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【再浮上できんのか!?】住友ベークライトその2 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/08(水) 18:20:41.31 ID:Y237YP1Q
元スレ:【再浮上できんのか!?】住友ベークライト
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/industry/1349358556/l50

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/08(水) 18:22:43.67 ID:Y237YP1Q
立ててみたw

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/08(水) 21:32:38.73 ID:bwLtxFj1
>>1
乙です。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/09(木) 23:12:54.18 ID:waDy8u8i
リクルート支援がサポートしてくる再就職は上手くいってるの?

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/13(月) 06:59:47.95 ID:xwJT7zcs
12月末で辞めてリクルート支援等で就職できたのは1/3
そろそろ半年たつけど2/3の人はまだ決まっていないらしい

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/13(月) 13:25:35.12 ID:ppH51whU
それが本当ならリクルートの詠う再就職の達成率なんて嘘っぱちやん。
皆に良い夢もたせて。
本当にリクルートに任せて面接まで漕ぎ着けれんのか?

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/13(月) 15:17:27.29 ID:5svlWNof
本気で転職するならリクルートだけに
任せずに色々な転職斡旋屋さん(エージェント)に
声かけないと難しいと思う。
DODAとかリクナビとかね。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/16(木) 13:14:40.52 ID:So0E6xCO
>7
DODAとリクルートエージェントに登録して転職出来た。
どこを応募すべきかは、書面に書いてないような求める人材情報を
たくさん知っているプロにお任せした方がいいと思う。

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/16(木) 16:27:56.91 ID:Z9gfBGu2
他に移ってみて見えたベークの良い点、悪い点は?

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/18(土) 10:39:50.04 ID:NNeE7az3
静岡を6月に辞めた人達は大丈夫なのだろうか?

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/19(日) 19:10:13.15 ID:k6rRiQs9
静岡の次は他の工場もあるの?

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/19(日) 21:29:19.61 ID:zk5MD8jb
>>11
たぶんUK.

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/19(日) 21:52:58.90 ID:v422jlXw
https://www.youtube.com/watch?v=sGZPbK10EAE

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/20(月) 19:53:02.37 ID:1fwHv6AF
○〜やん研究からポイ

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/20(月) 23:43:35.10 ID:hS/7QSTj
ポイ捨て配置転換の嵐になりそう。

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/21(火) 22:22:24.09 ID:8KGr6ynr
>>14
♨︎がどうしたって?

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/22(水) 19:12:38.41 ID:BypS6Aaq
直方もヤバいのか?

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/22(水) 23:55:15.03 ID:LZD5ZrWZ
言われた事の最低限しかせず、ダラダラ仕事している腐りかけの若手も多いよ。
どうせ将来の肩叩かれ候補になるのだから今から去る機会を与えるべきでは?

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/24(金) 15:45:22.31 ID:dJ82N5R0
>>17
電材はまだまだ安泰。

20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/24(金) 19:13:54.19 ID:W6YLPxs4
電材って特に能無しばっかりだよな

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/24(金) 21:54:27.22 ID:bzr0upch
電材が落ちぶれはじめたから今があるのです。
また、えるあるに固執しすぎたのも先見の明がないかもな。
デコが長年振るわず、静岡の現場社員が犠牲になったのも悲運だな。
静岡で早期退職面談やったラインB、あれだけの事言ったんだから、ちゃんと会社を生まれ交わせるんだろうな。緊急事態宣言が出てるなか好き勝手やってカメラばかり買ってんじゃねーぞ。

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/25(土) 01:47:13.37 ID:r8K2Pgdj
緊急事態を何回か出しているが上の顔触れが変わらないのは筋通らないな。
明確な昇進基準のない会社だからさ。

PCスキル、英語、技術知識、会議段取りとか、部下の定着管理とか全然出来なくても偉くなれちゃうものね。

実績上げて上に上がりたいと思いながら仕事して上がったというより、上に怒られない、好かれたいという理由で上がったメンツばかり。

辞めて正解。

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/26(日) 00:52:19.70 ID:VxgcJI2O
住べ単体の利益は殆どなくなっていたし、国内最大の静岡は赤字。海外工場のおかげで利益が出てるからって給与水準を維持してた方がおかしい。実力以上の給与をもらっていたから、結局は辞めざるをえなかった人もいるのでは。

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/27(月) 09:26:01.32 ID:cvrKhXl3
>>23
そういえば直方って子会社だね。

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/27(月) 21:29:08.16 ID:gEbLVuke
直方は大丈夫でしょ。あそこがダメなら本体も終わりじゃないの?

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/28(火) 20:52:24.56 ID:In8hZPqe
身内の会話か?

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/29(水) 00:52:20.88 ID:YFWrGOCS
みんな全然楽しそうに仕事してないね。
まぁ、スミベ流では、

仕事は楽しかったら仕事じゃない

みんな大変なんだから

今の我慢が大事

そういう時もある

景気が悪い時もある

今いるメンバーで何とか打開しよう

というのを良く聞くけど昔の大日本帝國軍ですか?

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/29(水) 09:33:56.21 ID:eqjlQkf3
>>27
今の我慢が大事なのはわかるんだけど、
「今」がずーっと続いてしまって
先が見えなくなっているのが問題だな。

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/29(水) 19:13:53.21 ID:a0jCXd16
>>28
同感です。

30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/06/29(水) 21:39:25.41 ID:CORzXGdV
声が大きいだけの中間も、敵を作りすぎれば次のトカゲの尻尾…となるかのぅ

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/01(金) 03:09:48.73 ID:fnNNdFA9
単体の営業利益赤字なんだね。
これってそんなにヤバい事態?
すぐ持ち直す?

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/01(金) 06:11:53.37 ID:/en2+M6l
>>31
新しい事業が立ち上がらない限り
ジリ貧かと。

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/03(日) 15:32:04.90 ID:YN0Gm5OH
間違いなくこの先10年は昇格見送りが増えて平均年収下がるだろうな。。

5,6年のスパンで自動車、エレクトロニクス業界が急に伸びる可能性も低そう、QOL関係も同業に比べ規模が小粒だから起爆剤にはならないか。

家庭もローンも背負うものが大き過ぎて、今はぶら下がり続けるのが賢明な選択かな。

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/04(月) 11:53:28.72 ID:bItjbBVt
富士フィルムばりの業態変換しないとジリ貧で潰れる

できる訳ないけど

35 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/04(月) 13:52:55.18 ID:tkEovW39
>>34
新規分野開拓を基礎研に期待かな。

36 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/05(火) 01:42:04.46 ID:57qQjDbk
>>35 w

37 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/05(火) 01:55:44.40 ID:HjUC9HMc
基礎とか応用とか組織名いじりが近年甚だしい。何で?

38 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/05(火) 04:33:25.64 ID:h/krUioG
>>36

39 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/05(火) 21:32:07.98 ID:YGtZcaqm
旧ベ商の人は生き残ってますか。

40 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/06(水) 00:33:10.59 ID:MjR2Xd/H
伸び悩む企業ほど組織改編を頻繁にする
頻繁に変われば従業員の動きに迷いが生じる
売上が伸び悩む

この悪循環ですな。

41 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/06(水) 09:00:40.58 ID:V77nDsRU
大丈夫。グローバルNo.1のEMEがあるのだから…

人数がもう少し減れば、どこかが買ってくれるよ。

42 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/07(木) 01:32:11.32 ID:BYgLF+gQ
日東電工かJSRか

43 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/07(木) 01:40:49.03 ID:NFhbjZJ9
QOLとHPPはどこが買う?

44 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/09(土) 02:22:14.94 ID:HAvFOu5W
ttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO93889690R11C15A1DTC000/

ttp://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqza&q_no=8

45 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/12(火) 01:39:35.99 ID:KwcMEdIx
早急に客観的な昇格、降格基準を設けるべき。
それが無いから上に媚びて上がろうという連中が増え、方針、売上も迷走の一途。

このままじゃあ、10年くらい先にも同じ管理者数に逆戻りでまた早期退職。

46 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/12(火) 12:55:22.92 ID:rblI0U+k
>>45
上に媚びないと出世しないからなぁ。

47 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/13(水) 00:53:28.99 ID:PNU4dIzb
組合執行部は経営陣に媚びてる〜

48 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/13(水) 01:10:47.70 ID:cGTGIeZW
組合員、若手の離職率もこの10年で上がりましたよ。
結局労組は力無し、経営陣に伏したまま。
早期退職で出たメリットを将来が長い組合員に還元するロビー活動すらもしない。
経営陣がどれくらい身を削ったかも示さない。

49 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/13(水) 02:30:06.02 ID:cGTGIeZW
鬱、体調不良で戦線離脱した人もいるのを見ていると悲しくなるね。。
人材の適性よりも事業、業績だけで口数合わせてる様相が強いからか。
異動の希望調査もやってたが最近は?
昔やってた記憶あるが希望が通って異動した例知らない。

50 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/13(水) 21:32:44.05 ID:WTX8+ane
管理職もバンバン降格させるべきだし、今時役職定年がない会社なんて
うちくらいでしょ。

51 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/13(水) 21:34:12.11 ID:WTX8+ane
あと、リストラもいいけど、役員連中の顔ぶれ変えるのが先では?

52 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/13(水) 22:28:27.61 ID:gieDl4hw
コンサルを人事につかせてその訳の分からない聖域をブチ壊したら?
そうなればみんな必死で頑張るよ。

53 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/14(木) 21:52:08.13 ID:s+nEcIgD
やっぱり大手
福利厚生は分厚い

54 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/16(土) 00:15:19.56 ID:lf5ub/mo
上に権力が集中しすぎ。

55 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/16(土) 20:42:06.18 ID:8CJPpvCd
役員やライン部長は下にはっぱかけて怒鳴り散らしてばかりで
仕事した気になってる。実行部隊の中堅や若手はしらけ切ってる。
頑張ったところで参与クラスまで上がれない人は肩叩きの未来が待ってる
可能性もあるわけで。

56 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/17(日) 02:29:40.71 ID:CMwdcZOF
>>55
役員やライン部長は下にはっぱかけて怒鳴り散らしてばかりで
仕事した気になってる。実行部隊の中堅や若手はしらけ切ってる。
頑張ったところで参与クラスまで上がれない人は肩叩きの未来が待ってる
可能性もあるわけで。

まさにその通り。

面談とかマジダリ〜し(;´д`)

今さら上が変わろうがやる事は変わらないし('A`)

57 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/17(日) 18:41:36.86 ID:pFxT9ZDK
リストラやっても上が変わらないと士気だだ下がり。

58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/21(木) 22:11:23.28 ID:QFoE6C/2
>>57
上も定年まで逃げ切ることしか考えてないのでは?

59 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/22(金) 08:02:33.51 ID:az3e/3v4
まったく新製品が出ないあたり
研究はなにやってんの?

60 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/22(金) 08:21:47.43 ID:3aDETPzX
>>59
趣味で研究してます。

61 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/22(金) 20:05:56.98 ID:7zpdYMdo
苦労して新しいことやって失敗するより、上の言うことだけ聞いといた方が評価が高いから

62 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/27(水) 12:30:25.33 ID:Pkctm/q5
えるあるは売れてる?

63 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/28(木) 01:06:13.60 ID:6YkWVrs3
売れてるけど時既に遅し

64 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/28(木) 15:17:40.70 ID:JXYmlsIb
えるあるうれてねぇよ

65 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/28(木) 15:20:33.53 ID:JXYmlsIb
年功序列がキツすぎて実務部隊である若手、中堅の給与が安すぎる。
暇そうな担当部長や部長クラスが一千万以上もらって、平社員ややっすい残業代でこき使われてる。

66 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/28(木) 15:21:15.37 ID:JXYmlsIb
年功序列がキツすぎて実務部隊である若手、中堅の給与が安すぎる。
暇そうな担当部長や部長クラスが一千万以上もらって、平社員ややっすい残業代でこき使われてる。

67 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/28(木) 22:31:09.41 ID:h8WTZZUb
ときめく人生
http://blogs.yahoo.co.jp/logacabin/

68 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/28(木) 22:31:29.77 ID:h8WTZZUb
ときめく人生
http://blogs.yahoo.co.jp/logacabin/

69 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/31(日) 09:22:39.46 ID:AOWByVWo
>>66
今年から昇進厳しくなったけど、担当部長はまだまだいっぱい居るよ。逃げ切り万歳!

70 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/07/31(日) 22:18:01.91 ID:ml1sVxt5
ライン部長になる見込みのない担当部長は格下げしろよ

71 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/02(火) 08:31:18.61 ID:LF3GRm2N
ライン部長もさ、誰がこんなゴミを上げたんだよって思う輩が多すぎ。
降格制度はマジであってしかるべき。
まぁ、ライン部長以前に経営陣が責任とって身を引くべきとは思うが。あんだけリストラやっといてねぇ笑

72 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/03(水) 15:38:56.17 ID:BzFTr4zH
>>66
それは言えてるね。若手の組合員の月収なんて自分の年齢以下。かたや管理職の月収は50〜60万なんてザラ。

逆に言えば、大卒で管理職になれなかった奴らはその時点で試合終了なんだよなぁ。役職つくと給与跳ね上がるし。

73 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/05(金) 01:42:03.62 ID:cKniUkIz
大卒で入って管理職になれない奴なんているか?

74 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/05(金) 02:09:27.40 ID:kw6uZrj4
そもそもこの10年で売上減ったのに上層部はぬくぬく居座る。お山の大将の集まりだから下が腐ってしまう悪循環の文化。

75 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/06(土) 12:02:44.76 ID:nVi2Yi3Q
就活生および新入社員の皆様〜

この会社は若手にはきわめて厳しい会社です。特に最初の三年はほとんど
給与上がりません。(調整給で上昇分減額されます。)

大卒なら三年ごとに昇格しますが、一回の昇格で2マンもあがりません。
しかも昇格試験や昇格基準、査定等は一切ありません。(怪しすぎますね)

4級から始まり、三年ごとに昇格して7級まではチンパンジークラスの
仕事ぶりでも一応昇進します。それでも給与は激安で30歳で30マンも
いきません。

7級から先は管理職で7級で一年すごすとほぼ管理職になれます。
稀になれない人もいます。この管理職昇格も試験はもちろん査定すら
ありません。(ほんとおかしい)
もちろん、飛び級で管理職になることは不可能です。年功序列ガッチガチ
の会社です。

最速で課長代理で32歳で37〜38マンくらいの月収でようやく世間並。
つまり管理職になるまでいる覚悟がない人は激安給与で使い捨てられる
ことになるので、転職するなら早いほどいいです。
この事実を知ってかしらずか、最近の若手は離職率がかなり上がってきてます。

76 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/06(土) 12:08:12.98 ID:nVi2Yi3Q
管理職になれば、4〜5年ごとに

課長代理 年収600〜700(月収40マン)

課長 年収800(月収40マン後半)

担当部長 年収800〜1000マン

部長(参与クラス)1500〜

上がっていきますが、そうそう簡単にはあがりません。
昇格が遅れる人、まったく上がらないひともいます。
参与クラスまであがる人は

稀で社内には部下なし担当部長が山のようにいます。
というか本社の社員の半分は管理職です。
異常ですね。笑いたいですが、笑えません。

77 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/06(土) 12:18:39.49 ID:nVi2Yi3Q
ちなみにベークの人事は基本的に減点主義です。
一回、出世コースから外れると復帰は絶望的で万年ヒラや万年課長で
定年を迎えることになります。

出世の条件は査定者および主管者に絶対に反抗しない・から絶対に嫌われない
ことにつきます。彼らがほぼ昇進・昇格の基準を握っているからです。

と、体質的にはかな〜り古い会社で、女性や若いうちに結果を出してお給料も
たくさん貰いたいというやる気ある就活生にはまったく進められない会社です。

年功序列が強すぎて若手軽視、雑用、使い走りという雰囲気がかなり強く
年が上というだけでとたんにヘコヘコしだすカルチャーです。

つまりおじさん・おばさん天国な会社なので、受けるときはよーく考えてください。

なにを勘違いしたのか毎年、意識が高く非常に優秀な若手が入ってきますが
上記の現実を思い知らされ、三年もすればとっととやめていきます。

78 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/06(土) 13:59:53.22 ID:RJMaB7wA
>>77
こんなヌルい会社ほかにないと思うけどなぁ。あと、見栄張ってやたら高学歴の新入社員入れるのやめろや。

中身は中小企業で、ライン部長も根性論の体育会系ばかりだから、三流大学の学生くらいでうちにはちょうどいいよ。

79 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/06(土) 19:47:06.42 ID:RqDAHzmh
この会社の管理社員って、「俺は偉いんだ」的な人間多いよな

80 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/06(土) 21:28:53.56 ID:EQ5u/XoA
>>79
結果出してない管理職に限って自分を大きく見せてるケースが多い。残念!

81 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 04:46:03.19 ID:AGRlsmzh
>>76

担当部長クラスの給与が高すぎる。
仕事は新入社員並の担当部長はかなりいる。
まぁ、だからリストラの対象になってるんだけどねw

82 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 04:50:51.31 ID:AGRlsmzh
>>79
絶対に手を自分で動かさない、どうでもいい質問でもいちいち
部下に調べさせる、自分の机まで呼びつける、作ってきた資料にはダメだし、説教
ととにかく偉そうなライン部長が多い。
新入社員の時はなんでこのおっさんこんな偉そうなんだってどんだけ思ったことか。

83 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 13:36:57.88 ID:La9hinQp
>>75
本人には知らされないだけで、裏では
細かく査定されて、A,B,C,Dとかの順でランク付けされてるよ。

84 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 15:56:43.30 ID:RPkoYHT7


85 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 16:22:31.79 ID:ZidXmfir
リストラが効いて、今期は減収増益ですね。縮小均衡待った無し笑

86 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 23:08:07.76 ID:BR1lGcOy
>>83
A
B+
B
B-
C
D

87 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/07(日) 23:52:20.46 ID:uflWFkGf
最近の書き込みは管理部門系の経験者か。
かなり的を得たコメントだな。

管理職、ライン部長を見てたら良く分かる。
上の言う通りのことしかしない盲従者ばかりで判断も上が変わればコロコロ変わり後手に回ってきた結果が今の有り様。

寝てたりパワハラまがい、部下がメンタル病んで辞めても管理職が務まるってのがネタじゃなくリアルな会社。

88 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/08(月) 23:12:57.22 ID:qb9tzFJs
リストラもっとやってくれないかな?
まだまだ人あまり感ある。
給与もらいすぎで使えない担当部長もっと減らせよ

89 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/09(火) 07:42:29.04 ID:rVSc0nTx
>>88
担当部長一人減らしたら新入社員3人は雇えるからね。

90 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/09(火) 07:47:31.99 ID:rVSc0nTx
>>87
部下辞めると査定下がるよ。

91 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/09(火) 08:40:31.03 ID:bN6V/RDW
リストラ期間中は辞めさせると評価が上がる

92 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/09(火) 08:58:53.43 ID:N2emBJE/
このスレをそのような管理職が見ながら余裕しゃくしゃくとしてるよ。

93 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/09(火) 13:53:49.01 ID:Ma00+GM3
>>91
そう言えば、静岡のライン部長は自分の評価を上げるために部下のリストラに躍起になってるよ。面談のときも部下の話を聞こうとせず、ただ辞めろの一点張りだよ。

94 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/10(水) 01:29:01.30 ID:5ptfyy8P
新入社員はこの異様な雰囲気に早く違和感を覚えてきたかな?
ババアばかりの一般職、ITスキルなし口だけ偉そうな管理職、実は意外と多いメンヘラ、パワハラ、同業に比べた売上衰退など。

君たちには改革すべき社内課題が沢山あるのだよ!

95 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/10(水) 17:26:13.03 ID:sqfnPEAB
>>94
あと、素人童貞が多すぎる笑

96 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/11(木) 06:55:23.02 ID:aL8lwkEW
>>88
電材は案件多くて自転車操業。
もっと人よこしてくれないかな〜。

97 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/11(木) 07:32:01.23 ID:j2UCxgTr
尼納涼祭でみた女担当者、茶髪で客対応許されんの?

98 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/11(木) 17:49:08.89 ID:bqWs8dqD
女はええやろ
男はぶん殴れ

99 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/11(木) 22:30:41.94 ID:k7ThIeYy
>>97
研究からポイされたやつか

100 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/12(金) 01:09:24.57 ID:rW1CRD6k
会議、打ち合わせで寝てるおっさん職務怠慢!なぜそれを排除しない?

101 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/13(土) 18:49:29.22 ID:UEwof3VP
☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆

102 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/15(月) 16:57:23.13 ID:2rr4vYqf
この会社の人全然住友らしい品がないな。

103 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/15(月) 19:02:16.75 ID:61O2DaeS
>>102
仕事の進め方に品がない。押し付け放題、投げ放題。

104 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/16(火) 19:13:03.71 ID://6iS90u
ババアもきってほしい
50以上の能無しくそばばあなんかいらねーぞ
性根が腐った性悪婆大杉
老害だわ

105 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/16(火) 21:36:50.40 ID:kk1B54/t
>>104
45以上でもいいんじゃね?

106 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/16(火) 22:53:20.71 ID:uH7dzHAX
35以上で

107 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/17(水) 09:44:51.91 ID:5HJNW/uq
>>106
独身女性キボンヌ

108 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/19(金) 00:41:13.09 ID:1ZvU2pzH
まだまだ雲行きは怪しいな。。

109 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/19(金) 23:36:03.40 ID:oPwkRqQ3
おまんこに中出ししてください!

110 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/20(土) 20:46:26.52 ID:ClgJuIu0
ドピュ!

