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コ−セルの悪行 [転載禁止]©2ch.net

1 :修善寺:2015/01/26(月) 08:46:26.23 ID:VXO7qz8B
飴、町、奥は痛い目に合わせる!待っててね

2 :親鸞:2015/01/26(月) 09:30:25.40 ID:VXO7qz8B
飴久晴は自らの利益しか考えない利己主義な人間である!
コ−セルに25年も尽くして退職金が300万だという!
自信は資産30億あるから良いが、自己破産する奴まで出ている!
こんな会社に勤める奴がいるか!

3 :裁判官:2015/01/26(月) 09:58:51.29 ID:VXO7qz8B
奥村!直子さん元気か?家の家庭をめちゃくちゃしてくれてありがとうござます。
お前より直子さんの家庭をめちゃくちゃにしたいな!

4 :いろはに:2015/01/26(月) 23:30:33.31 ID:SaQeQg6+
こんな会社つぶれてしまえ!
お前らだけ良い思いしやがって

飴!自分の奥さんに免許とらせて会社の車で練習させる為に、わざわざ川崎に移転させた奴を告発して何がわるい!

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/01/30(金) 09:25:35.26 ID:jPCmDefj
飴!お前を許さない!顔面神経痛やろうが(#`皿´)

6 :真実:2015/02/17(火) 08:07:04.82 ID:cIBvcb/k
この会社は不具合が発生し、その原因が自社にあっても決して自社に責任があるとは認めない!

信頼よりお金が大事だから

7 :天誅:2015/02/17(火) 20:35:39.50 ID:cIBvcb/k
飴に!天罰の雨を降らせてやれ

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/02/21(土) 15:55:57.06 ID:iQGLuxhU
ワンマンなんだろう?

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/05(日) 08:17:10.50 ID:5fBGbU4k
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
 ■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
 ■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
 ■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
 求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
 また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
 労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
 求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

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