり)

退任 取締役副社長 作宮 明夫(さくみや あきお)


退任 社外取締役 冨山 和彦(とやま かずひこ)
社外監査役 新任(国広総合法律事務所 パートナー 弁護士) 國廣 正(くにひろ ただし)

退任 社外監査役 松本 好史(まつもと よしふみ)

911 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 16:23:48.93 ID:cC/FLgTo
宮田 喜一郎(みやた きいちろう) さんは、何か実績はあるのですか?

共同代表になるようですが。

912 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 18:31:31.63 ID:/+MB5h8H
グローバル企業って響きがカッコいいよね。
これからは中国の時代。
ナショナリズムなんて時代遅れだよ。
トランプなんてアホだよね。
さすが最先端のオムロンや!

913 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 19:21:28.25 ID:aSAtCOqf
キーエンスの決算が出たよ。
増収増益、為替がどうとかアホな事なし。
3Qまでで売上は3000億円に僅かに届かず。だが年間では4000億円突破確実、IABとEMCの総和を突破する可能性が濃厚。
EMC長は左遷かな?商品競争力が低下、新商品がなく売るものがなくなった。
下が変わらない限り更に急激に売上が落ちるだろうから、更に経費絞って消滅加速ステージに入るね。

914 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 20:25:39.23 ID:KBSW4t25
山田君、全管理職共に責任を取って辞めてください。早くしないと手遅れになりますのでお願い致します。

915 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 21:13:42.47 ID:cC/FLgTo
キーエンス <6861> =2017年3月期連結決算が変則のため、補足説明資料として実質的な16年4〜12月期決算(3月21日〜12月20日)を公表。
売上高、利益とも過去最高だった。

916 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/01(水) 23:26:35.63 ID:+DeWDX/R
>>914
大丈夫。もう手遅れですよ。

917 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/02(木) 05:00:15.48 ID:ZO58dliA
キーエンスに完全に敗北か。挙句にお友達のお友達人事だね。敗北したBUの出身者。ゴルフ仲間。
管理職連中も同じ。ゴルフ仲間で和気あいあいとしているが、自分のBUの商品も知らない。
現場経験がないから、どうしていいか具体的指示が出せず、説明やり直しばかりで不戦敗だね。

918 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/02(木) 05:56:03.97 ID:ZO58dliA
稼ぐ力がついて付加価値増で営業利益増加という説明をしているけど、嘘っぱちだな。
粗利は殆ど改善されておらず、販管費と開発費を2%削減して利益出してる。
開発費で12億円削減だけど人件費は入ってない部材費だけだから、
テーマ費用αでは100億円以上の開発テーマをストップさせてるな。

一方でキーエンスは粗利は相変わらずだけど、営業利益率は低下してる。
開発投資も拡大して逃げ切り、背中も見えなくなる。世界を見てるからもうOC.なんて見てないだろうけど。

919 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/02(木) 06:49:45.42 ID:EWuFIvLC
管理職連中がダメダメすぎ。
能力や実績ではなく、貢ぎ物や接待で登用されたダメ人間ばかり。ダメ管理職がダメ管理職を作り上げるダメ人事制度。ダメ管理職が黙っていればいいが、粋がって口をだしダメ組織を作り上げだ。

920 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/02(木) 06:52:15.05 ID:BnCeYAKM
EMC長が変わって、パワポ職人さんが必死ですよ。
仮に切っても下から新たなパワポ職人が出てくるだけで何も変わらないけどね。
組織の腐り具合は凄まじくて、パワハラ横行してるから、出来る社員は退職してるし手遅れ。

921 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/02(木) 08:01:11.70 ID:c8fy1Sui
腐れ管理職とクズロンバブル世代を希望退職に強制応募させろよ

922 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/02(木) 12:19:24.28 ID:rIaPSC/R
オムロン株式会社(本社:京都市下京区、代表取締役社長 CEO:山田義仁)は2017年1月11日にクラリベイト アナリティクス(旧トムソン・ロイターIP&Science)が選考する「Top100 グローバル・イノベーター2016」に選出されました。
本アワードは、世界的な情報サービス企業である、クラリベイト アナリティクスが保有する知的財産・特許データを基に、独自の指標で知財動向を分析し、
世界のもっとも革新的な企業/研究機関トップ100を「Top100 グローバル・イノベーター」として選出、表彰を行なっているものです。
オムロンは2013年度にも選出されており、3年ぶり2度目の受賞となります。