111 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/21(日) 20:45:55.05 ID:f78dK6k+
え〜、一応ライン部長やってる人間からするとこの会社ほど
出世するの楽な会社はないぞ。おまえら口ばっかりでやる気のない奴ばかり。
ちょっとでも積極性を見せれば、面白い仕事は結構あると思う。

ただ、主管者等にうまくアピールできるか、主管者との相性が悪いと
どんな頑張ってもなかなか評価されない。ここはお前らの嫌いな太鼓持ちでも
何でもやって少しでもコミニケーション取っていくしかない。
主管者クラスになると癖のあるおっさんばかりでやりにくいだろうが
なんとか頑張れ。

112 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/21(日) 21:02:31.57 ID:LDlZKSKQ
パワハラ、セクハラには気をつけろよ。

113 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/22(月) 18:43:19.76 ID:8K9eSxxg
>>12
9月に全社。静岡は優秀な若手が愛想尽かしてドンドンさよならし、いいとこ再就職してるよ。おわったな。俺も早く活動しよっと。笑。

114 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/22(月) 20:13:06.08 ID:8K9eSxxg
>>12
9月に全社。静岡は優秀な若手が愛想尽かしてドンドンさよならし、いいとこ再就職してるよ。おわったな。俺も早く活動しよっと。笑。

115 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/22(月) 20:43:28.78 ID:lvEelMYM
>>114
9月にまた全社で募集するの?

116 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/22(月) 23:28:51.65 ID:ykUNh+pt
>>115
噂だと事業所採用がターゲット。役員は銀座赤坂の高級店で飲みながらリストラ作戦会議。どーなってるのこの会社?早く脱出セネバ。焦る…。

117 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/23(火) 23:22:46.68 ID:BRboY8t2
リクナビ眺めてたら、例年と比べて技術系の新入社員が大幅に少ないけどどうしたの
メーカーであることすら辞めるの?

118 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/24(水) 22:31:53.27 ID:HWV0d2+O
シンゴジラでは天王洲あたりは壊滅だな

119 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/25(木) 12:36:55.90 ID:DylZ0n5n
>>117
うれしさを提供する企業だからね
モノ作りはどうでもいいんだろう

120 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/25(木) 19:19:02.92 ID:haO5Su6W
>>119
Tヨタの受け売り?オリジナリティないなぁ。

121 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/26(金) 20:08:01.78 ID:zARtl0Wr
静岡工場は閉鎖するの?

122 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/26(金) 23:06:16.03 ID:5W10oEf+
>>121

123 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/26(金) 23:21:52.30 ID:5W10oEf+
>>122
時間の問題だね。仕事しないライン部長ばかりで、経費を無駄につかっているので、赤字になったから。本社は、早く実態を調査すればすぐに分かるよ。もう遅いけど。

124 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 01:07:33.63 ID:cegzUuQ2
転職済み。
遅めの盆休み。
マジでベーク辞めて良かったー。
訳分からん業報への無意味なツッコミメールも
無いから仕事が進むw
会議の為の会議の為の会議が無いから、スケ
ジュールも組みやすいし。
部長と称される人が仕事に真剣だし、役員も
現場を尊重する反面厳しいがベークみたいな
気持ち悪い無意味な厳しさは無い。
ベークには無かった休み明け頑張ろうと思う。
これがオンオフなんだって初め分かったw

125 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 02:18:38.87 ID:XpkUYAGm
>>124
よくベークみたいなスキル身に付けられない会社から転職できたなw
自分も一時期活動してみたが、訳の分からんベンチャー、中小企業しか引き手は無さげだったぞw

126 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 06:48:46.23 ID:K/ltPaU9
>>125
オレも転職済。辞めて良かったー。35歳以下だったら、今なら引く手あまたww。

127 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 07:59:13.08 ID:K/ltPaU9
>>126
30歳以下なら更によし。ベークの余計なスキル身についてないし、転職先起業もキャリアパスをよく考えてくれるぜwww。

128 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 08:35:25.00 ID:K/ltPaU9
>>124
無能上司に人生無茶苦茶にされるか、転職して自分で人生変えるか。

129 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 12:40:48.80 ID:QmrfZHqy
>>128
僕も転職済み。去年末の早期退職募集から、会社の雰囲気が変わったようですね。

130 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 18:59:13.18 ID:XhpNyf3d
部署によるとしか言えん

131 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/29(月) 23:44:15.07 ID:XJhtsu1+
残るのも地獄
去るのも地獄

残るのも幸せ
去るのも幸せ

132 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/30(火) 18:30:46.72 ID:6Bx9e82Q
>>131
ほんとこれ

133 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/30(火) 20:13:23.83 ID:05S6ucH9
部署によるけど、ライン部長がカスな部署にいるならとっとと転職したほうが
いい。若手の離職、転職が相次いで全然人が居着かない部署とか結構あるが、
そーいう部署の部長は自分がマネジメントできてませんって公言してるようなもん。
よく偉そうに座ってられるよ笑

134 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/30(火) 20:15:16.09 ID:05S6ucH9
30-35歳くらいなら転職市場でも重宝されるから転職活動してみるのも
手かもね。ベークにいてもリストラ第二弾、第三弾はおそらく不可避だろうし。

135 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/30(火) 22:51:04.92 ID:l4nTC0AD
30-35歳ならリストラ候補からまだ除外されるだろうな。しがみついて居残ると新たな時代がやってくるぜw
この会社は管理職にならずに去るのはもったいないよ。

136 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/31(水) 00:22:21.95 ID:6vPMv/rb
担当部長まで行かないと組合員時代の安月給の元が取れん

137 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/31(水) 00:23:25.87 ID:6vPMv/rb
でも、元を取ってる最中の担当部長はリストラ対象w

138 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/31(水) 20:30:55.82 ID:3OJiNcTv
>>137
いかに会社にしがみつくかが担当部長の腕の見せ所!

139 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/01(木) 07:24:05.12 ID:kqa1mENy
課長代理の俺からしても担当部長クラスは給与もらいすぎ。
会社が成長してない以上、パフォーマンス低い担当部長はリストラ仕方なし。

140 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/01(木) 21:58:31.73 ID:2F7a7W4c
>>139
貴方がTBになってもそう言えればいいねぇ

141 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/01(木) 22:16:32.64 ID:Gye0M11g
本社アシスタント女性にも風当たり厳しくなってきたね。
ほんと上の人は無傷で現場を切り捨てようという姿勢にうんざり。

ここ割と上の人も見てるのは知ってますから。

142 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/01(木) 23:00:34.28 ID:kqa1mENy
事業部長や役員も普通に見てるよ。

143 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 05:27:38.83 ID:727naWXW
>>138
担当部長って何?偉いの?

144 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 08:24:54.47 ID:727naWXW
>>141
始まったか。リストアップ済。

145 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 12:49:37.15 ID:eGiwwMnc
>>144
粛々と縮小路線を歩んでおります。

146 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 20:37:39.32 ID:8Sj3wCFr
先に役員の数減らせよw
今だに上にぺこぺこして上を目指そうとしているおっさんがいるから。

147 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 20:39:42.80 ID:8Sj3wCFr
今回の第三弾リストラは事業所採用の女性という解釈か。
さんざん使い倒してこの有り様。悲しすぎる。悲しい。

148 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 22:41:24.36 ID:vXp/Geal
>>146
だな
会社の規模を考えると5〜6人で十分だ

149 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 22:48:40.99 ID:Sebm1eze
この会社は組織が機能していない腐りかけ。

ここまで結果出せてないなら各チームのヘッドを変えないとダメよ。何の管理してる管理職ですか?
結果が全てだろ?

スポーツチームも監督が変われば結果も大きく変わる。生え抜き監督はイマイチな傾向。

銀行から来てもらればマイナスにはならないと思う。

150 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 23:40:05.56 ID:P4zYtKhW
この会社に必要なのは人だけじゃなくて事業部ごと切る勇気だと思う

151 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 23:41:44.62 ID:vXp/Geal
どんだけ経営不振でもリストラしても経営層のメンツが変わらない不思議な会社

152 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/02(金) 23:53:27.13 ID:Sebm1eze
偉そうな態度
品がない
内弁慶

153 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 00:05:17.80 ID:wCgaTd23
リストラするのは構わんが、上はきっちり責任取れよ。
社長、副社長、取締役等の経営陣連中は減給すらなし。

154 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 00:07:26.05 ID:wCgaTd23
マジで住化、銀行、商事あたりから呼んで来いよ、社長。
もう、生え抜きを無理して社長にする必要もない。
てか、社長まだ続投すんの?

155 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 00:28:55.82 ID:JWJkzSTb
さわさやかん

156 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 01:13:49.79 ID:wCgaTd23
リストラベークライト!
本社から一般職のBBAがいなくなりそう

157 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 10:31:56.03 ID:ga4wWGtQ
まぁ事務職は派遣でええわな
長年同じ部署にいるババアが妙な権力持つのも回避できるし

158 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 10:48:26.64 ID:wCgaTd23
事業所採用リストラして、ついでに経営陣もリストラしろよ。

159 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 13:11:28.10 ID:vB7FFzBv
女性がメインターゲットなの?

160 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 17:19:38.90 ID:Y1GGXXHV
>>157
ほんとにそう思う
老害だもん

161 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 17:50:47.93 ID:Y5AYjS9E
事務女性も当たり外れ大きいよ。
お局的に陰口、文句叩きまくって雰囲気悪くしているのはあかんで。

162 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 20:24:42.81 ID:GvvXDTq9
>>154
手遅れ。

163 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 20:25:10.04 ID:GvvXDTq9
>>154
手遅れ。

164 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/03(土) 20:43:20.39 ID:GvvXDTq9
>>149
管理職は毎月机に座って鼻クソほじくりながら損益計算。社員は固定費で人でなく金。若手が育つ訳がない。まあ指導できるスキルないけど。就活生はここは辞め。後悔する。あ、新卒取ってないか。www

165 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/04(日) 08:19:02.04 ID:AVDJijr+
>>164
研究のマネージャーの仕事はは部下の仕事の納期確認と叱咤(激励は無い)ぐらいなもの。担当部長でも自分でバリバリ実験してノウハウ持ってる人の方が転職できるんじゃない?最近、転職35歳説は崩れてるし。

166 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/05(月) 19:42:40.99 ID:DQbrAZfG
最近は若手も辞めまくってるらしい。
本社なんかじゃ、若手が離職しまくって、中堅どころが育たず、
新入社員とおっさん連中しかいない部署もあるらしいねw

167 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/05(月) 21:33:34.27 ID:DQbrAZfG
あと、役員は年収3000万以上だから、まず役員を減らせよ

168 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/05(月) 21:45:19.02 ID:l3GqQLrO
>>167
まずシャチョー何とかして欲しいな。

169 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/05(月) 22:34:33.67 ID:+Nqb2oO9
役員報酬総額って有価証券報告書で見れますか?

170 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 06:15:08.20 ID:DJYSRiQ5
>>166
雰囲気悪過ぎ。早く辞めたい。希望退職しとけば良かった。新入社員じゃ何も判らんからね。可哀相。

171 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 06:48:12.32 ID:1yls/Mot
>>167
静岡の人が言ってましたが、シャチョーは静岡工場視察と言いつつ、管理職と無駄話して鰻食べて帰るそうです。

172 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 07:12:20.01 ID:dJmiMMlU
本社採用組の組合員の、他人事余裕感がムカつく

173 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 07:57:30.12 ID:L3OY4Uic
>>172
奴らは若いうちに辞めるか、管理職になって歳行ってからリストラにあうよ

174 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 11:41:08.18 ID:ux6DZV+p
>>173
本社採用組みで定年まで本体に残れるのどのぐらい?

175 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 19:10:09.34 ID:4Mt+2m2r
>>166
経◯部とかでしょ。知ってる若い子たちはみーんな辞めちゃった。
本社でも有名だよ。

176 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 19:11:25.04 ID:4Mt+2m2r
>>174
ライン部長まで上がれない人は全員リストラ対象だよ。
残れる人はかなり少ないんじゃないの?

177 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 20:52:42.94 ID:+xmyZQdp
木木魚曼口食青争岡

178 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/06(火) 22:05:14.21 ID:gP1GOtqZ
メスゴリラ

179 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 00:03:01.66 ID:Fki/g8RR
>>169
見れる。コーポレート・ガバナンスの部分にある。
見ると胸糞。

180 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 00:51:54.44 ID:shXPV5JI
>>171
静岡工場で6月に辞めた社員の主力は、製造部のベテラン社員。社長は実態を知らずに視察して、鰻を食べて帰る。今後、売上は見込めず、
いずれは社員の給料が払えなくなり、新入社員が雇えず、労災が多発する悪循環が待っているのは確実だ。年収の多いライン部長→管理職のリストラをしないと静岡工場の閉鎖は時間の問題だ。どうせ仕事しないし、パワハラのばかり。これが今の、静岡工場の実態だ。

181 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 01:09:32.32 ID:NYGLy3I8
設備投資、メンテナンスを渋るようになれば労災、プラント事故に繋がりかねない。

他の石化製品メーカーでそんな理由で大事故起こすのたまにあるよね。

というか鰻って面白いなw

182 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 10:37:55.80 ID:swd9k8zm
>>180
直方はまだマシだったのね。

183 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 17:29:23.45 ID:QYIaL0IZ
面談って、誰がするの?

184 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 21:28:40.71 ID:zMhSTmU9
>>172

あなたは去年管理職の早期退職の時、
自分のことのように心配してたんですね。
素敵な方ですね。

185 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 21:32:59.84 ID:z3XWszth
魚曼ww

186 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/07(水) 22:06:21.78 ID:UZIWK9cN
与党政治家なら野党に突き上げくらいまくりなレベルよ。

組合しっかりしてください。
予定調和の姿勢にはウンザリ。

あと、誰かここ数年の役員報酬の額の履歴を調べて下さい。

187 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 06:14:39.43 ID:ipU8Ye9A
>>186
組合なんてあって無いようなもんだぜ
頼るだけ無駄
自分がしっかりするしかないよ

188 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 10:26:31.90 ID:U1x7tj6Z
>>183
ライン部長

189 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 17:56:53.87 ID:YzhM9iA6
>>184
でしょ。
そうなんですよ。

190 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 17:57:51.22 ID:YzhM9iA6
とりあえず、本部の3役は責任とるのが筋かな?

191 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 19:40:32.62 ID:z6hO6n8c
>>159
会社にBAAはいらんって、まず鰻好きジジィやろ。

192 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 20:16:52.10 ID:z6hO6n8c
住◯化学さん買ってくれんかなあ。奴隷でもいい。いまの経営陣の下で働くのはイヤ。

193 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/08(木) 22:30:30.75 ID:ZNRxuuFQ
うなぎ

194 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 12:51:42.94 ID:dSDZ+U8b
みんな、今回の早期退職の件で、どんな意見を持ってるんだろう?
職討とかで、どんなことを言うんだろう?

195 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 18:43:39.40 ID:QWiLcmMm
>>194
職討やって意見募ったところで全く変わらんけどね

196 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 19:23:40.45 ID:sUB+/d2+
手切れ金が30ヶ月じゃ辞めれる人かなり少ないんじゃないの?

197 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 19:25:03.76 ID:sUB+/d2+
職討では役員のリストラを提案します!

198 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 19:28:06.33 ID:sUB+/d2+
面談の録音は相応しくないだって笑
普通に録音するけどね笑

199 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 19:36:10.75 ID:dSDZ+U8b
残るなら、会社側はどんな条件を?

200 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 20:09:24.85 ID:QzZ5KaD4
>>196
上乗せ3年分ぐらい欲しいよなぁ。

201 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 21:01:08.38 ID:IKUCHsrH
応募しても会社側が可否判断するということは、仕事出来る人が応募して会社側に否認されて、それでも無理に辞める場合は上乗せの恩恵無しの自己都合退職になるのか。

何という身勝手なルールなんだ。

202 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 21:42:45.60 ID:sUB+/d2+
話し合いの場というのごり押し肩たたき面談を乗り切ったところで
いらない人は左遷でしょ。管理職のリストラのときみたく屋根登りに
左遷?笑

203 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 22:17:35.12 ID:M0hAfX7b
>>202
事業所採用なのに転勤させられるって事ですか!?
不当人事じゃん!!

204 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/09(金) 23:26:09.14 ID:tNelRBKS
>>194
転職済み
静岡工場のライン部長全員辞めさせろ。
どれだけの社員が苦しんで、意図しない退職に追い込まれたか。
就活中のリクルートの面談で、飛び交う声と、すすり泣く声が部屋中に広がり、職務経歴書作成中に、思わず自分も泣いた。
今まで、仕事を真面目にやってきたが、ライン部長の面談で、辞めろの一点張りで人生が台無しになってしまった。
これから先、どうなるか分からないが、これ以上辛い思いの社員を出さない為には、ろくに仕事しないライン部長、次は管理職のリストラだ。

205 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 00:16:39.16 ID:tfwU8q2P
>>204
雰囲気悪、この会社。残った社員は退職に追い込まれた社員見て、お気の毒ぐらいしか思ってないのだろうな。

206 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 00:33:16.55 ID:tfwU8q2P
>>202
左遷された社員はどんな気持ちだろう。家族のために止む無し?俺なら辞めるな。

207 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 00:35:59.14 ID:Sc5zv5iK
残りたいなら理論武装して淡々と対応して下さい。悲しい退職強要にならないために。

正社員を辞めさせるなんてそう簡単には出来ないことですし、転職なんて上手くいかない。

面談内容を勝手に録音しても違法ではない。プログラムが開始してからの面談上長からのメールとか発言も事細かくメモなどで記録して置くべき。個別の大事な指示、説明は書面で出すように要求するのもね。

地域の弁護士会とか個人で入れる労働組合とかにも相談すると安心。

さすがに露骨な強要は無いと思うけど、あくまで雇用者と被雇用者との大事な労働契約のことだから情に流されず冷静に。

208 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 00:38:14.38 ID:OneFNsIT
世間さまではもう何年も前から終身雇用は終わったと言われ続けてるわけで
ベークも洩れなく飲み込まれたんだろう

会社に尽くすよりも、個人のスキル高めるなり資格を取るなりして常時転職の準備をしておく時代なんでしょうね

209 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 01:06:11.94 ID:ABCdBtLq
>>207
理論武装って出来るもんなの?
どうやるの?

210 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 01:24:25.51 ID:kpE4yLIb
>>207
静岡工場では、正社員を辞めさせる強要が現実におきている。
会社に残れば、ブラック職場に左遷又は、人材派遣に行かされる。でなければ、100人近い退職者が出るわけがない。
そういうライン部長と面談した人は、職務怠慢でしかも、出勤すらしない。


そういうライン部長の面談が、職務怠慢

211 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 08:50:15.66 ID:/5XigMir
>>207
露骨な強要横行してるで

212 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 09:00:29.47 ID:Mnt3vgd4
Q&Aには録音しないでくださいって書いてあったけど、
退職強要が横行してるなら録音なり、他の労働組合に駆け込むしかないね。
うちの会社の組合は高い組合費の割に全くあてにならないし。

213 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 09:03:50.54 ID:Mnt3vgd4
噂では、ライン部長にはノルマがあるんでしょ。
何人は辞めさせないといけないっていう。

214 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 09:27:42.68 ID:/5XigMir
>>213
噂でなく事実

215 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 09:55:42.62 ID:3L7oeC8x
>>212
録音してどうするの?無理して残っても左遷。

216 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 10:16:51.04 ID:ABCdBtLq
>>214
どの規模の部署で何人くらいのノルマなんだろうね?

217 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 10:41:20.74 ID:0N/T+7jN
>>213
ライン部長は、とある土日に本社に集められてリクルートの研修を受けるんだって。みんなマニュアルを仕込まれるよ。
一回目の面接では早期退職の説明と退職金の提示、二回目で意思確認、ここまではみんな同じ。残って欲しい人はここで終了。リストアップされた人はここから四、五回の面談で追い詰められていきます。ノルマがあるから。
「これからは土日勤務や夜勤もこなしてもらう」から始まり、「やりたい仕事ができる保証はない」とか「トイレ掃除を専門にやってもらう」など精神的に追い詰めるそう。面談で泣いた人もいるようです。
でもターゲットの女性陣ではなく、職人技で製品作りを支えてくれたベテラン陣が辞めてしまい、現場が回らなくなったよ。静岡では130人程度辞めたね。駐車場ガラガラ。

218 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 11:16:08.55 ID:ABCdBtLq
静岡では、どんな人がターゲティングされたんですか?

219 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 12:24:48.60 ID:Mnt3vgd4
いい感じで内情が漏れまくってますね。
就活生よ、これがベークだ!笑

220 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 12:49:34.14 ID:/5XigMir
>>217
こんな事やってる会社に未来は無いな。
人切るって評判になったらそんな会社には入ろうと思わないだろ。
いい人材が 寄らなくなるぜ。

221 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 13:55:23.34 ID:ahtkSRSV
RDCって本当に仕事楽そうだなー
RDCの人はどう思いますか?応研に行きたいですか?

222 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 14:36:15.80 ID:Sc5zv5iK
面談の録音は違法ではない。自分がいない場の会話を勝手に取るなら盗聴でアウトだが、自分がいる場ならメモ取るのと何ら変わりない行為。
万が一のトラブル時の有効な法的証拠になる。

自分の身は自分で守ろうね。

223 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 14:39:50.14 ID:Od5gwc1g
疑問なんですが、何故露骨な違法面談が行われたにも関わらず、誰も法的アクションを起こさないのですか?
泣き寝入りする意味はないでしょう?

224 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 15:05:56.66 ID:ySRR7Zzp
>>223
労基署に訴えても会社に注意勧告するだけ。しがみついて残っても左遷。屋根の上。

225 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 15:26:07.58 ID:ySRR7Zzp
>>217
リクルートは計画通りの人員を削減するための支援。リクルートは辞めさせてなんぼ、転職させてなんぼの人人売買が仕事。コンサル行っても調子のいい事言うだけ。

226 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 15:30:55.21 ID:Od5gwc1g
>>224
違法なのなら、法廷で勝負すればいいじゃないですか。
それに、静岡の件で注意勧告受けた話も聞きませんし、注意勧告を受けてなお繰り返すのであれば、次は注意勧告じゃすみませんよ。

227 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 15:56:14.89 ID:ySRR7Zzp
>>226
労基署に録音テープ持って行ってみ。

228 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 16:57:26.29 ID:Mnt3vgd4
Q&Aに役員も賞与等減額してますって
書いてあってワロタ。
やっぱ、偉い人もここ見てるんだね。
減額だけでなく、役員数削減やパワハラ
や部下退職させまくりのライン部長は降格してくれよ。
管理職のリストラで随分、使えない担当部長は減ったけど、ゴミライン部長が大量に余ってる。ここにメス入れてくれよ。

229 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 16:58:05.41 ID:Mnt3vgd4
>>226
屋根登りかトイレ掃除に左遷されるだけだからあんま意味ないかと。

230 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 18:03:18.69 ID:Od5gwc1g
>>227
労基ではなく、弁護士に持ってきて欲しいんですよ。
自分に非がなく会社側の違法行為であるならば。

231 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 18:04:33.92 ID:Od5gwc1g
>>229
弁護士に持ってきてもらえれば復職した後の人事についてもフォロー出来るんですよ。

232 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 18:55:31.28 ID:azMA7XD4
>>231
今のトップダウン体制だと、社の雰囲気変わらないだろうなぁ。○芝みたい。

233 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 19:10:17.72 ID:nKDE7edv
>>228
大事なノウハウ持ってる年配の方々も使えない担当部長に紛れていっぱい辞めちゃってるよ。早期退職を申し込んだ人は基本的に引き留めないんじゃないかな。

234 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 19:21:07.83 ID:/5XigMir
>>233
引き留めないね

235 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 19:32:14.31 ID:Mnt3vgd4
>>232
経営陣の周りは茶坊主で固めてあるから
今のままじゃなにもかわらない。
ほんと、住化か銀行あたりから人呼んだほうがいい。

236 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 19:53:13.23 ID:r3eA8DM1
使えない糞共が屋根登りに左遷されても迷惑です
腰掛ばっかりで邪魔なだけ
死んで欲しい

237 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 20:31:36.57 ID:LaA6sVPJ
むしろ現経営陣を是認してるのが筆頭株主の住処なわけで
外資に買い叩かれるぐらいしないと変わらないと思うよ

238 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 20:56:16.47 ID:oTwvstYR
うなぎw

239 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 21:17:48.59 ID:ft61ljHs
屋根登りってなんですか?

240 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 22:32:36.07 ID:tfwU8q2P
>>239
防水シート(屋上、屋根など)の施工業務。不要管理職の左遷先。現場監督、現場直行直帰。

241 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 22:38:54.68 ID:tfwU8q2P
>>231
そこまでしてしがみつく価値のある企業とは思えん。

242 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/10(土) 22:48:46.90 ID:Mnt3vgd4
>>236
まぁ、現場の方からしたら迷惑ですよね。使えないおっさんが送り込まれてくるわけですから。

243 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 00:35:20.80 ID:LAXXqnW3
静岡の闇は深いよ。
悲しいこといっぱいあった。

244 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 01:44:57.65 ID:cqGkUSMY
>>243
本社の人事部は、静岡に来て管理職のリストラ面談をするべきだ。
特に、ライン部長のリストアップはコンプライアンスの訴えなどで、分かっているはずだ。

245 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 07:29:41.70 ID:VEjKXzu4
>>244
静岡のライン部長は皆大人しい人ばかりで役員の犬。何も考えず、自分の保身が業務。会社辞めるというより人間辞めた方がよい。

246 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 10:55:13.61 ID:yaEtXEeS
>>240
労災に気をつけて〜

247 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 11:14:39.58 ID:y5i4+vyo
ウナギイヌも給与カットしろよ

248 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 12:24:58.95 ID:gleQQRQU
>>247
上鰻重

249 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 14:46:09.82 ID:cHspxM+8
>>247
カットじゃダメでしょー。交代して欲しい。

250 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 16:06:32.52 ID:gleQQRQU
>>243
静岡を取り仕切ってる◯垣が糞。かあ

251 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 18:32:37.28 ID:+qraLhiS
退職強要受けたら、労基に駆け込むより
ここに晒した方が効果ありそう。
うちの会社は中身は中小企業なのにカッコだけ一人前気どるからね。
変な噂流れるの嫌うし。

252 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 18:35:14.86 ID:eLxQztaf
>>251
両方やればいいじゃん

253 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/11(日) 19:07:36.85 ID:zlUVP7m/
>>243
これが全社で始まるのか。

254 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 08:09:49.48 ID:7yTPabu5
静岡の人割と見てる?

255 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 12:18:30.66 ID:5OJXM7Gd
>>254
私は静岡で面談受けた者ですが、いつもここ見てますよ。面談は少しでも迷いがあると思われたら、しつこく退職を遠回しに促して来ます。
また、リクルートは美味い話で安心させて、
転職させようとします。5月末に退職した

256 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 12:20:15.92 ID:5OJXM7Gd
…人達は未だに就職出来ない人が多いです。

257 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 12:56:35.43 ID:kI0tt98+
各工場も東京と同じことやってるの?

258 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 14:08:54.19 ID:40KMWJhP
>>255
リクルートは名ばかりの就職支援で、
会社はまずリクルートに行かせます。
そこで迷いのある人を選別して、会社に伝えるらしい。そして退職に共に追い込みます。NHKのドキュメント番組でやっでした。

259 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 18:13:01.03 ID:SCBzYAas
>>258リクルートは人身売買が商売。

260 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 19:53:28.91 ID:xVmKo0j5
白水会で笑われますよ、こんなことしてたら

261 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 21:04:07.37 ID:yfpm2KA4
>>260
住友グループの人でベークが何やっているか知っている人いませんからw

262 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 21:58:39.20 ID:iZtoY6fB
リストラやらなきゃ、会社がもたないのとはよく分かるが、構造改革構造改革と言いながら、役員の顔ぶれは全く変わってない。10年以上ね。率先垂範というなら、役員の人事から手をつけるのが、筋でしょ。
役員まで年功序列とかキチガイじみてる。若い奴を抜擢人事して社長にすえるなりしろよ。てか、任期すぎてるからもう交代だろ。

263 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 22:00:08.83 ID:iZtoY6fB
>>255
リクルートなんて人転がしだから、あいつらの甘言に騙される方が悪い部分ある。再就職率9割とか小学生でも信じねーぞ笑

264 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 22:02:21.31 ID:iZtoY6fB
>>245
役員の犬にならないとライン部長にはなれません。部下には怒鳴り散らして青筋立ててるかと思ったら、役員には猫なで声で話すライン部長、本部長はザラにいる。

265 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 22:07:03.26 ID:xVmKo0j5
独裁国家やからな。どっかの国並みに。

266 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/12(月) 22:37:20.57 ID:7WYrn39c
>>264
寿々鬼

267 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/13(火) 00:53:55.07 ID:bhgOYQug
>>256
静岡の面談で転職済み。
30代なら、ギリで会社都合で転職できる。
40歳を越えるとマジで、就活は厳しい。
意地を張って会社に残ると、移動通知や左遷された社員は、ほぼ間違いなく次のターゲットになり、毎日が疑心暗鬼に陥る。
就活や、再就職が決まった人は、面談や職場で退職理由や事情を聞かれるので、ベークライトの、ノウハウの流出は世間に広がり始めている。
このような事態になった、責任をなぜ社長を初め、役員はとらないのか?
ライン部長は、部下を退職に追い込ませて、ノルマを達成したら、自分は逃げ切れる考えしかいない。
まず会社がすべき事は、社長→役員→ライン部長→管理職と年収の多い人が退職や、誠意ある行動を示さなければ、会社に未来はない。
社員のリストラを増やしたら、会社は終わりだ。

268 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/13(火) 01:04:29.48 ID:4D5LCmd6
>>267
技術や価格、顧客情報が同業他社に漏れて余計に窮地に陥るというのもなくはない。
退職者の情報持ち出しなんて管理杜撰だろし。

269 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/13(火) 08:19:21.70 ID:LDL9MN8/
>>261
収益の柱だった封止材も過去の栄光。社名のフェノール樹脂は海外製の方が品質良い。開発品は他社のマネばかりで独創性なし。ウナギイヌは責任を取って、辞めて下さい。お願いです。

270 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/13(火) 20:28:56.35 ID:LrPwzTOS
>>262
リストラしちゃっても会社持たないかもよ。役に立たないマネージャーより技術者が先にクビ切られちゃうから。

271 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/14(水) 19:18:53.84 ID:G3GWe0Pt
>>270
いや、20年以上まともな新製品出せてない研究にも相当問題あると思うぞ。
基礎研はオナニーみたいテーマばかり。
まともな売上の上がる製品作ってくれよ。COINもダメそうだし、えるあるはとっくの昔に死亡だし。

272 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/15(木) 19:14:18.19 ID:/EVtLt8V
いったん潰しますか

273 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/15(木) 23:39:01.70 ID:r5MnUs4H
転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

274 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 08:20:36.76 ID:MdQZu5s0
>>271
激しく同意
本社でやる技術討論会って意味あるの?たいした技術もないのに、こんな時期にやるなんて、無駄。役員どもはほんまにあほだな、早く全員辞めてくれ。

275 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 11:06:01.20 ID:yyqlx3N3
>>271
えるあるの投資をどこで回収しようかな〜

276 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 12:23:35.80 ID:2+phKYm4
三度目のリストラは全事業所の組合員35才以上だね。
何人切られるんだろう

277 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 13:21:36.16 ID:Lq/zY0dW
>>274
自己満足会議。時間の無駄。

278 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 17:43:53.76 ID:yXZAkbjq
>>276
15%だっけ?
100人ちょっとじゃないの?

279 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 19:42:28.87 ID:Lq/zY0dW
>>278
何時まで続く負のスパイラル。

280 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/16(金) 23:01:11.20 ID:5IKZWRPu
本気で大丈夫か?この会社は。

281 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 00:45:40.86 ID:e6+usZuc
さらばベーク(^人^)受理されない事もあるのか??

282 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 00:48:53.64 ID:NX8vxWXF
>>281
俺も。将来不安。今なら他から引く手あまた。

283 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 01:14:06.54 ID:r8PsRAsc
もう拡大路線に悪足掻きするのをやめたのか?どこかに売られる?w

284 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 01:24:41.17 ID:3jPa1rTz
業績改善策がリストラしかないって
経営者何考えてんの?
株主やアナリストからはリストラしかやることがないって馬鹿にされてるのに。

285 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 01:32:52.26 ID:3jPa1rTz
あと、管理職の給与高杉。
新入社員レベルの仕事ぶりの担当部長が月収60万とかだぞ。
おなじしごとするのが馬鹿らしくなる。
かつてはよっぼどのゴミ以外大卒なら担当部長までなれたらしいが、そりゃ、
あんな仕事ぶりの担当部長に給与払い続けたら会社傾くわ笑

ついでにパワハラ、セクハラライン部長も一掃してくれよな!

286 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 09:12:54.19 ID:y4uYuMfr
>>285
入社数年目なら次を探した方がいい。就活生もこの掲示板見てるなら、ここは辞めた方がいい。後悔するよ。学ぶものはない。

287 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 11:13:12.64 ID:3jPa1rTz
>>286
転職考えてる中堅社員だが、
この会社はヌルすぎ、楽過ぎて
転職するか迷ってる。

正直、会社としては終わってると思うけど、死にかけの会社だから仕事もそんなになくて楽なんだよなぁ。
ぬるま湯ズブズブ状態。

288 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 11:15:18.20 ID:3jPa1rTz
そーいう意味では意識低い系の就活生にはオススメの会社。サボろうと思えばいくらでもサボれるし、リストラやってるとはいえ、30代くらいまでは雇用は保証されて、横並びで昇進で管理職にはなれるし。

289 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 15:48:45.02 ID:y4uYuMfr
>>288
管理職は何の実力も無く、自動的になったくせに偉そうな勘違い野郎ばかり。この会社はそんな奴らの集まり。

290 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 21:56:43.09 ID:5wijPJTv
リストラしても良いけど、2-3期務めた頃に、管理職と現場を切るのは判断遅すぎるよ。

まあ、経営陣は早く責任くらいとれよ。

成績不振のプロ野球の監督よりタチ悪いのは社風だろ

291 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/17(土) 22:00:36.51 ID:B6QV621a
上の顔色見て偉くなったやつばっかりだし。
逆に、歯向かうと粛清される。
ミサイル開発ばかりしてる国と同じだね〜



ウナ・ジョンウン

292 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/19(月) 13:56:59.02 ID:+fUP0CfD
静岡、リストラした後、早速高卒の
採用始めててワロタ。
やっぱ、固定費高いジジ、ババはいらないんだろうね。

293 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/19(月) 17:09:21.28 ID:uYEP1Lm3
>>292
汚い、キツい、危険プラス臭い(有機溶剤)。ようこそ。

294 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:12:14.19 ID:/Rx4/30G
べークの役員は住友化学から天下りみたいにしてなりよるから、

295 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:13:46.47 ID:/Rx4/30G
ベークライトの採用入社では社長にも役員にもなれへん、

296 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:16:00.11 ID:/Rx4/30G
今は、前の上司がべークの採用で役員になっとるけど、上司でもなかったか、

297 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:17:43.08 ID:/Rx4/30G
住友化学の学閥は、神戸大学、べークの学閥は京都大学

298 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:19:09.41 ID:/Rx4/30G
住友化学で京都大学は出世しないのが原因だと思う。

299 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:21:27.47 ID:/Rx4/30G
べーク採用の社員が学閥をなんとかしようと、成形材料のおっさんを

300 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:23:12.61 ID:/Rx4/30G
競い合うようにして出世させ社長にしようとしていたが、その後は知らない。

301 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:25:52.60 ID:/Rx4/30G
総務課長に嘘の始末書をかかされ、実家に、使えないから連れて帰れと電話され辞めた。

302 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:28:33.96 ID:/Rx4/30G
学閥崩して辞めないといけなかったみたいで、だからどうやって学閥崩すの、俺じゃないやつにしろ。

303 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:30:49.66 ID:/Rx4/30G
労働基準監督署に相談し、訴訟しても、出頭もしないしべークに変化はないようです。

304 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:33:23.88 ID:/Rx4/30G
内容証明による和解に合意ですね。

305 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 19:39:04.68 ID:/Rx4/30G
偉そうにしとるやつは、会社と総務に泣きついとる、俺のSからの情報

306 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/19(月) 19:45:30.47 ID:+Rvz+SDM
>>300
電材はそれなりに売れて、社長を2代輩出してるけど、しばらく電材から社長はなさそうだなぁ。

307 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/19(月) 20:38:47.32 ID:FZ4+3xo5
>>294~305
なに書いてるのか分からん

308 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/19(月) 20:45:37.22 ID:uYEP1Lm3
>>305
学閥やて。しょうもない会社。最低。

309 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 21:27:16.31 ID:/Rx4/30G
資本金なんかとっくにないって聞いたけど

310 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/19(月) 21:37:09.30 ID:/Rx4/30G
べークハザード

311 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/19(月) 23:12:03.14 ID:/GSXTkoj
病院行った方がいいよ

312 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/20(火) 00:23:38.16 ID:YUIqecnG
こんなクッソナマヌルイ会社で精神病むやつってどんだけメンタル弱いの?w
使えない社員と役員も含めそういうやつ全員整理したら相当固定費が浮くと思うが?

313 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/20(火) 00:52:39.12 ID:i73EWEfj
使える奴から辞めていくから悪循環
もう名指しで解雇するしかないね

314 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/20(火) 01:38:42.29 ID:hxIhuJka
会社のことを愚痴るだけで、自身は業務以外ではスキルアップなど何もせず、家に帰ればダラダラ過ごす。これではリストラ対象になるはずですね。

315 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/20(火) 06:19:03.86 ID:Vr8mF3dH
>>314
管理職?管理職なら、まずお前がリストラ対象。

316 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/20(火) 09:35:02.24 ID:iCiz8br2
ベークハザード

317 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/20(火) 10:11:11.99 ID:iCiz8br2
生産技術部に裏金が

318 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/20(火) 12:45:25.17 ID:yyou+VTW
>>317
なにそれ?

319 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/20(火) 19:32:25.05 ID:+k72RI8J
>>314
この会社には珍しい「意識高い」系?会社を任せた!

320 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/20(火) 21:19:55.62 ID:iCiz8br2
ベークハザード

321 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/21(水) 10:43:31.68 ID:RguNH07n
もういいよ
具体的に書く勇気がないなら消えろ

322 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/21(水) 18:12:31.77 ID:St2zYNoz
高級バイクはしかたないか、さすがにヨット

323 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/21(水) 22:33:09.20 ID:6OUYukmR
>>285
特に、部署でいうと静岡工場のポリマー、環境

324 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 02:17:30.41 ID:leEA40pg
>>323
環境のライン部長、永○仕事してないぞ❗
リストラ候補

325 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/22(木) 08:32:39.45 ID:keokby7G
新しい機械の申請とうらないでしよ。古い機械改造すると、真っ赤なマスタングあったな

326 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 08:44:38.07 ID:LCRxoKEP
>>324
◯庭は飼い犬。

327 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 11:37:17.40 ID:sXceqIsq
世の中不公平ですなー

328 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 19:21:14.42 ID:leEA40pg
>>324
早く辞めさせろというか、人間辞めろ。

329 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 21:30:35.37 ID:3uYAlg++
上の言うことをずっと動いて来たのにこの有様は何なんですか?
上様あなたご自身が動いて結果出せるのですか?
そのくせ何なんですかね、あの態度は。

330 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 22:04:02.05 ID:LCRxoKEP
>>328
静岡のライン部長たちはリクルートのマニュアルにそって機械的に一部の従業員を退職に追い込んだ。辞めさせられた人たちの気持ちが分からないようだと人を動かすことは出来んよ。世間から見たら人間失格、ただの飼い犬。

331 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 22:12:24.75 ID:3uYAlg++
うれしさカンパニー
訳分からない対談

332 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 22:42:27.80 ID:GEFey9Mb
ベークに限らず製造業界全般に言えるけど、そのうち国内工場は全部閉鎖して持株会社化、海外子会社の利益で食ってくようになるんじゃないかなぁ

で、真っ先にクビ切られるのは製造の人間

現場の人間は何かしらのスキルを身につけておいた方がいいでしょうね

333 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 22:51:52.53 ID:4SS1nhjh
下はリストラに喘いでるのにトップは訳の分からん女とイチャコラ

334 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 23:29:25.10 ID:thoHvX2Q
>>330
静岡工場では現実にこの事実が広まり、世間にもノウハウの流出で噂が知れわたっている。
もう手遅れ。
社長や役員はこの現実を何とも思わないなら、人間失格。

335 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 23:48:48.98 ID:thoHvX2Q
>>323
確かにこの部署のライン部長はサボリ、人に仕事を押し付けパワハラばかり、従業員は皆分かっている。終わったな

336 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 00:35:13.24 ID:UFAFr7AU
>>334
色々なデータの管理がゆるい。
辞めて競合に引っ張られたら技術優位性が更に落ちるよ。

337 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 07:23:29.49 ID:gWXiabcw
>>334
事業部間で仲悪い。役員はひと昔前は社長になりたくて、足の引っ張り合い、現在はなりたくなくて、ナスリつけ合い。笑えるw。

338 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/23(金) 10:07:31.80 ID:iBXlRI2I
成材のおっちゃんが、大阪支店持ってきたからあせったんや

339 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 10:36:37.28 ID:SsvDjmGP
>>326
あの立場の人間にしては促し方が余りにも稚拙。リクルートの飼い犬でもあるぜ。

340 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 11:29:28.12 ID:gWXiabcw
>>339
ライン部長は会社に貢献した実績があり、威厳、人間性、出来たらカリスマ性。◯庭はリクルートに教えられた通り、そのままやったらしい。飼い犬。まあ、こいつに限らず、ついていこうと思うライン部長は1人もおらん、辞め。

341 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/23(金) 17:06:55.90 ID:iBXlRI2I
ジョーカーが寝ぼけて作って失敗したんや、ジョーカーガンバれ

342 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 17:41:35.12 ID:L2v509y3
これ、人事の人見てないのかな
見てても何も変わらないか

343 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 18:18:44.85 ID:a/sdFM6k
>>340
辞めたのは本人の判断、俺は悪くないってロジック。自分が追い込んだ癖に恥ずかしくないのか?人間辞めろ。それか早く消えろ。刺されるで。

344 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 19:25:32.23 ID:E7kJJz2f
>>342
人事は東京やからな
完全に他人事でっせ

345 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 21:13:13.48 ID:O1vbXZSc
人事はずーっと人事の井の中の蛙。
人の痛みは知り得ない。

346 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 22:37:45.18 ID:Bktsa9g+
>>343
次のターゲット決めて自分は逃げ切れる考えのライン部長ばかりで、会社は救い用のないどん底に落ちた。
静岡では現実におきている。
本当にこのままでは、セクハラ、サボタージュ、ライン部長、管理職を一掃排除しないともうもたない。

347 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 22:44:22.46 ID:gwzgou+M
組合の活動を盛り上げなきゃあかんよ

348 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 22:57:45.36 ID:wvWrvynY
おまえらがあんまり煽るから組合から変な声明出てて笑ったわ

349 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 23:03:06.51 ID:wvWrvynY
50以上、人事考課がC以下の奴、ライン部長から嫌われてる奴は
容赦なくターゲットになるから気をつけろよ。
あと、組合はなんの役にも立たないから相談するだけ無駄。
あれはただの御用組合。

本気で会社と戦うつもりなら外部のユニオンに駆け込むこと。
とにかく、会社から敵に回すと面倒だと思わせること。

350 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 23:05:03.43 ID:wvWrvynY
外部のユニオンに駆け込めば、ド派手な街宣車で応援に駆けつけてくれるよ笑

351 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 23:08:35.01 ID:gwzgou+M
JALビルにたまに来るやつね。

352 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 23:14:14.05 ID:wvWrvynY
人事はT沢の犬だから、何もしないよ。
ライン部長がリクルートのマニュアル通り、追い込んで辞めさせるだけ。
まぁ、一度ターゲットになったらどう頑張っても逃れられないし、しがみついても
トイレ掃除や派遣業務が待っているだけ。

繰り返すが、組合は役に立たない。パワハラまがいの退職勧奨を受けたら
録音して、弁護士もしくは外部のユニオンに相談すること。

353 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 23:16:07.08 ID:U+YDM5lS
アリさんマークの引越社

354 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/23(金) 23:33:33.82 ID:Bktsa9g+
>>352
この先、人員削減3回位やりそれでもしがみついてる人は、減給になるだろう。
例としてSH○RPはまさにそれを実行した。

355 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 00:32:39.54 ID:Nv/OZPMk
リストラするのは勝手だが、経営陣は責任取れよ。
木木やT沢、M藤あたりはいつまで居座るつもりだ?
茶坊主で周りの役員を固めて、猿山の大将気取ってる場合じゃないぞ。

ライン部長も連中もあんだけエグい手で退職に追い込んだ以上、
自分がぬくぬくと仕事できると思うよ。因果応報という言葉もある。

356 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 00:39:12.37 ID:Z1efJ27x
このスレを取引先、競合が見たらドン引きだよ。2ちゃんはある意味真実が見える。

357 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 01:28:03.28 ID:e6g6eM/F
>>356
競合は既に相手にしてないw 国内メーカー(納入業者)もとっくに気付いて、当て馬にされないようにしてる。中国の3流粗悪で安価な原料を使っているのが、ベーク製品の正体。いつか事故る。開発も3流、10年前と変わってないから、富士◯HDD問題のような事故を繰り返す。

358 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 01:42:49.00 ID:e6g6eM/F
>>357
事故当時立てた対策は既に形骸化。当時の関係者は粛清され、左遷、処刑。失敗を教訓にすることはない、臭いものには蓋がベーク流。

359 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 01:59:44.47 ID:VWSavqku
QOLだけ独立したらわりと優良企業かも
あ、防水は要りません

360 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 02:05:45.22 ID:e6g6eM/F
>>354
若手は早く転職活動をした方がいい。いまは転職しやすい環境、在職しながら活動可能。ベークの買収先に住化がよくあがるがまずない。買うメリット無いし、住化もエンプラ素原料に注力だから、ベークのような中途半端なメーカーには興味なし。

361 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 02:22:37.27 ID:e6g6eM/F
>>359
なにが優良?