923 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/03(金) 06:57:13.78 ID:1i0Znnxb
何を受賞しても競合に敗北して、毎年シェアが10%以上ダウンしてるんだからね。

技術で勝ってるんですかね?あほくさ。

盾と賞状貰えたから、アホOHQ出身のCTOは自主的に辞める潮時ですよ。退職金はなしね。

924 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/03(金) 07:56:03.63 ID:kU9VAbLD
キモ河内さん、来ないで!
ゲス河内さん、見ないで!
ダニ、ダニ、ダニ

925 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/03(金) 15:02:53.18 ID:jvnQ6arw
    決算期 売上高 営業益 経常益 最終益 1株益 1株配      発表日

U   2016.03 833,604 62,287 65,686 47,290 218.9 68 16/04/27

U 予 2017.03 780,000 64,000 62,500 44,000 205.8 68 17/01/31

前期比 -6.4 +2.8 -4.9 -7.0 -6.0 (%)

926 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/03(金) 22:11:57.70 ID:HVFTjM7A
ヤバイよ、この会社、気を付けろよ

927 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 02:40:27.74 ID:7WSDsDJW
何故キーエンスに負けてるんですか?
社員が無能なのですか?
それとも経営側が無能?

928 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 07:43:38.36 ID:buFjdf3j
社員は無能
経営陣は無能&強欲

929 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 09:41:47.52 ID:hhMBR9hb
多くの管理職がバブル世代なんですね。
嘘ついて、実際には売れてなくても言い訳もうまくてそれだけで昇進してきたんでしょ?
そんな人が昇進決めてるから、役に立たない女性の主事や管理職、ゴルフコンペ幹事が昇進。
能力のある人が意見を言えば、制裁の査定で辞めていきます。この会社には何も残ってません。

930 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 10:49:49.45 ID:MsYhIJ1q
オムロンは10年間で全く成長していない。
2007年の売上高7400億円 税前利益660億円
2016年見込み売上高7800億円 税前利益630億円
2007年の業績は2002年にリストラを決断した前々社長の業績
前、現社長は1兆円と言いながら、後ろを走っていたニデックや村田に追い越され、
背中も見えない状態です
何が違うんでしょうね〜

931 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 11:18:28.56 ID:IAzBAfVF
作田、山田の給与、賞与、退職金全て没収しろよ。こいつらが責任逃ればかりするから、管理職連中も責任取らずに部下や外注先に責任を押しつけるんだよ。

932 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 13:19:42.42 ID:VgzQ3+sQ
また来年ボーナス下がるんかなあ・・・

933 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 16:49:09.22 ID:auV8tnP6
さがるね

934 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 17:03:24.92 ID:6GsqGoOb
ボーナス、あるだけましやろ!

935 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/04(土) 21:18:41.90 ID:o8go79LF
ボーナスが純利益じゃなくて税前利益で計算してるから
業務で無駄な予算カットすると私生活が潤うという皮肉…

936 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 01:57:09.10 ID:xw5UF/rm
基本給以外の手当関係は全部廃止にすべき

ボーナスなんてものは会社が右肩上がりで初めて貰えるもんだ

役員報酬もそうだ
ろくに成長もしてない会社でなんで貰えるのか?

甘えるな!

937 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 07:55:46.39 ID:9OWl7zBX
狙うは成長市場とか言いながら流行りに遅れて乗る事しかできず、血の海に飛び込んでお金も体力も消耗させた後に、ここには何もなかったから撤退の英断を行なったと言い訳のうえ自己肯定する

938 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 11:21:40.85 ID:Sn97JJRI
山Pの年収は一億を超えてる。

939 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 11:48:27.49 ID:bnVy9KKo
ここ10年で成長してないってのが真理ですね。
来年は6000億円代にもどるんじゃないかな。

屋台骨のIABの中の戦略製品であるNXNJはうれてないし、CJの切り替えに失敗したら売るものがなくなり、かといってNXNJ推しから変えることもできず、悪循環がはじまる悪寒。

940 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 13:01:08.67 ID:zATICK0I
飲酒運転で捕まったて不祥事案件にも出たのに
ゴマすりで懲戒免れるってどうよ

941 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 18:21:42.16 ID:yoWH66iN
キーエンスと業界は同じ、キーエンスに特別な資金力があったわけでもない。
でもこの会社の開発環境は劣悪でキーエンスの数倍の時間がかかる。
業界知識の全くない管理職が幼稚な質問する意味ない会議が多い。
その場限りで先々使わない社内パワポ作成が非常に多い。
本社のスタッフの自己保身の為の役にも立たないチェックや書類が非常に多い。
スタッフは何もせず座っているだけで何も出来せず、実行不能な手順を作成。
ITは今売られているものは使えず、陳腐化した頃に利用可能になる。
ITは高いサポート利用料を取り本社のIT部門のスタッフの接待費に消える。
何でこうなったの?経営と本社のスタッフを早くクビにした方がいい。

製品をメンテしてるのは数人、まとめて辞めて外で作る事を考えているグループが複数出ている。
もう特許も切れてる。技術者を軽視したツケ、売れる営業を軽視したツケが一気にくる。
もうどんどん退職してる。それを隠すのに一生懸命。来年にはみんな辞めてカスだけになる。

942 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 18:51:02.38 ID:Sn97JJRI
社長の年収だけ、増えている。

943 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/05(日) 20:04:14.82 ID:UQLrYBDx
パワポの枚数はキーエンスに圧勝してるよ。
アホ管理職の人数、スタッフ部門の人数もね。

944 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 07:03:32.82 ID:Ezjc7/0i
キーエンスにパワポはないよ。数字を挙げられない口だけの管理職もいない。
管理職になりたがらないから、管理職は実績もあって尊敬に値する人みたいね。

キーエンスを辞めてきた人は滅茶苦茶いうけど、やっぱり辞めてきた人には理由があった。
口ばかりで売上があげられない。

945 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 07:58:28.20 ID:WlGMLdOF
ゲス河内さん、品川に来ないで下さい!
ダニ河内さん、近づかないで下さい!
エロ河内さん、こっち見ないで下さい!

946 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 08:05:09.22 ID:CC/n/tbm
業績が落ちてくると、管理職の能力がない程、パワハラが多くなる。
手を打たなかったので社員は辞めた。手遅れ。人事がバカで倒産する。

947 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 09:58:21.42 ID:JI65832I
若いうちはキーエンスで稼ぐ。

稼げなくなれば、オムロンに入ってのんびりする。

これらの人が、キーエンスと情報を常に交換している。
オムロンの状況は、キーエンスに筒抜け。

948 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 21:03:18.94 ID:8dheW4Cc
来年度に売上上がるのは絶望的ですが、希望退職はありますか?

949 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 21:52:21.25 ID:BTKp40Bn
全力で空売りしてもいい銘柄かな?

950 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 21:54:09.85 ID:Uq04PXay
現実と乖離した株価。
マネーゲームとはよく言ったもんだ。
この会社、\4,830-の価値あるか????

それとも、現実とは乖離した株価を維持している経営陣を評価すべきなの?

951 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/06(月) 22:17:04.26 ID:mH8UVq6i
O河内、いい加減に現実見ろよ。

952 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 00:04:37.28 ID:7wik+/oc
あー、社員の諸君。
申請せずに株売ったら首飛ぶよ。
禁止期間以外でも売ったのばれたら自主退職になるよ。

>>950
5年前にはもっと高かったんだけど売れないから関係ない。
ん十年後に退職するその月に高かければラッキー

953 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 00:13:23.42 ID:QsTGkCIo
為替影響を除けば、増収、大幅増益って言ってるから大丈夫なんじゃないですかね。

そんなので信じるステークホルダーがいるのかわかりませんが。

954 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 02:15:57.27 ID:eIzZ2M4P
禿鷹が利確売りするまで威勢の良いこと言って高値をキープするのがここの管理職の仕事だろ?
実態なんて最初からどうでもいいんだよ。

955 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 06:25:49.01 ID:eIzZ2M4P
直方って年度末待たずにまたまた欠員募集してるね。

なんでですかねー?
まともな人材居ないんですか?
おかしいなぁ、コネ入社やら女リーダーやら精鋭揃いなのにw

956 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 06:43:43.03 ID:jR7nbZWw
直方にはジャイアンF川とうい、陰険・陰湿なボス猿が君臨しているから安泰ですよwww

957 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 06:54:25.66 ID:LE3i+1i7
http://seosearch.php.xdomain.jp/seo/main/111.html

958 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 06:55:15.56 ID:/H40X9wi
昔は村田製作所より売上利益とも大きな会社だった。
日本電産が出来た時にはすでに大企業だった。
キーエンスの売上10倍の時代があった。