362 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 02:27:08.73 ID:VWSavqku
利益率

363 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 03:19:21.98 ID:gIpKuEUQ
管理職なってしまっているなら減給されてもい続けた方がリスクは少ないよ。

364 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 06:31:55.41 ID:SDVpnUak
面談やって会社に残っても士気は下がる。
現に静岡がそんな状態。
希望退職もう一度やっても辞める奴は多いと思う。

365 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 06:40:45.18 ID:SDVpnUak
ここまで組合が全く動かないとは思わなかった。全くあてにならないから、その覚悟で面談に向かうように。

366 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 07:51:44.37 ID:e6g6eM/F
>>363
こんなクソ会社に未練なしww。しがみつく価値なしwww。

367 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 08:15:29.69 ID:bd1fS2U1
ベークバスターズ

368 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 08:25:04.87 ID:e6g6eM/F
>>343
家族。娘ならソープ。

369 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 08:25:15.43 ID:bd1fS2U1
本社の人事に相談したら、訴状たてろやて、不満があったら即、あっせん。

370 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 08:27:00.91 ID:bd1fS2U1
あっせん 無料

371 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 08:27:55.66 ID:bd1fS2U1
ベークバスターズ

372 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 09:44:31.19 ID:zyLklAK0
意味分からんから消えてくれ

373 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 10:10:48.15 ID:JvWWHLIi
>>364
静岡のライン部長、ポリマー○庭、環境永○、人間辞める前に、早く退職しろ。静岡工場が駄目になる。時期に不幸が訪れる。

374 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 10:54:27.09 ID:e6g6eM/F
>>373
娘ならソープ。

375 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 11:08:28.44 ID:ojz+0l95
>>365
組合は所詮馴れ合い集団やからな

376 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 16:30:27.56 ID:9M6nAJh3
そんな日本語不自由な書き込みしてりゃリストラ対象だろうよ

377 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 18:36:53.61 ID:biD/zmgv
>>359
防水は優良会社だぜ
SB流とやらでメチャクチャにされてしまったがね。

378 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 19:09:13.49 ID:bd1fS2U1
嫁が履歴の残らん仕事せな食っていけんから、

379 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 19:10:24.95 ID:bd1fS2U1
裏金業者もそうらしい

380 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 19:18:03.77 ID:Lhscrnn8
>>373
>静岡のライン部長、ポリマー○庭、環境永○、人間辞める前に、早く退職しろ。静岡工場が駄目になる。時期に不幸が訪れる。

◯庭はポリマーの部長ではない。ポリマーの部長は◯村だ。

いずれどちらも飼い犬だがな。

381 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/24(土) 19:53:24.29 ID:bd1fS2U1
国の機関は世論で動くから 

382 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 21:25:52.78 ID:zUe+xjAM
>>380
ついでにリサイクルと情報シもな!

383 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/24(土) 23:38:47.66 ID:u1nDIv6h
内々定後から入社までの奨学金制度に目がくらんで入り後悔。あんな制度まだあるのか?

384 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 00:15:57.81 ID:1htjnOT3
最近、書き込み増えてるな

385 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 00:19:15.98 ID:pWp0V3OL
>>365
そのくせ、組合費は毎月きっちりとるしね。こーいう時に何も出来ないなら組合なんてなくていいと思うが。

そう思われないように組合はもう少し具体的な策を提示しようよ。
例えば、リストラする人の数をなんとか減らしてもらうとか、りすとらするにしても割増金を今の30ヶ月とかからもっと増やしてもらうとかね。

組合は相談はいつでも受付すると言ってるけど、単なる愚痴聞き屋ならカウンセラーで十分なんだよ。

386 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 00:20:26.02 ID:pWp0V3OL
あと、組合費下げろや。
毎月何千円も組合に取られてるけど、
いよいよ無駄金

387 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 00:28:58.24 ID:pWp0V3OL
静岡のリストラ場合まだましな方でしょ。管理職のリストラは相当えげつなかったって聞いたぞ。問答無用であなたにやってもらう仕事はありませんと、ネチネチ何回も面談して、しつこく退職を迫る。まったく希望退職じゃなくてワロタ。よく労基にみんな駆け込まなかったな

388 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 00:33:28.15 ID:w825NXCH
書き込み増えて仕方なし。やり場の無い怒りは溜めて得なし。

389 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 00:46:38.91 ID:Kxy6UMY2
>>383
私も入社して後悔。書かれていることはほぼ事実のようで驚き。ここを観ている就活生には同じ思いをして欲しくないです。

390 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 01:08:23.97 ID:Kxy6UMY2
>>389
女性社員の働く環境ではありません。例えば育児休暇の制度など、一応ありますが、まず取得することは不可能です。今回のリストラも女性にも容赦なしです。対象者は深夜労働や土日勤務もして貰うなど、小さな子供がいても平気で言ってきます。

391 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 01:53:02.26 ID:c2v1Jr7y
アマにいるキッカーの、み〜やんみたいなのは、やめないやろうけど

392 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 01:58:32.92 ID:kf5xH8iW
事業所採用のねーちゃんなんて給料安いからリストラしてもあんまり意味ないよな
まあ、しゃべってばかりで仕事してない連中にはさっさと消えてもらいたいけど

393 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 03:22:41.23 ID:ywqYErnB
>>385
あの馴れ合い集団じゃ何もしないよ

394 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 05:13:02.17 ID:XXazIo2z
リストラについては色々噂あるが、皆んなスマホのアプリやICレコーダーをポケットに忍ばせて面談に臨めば?

395 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 07:43:26.54 ID:Kxy6UMY2
>>394
これから面談を受けるのですか? 噂でなく、ここに書かれていることは事実ですよ。面談を受けると本当だと判ります。面談ではリクルートのマニュアル通り、合法の範囲で追い詰めます。

396 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 07:45:23.90 ID:Kxy6UMY2
>>395
最後に決めるのは貴方と言い、退職することを断っても、次の面談を無理やり設定します。録音して労基などに相談しても会社に残るのであれば、耐えて退職することを断れというアドバイスしかしません。

397 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 07:46:56.15 ID:Kxy6UMY2
>>396
残ったとしても確実に管理職は左遷、事業所採用は辞めたくなるような仕事が待ってます。

398 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 07:48:27.04 ID:uASZIQa5
>>391
今、みーやんは関係ないよね?

399 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 07:49:10.90 ID:Kxy6UMY2
>>397
組合は書かれている通り、全く機能しないので初めから頼らない方がいいと思います。時間の無駄です。

400 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 07:54:50.60 ID:Kxy6UMY2
>>399
若い人はいまの市況だと転職成功可能性高いので、転職お勧めします。周りを見ると判る通り、良く考えている若手は他社に転職しているでしょ。その人たちに連絡とって聞けば、いい。

401 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 08:00:20.58 ID:Kxy6UMY2
>>400
期待されていると勘違いしている若手は気をつけた方がいい。辞められると上司が減点だし、上司も仕事が困る。上司の定年までの保身。上司なんて定年して会社去れば、何も助けてくれない、アカの他人。

402 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 08:07:59.31 ID:Kxy6UMY2
>>401
とにかく、残念なブラック会社になりました。静岡の皆さん、間違ってますか?

403 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/25(日) 08:47:51.55 ID:jdtQNxCk
役員の額にイゲタ刻んだら、住化に歩いて帰るやろ

404 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/25(日) 08:50:09.61 ID:jdtQNxCk
生産技術の奴らやめろなんて言われんやろ

405 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 09:02:06.81 ID:lc9KYnwn
使えない管理職はたくさんリストラしたから、次は事業所採用のリストラか、その次は役員か?
てか、基礎研潰せばお金たくさん生まれるんじゃ?
直接部門は売り上げ売り上げってクソ役員から責められるが、基礎研て何してるの?

406 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 09:11:07.71 ID:t5VWG401
騒動以前に転職済み。

威張る事しか脳の無い連中は、住友ブランドからか、プライドだけは一人前。どこまでいっても傾きかけた会社への危機感は無いね。

部下には勿論、外注業者等への見下した鼻につく態度には呆れる。

こんな便所の落書きだけど、信じるも信じないもその人次第。
しかし、インターネットが元凶となって一夜にして大企業の信用が地に落ちる、一人の人間がしでかした事件が会社を潰す。

そんな御時世に時代錯誤な会社があったものだ。

407 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/25(日) 09:15:30.18 ID:jdtQNxCk
べークバスターズ

408 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 09:19:43.68 ID:BP//Wdv2
50歳以上の仕事もしない文句ばかりの老害は全員首でおk

409 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 10:18:45.56 ID:Kxy6UMY2
>>408
飼い犬?お前仕事してる?

410 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 10:53:01.86 ID:rzHpiFej
>>408
次はお前だよ

411 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/25(日) 17:20:26.14 ID:jdtQNxCk
べークバスターズ

412 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 20:42:30.94 ID:YcK77mJ+
残った連中も次はお前だと監視しあい、揚げ足を取り合いますます社内媚売りが蔓延する。みんな根は真面目で良い人なんだがここの企業風土が腐ってダメになる一方。

数年前までは景気の後押しと企業買収で拡大してきただけ。

413 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 21:10:42.05 ID:EkeUye1X
ITバブルで儲けた金を新事業開拓・新技術開発に投資せず、トップの体面を保つだけのために不要不急の企業買収に使ったツケが回ってきたね

414 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 21:12:10.00 ID:EkeUye1X
あと、3週遅れくらいの中国進出

415 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 21:33:44.94 ID:pyHdS0Nu
>>413
静岡から米シアトルに行った人達は何故急に戻ってきたのですか?航空機部品会社だっけ?

416 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/25(日) 22:14:09.50 ID:jdtQNxCk
ベークバスターズ

417 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 23:52:27.77 ID:pWp0V3OL
>>405
管理職リストラ、事業所採用リストラの次は基礎研縮小だよ。
20年以上まともな新製品も出せてない
えるあるは死亡、こいんも死亡、その他諸々死屍累々。
これで存在価値があると言える理由を探す方が難しい。

ベークの場合、問題の本質は研究部門にあると思う。研究テーマなんて時代遅れの死に筋ばかり。そのくせ研究開発費は
毎年かなりかけてる。
ここを削らないと。どうせ成果なんて出ないんだし。

418 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/25(日) 23:56:24.64 ID:pWp0V3OL
研究なんてやらずに浮いた金で儲かってる会社買ったらいいんじゃない?
まぁ、買収すらもまとな会社買えたことないから、うまく行くとは限らんが。
こないだの航空機の会社の買収もしょうけんがいしゃに丸め込まれてゴミみたいな会社買ったんでしょ?

419 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 00:05:59.59 ID:woRwS96R
この規模のメーカーに基礎研究所は不要

420 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 06:47:47.49 ID:5rZ2b3Mz
>>380
○庭や○村の家族に不幸がありませんようにwww

421 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 08:18:06.74 ID:mu/uz/it
>>355
これ、さらにアイティーオーまで残ってたらもっと悲惨

422 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/26(月) 09:19:19.75 ID:HWH5xiHl
ベークバスターズ

423 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 16:29:56.97 ID:5rZ2b3Mz
>>421
えるあるはーの推進者か。まだいたの?普通辞めるのが筋やろ。軍事オタクだから腹切りかw

424 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 17:59:03.90 ID:4btr64WF
みんな根は真面目で良い人()

425 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 18:12:12.29 ID:nvG0D850
このリストラを完遂させるのが経営陣の責任の取り方らしい
ほんまに、無能

426 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 19:59:56.24 ID:UocmVta8
>>423
えるあるのマネージャー陣は頑張って借金返してもらわないとー

427 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 21:05:13.74 ID:Ses8cuHy
組合はなにやってんの?
静岡のリストラの時も今回のリストラでも何もできてない。
クソ高い組合費とる割にこの体たらく。

外部のユニオンなら組合費、月千円でだぞ。

428 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 21:10:27.27 ID:Ses8cuHy
リストラはいいけど、終わった後は当然、役員やライン部長の人事にも
手をつけるんだろうな?

まさか、自分たちだけは無傷で乗り切ろうなんてことはないだろうな。

勇猛果敢だとか率先垂範とか言ってるくせに役員は保身に走り、人事部は
◯沢の傀儡。色々おかしいぞ。

429 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 21:11:27.09 ID:Ses8cuHy
役員、ライン部長は勇猛果敢、率先垂範で辞めて後進に道を譲れよな!w

430 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 21:38:33.00 ID:CsqF/M+w
>>427
組合役員も自分らの保身に躍起

431 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 21:44:46.31 ID:mu/uz/it
こんな時に株価は年初来高値
証券会社の格上げ追い風
何でだ?

432 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 21:50:49.73 ID:NCjDIt6u
明るいニュースはないんか?

433 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 23:36:10.09 ID:Ses8cuHy
みなさんがリストラされ、固定費は削減されます。
いいニュースですね。笑

434 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 23:39:35.81 ID:Tu5Ol4ye
>>424
本気?貴方は相当お人好し。マニュアルに一緒懸命従う姿は確かに真面目。

435 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 23:40:06.02 ID:Ses8cuHy
あと、管理職のリストラもっかいやってくんね?

これ以上出世の見込みのない、副参与、参事クラスの担当部長がわらわらいる。
こいつらの年収は組合員の軽く倍以上で1000万近い。
事業所採用一人首にするより、管理職減らしたほうがいい。

436 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 23:44:46.26 ID:Ses8cuHy
えるあるはなんで宇都宮何十億もかけて使い勝手の悪い製造装置作ったの?
生産技術のオナニー?

437 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/26(月) 23:51:36.44 ID:6MbAO1he
段々と副参与、参事も息苦しいよ。

438 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 01:22:00.11 ID:sXfjBxRs
>>435
じゃあお前から。役職関係なしで。

439 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 01:24:10.25 ID:G1UrZBPK
若いのはとっとと見切り付けて転職でもなんでもすればいいけど、中堅どころは割り食らうだろうなぁ
散々、安月給でこき使われてこれだからな

440 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 01:55:59.50 ID:5vfcq+Oa
逃げ切りを絶対に許すな

441 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 08:53:18.83 ID:PlFmYcRI
>>435
簡単にリストラと言っても技術・ノウハウ持ってる担当部長や中堅社員から転職が決まって行くから、残った者はほんとジリ貧。

442 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 09:41:34.53 ID:Weznc0/f
>>432
無能役員、奴隷従業員。最悪だな、この会社。株なんて単なる数字のお遊び。すぐリストラなどのツケが回って、崩壊する。会社にとって人の大切さが判らないようじゃ終わり。転職します。

443 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 09:47:32.46 ID:5vfcq+Oa
予算も数字のお遊び

444 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/27(火) 10:12:32.74 ID:5ndB3xzY
ペプ

445 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 19:22:15.81 ID:Lg9ryzdq
会社側の回答で、役員は中期経営計画を実現することで責任を取りますだと?
ふざけてるとしか言いようがない。とっとと辞めろ。
しかも役員報酬の中の賞与分なんてたががしれてるからそれを半分カットで
茶を濁す。木木やT沢はこの6年でなにやってきたの笑

録音は法的に制限する根拠はどこにもないからきっちりやらせて貰うし、
退職教養、パワハラ面談だったら、録音音声持って即弁護士、外部組合に駆け込むわ。
うちの組合は腑抜けだからそもそもあてにしてない。

ちなみに屋根登りやとトイレ掃除、全く関係ない派遣業務への異動は
訴えられたら負けるよ。他社でも強引な配置転換で会社側が敗訴しているケースが
多いし。

446 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 19:40:11.97 ID:3U55xbui
>>434
>>424>>412を揶揄してると思われ

447 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 20:14:52.71 ID:h2R42qiH
>>445
中期計画を実現して責任を取るというのは従業員へではなく、株主や投資家へのメッセージ。中期計画施策の柱がリストラ。従業員はよく堪えてるなあ。

448 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 22:32:10.44 ID:7PKcFQSA
役員も身を切る責任の取り方しないと

449 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 22:54:07.08 ID:YfyCUwjR
中期計画中に役員去るのか?まさかそのまま?

450 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 23:32:29.66 ID:Lg9ryzdq
この会社、管理職が多すぎる。部下なしセルフ管理職が大量にいる。
そのくせ給与は一人前。組合員と比べても明らかに高コスト。

451 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/27(火) 23:33:32.84 ID:Lg9ryzdq
役員は上は責任とって辞任、執行役員クラスは定数削減で。
うちみたいな会社にあんなにたくさんの役員はいらない。

452 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/28(水) 17:16:47.65 ID:JPeGfL15
住友化学で見栄張って付き合わなあかん嫁貰っつて、どうにかしてベークに来たって聞いた

453 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 19:29:22.30 ID:TlZUxQsx
>>452
意味不明。誰の話?

454 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 20:53:27.29 ID:33jp3F7Z
日本語が不自由な書き込みが多いな

455 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 21:26:10.57 ID:+eAPVt5m
バカばかりでしょう。

456 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 21:28:20.00 ID:5EMbuIXS
上層部は第1,2段のリストラが終わり目先の利益確保にホッと和んだ様子?

457 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 21:57:59.19 ID:S4guK5tk
>>456
リストラによる利益が出ても、新しい製品でないから結局食いつぶしちゃう?

458 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 22:17:26.49 ID:cS2ohiod
次にあるのはダウンレーティング
持株売っとけよ

459 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 23:21:27.91 ID:T7PSenyq
>>442
会社に残った社員は、この先地獄が待っている。役員クラスは、何の対策もないままリストラを進める。いずれは自分が追い込まれる。
なぜなら、現場で汗を流して製品を作った多くのベテランの技術者を失ったから。

460 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 23:41:17.26 ID:PtnePByr
その通り!

461 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/28(水) 23:45:27.34 ID:5EMbuIXS
新たな株主にやられそう。

462 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 04:55:44.43 ID:PB/o6VYP
>>459
役員は目先のことしか考えてないからね。部下、後輩より自分たちの保身が大事。

463 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 08:27:31.82 ID:QyWk0zf2
>>459
勘違いベテラン野郎だけリストラしてくれ
依頼書渡して文句しか言わない老害は排除

464 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/29(木) 09:33:32.74 ID:pVATSwk0
ぺぷ

465 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/29(木) 09:50:39.77 ID:pVATSwk0
大人たちが、ひたすら人を負かす心だけにとらわれて

466 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/29(木) 22:28:02.13 ID:6E9Nn2F2
とにもかくにも管理職、役員の視野が狭い。

井の中の蛙、閉ざされた某国家の様な風紀。

これを打開しなければ先はない。

467 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 07:43:35.08 ID:JyXDqSpN
アナリストの高評価は信じてはいけない事がよくわかった

468 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/09/30(金) 09:33:20.89 ID:bGSxx3GU
署名集めて国会議員とこ行こ

469 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 21:35:27.56 ID:ToEbIAhb
>>468
今回はどうなるか楽しみだなw

470 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 22:01:01.45 ID:LPLfiz4f
組合VS会社

ワラ

471 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 22:29:14.95 ID:7FvfrDm1
>>470
賭けが成立しないなぁ。はらたいらに3000点!

472 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/30(金) 23:48:38.85 ID:w/mhYiAQ
み やん BUSU

473 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 00:46:52.48 ID:oLzIQ7Co
>>420
○に入るのは相、上だべ?正解?