為替を除けば増収とか言ってる時点で経営陣の資格ないだろwwwww
見る目がないのはTOGAが証明されてるし、違うと思うならTOGA表彰物のその後を見てみろよ
無能な管理職や売れない技術を作る専門職ばかり。役にたってるやついれば出てこいよ。
アホな本社の人事が会社をおかしくしてしまった。

この先、静かになくなっていく会社。潰れないと思う奴の頭おかしいよな。

959 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 07:52:43.47 ID:7VjwdccQ
環境事業部のI本って、助成金バブルの時にアホみたいに山田が持ち上げてたよね。
結果の、バブルが弾けて事業存続の危機。
自分だけ逃げてEMCの社長になるってこの会社の人事は狂ってるよ。環境事業部の責任取らせて降格させるのが普通だろ。

960 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 10:56:01.99 ID:z4sDZ4Mi
OCでは、真面目に仕事する人は、評価されないです。

真面目に仕事をしても、バカを見るだけです。

良く考えましょう。

961 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 12:43:40.17 ID:9HulbQBp
ダニ河内が部長の会社だからな

962 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 14:43:44.64 ID:34AhNS9g
期末で異動になるはずなのに勤務地の内示どころか内々示もない
家族を巻き込む引っ越しだから早く知らせてほしい

963 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 17:47:09.16 ID:z4sDZ4Mi
OCでは、真面目に仕事をして、成果を上げても、

成果を、上司に横取りされるだけです。

上司の給料のために働くのですか。


よく考えましょう。

964 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 20:45:24.95 ID:hlhIk3RM
やめちゃえばいいのに

965 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 22:41:10.63 ID:RZcZfl/w
ほんまに呑気な会社だった…ぼーっとしてるには楽園。

966 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/07(火) 22:59:14.85 ID:z4sDZ4Mi
VG2020のゴール

売上高(2020年度) 1兆円以上
営業利益率(2020年度) 15%

これができたら、太陽が西から昇ります。

967 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 01:09:44.40 ID:PzaT58XO
まだだッ、まだ逝かんぞッ!

968 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 01:18:24.45 ID:D4zb7Nr4
インチキにインチキを重ね、凍死場の二の舞ですか?

969 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 06:56:00.25 ID:gUPXTPCC
為替影響をのぞけば無敵ダメージだから大丈夫

970 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 07:03:44.98 ID:VFX/5ZUh
I本ってゴルフ友達なんでね。事業で失敗しても関係ないのよ。

同族会社から山田Pの友達会社に変化。技術はゴルフのスコア改善以外はわからないやつら。

971 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 07:59:15.15 ID:OAykt1qo
I本って最低な男だな。
(環)の業績が良い時にハイエナのように事業部長になって、壊滅状態になったら責任取らずにトンズラかよ。
オムロン本社の人事を象徴してるな。

972 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 19:05:47.35 ID:RmFRtF4B
(環)の業績は、壊滅状態ですか。

973 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 19:07:45.92 ID:etYtoMNa
理系は地獄
文系馬鹿には天国

974 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 19:16:29.31 ID:RmFRtF4B
組合幹部には、天国。

975 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 19:46:22.31 ID:x894tySA
>>966
普通の経営者ならとっくに実現できてる

976 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 19:59:00.99 ID:o76QjCqx
組合幹部による組合費の横領を取り締まれ!

977 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 20:19:37.66 ID:etYtoMNa
弱い立場の人間から成果の横取り、パワハラ、イジメ、その他悪事をしたもん勝ち

だから会社に有益な人から居なくなる

978 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 22:01:29.91 ID:hNkpIPHD
普通の製造業なら減収増益というミラクルはできないんじゃ。
弊社の経営陣は優秀なんだなあ。

979 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 22:18:26.91 ID:d95OOj1O
バカ経営陣とアホ管理職は社内政治と接待ばかりです。社内にいる時は会議室で井戸端会議。実務能力低すぎます。

980 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/08(水) 23:52:38.36 ID:///dtUoO
行M。
最低だぞ。

981 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/09(木) 06:48:51.34 ID:55e1vPYV
逝く本が社長か、、、
EMCも壊滅するだろうな。
(環)の組織崩壊は悲惨だった。

982 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/09(木) 07:00:13.37 ID:f1VZG+vY
EMCはすでに崩壊の序章に入ってるね。

売上上がってないので経費削減->売るものない、売りに行けない->売上上がらない

の負のスパイラルが急速加速中。小心者経営が経費削減強化、自滅するね。

最後を看取るのがI本の役目だろう。(環)と同じ。

983 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/09(木) 07:50:28.33 ID:F8kdhozJ
(環)のお隣 UPSの筒Iも最低最悪な男です

984 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/09(木) 10:04:29.88 ID:syzPmHdn
現在どんな、経費削減強化をしていますか?