474 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 06:16:45.20 ID:XnFd+U/Z
>>472
お前もな

475 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 14:10:45.04 ID:VfzAj+Pa
組合はカスだからあっても意味なし。
どうせリストラは不可避なんだから意味不明の職討を何回もやるなよ。

476 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 14:12:13.85 ID:VfzAj+Pa
あと、多分リストラされると思うけど、どうせリストラされるなら
あがきまくってやろうかなという気持ちもある。
録音、外部組合に弁護士、裁判なんでもやりまっせ!

477 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 14:14:45.97 ID:VfzAj+Pa
希望退職なんて嘘の実質指名解雇だから気をつけろよ。
ターゲットとなる人間は退職するというまで執拗に面接が続くぞ。
んで、居座っても見せしめで転勤付きの左遷で派遣業に出される。

478 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 14:56:35.59 ID:kCKtKo+N
今回の早期退職優遇制度、希望しなければ辞めなくてよいって、本当に?人が減らなかったら
またやるの?それでだめなら、本当のリストラするんかい!?

479 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 17:12:31.56 ID:qVvi7q2t
>>478
また早期退職するの〜?これから年一回の恒例になりそうだなw

480 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 17:54:55.25 ID:VfzAj+Pa
>>478
希望せずに残ったところで一緒。
管理職、静岡リストラ見てなかったの?
最後まで拒否した人はシート防水に左遷されて肉体労働。
静岡のケースなら派遣に出されたり
転居を伴う移動を命じられたり。

一度、リストラ候補にロックオンされたら終わりだよ。今回はしがみついて乗り切ったところで次回の希望退職で再びロックオンだよ。

481 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 19:01:44.26 ID:oLzIQ7Co
>>480
左遷されてまで残りたいんかね〜。そんなレッテル貼られてよくやる。辞めるまで嫌がらせは続くゾ〜。www

482 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 22:56:12.88 ID:vc9R+TLh
>>474
お前こそ

483 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/01(土) 23:05:31.77 ID:oZb2rmEt
>>480
静岡採用の組合員で転居を伴う異動なんてあったっけ?
それ本社採用の管理職だけの話だと思ってたけど

484 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 01:43:47.99 ID:t6aCNmHc
間接部門や研究部門の若手の退職者が増えているね。
◯理部や予◯部なんて知ってる若手全員辞めてる。やっぱ、部長クラスが
アレな部署は若手も居着かないんだねぇ。

リストラで高給取りのジジババ追い出すのは勝手だが若手が全く育っていない
中で、どうするつもりなんだ?
ライン部長クラスは自分たちはまったく手を動かさず、一日中部下をネチネチや
ってるだけ。実働部隊である若手、中堅のモチベーションは下がりっぱなしだ。

485 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 01:48:42.73 ID:t6aCNmHc
管理職もさ、降格はないくせに最近は昇格基準が厳しくなって
滞留する人もザラ。そのくせまったく使えないライン部長は降格もなし。
ほんとどこまでも老害のはびこる会社だよ。

486 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 06:00:42.37 ID:N7FSOiVa
>>484
将来担う若手が辞めているということはいずれ会社は成り立たなくなる。既に負のスパイラルに入っている
ので気付いた賢い若手はもっと働き甲斐のある場所に転職するのは当たり前。10年後、今の30代は苦労する。経営陣は退職し旅行かゴルフか温泉で高みの見物。逃げ切り絶対許せない!

487 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 07:16:25.64 ID:oQdNrIHD
>>482
俺は大丈夫w

488 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/02(日) 09:24:13.44 ID:Sq2dK6xa
ベークバスターズ

489 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 14:46:20.61 ID:KPUKx6SR
だれも辞めるって、手をあげなければ、なにもなく
、今回の早期退職優遇制度の話しはなくなる?

490 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 15:39:54.58 ID:KPUKx6SR
今回の面談では、退職強要はないらしいから、よかったね‼静岡みたいことはしないんでしょう❗

491 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 16:00:34.11 ID:VgeZ8jhn
前回も退職強要なんて無かったですよ
自主的に辞められた方もいるし、自主的に残られた方もいます
残られた方の大半は偶然にも防水に異動になったようですね

492 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 16:23:35.58 ID:lpP1iRxx
>>491
偶然な訳ないだろ!!

493 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 17:38:35.85 ID:5LBl0OQP
>>491
ハハハ、面談すれば判るで。

494 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 18:11:11.72 ID:SRNQZxUa
>>491
んで、それ静岡の組合員の話なの?

495 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 18:16:36.92 ID:t6aCNmHc
>>491
え、かなりグレーだと思うんだけど。
管理職リストラの時は相当エグい追い込み方して、あなたには仕事はない、会社に必要とされていない、とひたすら詰められたらしいよ。
んで、それでもしがみついたら防水に左遷。やっぱ、ベークは最高の会社です!

496 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 18:17:13.51 ID:t6aCNmHc
>>494
しずおかでもいっしよにきまってんだろ、ハゲ!

497 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 19:06:46.74 ID:x5AenvfL
皮肉も通じない

498 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 19:39:29.36 ID:5LBl0OQP
シャー○の退職者(技術屋)は引く手あまた。今も退職者流出が止まらんらしい。ベークは?まあこんな3流技術

499 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 19:41:59.91 ID:5LBl0OQP
>>498
欲しがるとこないかwww。若手は早目に別のとこでスキル上げた方がええなぁ。

500 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 21:17:07.82 ID:t6aCNmHc
ベークに技術なんてないよ、材料買ってきて混ぜてるだけ。

501 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 21:43:35.61 ID:jSj0aRUx
>>500
材料も全て中国産の安い材料。保証不可。

502 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/02(日) 22:49:33.80 ID:dnf5aTWm
また10年位前の富○通みたいな大クレームやらかしそう

503 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/02(日) 23:06:06.17 ID:Sq2dK6xa
ベークバスターズ

504 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 17:47:56.54 ID:pCuHmmQB
今は知らんが、昔は上司が結構データを改ざんしまくっとった。今も?○菱自動車?誰か内部告発せんかな。こんな会社です。木木は判っとるかの〜。

505 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/03(月) 18:25:30.71 ID:3RiwwmcF
ベークバスターズ

506 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/03(月) 18:58:48.78 ID:3RiwwmcF
住友だから、タダにしろ

507 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:25:17.01 ID:7Ju75+fY
希望退職の面談は、リストラ対象でない人は2回で終了。
リストラ対象の辞めさせたい奴は3回、4回、5回と続きます。
会社や組合は退職勧奨はしないといっているが、3回以上の面談は
実質、退職勧奨としか言いようがない。
事実、会社側は面談の回数について明言していない。

お互いの理解が深まるまで笑

という、あからさまなお茶濁しな回答。

508 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:26:54.85 ID:7Ju75+fY
基本的に人事考課がCH以下の奴はリストラ対象だからお気を付けて〜

509 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:39:34.44 ID:7Ju75+fY
とさんざん悪く書いたが、仕事自体はぬるすぎるくらいで不景気な
会社なんで残業も他社に比べれば少ない。基地外なライン部長の部署に
当たらなければぬるま湯会社生活が待っている。

転職前提でしばらく楽に会社生活送りたいって思ってる意識低い系の
就活生におすすめの会社です。

510 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 22:49:06.20 ID:n0KSPAgb
人事考課ってどんなランクがあるのか教えて下さい、大先輩。

511 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/03(月) 23:13:30.69 ID:3RiwwmcF
社会の悪

512 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/03(月) 23:39:40.92 ID:XjWxB5JU
>>507
静岡の面談ではこれが現実です。
面談を4回以上受けた人は、仕事そっちのけでリクルートに強制的に予約を入れて面談をして、ほぼ退職に追い込んだ。
それだけの事をしながら、ライン部長は平然と逃げ切りのことしか頭にない。
次のターゲットを探し、自分は何も仕事せず愛想つかした社員をこれからも辞めさせる。
若手は残り、ライン部長が辞める男気が誰もいない、まさにブラック企業になった。

513 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 00:10:41.50 ID:Y2QtJXWh
若手、中堅に負荷掛け続けてきたのにこの業績。

514 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 02:40:14.62 ID:0uQgika4
>>510
A, B+, B, B-, C, D

Dはリクルート行き
Cは屋根登り
普通の人はB-〜B
優秀な人はB+
Aはあまり居ない、というか主管者がA評価付けても謎の部署間調整で無かったことにされるというクソシステム

515 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 06:08:41.68 ID:hIkUPnpi
>>514
ランク付けも客観評価なく、上司の主観で適当に付ける。2〜3次まで付けるが大抵メクラ。まずは経営陣の給料、賞与を確保する。確保出来ない分は謎の調整で確保する。

516 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 06:15:18.14 ID:hIkUPnpi
>>515
評価は職位によって異なるが、技能性や協調性など、点数を付け、合計点からランク付けが普通だが、部署によってはランク付けしてから点数を適当に書きこむ。考課するのが面倒くさいらしい。

517 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 06:16:43.60 ID:hIkUPnpi
>>516
従業員は単なる奴隷。これがベークの真の姿。

518 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 06:44:11.12 ID:Y2QtJXWh
人事は機能しとるんか?

519 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/04(火) 08:38:03.19 ID:YqhOYjXT
和解契約書に賛成です。A評価

520 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 18:49:29.67 ID:Ex4kVfMP
上の方見てますかー?
ちゃんと老婆共も斬ってくださいね^^

521 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 19:19:34.59 ID:TodM3gqo
>>520
社長は工場視察(静岡工場)で鰻を食べて帰るな。視察するなら、管理職(特にライン部長クラス)に解雇辞令を出して帰れ。




こういう事態になった、責任を

522 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 19:27:43.90 ID:oKHqnais
堂々と副業してる人がいますけど
規則で禁止されていないのですか?

523 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/04(火) 20:40:38.85 ID:YqhOYjXT
和解契約書に賛成です。 OK

524 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 21:16:10.37 ID:K9pPbUMj
ここで何言っても変わらんでしょ。

525 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 21:19:45.26 ID:4lwwqIkQ
>>510

組合員だと

B+

CH




んで、CH以下はふつうにリストラ対象になりえる。
特にD,Eなんて評価とってるやつは集中的に狙われるだろう。
しかし、組合員の場合、査定結果は伝えられないことも多いから
自分にどのランクがついてるか知らないひともいるかも。
給与からだいたい想像つくとは思うが。

526 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 21:22:55.14 ID:4lwwqIkQ
上長の主観でランク付けされて、主管者の主観でさらにランク付けされるが
客観的な基準がないから、上長と折り合いが悪いと用意にD,Eのランクが
つけられる。また、上長に媚び売りまくってA、Bランクをとることも可能
だが、組合員の場合だとAランクとったところで給与、賞与でせいぜい数万
円程度の差しかつかない。つまり頑張るだけ無駄ということ。

527 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 22:26:37.62 ID:oc+9hefD
ライン部長、事業部長になれば寝てても減給なし。有名な話。
そんな人たち下を評価するというカオスな組織。。。

528 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/04(火) 22:38:36.18 ID:4lwwqIkQ
まぁ、評価基準も曖昧で、上長の好き嫌い、ライン部長の好き嫌いで
評価決まるから、いい評価されたければ、仕事するより媚び売るくらいの
方がいい。同期や後輩からの評判は最悪だが、上長受けがよく出世して
ライン部長とかになる奴が多い。だから、人間的には相当クズで上だけ
愛想よく、メンヘラ、パワハラ、退職者続出の部署が出来上がる寸法。

529 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/04(火) 22:50:33.63 ID:YqhOYjXT
有害業務のすえ、あいつらきっとおれへん

530 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 01:27:43.63 ID:qMLcWa3e
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/49792

業界は違うが、市場や顧客にマイナスイメージは間違いない

531 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 22:17:40.97 ID:31QbhpyK
今度の希望退職で最後までしがみついた人はどこに飛ばされるんですかね?笑

532 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 23:03:12.28 ID:qMLcWa3e
ワタミ、モンテローザ

533 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/05(水) 23:32:56.33 ID:3ZzZQAKi
防水も溢れかえってるからなぁ
北の大地かな

534 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/06(木) 09:56:39.65 ID:EY4Q7TaD
和解契約書に賛成です A評価

535 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 20:54:39.77 ID:Gkrj68wj
>>531
管理職の2次希望退職、早くやってくれ〜。

536 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 21:07:22.84 ID:NhV9ajTC
2億ほど貰えればいつでも辞めるよ

537 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 22:12:06.91 ID:oWTPTeuk
早期退職の30ヶ月はかなり高い水準。
本社以外の総合職なら物価を考慮すれば更にお得。

538 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 22:50:26.06 ID:bqEnNX6H
>>535
静岡で同じ事を本社の人事部面談でやれ。

539 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/06(木) 23:42:08.33 ID:/AlWzoum
組合員の月収なんてたがが知れてるから、30ヶ月でも1000万くらいでしょ。
転職先があるなら辞めてもいいけど、次がない人には厳しい金額かと。

540 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 01:33:56.68 ID:CG9x6KRP
よし!俺、決めた!

541 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 05:05:49.46 ID:i4BjlQSr
>>539
早期退職募集中に速攻で就職活動して内定先を決めてしまうのが真の強者だな。

542 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 06:32:12.42 ID:7U4byjxc
俺は、自主的に辞める!金もらって、こんな老害クソ会社からおさらばさ! でも、ちゃんと辞めれんかったらどないしよ!辞めると言えば辞めれるよな!?

543 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 08:32:40.04 ID:xY3XN76b
A級戦犯の木木はなぜ辞めない?まず、役員も自分達が辞意を表明してからリストラするのがスジだろう。どんどん雰囲気悪くなる一方。

544 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/07(金) 09:05:15.98 ID:SrS7C0S3
和解契約書に賛成です。A評価

545 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 10:07:21.71 ID:xY3XN76b
>>543
リクルートから見れば、私らは商品。沢山市場に出ることを期待している。

546 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 12:56:51.08 ID:bD3SkHHz
なんで自分にレスしてんの?

547 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 19:35:18.44 ID:cne109kE
これは恥ずかしい

548 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 21:00:23.05 ID:PzZPAuXb
こういう能無しから自発的に辞めてくれ

549 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/07(金) 22:42:30.86 ID:xY3XN76b
>>548
木木?人事?リクルート?笑

550 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/08(土) 16:44:05.54 ID:7Z4VOs68
役員クラスは年収いくらぐらいなんだろう

551 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 01:06:12.83 ID:Re3J0cLN
最低でも2500〜3000万だよ。

552 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 21:36:35.64 ID:5usrdMn2
>>551
年収もらいすぎ。静岡で強制的に辞めさせた社員が見たら刺されるよ。役員は、地震や災害なので本当に不便な生活をしてる人に対して、義援金を贈る対応なら分かる。
会社存続には、リストラ策の案しかでないのはなにやってんだ。
飼い犬であるライン部長も全員従うベークライトの恥だ。

553 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 22:00:19.97 ID:SGNAV9BL
日本語で頼むわ

554 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 22:14:31.94 ID:fhk/znbf
安心して下さい、心ある人間には読めますよ。

555 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 22:39:41.83 ID:dRT5PM5n
>>552

年収もらいすぎ。静岡で強制的に辞めさせた社員が見たら刺されるよ。役員は、地震や災害なので本当に不便な生活をしてる人に対して、義援金を贈る対応なら分かる。
会社存続には、リストラ策の案しかでないのはなにやってんだ。
飼い犬であるライン部長も全員従うベークライトの恥だ。


そんなもの倉○が役員なった時点でわかるでしょ?

何故無能を役員にするかね?

所詮犬が可愛くて仕方ない企業。

556 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/09(日) 22:48:19.08 ID:B/UVymLy
ハイサイ ハイサイ

557 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/09(日) 22:51:40.83 ID:Qp8p/+Ow
>>555
会社がこれでは、傾くね。
この悪循環が近日中に、リストラ第4段。

558 :トン:2016/10/09(日) 22:54:01.13 ID:DbB0ruSX
↑バカ死ねw

559 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 07:15:24.89 ID:PsZv2Lx2
次は本社採用組合員も対象でお願いします

560 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 07:52:37.35 ID:ae4Rs8BY
>>559
給料安い間にコキ使う貴重な人材

561 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 08:47:19.56 ID:i6bk336O
>>559
どうせリストラされるから、頑張るだけ無駄。

562 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/10(月) 10:06:35.87 ID:7shyTwGk
計画倒産

563 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 12:06:48.61 ID:M6vdEyr/
>>561
こんなネガティブマインドが社内に蔓延してたら、どーしよーもないぞw

564 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 16:50:09.99 ID:KZPDF7Be
>>563
すでに社外にも情報は漏れている。
どうにもならない。

565 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 17:51:11.56 ID:FiOoXY7m
組合員の若手は人生設計組めないな。
ただでさえ若手は給料上がりづらいのに加え、管理職への昇格もこの先怪しいから。

566 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 18:02:42.43 ID:VYQJk1uj
>>565
安い給料で主任クラスまでは皆上げる。非組合員にしてサービス残業させる。適当に大好きな非常事態宣言を出して安い給料でこき使う。こうやって役員報酬を確保。中途半端な中間管理職は使い捨て。

567 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/10(月) 19:27:17.85 ID:mJnvW6rZ
いつも非常事態やな
そのうち戒厳令が出るかな
上長の命令は絶対、拒否したらその場で解雇とか

568 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 21:11:22.21 ID:a8jOP9/0
社長 7000マン〜
専務 5000マン〜
常務 4000マン〜
執行役員 2500マン〜

くらい貰ってる。そのくせやることは末端組合員のリストラ。

569 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/11(火) 21:31:48.22 ID:OeAzt92A
>>568
有価証券報告書では8人で2億8千万ですね。
単純平均で3500万なんだけど。

570 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/11(火) 22:11:04.11 ID:192tlMwm
社長で月の手取り300万ちょい

571 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 01:40:00.62 ID:G4HqEF9m
組合はそこをもっと露骨に突き上げないと何も変わらんよ。末端の人だけが切り捨てられて数年経てば忘れ去られるだけで同じ事の繰り返し。
アタマが変わらないと身体はまた腐る。

572 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 06:23:48.20 ID:XPTrTme+
>>571
奴らが露骨な突き上げをやるとは到底思えない

573 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/12(水) 09:29:51.90 ID:lpdqMpq3
俺がお願いしとくから。

574 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 10:36:11.85 ID:vqbdIc7p
>>571
組合はそこをもっと露骨に突き上げないと何も変わらんよ。末端の人だけが切り捨てられて数年経てば忘れ去られるだけで同じ事の繰り返し。
アタマが変わらないと身体はまた腐る。

組合こそまさに無駄の極まりない。
役にたたない。
無駄に高い組合費だけ回収される日々。
もうやめちまえば?

575 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/12(水) 18:42:07.61 ID:lpdqMpq3
組合費が裏金になってたらあかんから、公認会計士に相談は自分でしてください

576 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 19:55:21.00 ID:3oSi5w4I
役員もリストラ、組合もリストラで。
組合費で7000円や8000円もとるのうちくらいだぞ。
もっと組合費下げろや、何もしてないくせに。

577 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 20:41:55.44 ID:UPajDWWt
静情メスゴリラがいるんですけど。

578 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/12(水) 23:13:06.52 ID:ubzxcLPN
>>576
静岡工場の閉鎖は時間の問題。
30代は逃げ切り不可能。
単体で赤字のうえ、製造部のベテラン社員はもういない。

579 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 00:42:33.42 ID:Wqn0djaj


580 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 05:08:37.76 ID:5kx4eXat
いよいよ始まるのか?やはり組合は同意した。
辞めようかなぁ。

581 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 05:12:19.51 ID:5kx4eXat
この先良い方向にいくとは思えないしなぁ。

582 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 05:24:12.50 ID:5kx4eXat
悩むわ。マジで。静岡工場の人に話し聞こうかな。

583 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/13(木) 09:11:00.40 ID:dipvRh9m
ミラサポ

584 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/13(木) 19:30:18.92 ID:+kmyDCIZ
ID:5kx4eXat

585 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 06:01:52.63 ID:nB/qR0Ea


586 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 09:33:07.31 ID:UmYFVNmF
>>574
何の為に労働組合があるのか分からない。
すべて会社のいいなり。

587 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 12:24:31.98 ID:P3MpAw8A
もう完全に詰んだな、もはや時間の問題か。
早く逃げ道探さんとな。

588 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/14(金) 19:40:16.47 ID:dWl2tYhR
リストラはいいが、こんだけリストラやっといて木木をはじめとした
経営陣が無傷ってのは、どう考えてもおかしい。
組合はリストラ飲む代わりに経営陣の退陣くらい要求しろよ。
なんのためにクソ高い組合費払ってると思ってるんだ!
お前たちの給与のためじゃないぞ。

589 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/14(金) 20:43:25.44 ID:DiDSMOc/
労働組合対策相談室

590 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/14(金) 21:01:00.43 ID:DiDSMOc/
組合費は事件

591 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 22:53:54.74 ID:zKS2XOsG
もうあきた。

592 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 08:07:43.20 ID:v4NsE2T5
マスコミに内部リークするヤツいるか?

593 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/16(日) 09:16:16.49 ID:VBWPrNDe
ほんずなす。

594 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 09:35:46.67 ID:K64nZfdZ
>>592
そんな勇気ある奴いないと思う。

595 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/16(日) 17:45:24.42 ID:VBWPrNDe
和解契約書に賛成

596 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 18:50:38.84 ID:wYDsJ71s
>>594
転職成功。辞めて良かった。皆んな可哀想www

597 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/16(日) 21:17:30.19 ID:+8c/hZCS
>>596
自分も転職成功。今までやらされの仕事だけだった。会社に残った人は、辞めた人の仕事量の負担は、計り知れないだろう。しかも、給料かわらず、ライン部長や管理職は社員に仕事押し付け。

598 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 20:36:29.01 ID:u4H6JB7D
>>597
そろそろ残業過多で被害者でるんじゃないか?

599 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 21:05:28.03 ID:E68nhStt
>>598
静岡では、残業しても時間外もらえない。
社員は、管理職の雑用を時間外にやらされるのが現状。

600 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/18(火) 21:46:20.85 ID:KNDpAuuO
2017年度は25人も内定されとる。悪いことは言わん、辞退して他探せ。

601 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/19(水) 19:55:25.09 ID:QLjMjJDk
木木魚曼VVVV

602 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 06:12:53.65 ID:bDcg3FpA
>>600
可哀想に。こき使われて、ボロボロにされて、歳を取ったら、ポイ。

603 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 06:21:42.44 ID:p6AGXTWz
み〜やん ブルーベリー臭

604 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 21:43:24.60 ID:8xsKPtB1
今回の早期退職おわあら、第2第3単があるらしいな!条件悪くなってな⤵

605 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 21:55:57.37 ID:mIqot3iz
>>604
ちゃんと文章書いてくれ。

606 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/20(木) 22:20:45.25 ID:XoxCm68N
>>605
解読すると「今回の早期退職が終わったら、第2第3弾(の早期退職)があるらしいな!(退職金などの提示)条件が(今回の早期退職と比べて)悪くなってな」
だと思います。

607 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 01:45:31.70 ID:XPlHJAcO
>>606
年末が近づくと早期退職募集するのが恒例になりそうだな。

608 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 06:00:27.11 ID:YQxAJxRm
>>607
同意

609 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 08:53:39.27 ID:Js0OxtFz
来年の年間予定表にはもう書いてあるんだろう

610 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 19:31:37.46 ID:zSx4R/bj
>>607
ついに落ちるとこまでおちたか。
この先、逃げ切りはまず無理。
いつの日か、皆追い込まれる日がくるのは、そう遠くない。

611 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/21(金) 19:34:16.93 ID:1Gh8xERp
今後、2、3年したら再浮上するのかな?
裏にスミカ初め、グループが付いてるから倒産はしないと思うけど、低賃金で、働くだけで
良いことはなにもないだろうな!
外資に乗っ取られるかな?
プラスアルファー貰ってさっさと逃げよ❗退職する日が楽しみだよ🎵

612 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 10:11:02.36 ID:NZ0688Fw
次のリストラは国内関連会社含めて全ての事業所でやるって噂。
もうなりふり構ってられないんだろうね、儲かってないから。

613 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 11:39:37.11 ID:gh7cl7wW
>>612
屋根の上に大量のベークマン、畑に大量のベークマン、病院の待合室に大量のベークマン、そのまま入院。

614 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/22(土) 20:56:46.50 ID:rwYrx2af
>>612
今までのつけがついにきたな。
売り上げの為に、製造部の社員は会社を支えてきたのに、リストラを決行して多くの役員や管理職の職務怠慢での仕事で給料が払えない状況になった。
もはや逃げ切りは不可能。

615 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 20:31:34.03 ID:hVe91Zp4
逃げたくても、50代は転職むりっしょ!
しがみついても、のちきりすてか!!!

616 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 21:18:58.29 ID:3IrhLRIn
20代半ばから30代半ばくらいがやけに少ないのは転職で逃げて行く人が多かったから?

617 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 22:18:41.20 ID:VQZpo+XM
>>616
簡単です。儲け少→優秀な新人雇えず→新製品出ず→儲け少。負のスパイラル。木木が推進してきたえるあるふあなど5製品がことごとく大失敗。鳴かず飛ばずで全く売れず、撤退。社内では有名な話。

618 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 22:19:38.65 ID:VQZpo+XM
>>616
簡単です。儲け少、優秀な新人雇えず、新製品出ず、儲け少。負のスパイラル。リストラすることで責任を果たしているように言ってるが、完全なキチガイ。木木が推進してきたえるあるふあなど5製品がことごとく大失敗。鳴かず飛ばずで全く売れず、撤退。社内では有名な話。

619 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 22:20:34.77 ID:VQZpo+XM
>>618
こんな社長で社員は恥ずかしい…。

620 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 23:41:42.83 ID:JmsbKTZP
>>616
経理や営業系の転職しやすい部署にいる
中堅どころはみんなにげだしてる。

新入社員、2、3年目とおじさんしか
残ってない部署とか一杯あるよ。

621 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/23(日) 23:43:21.76 ID:JmsbKTZP
特に経理なんてひどいもんだよ。
もう若手中堅どころなんてほとんど残ってない。転職と希望退職でみんな会社を去った。もう新入社員とおっさんしか残ってない。こんなんでよくまともな決算できるな。いやできてないか笑

622 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/24(月) 19:31:20.25 ID:FVhZ/+A0
第七サティアンとかゆっとったなあ

623 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/26(水) 13:10:35.10 ID:akjo7Siw
入社から30ちょっとまで微々たる昇給で上から仕事押し付けられるばかりだから辞められても仕方ないな。

624 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/26(水) 19:41:03.77 ID:VwWiebGH
>>623
非常事態宣言はもう解除された?それとも非常事態が通常状態になっちゃった?

625 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/26(水) 19:52:45.55 ID:OpooHmyf
             ポア 決定

626 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 10:11:18.03 ID:QiMHuHMa
尼でも面談キャンペーン中

尼だけで何人くらい辞めさせないといけないのかな?

627 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 10:13:52.35 ID:QiMHuHMa
辞めて良かったわって言ってる人って全員大卒やろ。
高卒で辞めてもまともな就職無い

628 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/27(木) 23:52:12.61 ID:Ar2Q0Ufw
>>626

629 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 08:41:44.01 ID:UvbrKHI3
>>626
職場が変な空気

630 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 09:09:07.43 ID:9VgrKmUO
>>629
静岡ではどこの職場も変な空気。
次の面談では、誰がターゲットになるか分からないから、脅えている。
でもある程度、今の仕事内容を考えると、薄々分かる人もいるはず。

631 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 10:12:29.20 ID:G1FE6uM0
>>630
ターゲットになったら絶対辞めさせられんの?
追い込まれても「辞めません」って言えばいいんじゃないの?

632 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 11:14:02.94 ID:9VgrKmUO
>>631
面談やれば分かるよ。
辞めませんは、左遷されて自己都合退職に追い込まれるよ。

633 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 12:29:34.59 ID:UvbrKHI3
>>632
それって労働基準監督署に相談しても無理?
負ける?

634 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/28(金) 13:18:26.08 ID:dSXhT8bQ
            ポアです。

635 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 19:01:41.11 ID:4ZKv/drp
>>633
勝てる見込みはないと思うよ

636 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 20:32:03.14 ID:k7Kk58Jg
>>633
きっちり色々揃えていれば、勝てますよ

637 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 21:20:11.63 ID:G1FE6uM0
>>636
やっぱり録音?

638 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/28(金) 22:52:01.73 ID:+SC57wud
そんな会社にしがみついてどうすんだ?
どうせ先もないだろうに

639 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 05:43:30.71 ID:vNnQdlkJ
>>638
高卒は再就職きびしいだろ。
資格とか持ってないし。

640 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 06:23:09.11 ID:lxpeCKaL
木木はヒットラー、管理職は親衛隊。優秀な人種だけ残す…。それが、ベーク。管理職幹部朝礼では木木の写真の前で皆が忠誠を誓ってる。

641 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 07:28:20.42 ID:sr5+tgVa
>>640
本当に優秀な人材はさっさと転職してるけどね。

642 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/29(土) 08:48:02.66 ID:YUmhCdo2
オウム  ひかりの輪  べーク  アレフ

643 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 09:01:04.32 ID:vNnQdlkJ
こんな事をされたら人間不信になる。
やってる事は暴力団とか地上げ屋と同じ。
おそろしい人達。

644 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 09:06:24.59 ID:vNnQdlkJ
毎日不安。
みんなあえて面談の話しないし…タブーなんだな。
ターゲットにならないように祈るしかない。

645 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 15:40:20.84 ID:MKaNwnbo
結局面談はこれまでのやり方と変わらず?

646 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 16:15:30.87 ID:J65pZol8
>>645
「また、早期希望退職者募集はあると思うけど 次回以降は金額が今回よりは少ないと思う。
職場を変えられても文句言うな。」って言われたよ。
ひどい事を平気な顔で言うんだよなー

647 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 16:16:02.94 ID:3KHe4YWn
でもこの会社は使えない社員も多いよ。特に50から上な。切られて当たり前のやつもいる

648 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 16:35:32.84 ID:qipL0qoE
>>646
リクルートからのマニュアル棒読み

649 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:10:40.89 ID:B9IkIPFS
昨年末辞めてそれなりの再就職できた人がどれだけいるかわからないが、その人たちは間違いなく勝ち組だなあ

650 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/29(土) 20:42:35.88 ID:n7+JJqAb
ベークに限ったことじゃないけど、無能を養っていけるほどの体力がもうないんだろうね

しんどい社会だね

651 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 01:35:40.77 ID:MiJc7k96
>>649
勝ち組は少数だと思う。

それにしても経営陣と管理職がアホすぎる。

652 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 02:15:02.04 ID:YeiD/UBB
上の連中もこの掲示板、現場の実情を知ってるけど見て見ぬ振り。薄情なもんですよ。

653 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 02:19:50.04 ID:MiJc7k96
上の連中と同じくらい組合の役員もアホ

654 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 03:03:35.15 ID:lqL/TEtc
>>652
だったらもっと凄い事書いちゃえば?w
名指しがいちばんw

655 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 03:07:29.31 ID:lqL/TEtc
2chとは人の悪口を書く場ですw
ちょっとでも気に入らない奴は名指しでバンバン叩きましょう♪

656 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 03:11:14.43 ID:RaAfPHCd
>>653
奴らは経営陣や管理職とグルやからな

657 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 03:29:28.67 ID:Vh8T8zy6
そりゃー組合やめたらすぐ管理職だから強くは言えんやろwとりあえず組合費はサギですわ。高杉

658 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 04:01:48.06 ID:lqL/TEtc
↑変態w

659 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 07:35:39.82 ID:MiJc7k96
>>654
さすがに部長の名前をここに書いたら 書いた奴を特定されそ

660 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 07:37:27.66 ID:MiJc7k96
>>657
「圧力的な事を言われたらすぐに組合に言ってね」って会社の犬みたいな執行委員が言ってたよ。

661 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 08:13:54.53 ID:w9g7XEHd
>>659
過去レス見ると何となく判る管理職の名前が出てるな。静岡の犬?マジ刺されそう。

662 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 08:21:45.73 ID:MiJc7k96
尼崎にも犬いるよ。
腹黒い犬が。

663 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/30(日) 10:11:03.07 ID:u6cHkpSS
             ポアだな。

664 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 10:34:16.19 ID:lqL/TEtc
>>659
私が責任持ちますから書いてごらんなさい

665 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 11:27:52.79 ID:+TXXoFQx
書いてある事のほとんどが嘘か真実かも解らないこの便所の落書きを真に受けて顔真っ赤にしてる連中もおるんだろうなぁ、特に上の年齢層は免疫無いからさ。

信じ込み易い人は見るもんじゃないよ。
知らぬが仏。

666 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 11:51:08.35 ID:Bq+yHSxe
>>665
全て真実。ベーク社員は皆実感している。

667 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 12:04:24.93 ID:lqL/TEtc
665
そう言いながらオマエがいちばん顔真っ赤にして興奮してるじゃねーかww
興奮するのはオナニーの時だけにしてくれよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

668 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 12:45:06.06 ID:PW6pNyoV
>>665
全て事実。
悲しいけどね。

669 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 13:44:07.87 ID:Wgu3BCif
>>667
本当にこの会社の内情が出てると思うぞ、この掲示板。

670 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 17:14:42.84 ID:DeFB67GS
>>647
ほんとこれ

671 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/30(日) 21:53:04.22 ID:2c26bVfR
尼崎のF研にいる派遣社員の佐藤英寛は14年以上いるにもかかわらず、未だに
いるのはおかしい!!やつこそ社員よりクビにしろ

672 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 00:42:37.27 ID:dHQqEC8S
まずは、非正規を切ってから正社員を切るんじゃないのか?
おい、組合のクソ野郎役員ども!

673 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 01:05:25.49 ID:l7MwvEjY
非正規切ったら無能な社員しか残らない部署もあるから老害切って非正規を社員にしたれや

674 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 08:11:41.24 ID:dHQqEC8S
>>673
それならうちは部長しか切る奴いないよ。

675 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/10/31(月) 08:43:32.03 ID:Y+/r64oY
ポア決定。

676 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 12:41:11.78 ID:Qt6Z1InL
>>675
誰を?

677 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 18:48:48.80 ID:7MW3haWD
医療ってどう?ブラック?

678 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/31(月) 23:40:32.98 ID:ydV6Ix5B
>>677
新参者には真っ黒だろうな

679 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/01(火) 09:22:22.23 ID:7vg3RJdP
べーク真理教

680 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 11:44:50.98 ID:gyZpOJ0J
>>673
技術技能を低活用化するだけ、無能なのは派遣社員の方、首にする方が先やろう

681 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 14:02:06.75 ID:s6cvZ5Eq
有能な人間はとっくに外に出てる

682 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 15:56:46.89 ID:irSy9/56
>>677
屋根登りと同じで体力勝負と聞いたことがある。過酷らしい。若憎医者にも先生って頭下げないといけないし、売り込む医者の都合次第なので勤務時間メチャクチャって聞いた。

683 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 18:35:18.02 ID:damMkQpn
>>671
あーあ、特定されちゃったね。

684 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 20:26:57.66 ID:YN1LLJHa
>>672
全くその通りや❗

685 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 20:31:52.30 ID:YN1LLJHa
>>673
非正規を首切りするのが先ヤロ、順番が逆やろが

686 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 20:34:02.90 ID:YN1LLJHa
もうこの会社、破滅するね
その前に汚点を残して去った方がまし

687 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 20:42:09.11 ID:iEAcpvKs
>>682
若僧に先生って呼ばなくちゃいけないぐらい普通だろ。
設計事務所でも役所でもどこでもある話。
どんだけ上から目線で仕事してたんだ?
己れの立場実力を勘違いしてる奴が多すぎ。

688 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/01(火) 21:42:11.07 ID:irSy9/56
>>687
お疲れ様です。医療の人ですか?大変ですね。医療部門の偉い人から聞いた話ですが、本当ですか?

689 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/02(水) 09:51:18.22 ID:j+hbCex9
和解契約書に賛成

690 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/02(水) 11:42:26.93 ID:ksV0DrsK
>>689
和解契約書?
なにそれ?
そんなのあるの?

691 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 11:08:22.02 ID:tSG4ts0d
担当者、うつでもクビにはならない@アマ

692 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 11:46:46.91 ID:ocD6prI4
>>691
管理職で うつ居る?

693 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 13:22:28.12 ID:M+3ITDzr
>>692
静岡のライン部長がほとんど、部署はある程度わかる。

694 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 13:31:21.22 ID:T4Kh2Jlj
>>693
会社が病んでるから、社員も病んでる。恐ろしい会社。

695 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 14:27:10.76 ID:zp7748kY
>>689
聞いたことないわそんなものあったらとっくに出してるやろ

696 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 14:32:37.65 ID:zp7748kY
>>656
まず間違いないね、組合の執行部幹部も冷たいもの、一体なんのための組合費なの、全額返金しろ。

697 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 15:09:32.65 ID:40Hee1PH
組合費が高すぎる。
専従役員なんて一人でいいんじゃない?
組合費のほとんどが彼らの人件費で消えている。

698 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/03(木) 17:18:42.56 ID:iMBM+x8w
和解契約書 OK

699 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 20:36:16.92 ID:pe4O/rAv
>>692
組合員時にうつ休職してた方がいます
今管理職

700 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 20:55:05.96 ID:3d+pYF/h
一時金交渉のときの速報も茶番だから止めろ
あれ全部コピペだろ

701 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/03(木) 21:46:59.00 ID:ZA8zFqia
間違いない。常に一緒の文面だし毎年毎年よく飽きないな

702 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 05:21:21.74 ID:fPykiY2Q
このままだと対象者がうつ病になる。それがわかってないわ

703 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 07:09:44.84 ID:4cC25pdQ
>>701
交渉いよいよ山場(失笑)

704 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/04(金) 08:26:23.62 ID:AEELMl7x
今後世の中に新しい価値をもたらす和解に賛成

705 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 08:54:37.75 ID:7ECKENyt
>>703
毎回毎回「一体いつの話だよ⁉」って思う。
茶番劇集団だね。

706 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 20:45:31.80 ID:DPWcl/Pj
実家の姉(社労士)もこれはちょっと無理だとあきらめていた
リクルートの話も参考になった。退職付加金が高いうちに
幸い資格もあるので、再就職の可能性があることも確認できた。
工場閉鎖になる前に住ベを去る方が無難な選択かもしれないわ
あほの管理職と言い争っている時間だけムダやわ

707 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 21:21:42.58 ID:ZYIRbwtq
706 これは本当ですね。閉鎖わ。。。。。あなたリクルートは本当ですね。自分の発言の責任の覚悟は凄いと思います。私にはなまじ
この書き込みは出来ないな。

708 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 22:13:39.87 ID:1PsP/2Uq
>>706
残った社員、あと10年も工場がもたない。
噂が広まり、外部にも漏れているが事実である。

709 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 22:58:37.52 ID:gCKG0i1S
先ず、休日出勤ではなく書き込んでる方は書き込んでる暇があればスキルアップしてください。

あとは2chとはいえ日本語をしっかりしましょう。

710 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/04(金) 23:28:43.72 ID:18ZnT6Cb
>>699
なべやかん

711 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 06:22:57.32 ID:cTvxMYZv
>>709
また会社のイヌがなんか言うとる。ひょっとして組合?おまえもそんな暇があったら転職活動しとけよ。

712 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 07:13:01.81 ID:MNgbNHtO
自分のオツムでもはや考えることが出来ない木木。A級戦犯として歴史に残る。住友べに汚点を残した。

713 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 09:13:35.46 ID:bSciYhv8
富士江田が閉鎖になるの?

714 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 09:21:29.56 ID:hyPUlI6r
組合は本社16階に立派な会議室作ってもらったから
会社には逆らえないよ。

715 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 09:35:08.57 ID:UAANGrmQ
各事業部の雑品置きの隣な
ピッタリの場所だわ

716 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 10:45:46.71 ID:sWAAEMw0
>>713: 今回の早期退職は今回限りとは思えません。いずれ第2弾、第3弾と
する可能性があります。 富士江田の閉鎖より、先に規模の小さい尼
もしくは奈らが閉鎖になるでしょう。そうなれば派遣、契約社員は
解雇されます。また、モラハラをしたF研の派遣社員 佐藤英寛は当然解雇、
路頭に迷えば、こちらとしては「ざまぁみろ」と言ってやれますわ。
それに気づいていない佐藤は、よほどのうすらバカですよ。

717 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 10:51:13.39 ID:sWAAEMw0
こいつ、管理職かもよ!
そういうおまえが、自ら退職しろ!ボケ!

718 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 10:53:07.48 ID:sWAAEMw0
>>713おまえ、管理職か!
そういうおまえが、自ら退職しろ!ボケ!

719 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 10:58:10.15 ID:ywOOPGmq
↑また自演ですか?w

720 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 13:45:33.66 ID:DpSIHZMc
これは恥ずかしい

721 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 13:46:29.81 ID:60MPBGun
電通とベークどっちがブラック?

722 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 16:32:52.49 ID:q2srI/rH
電通はブラックだけど未来があるだろ。住べはもう滅ぶだけ

723 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/05(土) 17:10:57.96 ID:5R+SS2cy
ベーク真理教

724 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 20:32:46.07 ID:VPDQrnHL
>>716
規模だけで判断して工場の内部を理解してないバカ

725 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 23:22:20.17 ID:2vaGWnEY
>>724
あんたこそ現実を知らんうすらバカ

726 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 23:23:56.68 ID:2vaGWnEY
>>722
その通り、滅びの道を突き進んでいるね

727 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 23:28:08.42 ID:9816R5HU
あまは南通のマザー工場やからな
虎の子のPTPやらPプラスやら作ってるし、潰す訳にはいかんやろ

728 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/05(土) 23:40:53.81 ID:WusStqDs
>>716
過去の○邊さんの休職と関係あり?

729 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 00:43:56.02 ID:wPTARVXX
>>727
でも、事業縮小して余った土地を切売りする。っていうのはあり得ると思う。

730 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 01:21:25.84 ID:nYKF5pwx
別に会社やばくないけど、要らない人員を
やめさせるために早期退職とかやってるんですよね?

731 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 04:42:41.62 ID:6M+LWh0h
やばくない訳無いだろ。Pプラスみたいな袋売って、どんだけ未来あんだよw
何も成果出さない研究所、責任すら取れない経営陣
落ち目のキャスターと対談してる社長w

732 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 04:46:39.21 ID:7V3Xk/am
↑また自演w

733 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/06(日) 08:42:42.43 ID:mU83XF7J
月曜日のB定食は今もカレーですか

734 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 09:12:40.88 ID:DkFb+hvb
木木が思っていること
・俺は大企業の社長なんだから社員はもっと俺のこと尊敬しろ。
・俺は大企業の社長なんだjから俺の給料は1億でもよいはずだ。
・俺は大企業の社長なんだからファーストクラスで海外出張は当然だ。
・社員はもっと働け。営業は物売ってこい。研究はさっさと新製品出せ。
 もっとも俺は設備投資はしないがな。

735 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 09:17:30.73 ID:6M+LWh0h
あいつが社長な限り何も変わらんよ。

736 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 09:46:10.81 ID:Sxuw1SLn
>>734
さっさと引退しろよな。
去年の続投発表の時点で今の様な状況になるのは目に見えていたはず。

737 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 09:46:15.58 ID:Ae2Zl1Ed
>>733
辞めたくせに辞めた会社の2ちゃん見てんのか?
どんだけ暇持て余してんねんっ!