985 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/09(木) 22:12:57.55 ID:Cv1q71ec
来年は経費使えなくなるから今年のうちに買えるだけ買っておけ、余計に金払ってでも急がせて前倒ししろとの裏指示が出てる

986 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/09(木) 22:25:41.86 ID:rb25iHVt
ああ、経費削減で利益確保するパターンか。
外に出すお金がないってことは、自分達で開発できるチカラがないとだめなんだけど、できるヒトから辞めてるから大変だろうなあ。

987 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 07:35:06.93 ID:/xVLGt9y
出張自粛とかエレベーター乗るなとか空調設定下げろとか

988 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 07:57:43.16 ID:GNVAYq5Z
見栄ばかり気にするから、社員の削減はしない。

ベテランの派遣社員は高いからカット、若手に切り替える。

研究材料費は大幅削減、開発委託費用はカット。

働き方改革と称して残業カットで仕事持ち帰り。
PC持ち出し禁止にして、自宅で開発ソフトも買って開発。

開発したことないから、何が必要かもわからない。
でも出来ないとパワハラ、虐め評価されるから、200万円のソフトを自分で買ったやつもいる。

そもそも仕事できない上司お気に入りのパワポ人間には関係ないらしい。
アピールパワポ作成、一部は試験勉強の真っ最中。開発業務してない。

989 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 07:58:49.63 ID:2aEhfqPC
山田や日戸の年俸下げねば、社員は納得せんやろ。必要な費用は削ってTOGAなどという何の役にも立たない、一部のスタッフ部門のお遊戯費は湯水のように使われる。
腐りきった会社でんな。

990 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 12:01:51.91 ID:Ns7w/FEl
キモ河内、消えて下さい!!!

991 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 14:02:58.24 ID:KMSSgf2U
経費削減のために、

社長と、役員の年収削減は、しないのですか。

992 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 18:15:12.03 ID:mWM8gTI8
草津では夏に熱中症が出てからエアコンギンギンですわ。

993 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 21:10:20.95 ID:hRh+1bK5
モラハラを撒き散らす人をどのように罰することができるでしょうか。

994 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 21:57:42.14 ID:uLOx7wxb
山田、日戸、宮田、行本。
お友達ばかりが集まり、松並さんが処刑。

995 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 22:26:19.80 ID:3QErjdV8
呼び捨てとさん付けの違いで言いたいことは分かった。
絵本の裸の王様は最後に気が付いたけど、山田君は気づくかねえ。

996 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 22:38:15.82 ID:S6gGmUPV
辞めるときに、機密バラすなって誓約書書かされるけど、そもそも不正な事をしていてそれをバラすのは問題ないんやで。
そもそも誓約書書く必要もないけどな。
あんまり社員なめてるとバラされますよ。

997 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/10(金) 23:23:57.82 ID:TyFhLO+0
山田、日戸、行本の30年近いアホロン生活の成果を教えて下さい。
こいつらホンマに人間としてどうなんかな〜。
こんな奴らが好き放題に出来る会社を立石一真は作りたかったのかな〜。

998 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/11(土) 17:34:19.22 ID:q+u91ryi
>>721
今更韓国に展開とか、乾いた笑いしか出てこない。

999 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/11(土) 17:55:38.23 ID:jQVrja7G
代表取締役の異動に関するお知らせ

1.異動の理由
経営体制変更のため

2.新旧代表取締役の氏名および役位
(新任) 氏 名: 宮田 喜一郎(ミヤタ キイチロウ)
新・役位:代表取締役 執行役員専務

(注)宮田氏の代表取締役選任は、平成 29 年6月開催予定の第 80 期定時株主総会に
おいて付議予定の「定款一部変更の件」が承認されることを条件とします。

(退任) 氏 名: 鈴木 吉宣(スズキ ヨシノリ)

旧・役位:代表取締役副社長

1000 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/02/11(土) 18:28:08.91 ID:Z5PyyNGA
死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 137日 22時間 48分 20秒

1002 :1002:Over 1000 Thread
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