738 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 10:04:10.22 ID:RgbPURIb
木木の女子牛勿

・お金
・うなぎ
・落ち目のキャスター

739 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 12:07:43.62 ID:zxjlBOHQ
何で工場の定食食わんの?現場、社員目線の経営者はウケが良いのに。

740 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 13:10:21.13 ID:KSIKlOum
老害って言葉がもっとも似合う社長だな

741 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 13:57:53.21 ID:JYKf0PC4
>>716
黙ってろよ、とっくに特定されてるぞ?
また総務にチクられるぞ?

742 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 14:00:37.87 ID:7V3Xk/am
特定?
そんなのカンケーねーww
オッパッピーですよww

743 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 14:02:01.84 ID:7V3Xk/am
>>741
出川よしおって知ってる?ww

744 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 14:17:53.88 ID:dvnbmnCE
>>739
パフォーマンスすらできない無能なんだろ

745 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 14:18:40.33 ID:dvnbmnCE
取り巻き連中もな
陳腐な表現だが「お山の大将」

746 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/06(日) 17:56:46.85 ID:mU83XF7J
2勤の夕飯で、うどんとご飯てどっちがおかずですか

747 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 18:12:53.38 ID:f4UW8p+N
>>739
奴隷の食い物なんか食えるかってことでしょ。社員を本気で大切にする社長なら、こんなリストラしない。社員は残念ながら奴隷くらいにしか思ってないね。

748 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 18:13:55.75 ID:f4UW8p+N
>>747
リストラするまで追い込まれているなら、まず自分が辞意を表明してからやるのが潔い。じじぃなのに人間失格、笑い方も下品で嫌い。

749 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 18:23:52.68 ID:XOUd0ADM
ご飯はおかず

750 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 18:39:32.51 ID:f4UW8p+N
>>748
静岡総務も社長のご機嫌とるので必死。まあいつターゲットにされるか判らんから仕方なしか。

751 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 19:44:59.62 ID:jtDf2CKx
けど、なんだかんだで木木及びその周りの茶坊主役員は勝ち組だよ。
末端の管理職や組合員をリストラしまくれば、会社は潰れることはないからね。
彼らの天下だよ。

752 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 19:55:49.86 ID:jek+a19s
暴政みたいだな。銀行系から役員来ないの?

753 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 20:32:53.65 ID:FPkLFZT+
>>750
静岡ではいつターゲットになるか分からない。
大胆な削減計画も追い付かず、面談で強引な希望退職も人員が足りていない。
今後も、売り上げが見込めなく、世間では情報が飛び交っている。
知り合いの社員の話だと次のターゲットは、間違いなく年収の多い管理職だという。
さらに、現役のライン部長で社長、工場長にまでコンプライアンスで訴えられている人が未だに静岡にいて、仕事を押し付ける部署があるという。
どこの部署かは見当はついてる、早く社長、工場長は分かっているなら辞めさせろ。

754 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 20:33:56.80 ID:b+cU4R52
地下行きました。ちんちろでもやろうか?
ノーカン、ノーカン!

755 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/06(日) 22:05:56.78 ID:jtDf2CKx
>>753
次のターゲットはまた、管理職だよ。
彼らの年収は組合の軽く倍以上だからね。参与以下の管理職はまたいつ肩を叩かれてもおかしくない。

756 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/06(日) 22:58:08.28 ID:mU83XF7J
定期的な嫌がらせがすごいやん。誰も信じれん

757 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 00:06:48.81 ID:cBfP7RRg
登らされた後は落とされる

758 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 06:17:45.68 ID:oN4PFBP8
>>753
現役のライン部長って誰?

759 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 20:37:56.43 ID:Nep3pSCG
設備も昭和の遺産を修繕に次ぐ修繕、その場しのぎのスパイラル。

時代遅れの設備を延命、金がないのは何故か。
いい加減気づきなさいよ。

760 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/07(月) 21:12:54.85 ID:852M6d/P
この会社は重要な判断を責任持って下す管理職はいない。のらりくらりの投資しかしないよ。
何故なら、上の好き嫌いで飛ばされる仕組みでなるべく実害が無いよう口だけのパフォーマンスの連中が上に上がってしまうから。

761 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 06:07:35.32 ID:j8Bc3FR7
>>741
お前に言われる前にもう去るわ❗

762 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 06:10:13.77 ID:j8Bc3FR7
>>735
リストラ、これで終わりではないかもね

763 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 06:13:32.31 ID:nWwEa7Av
>>746
静岡の社員はうどんとそばを混ぜたものを食っている。意外と人気、完全に感覚が麻痺。木木は特上鰻でご機嫌、こいつも完全に感覚が麻痺。

764 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 07:19:14.52 ID:s0IQ2Gsh
>>758
なんとなく分かる。
製造部でなく、2階の小屋事務所で、聞いた話によるとまじめな、管理職と社員を辞めさせている。
事務所の中を通ると

765 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/08(火) 08:59:11.13 ID:P3T+wKLg
背任罪?

766 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 21:06:42.75 ID:xvdLKZT0
木木、わけわからん質問してて草。
技術がわからないなら黙っとけや。
英語の発表になったら急に黙ってさらに草。

767 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/08(火) 22:41:02.32 ID:nWwEa7Av
>>766
見栄張り過ぎ。カッコ悪い。

768 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/09(水) 17:23:08.63 ID:PmK/8Eee
>>765
部署分かった。
環境管理だ。
横にいる社員に、イチャツイテル。

769 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/10(木) 05:57:45.43 ID:f0AjDayP
>>768
環境管理=園芸、発射台。

770 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/10(木) 20:36:17.83 ID:Yo/RHE6i
今度のリストラでは何人辞めるのかな?

771 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/10(木) 21:00:59.52 ID:eOdNuRBm
>>770
何人辞めさせるのかな 会社側

772 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 12:39:34.89 ID:WKNQJ9oD
会社が思ってるほど辞めないんじゃね!
だから、次は、事業所全体閉鎖か、露骨なリストラはじめんじゃね‼

773 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/12(土) 12:43:12.09 ID:WKNQJ9oD
次からはプラスアルファーないみたい

774 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 14:37:18.40 ID:7/QnrXrA
3回目以上あった人って辞めて欲しい人達なんでしょ?
そんな人たちに限って、辞めないんじゃない?

775 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 18:28:31.22 ID:FvBQeRYY
そりゃそうだ。仕事しない方が得できるこの会社やめるわけねーだろ

776 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 18:39:40.90 ID:bEhQFo3+
>>775
減給・降格制度がないからね、この会社。安全第一。

777 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 19:02:40.31 ID:t/YyidrU
>>776
ごみライン部長をまじで降格させて欲しいわ

778 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/13(日) 23:32:01.36 ID:FvBQeRYY
人事評価システムが腐ってるからだめなんだよなw

779 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 00:46:39.00 ID:1r6vx/pb
人事部が機能してないの?

780 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 03:53:46.28 ID:XQrLVOlL
リストラ対象になるかと思うと恐怖で眠れない @尼

781 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 06:41:13.09 ID:2RQFXt8G
こんなクソ会社辞めてやれ!
のこるやからには
、不幸が訪れる!

782 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 08:01:20.53 ID:0KpWGnKX
>>777
静岡環境のライン部長マジで要らない。
勤務態度みれば分かるよ。

783 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 08:08:28.43 ID:iR9VawRg
>>780
同感
去るのも勇気、残るのも勇気

784 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 20:50:38.83 ID:weoDKQe9
人事評価、つってもね、昇格申請出すのも、評価点つけるのも
上長と事業部長だけ。つまり、完全に好き嫌いだけで評価決まる。
まぁ、逆に言うと割り切って太鼓持ちやればそこそこ出世できるよ。

785 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 20:51:10.79 ID:0yHMmfD5
大阪府三島郡島本町は
イジメ被害者の人権をどう考えてるの
暴力肯定いじめ容認?

786 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 20:52:31.71 ID:weoDKQe9
リストラに関しては、経営陣は国内事業所採用はもはやコストとしか
見てない。国内の市場成長が見込めないから、身の丈になるまでバンバンリストラ。
本社のBBA一般職も派遣に切り替え。

787 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 20:53:18.88 ID:weoDKQe9
リストラ対象は人事評価C以下が対象です。

788 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 21:53:15.91 ID:XQrLVOlL
社員よりも使える契約が切られたときは、会社として終わったなと思ったよ。
もちろん社員にも手をかけていっている。
明日は我が身と誰しもが思っているよ。
そんな俺もいつまで生き延びられるかわからない

789 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/14(月) 22:19:53.13 ID:kK1smylW
本社の産廃BBAどもは結構残ると見た。
何だよ期待したのに。

790 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 00:42:46.48 ID:xykPTvRi
上方修正?
どこが???

791 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 07:28:50.47 ID:rwn96FU9
>>790
リストラが効いてきた?
でも、ここで新製品出てこないと
ジリ貧。

792 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 12:10:45.75 ID:xykPTvRi
リストラで固定費下がっただけでしょ。

793 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 13:07:58.20 ID:EqJojtqh
新製品なんか出ないよwもう固定費下げて利益出てるように見せかけるしかない。ジリ貧

794 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 19:31:52.07 ID:+cQ0hvVm
固定費下げてるだけ。
てか、RDCはマジでなにやってんの?
coinにしろ何にしろろくに儲かりもしないオナニー研究ばかり。
まともな新製品出せよ。

795 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 19:33:24.03 ID:qV9Qkjzu
>>792
その通り、従業員のクビ切って固定費を下げただけ。負のスパイラルに入っている。業績が良いように見せかけても売れないよ、製品の品質が粗悪だから。

796 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 19:51:22.21 ID:5FeNczqO
研究も営業も書類仕事、内向きのプレゼン資料作りで時間と労力を浪費してる
本来は社内用の発表資料なんて「中身が分かればよい」だけのはずなのに

797 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/15(火) 23:03:05.87 ID:fTp8q/0L
昇進とかがゴマスリで決まるからな

798 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 04:57:25.41 ID:ZklpOJai
うちの事業部にも上にゴマスリ、見え透いたべんちゃらばっかり抜かすアホがいる

799 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 07:36:55.66 ID:BWluhtaZ
>>798
うちの部署も管理職は皆イエスマン。

800 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 19:41:49.76 ID:6cz7SwL7
トップが代わって新しい風を入れない限り、この腐り切ってしまった組織は何も変わらないね。

中間にはノーと言う言葉は持たされていないのだから。

801 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 23:37:29.13 ID:EIsOB1Sz
そもそもトップを決めるのは株主さまです
従業員を何人切ろうとも数字が出てりゃそれでいいのです

802 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/16(水) 23:45:32.48 ID:gzqtyY+H
あの社長は自分からじゃやめないだろうなw0点社長w

803 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 12:06:37.57 ID:UXB3tKRJ
>>796
社内会議のための事前打ち合わせの多いことww

804 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 20:07:49.30 ID:842Aqi1p
木木社長はやるべきことをやってると思うぞ。
ここではボロクソ叩かれてるけど。リストラにしても損益見ればもっと
前にやるべきだった。それを先代のトミー社長はやらなかった。次世代のために
あえて汚れ役受けたのは素直にすごいと思う。

805 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 20:21:24.86 ID:rwJm9b75
>>804
それ一理あり

806 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 20:42:06.15 ID:NCTv4Kze
詭弁

807 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 22:10:41.54 ID:vmoN/gMO
>>804
ばかじゃね?

808 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 22:19:08.24 ID:/lhcMwAD
>>804
リストラされた人と家族の前で言うといいよ

809 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 22:53:45.36 ID:/Imte0sN
本当にやるべき事はリストラじゃなく売れる製品を開発する事だろ。あと落ち目のアナウンサーと対談しても売り上げ上がらんぞ

810 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/17(木) 23:37:47.43 ID:cbjn9uko
>>804
あほか。お前。特定されて刺されるぞ。

811 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 00:31:29.19 ID:1q2Sonp4
み〜やん、busu、かなりかなり

812 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 04:17:06.65 ID:hXyRx3RY
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

813 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 13:18:05.85 ID:XjMsMLfC
従業員用駐車場がガラガラ。

814 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 13:50:12.87 ID:WEZ1TkN+
>>811
頑張ってるけどね。

815 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 20:04:19.91 ID:aJQTUTLF
よくでるみーやんて、何処の誰?
何歳?

816 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/18(金) 21:16:10.06 ID:flndsj0l
>>811
可愛いと思うけど

817 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 01:46:23.68 ID:Cgh/7SlF
>>811

悪口ばっかり書き込んでるけど、気になってるんじゃないかと思う。若いし、綺麗だし、普通にスタイルいいし、一緒に仕事したいけどなぁ。

818 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 09:03:16.51 ID:YRrBw/PU
>>817
好きな女を悪く言うってやつ?
ダサっ!!何歳だ!?
妖怪だらけの研究の中じゃ人間の部類だと思う。

819 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/19(土) 10:15:38.01 ID:372BCN2h
和解契約書に喜んで賛成します。

820 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 14:43:50.47 ID:L3ACk6S4
研究所ってさー、ちゃんと成果とかあげてるわけ?
あいつらの人件費が一番の削除対象だろ

821 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 16:40:02.00 ID:VVQgcW8C
>>818
み〜やん、研究ではない

822 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 00:53:32.08 ID:dMBTW9Mn
>>815
社員のON/OFFに載ってるよ。異動前の所属だが。
どの女性かはスレ内の書き込みから分かるはず。

823 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 08:39:08.71 ID:mX5ZYl2G
>>817
女性目線の意見だね

824 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 17:26:39.91 ID:Tkli1Mrp
そんな看板娘なん?

825 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 19:03:05.84 ID:L6klJSdV
さばさばしていい子だよ
お前らオッサンは相手されないから安心しろ

826 :名無しさん@お腹いっぱい:2016/11/20(日) 19:34:52.33 ID:iuZnZIuu
エクセレント  ビュティフル  カーニバル  フェティバル  和解成立

827 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 19:44:33.02 ID:Nls5P86G
>>823
同感。厳しいやろ。見た目も性格も

828 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 20:40:24.34 ID:q6c5Wpx7
女一人に浮き足立つ中年って香ばしいですね!

829 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 22:34:37.53 ID:txO2h+JP
>>828
誰か付き合ってやってくれぃ

830 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 22:45:06.65 ID:mX5ZYl2G
>>825
おっさんの方も若いもんも相手してねぇよ。

831 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/20(日) 23:01:40.53 ID:qwZ/g3/R
俺はドMだから蹴り入れられたい

832 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 00:50:09.85 ID:QSs4ITx1
結局早期退職プログラムで自分の仕事の効率や改善も考えられないゴミカスや仕事もしないでサボってばかり社員もそのまま残って意味ねーな
何の為の早期退職なんだ?

833 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 01:46:29.37 ID:yECSMN8o
>>832
使える人間から辞めていく。
だから、使えない奴が残るんだよ。

834 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 07:15:50.24 ID:XQUXkSME
>>817
でも気遣いと思いやりのない、面倒くさがりな子だよ?

835 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 12:18:34.35 ID:7KEmJus1
上層部の批判はともかく、個人特定カキコミはやめよう。まして女性は。

836 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 21:02:47.57 ID:Nb2+ZrJP
>>835
確かに。
自殺者が出たりすると悲しい。

837 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 21:03:30.71 ID:JPJ9bk0+
くだらねぇ。

838 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 21:09:52.51 ID:E0/yVj1p
>>835
そだね、やめよう。

839 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/21(月) 22:46:54.47 ID:T3fWjfgy
木本ってゴミ
まだ居るの?
全然仕事しないゴミ

840 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 12:36:15.87 ID:VY8oY/n8
>>838
ほかに死んで欲しい人おるし。

841 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 13:17:47.25 ID:+YGVt6dj
関西のおばちゃんの書き込み多いね

842 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 15:49:15.22 ID:Lt/KCwVb
>>840
社長、役員、静岡のライン部長や管理職。
使えない、仕事しない、会社の税金泥棒。
一般社員がこきつかわれ、低年収。

843 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/22(火) 22:58:41.00 ID:LaBX7gKH
最近の総合職の女子社員はかわいいのが増えたね

俺が歳くって守備範囲が広くなっただけか

844 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 01:22:13.79 ID:lImolmNj
関西のおばちゃんへ

他人の心配よりも家族優先に。
み〜やん擁護してる場合?

845 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 06:51:38.62 ID:AoV8wWL3
>>844
わたくし、男ですけど

846 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 13:41:24.92 ID:qEmtTYKd
湯気ちゃ〜ん
相変わらず、コバンザメしてる〜?w

847 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/23(水) 23:56:15.77 ID:ZxgfWd3S
>>846
FCTOKYO!

848 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 19:11:23.84 ID:yq5ykZBN
そろそろ茄子の季節が近付いて参りました〜♪

849 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 20:28:22.02 ID:IZ1sSPbe
>>846
ゆげちゃんは工場長で偉いんだぞ〜

850 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 20:35:45.92 ID:pjmI1D7Y
早期退職者に協力して下さいとか管理職は言ってるらしいな。そんなに有給使われるの嫌なのか?

851 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/24(木) 23:07:26.26 ID:7STKT+Wt
意味不明

852 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/25(金) 06:45:45.12 ID:BqAsXdMq
わけわからんスレ多いな!

853 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 01:41:13.18 ID:FeiwiG34
全員非正規は解雇したのかね。
社員だけに早期退職を勧めるのはおかしくないか。

854 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 01:48:31.25 ID:cw/itDeb
非正規はいつでも切れるし

855 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 02:29:59.46 ID:FeiwiG34
年末に契約終了者がわんさか出てくるのか。

856 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 14:14:47.09 ID:iK7W1gQe
えっ、湯気ちゃん工場長って。。

まぁ、上司のケツの穴でも舐めそうな勢いの太鼓持ちだもんなぁ
ベークで生きていく上では、鏡みたいなお方だわw

857 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 16:11:00.28 ID:k4vY2b/d
早期退職全国で何人いますか?
UKは43 多いな!

858 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 19:29:21.03 ID:RfsV1daS
電材にあらずんば人にあらず、みたいな時代もあったのにね
今や完全にお荷物

859 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/27(日) 23:07:32.95 ID:3m5bDvkq
>>857
甘は、24人やったかな?

860 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 00:33:47.27 ID:NELRsta1
>>859
あ、そんなに辞めんの?
へー

861 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 00:40:32.43 ID:+eMsQefc
>>859
製造以外からも辞めんの?

862 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 01:03:30.42 ID:Y7usAz7j
>>861

863 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 01:08:59.60 ID:Y7usAz7j
>>861
聞いてるのは、製造だけ

864 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 01:21:30.22 ID:Y7usAz7j
>>849
湯気ちゃん、どこの工場長なん?

865 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 02:00:06.33 ID:do2jvcM5
>>804
つか、経営者はこの社員数でこれだけの利益を
出しますってのが有ってさ。
それが、予算なんだよね。
まあ、就任時リストラ前提でなら分かるが、
下方修正した後、リストラって、経営者として
の評価は低いというのが経営評価では一般的。

866 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 02:09:14.19 ID:+eMsQefc
>>859
上の方にもあったけど非正規は年末で雇用終了かい?

867 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 10:00:15.12 ID:EwHqSp4E
>>866
非正規は今までどおりやろ。
要るヤツは更新、いらんヤツは終了やろ。

868 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 10:03:41.30 ID:QXAPxLO2
>>858
封止材はそれなりに売れてるし、電材はお荷物じゃないだろ。電材以上に売れてる製品ってある?

869 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 13:06:21.19 ID:6QkCdoWx
>>866
むしろ会社は、スタッフ以外全員非正規にしたいんでしょうよ

870 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 15:04:10.80 ID:+eMsQefc
>>869
押し出しもスタッフにやらせるとか言うてたもんなぁ。

871 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 15:11:11.40 ID:CO6EmfiN
>>870
管理職リストラしないと歯止めがきかない。

872 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/28(月) 20:31:36.17 ID:Q0lBp0SU
>>864
メット屋の工場長だよ

873 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/29(火) 21:21:23.80 ID:G+q/guH6
>>857

えるあるのせいだ

874 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/30(水) 06:22:25.06 ID:ru4ukMvI
>>873
多額投資、経営判断ミスなのに、木木は鰻食べて、会議中お昼寝。

875 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/30(水) 22:28:07.78 ID:U3I6NlxY
>>873
一番の被害者はえるあるの中の人だと思う、上層部を除いて

876 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/30(水) 23:31:09.08 ID:oZTb3Y+W
○〜○○、またポイ

877 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 01:24:04.01 ID:P7W7+0yU
>>876
また異動?

878 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 04:37:58.40 ID:NmTjKnbc
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

879 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 06:22:29.79 ID:KGU3YCF2
>>875
上層部は確実に加害者だな。

880 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 17:39:57.60 ID:IMMiX9zo
>>876
ガセ

881 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 19:45:11.57 ID:VzJEQuzE
湯気ポイ

882 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/01(木) 22:46:53.55 ID:/0rSsCzt
>>880
○〜○○、来年

883 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 06:51:01.06 ID:tUNOv3Ac
>>882
年明け?
ガセでしょ。

884 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 13:56:20.04 ID:aRh1IGYU
内輪ネタはよそでやってくれ
ここは上層部の犯罪的経営判断ミスを糾弾する場所なので

885 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 15:02:44.25 ID:oSJOjwgF
鹿沼はどうかね?

886 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/02(金) 19:01:14.80 ID:AhYPUyRR
>>884
犯罪的経営判断ミスを糾弾したいならここでやるのは馬鹿だろ

887 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 10:15:59.25 ID:JnjMRCdn
管理職の年収が高すぎる。
居眠り担当部長がまた冬のボーナスで
200万近いボーナスをもらうと思うと
げんなり。現場を支えているベテラン組合員をないがしろにしすぎ。

888 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 18:50:15.81 ID:yos7Q3VP
年齢構成おかしいんだよ。
この早期退職し終えたら現場、若手の給与を手厚くすべき。そうしないとこれからを担う層がどんどん抜けていく

889 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/03(土) 22:17:06.63 ID:JnjMRCdn
現場や若手にもっと給与与えるべき。
手を動かしてるのは我々。
ほんと机から離れず、怒鳴ることだけが仕事の部長とか見ると呆れて物も言えない。んで、こーいうのが年収1000万以上もらってる訳で。色々おかしいぞ、この会社。

890 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 15:44:49.23 ID:MxHfuwzv
>>884
あんたこそ
よそでやれよ❗ばか❗

891 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 18:05:25.78 ID:MxHfuwzv
878うざ

892 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 21:29:57.18 ID:+SK6d4Q6
>>889
確かに担当部長クラスの年収はおかしい。
静岡では特にひどい。
例であげると、環境管理の○野晃、仕事は新入社員以下、行動見ていると言葉使いや礼儀、常識が外れている、前のスレであるがコンプライアンスで訴えられているのも事実である。
その他の部署でも担当部長は大勢いる。
現場の仕事や、若手は愛想つかしていずれはみんな辞めるよ。
その前に、会社の蓄えが底をつくかも?

893 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 23:10:05.56 ID:cS1HtKo2
一番割りを食ってるのは若手の本社採用だな。給与激安、全国転勤あり
海外転勤あり、んで、仕事は担当部長の雑用。んで、居眠りしてる担当部長は
軽く自分の2倍か3倍の給与貰ってる。賢い若手はどんどん逃げ出してる。

894 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 23:40:08.82 ID:YycmxgXa
バブル入社=空前絶後の売り手市場でベークにしか入れなかった連中
こいつらを一掃しないと始まらん

895 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/04(日) 23:40:51.13 ID:YycmxgXa
氷河期以降の本社採用は本当に優秀な連中が多いよ

896 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 15:14:03.68 ID:2Ux2g5Bq
>>895
但し、いまだ残っている奴は微妙だな
ベーク湯につかり過ぎた、ゆとりの権化みたいなのも居るぜw

897 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 15:20:30.95 ID:2Ux2g5Bq
お湯気ちゃん、メット作ってるのかぁ
やっぱ、Fランの限界を感じるな
上しか見て無かったからなぁ

目つきの逝っちゃってるだいく大院卒、F村はどうしてるんだろう

898 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 21:42:08.56 ID:nB8wuRZE
>>896
俺のことだな。ぬるま湯につかったまま 管理職になったが、楽すぎて、他社じゃ使いもんにならないだろう。本当に優秀なやつとゴミクズなやつは3年目まででやめてる。オナニーみたいな研究やって
やる気もない俺みたいなやつが未だに残ってる。将来はリストラされるだろうな笑

899 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 21:44:31.46 ID:nB8wuRZE
若手のアドバイスとしてはよっぽどのゴミ以外はどんなクソみたいな仕事しても大卒なら管理職にはなれるから、サボりまくるのが吉。頑張っても給与は同期と横並びで上がる見込みなし。
サボりまくっても9年いたら管理職にはなれる。もっとも仕事がゴミすぎて人事にバッテンつけられると7級止まりになるが。

900 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 21:46:03.45 ID:nB8wuRZE
まぁ、この会社はサボったもん勝ちだよ。

901 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/05(月) 22:20:39.30 ID:5pRochhw
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

902 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 00:05:08.61 ID:bXlWftFH
おまえは住べが一流企業だと思うのか?

903 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 06:12:44.27 ID:ltydFSZh
>>902
白水会の中でも底辺。住友ブランドが泣く、恥ずかしい。木木ベークライトに変えて。

904 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 06:49:32.43 ID:ZTGgci3s
>>903
木木のもとに集いし、我ら〜♪
管理職の歌。

905 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 07:36:44.64 ID:E/6OnzH0
>>900
まさしく○〜○○❗

906 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 17:44:32.30 ID:Dztrsn0m
>>905
その伏せ方じゃ分かんねぇーよ。

907 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 20:56:56.35 ID:KqZHht1M


908 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 20:58:59.75 ID:KqZHht1M
KK退職一杯でUKから転勤!UKは終わりか?

909 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 21:04:53.07 ID:HmhBU1D8
ババア連中の会社への愚痴、他人批判の陰口には目に余るものがあるな。
自分が老害と言われながらも自覚して開き直っているからどうしようもないぜ。

910 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/06(火) 22:11:51.38 ID:zQ+pirUQ
>>909
仕事は派遣以下、外見はババア、んでもって独身で、陰口だけが楽しみの一般職多すぎ。今回のリストラで一掃して若い派遣のネーちゃんに切り替えてくれ。
正直、お局化したババアは仕事頼みづらいし、そのくせ給与は年功序列でかなりもらってる。

911 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 06:19:50.73 ID:nrL7hR8m
>>910
どこですか?自分は静岡だけど、賛成!

912 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 07:47:20.60 ID:ECnfNTXB
>>910
同意
老害邪魔

913 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 08:34:01.92 ID:8mYxGfSF
>>910
本社だけど、同意。

914 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 08:42:25.48 ID:8mYxGfSF
>>910
こーいうこと言うと偏見だけど、仕事も頑張る優秀な一般職の方は物腰も柔らかくて、まず間違いなく結婚してる。
売れ残りはダメだね。

915 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 16:56:45.99 ID:Kmq/tDVX
でも一般職オバチャンの給与明細見たら引くほど安いで

916 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 18:16:46.67 ID:DsMyMKKg
精密や危険が伴わない作業であれば非正規を活用して、非正規を統括できる一般職を数人おけば良いだけなのに。
それで、その一般職の給料を少しだけ高くすれば良い。
非正規を増やすリスクはもちろんあるけど、これを機に機密情報の管理も徹底すれば良い(スマホの取り扱いなど)。
あと、中途半端な早期退職プログラムをするぐらいであれば、明らかに仕事量が少ない労働者を解雇すべき。

917 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/07(水) 20:03:21.32 ID:tO51dSW4
>>915
派遣のネーチャンはもっと安い給与で雇えるよ。

918 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 09:38:23.33 ID:ckK1fhJR
この会社って海外とのやりとりも多いのに、メールで簡単な英文すら書けない事業部長が多くて驚いた。英語だけで仕事できない奴は論外だが、中学生レベルの英語も出来なくて部下に英文頼んでる管理職って経営としてどうなの笑

919 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 09:59:40.94 ID:7zjj5KIi
部下がやればええやろ

920 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 12:29:27.78 ID:dNdHikvy
英語ぐらいでガタガタ言うなよ。
出来る奴に英和訳だけやらせておけば良い。
役員未満の要職で英語出来ないおっさんは世に腐るほどいるぞ。

921 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 14:50:10.29 ID:On2wtAel
>>919
英語を部下に頼むってとっても恥ずかしいことですよw

922 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/08(木) 21:59:11.53 ID:YlgY9hWU
来週はボーナス支給ですね。
風俗に使いますね。

923 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 06:21:21.47 ID:qjemDcLS
>>922
リストラ祝勝会。ヒャッヒャッ…。木木より

924 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 08:03:22.55 ID:ReSxeEGg
オキニのソープ嬢はボーナスシーズンだから予約がいっぱい

925 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 08:37:59.89 ID:rJ9WAKlj
いい年こいて独身寮にいる管理職のおっさんは金余りまくってるから、風俗狂いも多いよ。あと、素人童貞も笑

926 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 17:34:25.09 ID:5EykraaR
>>920
本社には英語しか出来ない大口管理職いたな。えるの。なんて名前だったっけ?

927 :R2D2:2016/12/09(金) 19:15:25.68 ID:znnKSOuQ
社長業は良いぞ〜

土日はゴルフ三昧。
夜は会食三昧。
で、定時前に帰宅。

悔しかったら社長になってみな!

928 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 22:11:08.09 ID:rGFpSU90
>>926

杉○

929 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/09(金) 22:20:51.21 ID:J3W4WREs
>>925

どどどどうていちゃうわ

930 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 00:51:59.10 ID:ZFmr1Oqd
>>928
こいつは責任取らないの?

931 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 11:28:33.47 ID:pTIpWgGz
>>925
単身赴任とかできてる人はともかく、 いい年こいた独身おっさんが寮にいるって
笑えるわ。

932 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 11:29:46.21 ID:pTIpWgGz
こいん、えるある、ふきょく、あとバイオ、デコラ、プレート、防水あたり全部やめたら? 儲かってないし。

933 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 16:53:58.43 ID:yYJtBk0f
>>928
研究の皮を被った営業だよな。

934 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 20:21:27.98 ID:DYkekYpo
>>933
客に大ボラ吹いて、部下に後はよろしくって感じ。

935 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/10(土) 22:12:10.92 ID:4ruS1EKt
>>934
封止材には絡んで欲しくないな。

936 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 08:12:48.40 ID:2AzJ5grE
>>934

木木にはこびへつらい、
下には威張り倒す、
自己保身しか考えていない、
典型的な住ベの部長

937 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 14:34:18.38 ID:AFkG7llJ
>>936
うちの参与クラスの人間なんてみんなそんなもんだよ。たくさんの部長の部下になったけど、人格がまともで優秀な人なんて1人か2人しかいないよ。

938 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 15:43:04.20 ID:RqvOyo6n
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

939 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 21:04:51.03 ID:yvs/3nQK
>>899
うちって仕事が出来すぎても駄目らしいね。
営業で優秀な人の割には冷飯食ってるなと
思って何でか先輩に聞いたら上の想定内で
仕事しないとうちでは嫌われるってw

940 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 22:06:43.61 ID:I0xUgXWv
>>932
何も残らん

941 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/11(日) 23:59:33.91 ID:tZS1EDg5
>>928
○野

942 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 08:55:04.85 ID:METQ8yRz
居眠りうなぎ社長大人気なんですね

943 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 11:10:54.03 ID:METQ8yRz
確かに酷い管理職は多かったなぁ

早朝ソリティアやってた窓際所長とか
かなりがっかりした。
上司からも言われた。この会社、人に仕事させるのが仕事らしいぜ。
如何に自分で仕事せずに他人に仕事させる事が美徳らしい。
染まるか辞めるかは貴方次第w

944 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 12:00:30.35 ID:METQ8yRz
>>898
ベー暗では珍しい発言だなw
心配するな、そういう自覚があるだけで充分やっていける
てか自分の経験踏まえて改革者の一人になってね
但し、出過ぎ無い様に。
男の嫉妬は、女よりキツイらしいからw

そういう自覚も無い茶坊主、太鼓持ちで溢れ返ってるよ

945 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 15:05:13.37 ID:RxtkE2vz
>>944
管理職、事業部長クラスの出世競争、妬み、嫉妬は凄まじいな。
世間一般からすれば、課長代理クラスの年収があれば、十分なのに、なんでおじさんたちはあんなにいがみあいしてるのか。

946 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 17:18:22.82 ID:nWvktLvP
ライン部長以上にならないと簡単にクビ切られることが明らかになったし

リストラするなら年功序列終身雇用を前提とした給与体系と労働条件を変えるのが筋なんだが、何も変わらないね
だから「しがみついた方が得」

947 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/12(月) 23:37:09.87 ID:i7T09ZMO
若手にアドバイス。

世間では3年は勤めないと合う合わないは分からないから頑張ろうみたいな風潮があるが、この会社は合う合わない以前に何のスキルも身に付かない。
馴れ合い、トップダウン、太鼓持ちの風土がこびりついているような気がします。

だから動ける時は転職のセミナーでも何でも良いから社外を積極的に見て下さい。
仕事で時間が無いと言う人は有給を少しずつ使いながら動くべき。

そうしていれば沈みゆく前に良いチャンスが巡って来るかもしれないですから。

惰性で続けていると尊敬出来ない先輩、上司になるのは我が身です。

948 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 00:38:57.25 ID:zBu5cSEK
社宅も売っちゃったし、この際無意味な労組も
ユニオンショップ制やめて、自由参加にしたらどうだw

949 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 01:29:28.18 ID:t6eR5a4z
ボロボロの谷塚荘もさっさと処分しろよ

950 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 05:53:40.28 ID:6sFRkGke
>>948
いいね。
組合、意味無いし。

組合費、ぼったくりだし。

951 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 06:54:31.14 ID:IfzlnEVj
余のうつ鍋

952 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 08:35:27.61 ID:dRfwdfrP
>>947
確かにね。正直この会社はヌルすぎる。
ライン部長クラスが終わってるクズだらけなだけで、仕事もゆるいし、残業も少なし、有給も取りやすい。ぬるま湯だから気づいたら、ベーク以外では使い物にならない人間になる。

953 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 08:37:51.37 ID:dRfwdfrP
リストラは出世の見込みのない副参与参事以下に集中して行われたから、リストラされたくなかったら、ライン部長クラスまで上がることだが、まず無理だろ。

954 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/13(火) 23:14:56.36 ID:JncaFekA
確かにスキルは身につかず、錆びていくだけだわなあ
所詮混ぜるだけで何の技術も無い。

955 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 08:23:02.28 ID:Tt6f0xOM
>>952
ライン部長クラスに上がれるのって
10人に1人くらいだからかなりハードルが高い。

956 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 08:45:23.88 ID:KmAY/4BX
マネジャーの能力がないのに給料だけ高いからリストラターゲットになるのは当たり前
さっさと降格人事をやれよ
ヒラに降格されて給与下がってもクビよりゃましでしょ
年食ってても担当者として使える人は多い
屋根登りに追いやって自主退職をせまるとかえげつないことすんなよ

957 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/14(水) 10:28:51.61 ID:HsMHL8L0
>>956
50過ぎて昇格の見込みのない副参与が年収1000万超だよ。まじで降格や役職定年作ったほうがいい。
あと、ライン部長になれるかどうかはぼぼ30代前半には決まってる。出世コースに乗ってる人は重要なポストを歴任に部長ポストに40代前半には座りそのまま参与まで出世する。

それ以外のどうでもいい奴らは、工場、海外と本社を行ったり来たりか、本社に飼い殺し。

958 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 02:06:08.26 ID:rBMSPqoC
ババアまじタチ悪い。陰口タラタラ言って他のババアの評価を下げようとしてる。
見苦しさこの上ない。
本当に老害。

959 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 17:39:31.59 ID:0LiHslLc
悪い噂しか聞かないけど、P製のライン長ってどうなん?

960 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 21:55:12.44 ID:JwoXM1mW
>>959
P整じゃわかんね

961 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 21:57:54.07 ID:0o9unOpU
>>959
cow riverのこと?

962 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/16(金) 23:49:40.28 ID:emg/4YeC
ロン毛は関係ないだろ

963 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 00:43:32.91 ID:9hNIAD/z
み〜○○、よいちょ
それでもb○s○

964 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 02:24:04.79 ID:yZXOwsSM
>>963
いい加減にしろよキチガイ

965 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 03:02:59.15 ID:gZLfmGcV
クビ切りされた人たちの涙と汗が居残れた腑抜けた管理職、上層部のボーナスに消えて変わったな。

966 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 07:55:19.43 ID:CpNwtuKo
今、課長代理なりたてくらいなんだけど、この会社で出世するにはどーすればいいかな?ライン部長まで上がりたいと考えてる。ごますりは人一倍やって、仕事もそれなりだが、このままだとよくて副参与、担当部長で止まってしまいそうな気がしてる。

967 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 07:59:05.20 ID:DacBpOVp
ただの組合員だけど、この会社っておっさんの嫉妬凄まじいね。女みたい。
出世がとまってしまったアラフィフの担当部長たちが影で事業部長やライン部長のことボロクソ言ってるのよく見かける。自分たちは出世できなかったくせによくそんな偉そうな事言えるなぁと思う。

968 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 10:41:42.90 ID:JAf4gelo
会社自体女々しい会社なんだから仕方ないだろw

969 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/17(土) 21:40:08.55 ID:SsieZbhf
>>966
敢えて釣られてあげますねw

出身大学によりますね
日大、だいく大レベルだとせいぜいヘルメット作りの工場長止まり。

京大レベルだと普通に目立たず茶坊主していれば、役員も夢ではありません。 

970 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 08:30:12.90 ID:IcdPYPYu
>>963
何されたか知らねぇけど、女ひとり相手に直接言わず、ここでガセネタ流したり、陰口叩いたり忙しいな、気持ちわりぃ。

971 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 09:39:12.01 ID:u7F9o0O2
>>969
京大+茶坊主は確かに将来有望だな、この会社。

972 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 11:25:46.80 ID:t+smDPdr
>>966
マジレスするとチンパンジークラスの仕事でも昇格できるのはせいぜい課長(副参事)までだよ。そっから先は勤続年数を重ねてもお情けで上げてくれることはない。主管者と統括役員の推薦がないと昇格しないんだよ。特に参与クラスの人事は社長がOK出さないと昇格しない。
だから、おじさん連中はあんなに茶坊主やってるわけ。だって主管者の昇格申請ないかぎり永遠に昇格しないからね。
そりゃみんなゴマするわ笑

973 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 11:30:20.27 ID:t+smDPdr
ほんとクソみたいな会社だよ。
ライン部長の好き嫌いだけで人事が決まる。明確な昇格基準や人事考課の基準が
ないからね。一応、役員や人事も考課に関与するが、実質ザルだからね。
だって、役員や人事が個人個人の仕事ぶりなんてわかるはずがない。

974 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 11:36:51.70 ID:t+smDPdr
ほんと、もうちょっとT副社長とT役員には人事制度を見直して欲しいもんだ。
今はリストラあんどリストラで手が回らないんだろうけど。
若手・中堅どころにもう少し報いる人事制度にしてくれよ。窓際担当部長に年収
1,000万で身を粉にして働いてる中堅どころが年収600万もいかないって異常。だから若手がいつかないんだよ。

975 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 12:52:11.50 ID:L2sDeL6d
団塊世代は上手く逃げ切った件

976 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 13:11:00.19 ID:t+smDPdr
>>975
リストラ前に2000万の退職金貰って
辞めた窓際担当部長等は本当うまく逃げ切ったと思う。

977 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 15:11:14.36 ID:L2sDeL6d
>>976
とにかく仕事しない事が美徳の世代だったなぁ
残ってるのは負の遺産ばかり

978 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 18:45:38.93 ID:9XK1n9um
リストラのどさくさに紛れて有望な若手が去っていってるのも事実。

979 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/18(日) 21:20:29.69 ID:6f/Nxc0y
体裁を気にして応募制にするからこうなる

980 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 12:46:57.29 ID:2PrBzbpW
>>977
これからは人に仕事を押し付けるにしても、若い人の数も少なくなってるからなぁ。

981 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 16:11:50.36 ID:5ZeCCL4O
>>980
今まで、若手の本社採用を安くこき使ってたけど、彼らが軒並み逃げ出してるからいまや手を動かす人がいないんだよなぁ。

982 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 16:12:48.17 ID:5ZeCCL4O
おい、研究、オナニーみたいな研究やってないで、いい加減新製品出せよ!
この穀潰し!
おまえらの仕事はキムワイプに精液ぶっかけるくらいしかないのか?

983 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 17:45:12.63 ID:yc2rf6Da
>>982
パートが口裏合わせるから、凄い力もってるよね

984 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 20:34:07.70 ID:GtyviPsC
本当研究はクソ。給料泥棒にもほどがある

985 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 21:52:20.13 ID:8l7A2/Ai
そのくせ営業の言うことも聞かない
お前らの給料どこから出てると思ってんだ

986 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 21:55:34.13 ID:c+XNiO0q
>>985
一握りの研究の汗と涙から給料出てんじゃないの?一応この会社は製造業だよw

987 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 23:13:08.81 ID:nx1lUgBo
>>986
昔の遺産で食ってるだけで、最近の
研究は何もしてないじゃん。えるある、こいん、20年近くまともな新製品出てない。うんこ。穀潰しもいいとこ。
研究なんてやめちまえ!

988 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/19(月) 23:33:35.49 ID:GtyviPsC
研究はとりあえず結果だせよ。売れないもんばっかり作ってもダメだよ。

989 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 02:16:02.04 ID:bGR5iCW1
とりあえずこの規模の会社に基礎研究所は要らん

990 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 03:31:14.66 ID:2DDPlRfD
基礎研=使えないと判断された技術社員の最終墓場

991 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/20(火) 20:37:48.60 ID:sYA56pR1
上層部は報酬>>>>会社への利益

992 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 07:43:40.41 ID:m1eeGX97
営業経験ある人間からすると研究所の社会から隔絶された感じがすごい。
お客さんのこととか考えてないでしょ。おナニーのための研究。
若手の研究者は研究より社会勉強が先では?

993 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 17:06:59.90 ID:2D3idHVR
客や営業の事など考えずに上長の顔色だけ見て内向きの仕事をこなしてれば出世するんだからしょうがないよね

994 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 17:15:05.53 ID:veRje/HH
ほんとお坊ちゃんしかいないからな。

995 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 20:23:13.43 ID:eIieY6gw
仕事しない団塊世代が居なくなっただけでもかなり快適になった。
あとはこの世代に毒された、使えないバブル世代のリストラだわ
ねっ、湯気ちゃん

996 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/21(水) 22:44:42.07 ID:zOATHPF0
自殺者が出ないことを祈ります。

997 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 04:18:33.34 ID:SMA3/195
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

998 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 10:22:54.66 ID:lbLOF1bY
リストラで使えないおっさんが随分減ったのは嬉しいが、
管理職の役職定年や降格制度も作ってくれるか?
特にライン部長クラスは当たり外れデカすぎて、ほんとゴミみたいな
おっさんがライン部長やってる。マジで降格してほしい。

999 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 11:14:05.41 ID:3Rl4oVMi
>>998
管理職になるための試験を設けるべき。toiecは700点以上、SPI、論文+会社貢献度。客観的な評価が必要。ぬるま湯、おバカ管理職の何人が残るか?笑

1000 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/12/22(木) 17:03:33.54 ID:lbLOF1bY
1000ゲット!

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 196日 22時間 42分 52秒

1002 :1002:Over 1000 Thread
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